Аккордная система оплаты труда

Общие сведения

Аккордная система считается одним из видов сдельной формы. Важным условием выступает установка определенных сроков выполнения.

• Если оплата сдельная, она зависит от количества произведенных изделий, продукции.
• Если же при выполнении определенной работы необходимо привлечение экспертов разных уровней, квалификации, используют аккордную систему оплаты труда.

Сравнение аккордной с другими СОТ

Понятие и виды

Отличием аккордной системы оплаты труда от сдельной является тот момент, что цена устанавливается на весь объем работ и определяются сроки их выполнения. Соответственно вышесказанному, основными отличиями аккордной системы оплаты от сдельной выступают:

• сроки выполнения;
• установка зарплаты за весь объем работ, определенный заранее.

В большинстве случаев на практике используют одну из двух разновидностей рассматриваемой системы расчета зарплаты:

• сдельно-аккордную. Этот вид предусматривает начисление фиксированной суммы зарплаты за окончание установленной задачи;
• аккордно-премиальную. Она характеризуется начислением дополнительных выплат за выполнение поставленной задачи. Премию могут начислять за следующие заслуги: перевыполнение плана, досрочное выполнение назначенных работ, качественное выполнение задачи, экономию нормативной трудоемкости и др.

• тарифная ставка. Она представляет собой абсолютный размер оплаты труда разных категорий работников, групп за единицу времени. Исходной считается минимальная тарифная ставка (тарифная ставка первого разряда). Эта ставка выплачивается за наиболее простой труд;
• тарифная сетка. Она необходима для установки соотношения оплаты труда в зависимости от степени квалификации. В нее включены тарифные разряды, соответствующие им тарифные коэффициенты (ТК). Тарифный коэффициент самого низкого разряда равен 1. ТК следующих разрядов отражают, на сколько тарифные ставки превышают тарифную ставку первого разряда.

Плюсы и минусы

• повышенная мотивация у работников компании для выполнения качественных работ раньше указанного срока;
• высокая эффективность коллективного труда (если сравнивать с другими системами оплаты).

Минусом можно назвать сложность в оценке вклада каждого работника фирмы.

Как устанавливается заработок при аккордной системе

Нормативное регулирование

Аккордную систему оплаты труда используют при производственной необходимости, если возникает потребность в исполнении срочных видов работ. В статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что в подобных ситуациях требуется заключение срочных трудовых соглашений.

Срочный договор должен содержать такие данные:

• тип работ, которые обязан провести конкретный специалист или бригада;
• срок выполнения задачи;
• размер зарплаты, особенности премирования и т. д.

Аккордная оплата труда

Наиболее часто применяемые методики поощрения тружеников – это сдельная и повремённая системы начисления ЗП. Однако бывает обстановка, при которой ни ту ни другую использовать нецелесообразно. Тогда прибегают к помощи аккордной формы.

Суть метода

Аккордная оплата труда – это система оплаты сдельного труда, когда зарплату выплачивают за исполненные в поставленный срок работы в целом. Она применяется для вычисления ЗП специалистов различного профиля.

Подобного рода метод подходит больше предприятиям, где производится учёт объёма выполненных задач по существующим нормам трудовых расходов. Среди таких выделяют, к примеру, строительные, с/х, промышленные организации и т.д.

ЗП при подобной системе включает в себя несколько составляющих:

• оклад, тариф либо действующую расценку;
• доплаты;
• премиальные.

Разновидности

Когда сдельная оплата труда в организации происходит аккордно, можно выделить следующие её виды:

• индивидуальная (начисление средств одному исполнителю);
• коллективная (расчёт с бригадой работников по завершении производственного цикла).

Последняя встречается более часто. Нормативами не установлены определённые расценки и коэффициенты для поощрения работников. прописывается в .

Вместе с тем выделяют и иные типы вышеупомянутой формы:

• сдельно-аккордная (когда начисляется фиксированная выплата);
• аккордно-премиальная (подразумевает доплаты).

Сильные и слабые моменты

Оплата аккордным методом мотивирует работников и предполагает ориентированность на результат. Среди положительных моментов данной системы можно выделить следующие:

• уменьшение нагрузки на нормировщиков;
• оптимальное распределение объёмов работ между работниками;
• лёгкая процедура приёмки конечных результатов;
• сбережение временных и материальных затрат;
• снижение себестоимости продукта;
• уменьшение уровня предпринимательского риска;
• повышение уровня мотивации работников;
• минимизация случаев возникновения претензий со стороны работников, так как все условия оговариваются заранее;
• высокие показатели коллективного труда.

Среди минусов выделяют тот факт, что сложно определить, какой именно вклад сделал конкретный работник.

Оплата труда и заработная плата

ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:

Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику.

Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.

В итоге получается, что понятие оплаты труда шире, чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов, из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника.

Каким образом выплачивать заработную плату каждый работодатель решает самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК.

Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.

Соответственно работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда. Она должна базироваться на нормах законов и не ухудшать положение работника по сравнению с ними.

Что это такое: примеры

Аккордная система учитывает одновременно 2 показателя:

1. Объем работы.
2. Срок ее выполнения.

Подобный подход применяется в следующих случаях:

1. Клиенты компании требуют исполнения заказа, поставки товара или услуги точно в срок. При невыполнении этого требования на организацию накладываются штрафные санкции, которые заранее оговариваются в договоре.
2. Возникла ситуация, когда определенную работу нужно выполнить в сжатый срок. Например, на производство поставили новое оборудование, и теперь требуется произвести его монтаж как можно быстрее. Или оборудование сломалось, поэтому нужно срочно провести ремонт.
3. Возникла экстремальная ситуация, связанная с аварией, стихийным бедствием и т.п. В таком случае устранить последствия необходимо в как можно быстрее, поэтому имеет значение не только объем, но и срочность

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта

Поэтому можно сказать, что аккордная система совмещает в себе черты сдельной и повременной. На практике именно она применяется чаще всего, поскольку труд каждого работника оценивается по его объему и затраченному времени.

Использование аккордной системы

Аккордный способ вознаграждения удобно применять в следующих случаях:

• при необходимости выполнить срочный ремонт или устранить аварию;
• при выполнении разовых работ;
• для организации ремонтных и строительных работ;
• при сезонных работах.

Содержать специальную бригаду на случай аварийных ситуаций будет стоить значительно дороже, чем привлекать специалистов по срочному договору при необходимости. Также аккордная система подходит, когда нужно установить сложное техническое оборудование, в монтаже которого не разбираются постоянные сотрудники. Ремонт частных помещений также удобно оплачивать целиком по факту выполнения работы.

Важно учесть, что аккордная система хорошо применима при численности бригады до 10-15 человек. Если объем работы значительный, практичнее поручить оформление срочных договоров с разными бригадами одному подрядчику.. Аккордная система является сложным регулируемым вариантом сдельной и премиальной тарифных систем

Чтобы избежать переплат и срыва сроков сдачи объекта, необходимо тщательно планировать вид аккордной системы и определять стоимость каждого компонента из общего объема работ

Аккордная система является сложным регулируемым вариантом сдельной и премиальной тарифных систем. Чтобы избежать переплат и срыва сроков сдачи объекта, необходимо тщательно планировать вид аккордной системы и определять стоимость каждого компонента из общего объема работ.

Применение аккордной системы оплаты труда

Аккордную систему целесообразно использовать в таких случаях:

• при возникновении аварийных или опасных ситуаций, когда нет возможности откладывать выполнение работ на более поздний срок;
• при выполнении большого объема срочных заказов, если в случае просрочки организации придется платить штрафные санкции по условиям договора;
• при выходе из строя оборудования, что повлечет за собой остановку производственного процесса;
• если есть необходимость в срочном запуске нового оборудования или выполнении иных срочных работ и т.п.

Аккордная система востребована на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, на предприятиях сельского хозяйства и в других отраслях промышленности. Так как система носит стимулирующий характер, ее чаще всего применяют временно и в особых ситуациях, в которых невозможно применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

Документальное оформление

В одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе, если ее планируют применять. Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт.

Чтобы начислить зарплату по аккордной системе, должны быть следующие документальные основания – бумага, отражающая суть аккордного задания и ход работ по его выполнению. В таком документе должны содержаться:

• перечень всех видов выполненных работ;
• их количественные и качественные показатели;
• расценки на каждый вид деятельности;
• общая сумма к выплате.

Такими документами в большинстве случаев являются наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.

ВНИМАНИЕ! В организации могут быть приняты свои стандарты оформления, но в некоторых отраслях для этой цели разработаны унифицированные формы документации, например, путевой лист для транспортной сферы, наряд на сдельную работу – в сельском хозяйстве, рапорт о работе механизмов – в строительстве и др

Об особенностях оформления

Выполнение “аккордных” работ сопровождается оформлением ряда документов (приказа о создании бригады для выполнения работ, сметного расчета, акта о приемке выполненных работ, наряда на выполнение работ и т.п.) .

См. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.09.2015 по делу N 33-13450/2015.

Статьей 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре, в частности, следует отражать условия оплаты труда работника. В связи с этим, по нашему мнению, аккордная форма оплаты труда работника допустима, если такая возможность предусмотрена трудовым договором. При этом конкретный порядок применения данной формы оплаты может быть отражен в коллективном договоре.

Однако, если возможность аккордной формы оплаты труда не была предусмотрена трудовым договором, применимо другое положение той же статьи: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, в том числе об оплате труда, это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью договора (см. также ст. 72 ТК РФ о необходимости достижения соглашения сторон трудового договора при изменении его условий). В это приложение (соглашение) и можно внести пункт об установлении работнику аккордной оплаты труда или включении его в бригаду с такой формой оплаты, указать ставки, период выполнения работ и другие подробности оплаты в данной форме.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, если лицо принимается для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда конкретную дату ее завершения нельзя определить, а оплата производится аккордно, то с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

Обратите внимание! При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)

М.В. Подкопаев

Редактор журнала

“Бухгалтер Крыма”

Аккордная система оплаты труда — формула расчета

При калькуляции нормативных затрат времени и трудоемкости выполненных операций используется организационный проект работ, рабочие чертежи, нормы времени, сдельные расценки, путевой лист, сдельный наряд. Начисленная сумма вначале выдается всей бригаде, после чего осуществляется индивидуальный расчет на каждого рабочего пропорционально отработанному времени или выполненного объема работ.

Чтобы наглядно увидеть, как работает схема, можно ознакомиться со следующим примером:

• 1 – общая зарплата на бригаду составляет 10 000 рублей с установленным рекомендуемым сроком 24 часа;
• 2 – один рабочий проработал 6 часов, второй 18 часов;
• 3 – для точного расчета каждого рабочего применяется формула:
• 10000 рублей (общая сумма) : 24 часа (отведенное время) х 6 часов (отработанное время одним рабочим) = 2500 рублей (зарплата первого рабочего).

Калькуляция зарплаты второго рабочего производится по такой же схеме. В случае, когда оба работника отработали одинаковое количество часов, общий фонд делится между ними поровну. Данная система начисления заработной платы за труд способствует рациональному распределению финансовых ресурсов между работниками благодаря точному нормированию производственного времени.

Как производить расчет и начисление заработной платы?

Аккордная форма оплаты труда нередко применяется и в строительстве. Согласно п. 33 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве аккордные наряды на строительные работы составляются в рамках сдельно-премиальной системы оплаты труда. Они являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и заработной платы, подлежащей начислению бригаде (звену) или отдельному рабочему, выдаются на срок выполнения всего комплекса работ по наряду.

Утверждены Письмом Госкомтруда СССР N 75-АБ, Минфина СССР N 89, ЦСУ СССР N 10-80 от 27.04.1973.

Эти наряды расцениваются по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат исходя из действующих норм времени и расценок на отдельные рабочие процессы или весь комплекс работ. Обычно выписываются наряды или на отдельные рабочие процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ (как правило, приведенный к единому укрупненному измерителю), на каждый учетный объект согласно технической документации и выдаются бригаде (звену) или рабочему до начала работы.

В пункте 5.5 Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций говорится, что аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются при выполнении укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ. Заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

МДС 83-1.99, утв. Госстроем России от 29.04.1999 N 31.

В результате усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции. Сумма зарплаты по аккордному заданию остается неизменной (за исключением случаев ее индексации в период выполнения задания) и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение. Повышается заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения. В целях усиления указанной заинтересованности вводится премирование за выполнение “аккордных” работ, основными показателями которого являются:

• выполнение всего задания в срок и досрочно;
• сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативными;
• обеспечение высокого качества.

Целесообразность применения

Временами бывает так, что привычные системы вознаграждения применять экономически нецелесообразно. К примеру, бригада работников выполняет определённое задание. Все они могут иметь различную специализацию, однако в итоге общих усилий выходит комплексный результат.

Сдельную оплату здесь не применить, поскольку объёмы работы могут отличаться у разных работников, при этом нельзя менять временные сроки, поскольку для всех сотрудников они будут едиными. Не применима тут и повремённая система, так как каждому работникам зачастую требуется различное количество времени для внесения своего вклада. Результат прямо отражает общие усилия бригады, а не количество часов, потраченных каждым из сотрудников.

В рассматриваемых обстоятельствах используют аккордную форму оплаты труда, когда рассчитываются средства, что предполагают выплатить в общей сложности за ожидаемый конечный результат.