МРОТ по Ярославской области

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).

Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.

Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.

Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.

При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.

Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).

Посмотрите видео. Что меняется с 1 января 2020 года:

Динамика и размер МРОТ в Пермском крае в 2020 году

С 1 января 2020 года по всей стране действует новое значение минимальной зарплаты, составляющее 12 130 руб. В предшествующем году оно было установлено на уровне 11 280 руб., соответственно – рост составил 7,5%, а в денежном эквиваленте – 850 руб.

При этом федеральным законодательством определено, что с учетом географии и климата, состояния экономики и других особенностей в регионах страны могут использоваться повышающие коэффициенты для доведения минимального размера оплаты труда до экономически обоснованного уровня.

Кроме этого, местные власти могут устанавливать собственные размеры МЗП, которые должны быть не ниже «минималки», утвержденной на федеральном уровне. В этом случае размер регионального МРОТ утверждается соглашением между местной властью, профсоюзами и сообществом нанимателей. В Пермском крае такой документ последний раз был подписан в ноябре 2016 г., однако его действие закончилось 31.12.2019 г. а на 2020 год новое соглашение не заключалось.

Соответственно, в 2020 году размер МРОТ в Пермском крае определяется на основе федерального значения с применением районных коэффициентов:

ДатаБазовый размер (руб.)
с 01.01.202012 130 (базовое значение)кэф. 1,2 (14 556 руб.) – для города Соликамска с подведомственными территориями, а также для Чердынского, Красновишерского, Ныробского, Гайнского, Кочевского и Косинского районовкэф. 1,15 (13 949,5 руб.) – для остальной территории Пермского края.
с 01.01.2019размер прожиточного минимума
с 01.05.2018размер прожиточного минимума
с 01.01.2018размер прожиточного минимума
с 01.07.2017размер прожиточного минимума
с 01.07.2016размер прожиточного минимума
с 01.01.2016размер прожиточного минимума
с 01.10.2015размер прожиточного минимума
с 01.01.2014размер прожиточного минимума

Для чего используется МРОТ

Кроме обеспечения гарантированного денежного минимума для работающего населения, значение МРОТ также используется:

  • для расчета выплат по листкам временной нетрудоспособности (в случаях, предусмотренных законодательством);
  • для начисления «детских» пособий и выплат по беременности;
  • для расчета иных социальных, бухгалтерских и финансово-экономических показателей.

Когда показатель может быть меньше утвержденного уровня

Официальный размер «минималки» – это сумма «грязными», т.е. до вычета налогов. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на 13% (ставка подоходного налога).

Кроме этого, заработок сотрудника может быть меньше МЗП, если он оформлен по совместительству или на условиях неполного дня. В этом случае можно оплачивать его труд на основании фактического объема выработки или пропорционально отработанному времени.

Из чего состоит МРОТ

Сумма, начисленная штатному работнику за целый отработанный месяц, может складываться из нескольких составляющих, например:

  • должностного оклада, установленного штатным расписанием;
  • надбавок и доплат;
  • стимулирующих и поощрительных выплат (премий и т.п.).

Единственное условие – начисленный заработок должен быть не меньше «минималки», действующей в данном регионе Пермского края с учетом районного коэффициента.

Предусмотренная ответственность работодателя

Если работник в полной мере выполнил положенную норму в месяц, ему должны начислить зарплату не менее МРОТ (или регионального, если установлен, или федерального).

При нарушении данного требования работодателя могут привлечь к ответственности, причем не только к административной (часть 6,7 ст. 5.27 КоАП), но и к уголовной (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

Административные санкции при выплате работодателем з/п менее уровня, закрепленного законодательно, выглядят так:

  • если нарушение допущено впервые – руководителя штрафуют на 10 000 – 20 000 р., ИП – на 1 000-5 000 рублей, компанию в целом – на 30 000-50 000 р. Первое нарушение может пройти с обычным предупреждением, как показывает практика;
  • норма нарушена повторно – штраф для руководителя от 20 000 до 30 000 р. (как вариант, применяют дисквалификацию на длительный период – от года до трех), для ИП – от 10 000 до 30 000 р., для компании в целом – от 50 000 до 100 000 р.

 13 зарплата: что это и как начисляется?

Уголовные санкции предполагают ответственность при выплате з/п ниже МРОТ на протяжении двух месяцев подряд (при условии личной или корыстной заинтересованности):

  • штрафные санкции достигают 100 000-500 000 рублей (или з/п другого получаемого виновным дохода за период до трех лет);
  • работы принудительного характера до 3 лет (совмещаются с лишением права занимать должности и вести деятельность на тот же срок);
  • тюремный срок – три года (может использоваться указанное выше дополнительное наказание).

Посмотрите видео. Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России:

САМАЯ СУТЬ

Правильно посчитать выплаты сотрудникам и заплатить с них в бюджет налоги и взносы поможет программа «Главбух 24/7». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Попробовать >>> Для каждого клиента программы доступна консультации по вопросам налогового и бухгалтерского учета 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 15000 (базовое значение, для всех)
  • 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2019 № 243.
с 01.01.2019
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.
с 01.01.2018
  • 13750 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • 13750 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.12.2016
  • 13750 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118.
с 01.07.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.11.2015
  • 12500 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2015 № 115.
с 01.01.2015
  • 12000 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2014
  • 12000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 № 113.
с 01.01.2014
  • 11000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 № 10 (в редакции от 09.09.2013).

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Московской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира, Климовск, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Лобня, Лосино-Петровский, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Пушкино, Пущино, Раменское, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Троицк, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щербинка, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Яхрома и других населенных пунктах Московской области.

Особенности местного законодательства

Люди, следящие за государственными изменениями в сфере бюджета и отдельных его аспектов, знают о том, что относительно недавно в российскую практику было введено понятие регионального МРОТ. Здесь применяются локальные данные для расчётов, которые берутся из различных сфер жизни граждан:

  • Потребительская корзина.
  • Продуктовая корзина.
  • Стоимость социальных услуг.
  • Стоимость коммунального обслуживания и т.д.

Большинство субъектов Российской Федерации применяют данный вид минимального размера оплаты труда, используя специальный коэффициент, на который умножается государственный МРОТ, получаемый ежегодно.

Также напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ данная величина не должна быть меньше прожиточного минимума, выводимого каждый квартал. По этой причине некоторые регионы применяют более эффективную и справедливую методику подсчёта МРОТ, которая заключается в стабильной привязке этого явления к фактическому прожиточному минимуму в области.

Так поступило и правительство Тюмени. Несмотря на любые движения и поправки в Законе «О минимальном размере оплаты труда», на данной территории действует своя система начислений. Результат оправдывает ожидания. На сегодняшний день региональный МРОТ в области составляет:

  • Для внебюджетных предприятий – 9950 рублей.
  • Для организаций, финансируемых за счёт местного бюджета, – 8500 рублей.
  • Для бюджетных предприятий, находящихся под федеральным контролем – 7500 рублей.

Последняя группа является исключением, так как здесь «минималка» начисляется в соответствии с действующим федеральным МРОТ. В скором времени она должна вырасти, так как 1 июля 2019 года в силу вступают изменения в Законе «О МРОТ», которые предусматривают индексацию заработной платы и повышение её минимального значения на 4%, или 300 рублей. Таким образом, в середине лета минимальная з/п государственным работникам будет приравнена к 7800 рублей.

Ответственность работодателей

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 января 2018 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

  • для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
  • или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
  • для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию.

Изменения МРОТ в Ярославской области с 2014 — 2018

ДатаЗначениеНормативно правовой акт
01.05.2018Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.01.2018
  • 9640 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
  • 10002 (для внебюджетных организаций, кроме малого и среднего бизнеса)
  • 9489 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.07.2017
  • 9640 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
  • 10002 (для внебюджетных организаций, кроме малого и среднего предпринимательства)
  • 7800 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.07.2016
  • 8021 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
  • 9640 (для внебюджетных организаций, кроме малого и среднего предпринимательства)
  • 7560 (для всех бюджетников)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014 (в ред. 23.06.2016).
01.01.2016
  • 8021 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
  • 9640 (для внебюджетных организаций, кроме малого и среднего предпринимательства)
  • 6300 (для всех бюджетников)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014 (в ред. 24.12.2015).
01.01.2015
  • 6000 (для всех бюджетников)
  • 8021 (для внебюджетных организаций)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014.
01.01.2014
  • 5554 (для всех бюджетников)
  • 8230 (для внебюджетных организаций)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

 МРОТ в Ярославской области в 2018 году с 1 мая

11163 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ярославской области в 2018 году с 1 января

  • 9640 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
  • 10002 (для внебюджетных организаций, кроме малого и среднего бизнеса)
  • 9489 (для всех бюджетников)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ярославской области в 2017 году с 1 июля

  • 9640 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
  • 10002 (для внебюджетных организаций, кроме малого и среднего предпринимательства)
  • 7800 (для всех бюджетников)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ярославской области в 2016 году с 1 июля

  • 8021 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
  • 9640 (для внебюджетных организаций, кроме малого и среднего предпринимательства)
  • 7560 (для всех бюджетников)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014 (в ред. 23.06.2016).

МРОТ в Ярославской области в 2016 году с 1 января

  • 8021 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
  • 9640 (для внебюджетных организаций, кроме малого и среднего предпринимательства)
  • 6300 (для всех бюджетников)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014 (в ред. 24.12.2015).

МРОТ в Ярославской области в 2015 году с 1 января

  • 6000 (для всех бюджетников)
  • 8021 (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014.

МРОТ в Ярославской области в 2014 году с 1 января

  • 5554 (для всех бюджетников)
  • 8230 (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий