Минимальная зарплата в Башкортостане в с 1 января

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2020Республиканское соглашение между республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2020-2022 годы.
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2019Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан».
с 01.07.2017
  • 8900 (для внебюджетных организаций)
  • 7800 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016
  • 8900 (для внебюджетных организаций)
  • 7500 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2016
  • 8900 (для внебюджетных организаций)
  • 6204 (для всех бюджетников)
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 20.04.2016.
с 01.01.2016
  • 6900 (для внебюджетных организаций)
  • 6204 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2015
  • 6900 (для внебюджетных организаций)
  • 5965 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.10.2014
  • 6900 (для внебюджетных организаций)
  • 5554 (для всех бюджетников)
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 01.09.2014.
с 01.01.2014Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Башкортостан на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Уфа, Стерлитамак, Салават, Нефтекамск, Октябрьский, Туймазы, Белорецк, Ишимбай, Сибай, Кумертау, Мелеуз, Белебей, Бирск, Учалы, Благовещенск, Дюртюли, Янаул и других населенных пунктах Республики Башкортостан.

Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Какой МРОТ в 2020 в Башкортостане на сегодняшний день

Если в регионе не подписано соглашение, то МРОТ в Башкирии не может подняться выше 12,13 тыс. «деревянных». На установление наименьшей планки выплат влияют несколько обстоятельств:

  • власти Башкорстана не стали заключать региональный договор. Оттого минималка регламентирована ФЗ под номером 82;
  • подчинение рассматриваемой административной единицы области распространения уральского множителя. Народные избранники в 1974 году приняли решение о внедрении коэффициента в размере 1.15.

Какая точная сумма с районным коэффициентом

Сравнительная характеристика 2020-2020 годов:

  • если умножить минималку, актуальную на сегодняшний день (11,28 тыс. р.), на районный коэффициент, получим значение в 12,972 тысячи единиц национальных дензнаков РФ. Но это регламент по выплатам 2020;
  • учитывая, что с Нового года МРОТ повысят на 850 рублей (до 12,13 тыс. рублей), то и перерасчёты поменяются. Преобразовав наименьшую зарплату 2020 с учётом районного коэффициента, получим 13,949 тыс. р.

С уральским коэффициентом

Принятый по республике множитель запрещено включать в ставку граждан до утверждения минималки. Соответствующее положение, применимое к МРОТ в Башкирии, закреплено указом под номером 38-П, изданным Конституционным судом в 2017 году. Расчёты проводятся по происшествие принятия федерального закона о поднятии зарплаты.

Суть местного коэффициента прописана в статье 316 российского Трудового кодекса. Таблица демонстрирует постановления советских властей, принимаемые в разное время:

Номер указаГод издания
527/131959
453/91960
476/91960
180/91965
46/71974
403/20-151987

Возможность понижения

МРОТ в Башкирии – это тот случай, когда работодатели ищут возможность снизить расходы на подчинённых. Ряд коммерсантов позволяют себе хитроумными способами урезать минималку. Фокус заключается в том, что затем уральский множитель после понижения преобразует наименьшую ставку к МРОТ.

Легитимная база преследует подобные попытки манипуляций. Предусмотрены материальные взыскания за уклонение от работы бизнеса с учётом минималки. Приведём ряд исключений, при которых не грозит указ Конституционного суда:

  • трудоустройство на основании частичной ставки;
  • длительность занятости не дотягивает до месяца;
  • спонсирование предприятия средствами федеральной казны (актуален МРОТ, установленный федеральным законодательством – районный множитель не учитывается).

МРОТ Башкортостан

Башкортостан отличается от большинства городов Российской Федерации. Обычно минимальная планка для бюджетных и внебюджетных организаций не имеет отличий. Однако, рассматривая минимальную зарплату в Башкортостане с 1 января 2019 года, можно заметить, что данные показатели различны. Вследствие этого и нормативный документ, который регулирует размер выплат, порядок назначения и принцип расчета, также имеет отличия как между внебюджетными и бюджетными организациями, так и от ряда других субъектов Российской Федерации.

Для начала рассмотрим в период с 1 января 2013 года до 1 января 2019 года минимальную зарплату в Башкортостане и динамику ее изменения.

  • В 2013 году данный показатель составлял 5 205 рублей.
  • Первого января 2014 года была назначена сумма в размере 5 554 рубля.
  • В 2015 году также минимальная заработная плата не превышала значение в 6 000 рублей, ее показатель был 5 965 рублей.
  • Минимальная планка заработной платы в Башкортостане на период 1 января 2016 года равнялась 6 204 рубля.
  • 1 июня 2016 года произошло достаточно резкое увеличение минимального размера оплаты труда. Заработная плата держалась на уровне 7 500 рублей.
  • Для работников с учетом климатический условий в 2019 году была уготовлена минимальная заработная плата в размере 8 900 рублей. Для бюджетных организаций не было изменений с 1 июня 2016 года.

Если рассматривать ситуацию с внебюджетными организациями, то минимальный размер оплаты труда определяет не Федеральный закон. Планка назначается посредством обращения к региональному документу. Это пакт, подкрепленный подписями Правительства данного субъекта, коллегии предпринимателей и профсоюзов.

На данный момент минимальный размер оплаты труда в Республике Башкортостан для бюджетных организаций составляет приблизительно семь с половиной тысяч рублей, а для внебюджетных – около девяти тысяч рублей. Такая планка определена с учетом выплат по определенным причинам, например, климатическим.

Минимальный размер оплаты труда позволяет работодателям и гражданам Российской Федерации юридически и посредством изучения документов определить для себя планку, ниже которой опускаться нельзя. Нарушение грозит штрафами и санкциями. 

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий