Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен

Какими могут быть ограничения

Тот человек, который решил совместить место работы с частным предпринимательством, должен понимать, что такая возможность открывается не каждому. На частное предпринимательство существуют законодательные запреты, и если трудоустроенный человек под них попадает, то открытие частного бизнеса в виде индивидуального предпринимательства ему недоступно.

Первым таким препятствием можно считать недееспособность, которая подтверждается судовым решением. Она может быть спровоцирована игровой, наркотической, алкогольной зависимостью. Собственно, в таком случае даже обычная трудоустроенность является весьма спорным вопросом, поэтому идея предпринимательства в данном случае актуальной оказывается редко.

Впрочем, читателям стоит знать, что работа частного предпринимателя в сложившейся ситуации возможна только после признания этого человека дееспособным в судебном порядке.

Другим препятствием на пути к ИП для человека может стать занятость официального характера на общественных или государственных должностях. В этом случае ведение частного бизнеса запрещается законом.

Специфика деятельности (в виде адвокатской или нотариальной) также будет преградой на пути к открытию ИП.

Зачем нужно совмещение

Граждане, изучающие вопрос, можно ли ИП работать официально на другой работе не всегда до конца понимают, зачем собственно это нужно.

Наличие статуса субъекта предпринимательской деятельности при официальном трудоустройстве имеет свои преимущества:

  • благодаря регистрации ИП гражданин получает возможность осуществлять профессиональную деятельность, параллельно заниматься бизнесом и получать заработную плату.
  • товары можно продвигать через специализированные сайты, при условии наличия сертификатов, которые выдаются государственными учреждениями гражданам, имеющим статус ИП;
  • благодаря проведению широкомасштабных маркетинговых мероприятий, субъект предпринимательской деятельности сможет быстро вывести свой бизнес на региональный рынок, уверенно обойдя основных конкурентов;
  • руководители коммерческих структур не возражают против совмещения работы гражданина и субъекта предпринимательской деятельности;
  • некоторые работодатели благодаря привлечению в штат индивидуального предпринимателя планируют минимизировать налоговые издержки.

Ведение бизнеса индивидуальным предпринимателем

Федеральное законодательство позволяет российским гражданам совмещать ведение собственного бизнеса с выполнением профессиональных обязанностей. В этом случае на конечный результат труда не должно оказываться никакого негативного воздействия со стороны штатного сотрудника.

Если ИП стремится получать дополнительный доход, ему нужно узнать, может ли индивидуальный предприниматель работать в другой организации. Наличие этого статуса может привести к разносторонним проблемам на стороннем предприятии. Предварительно ему следует изучить нормативно-правовые акты, регулирующие данный вопрос. После получения нужной информации физическое лицо может начать планировать построение карьеры у работодателя. При оформлении в штат гражданин не обязан уведомлять начальство о наличии статуса субъекта предпринимательской деятельности.

https://youtube.com/watch?v=Mnn5FHJi_tM

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

  • процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
  • всю систему учета мигрантов;
  • процесс оформления их трудоустройства.

Даже опытные бизнесмены рекомендуют стартаперам не покидать привычное место работы на первых порах и совмещать ее со своим новым делом. Тогда при неудаче можно будет без потерь вернуться к прежнему образу жизни. Будущие предприниматели могут задаваться вопросом о том, можно ли стать ИП, при этом продолжая трудиться на своей работе, и не увольняясь. Законодательство об этом имеет следующие положения.

  1. В ст. 18 ГК РФ сказано, что любой гражданин вправе заниматься предпринимательством, если эта сфера не запрещена законом. Он должен быть совершеннолетним лицом и иметь гражданские права.
  2. В ст.23 ГК РФ сказано, что право заниматься предпринимательской деятельностью у него возникает с того момента, как он зарегистрировался в качестве ИП.
  3. В законе «О регистрации физ. и юр. лиц» нет запретов на совершение подобных действий.

Все эти законные акты показывают, что индивидуальный предприниматель вполне может работать одновременно и по трудовому договору. Но, тем не менее, в правиле имеются, как исключения, так и ограничения.

Можно ли открыть ИП работающему: ограничения?

Каковы же препятствия к открытию ИП работающему гражданину?

Отсутствие полной дееспособности. В первую очередь это вопрос возраста (работать по трудовому контракту можно с 16 лет, а заниматься предпринимательской деятельностью – только с 18). Обойти указанное ограничение можно, вступив в брак или пройдя процедуру эмансипации.

Во-вторых, речь идет о решении суда об определении лица недееспособным или ограниченно дееспособным. Недееспособные граждане и по найму работать не в состоянии, требуя постоянного присмотра. А вот лица, ограниченные судом в дееспособности по причине злоупотребления спиртным, наркотическими средствами, а также игроманы могут работать, но не могут заниматься предпринимательством вплоть до восстановления судом полной дееспособности.

    • Установление специальных ограничений в судебном приговоре, в связи с совершением должностных или имущественных преступлений.
    • Абсолютный запрет совмещать основную деятельность с предпринимательской традиционно установлен касательно лиц, пребывающих на публичной (государственной или муниципальной) службе.
    • Аналогичные законодательные ограничения определены для лиц, занятых специфическими видами индивидуальной деятельности, – адвокатов, нотариусов.

Чтобы ответить на вопрос, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен, следует ориентироваться на нормы законодательства. ИП по сравнению с ООО или ОАО не является организационно-правовой формой. Это является статусом физического лица. А он имеет одинаковые права на трудоустройство не зависимо от того, если ли бизнес или нет.

Для регистрации ИП есть несколько условий:

  • возраст от 18 лет;
  • дееспособность;
  • российское гражданство;
  • отсутствие ограничений на бизнес.

Гражданский договор вместо трудового

Но бывает и так: узнав, что работник является ИП, руководство предлагает ему заключить гражданско-правовой договор вместо трудового. Нанимателю выгодно взаимодействовать с предпринимателями, поскольку в этом случае ему не надо платить страховые взносы, выполнять обязанности агента по НДФЛ и подавать множество отчетных форм. Можно ли отказаться, или все же имеет смысл быть ИП и при этом работать по трудовой книжке? Перед ответом на этот вопрос нужно взвесить все за и против.

С одной стороны, если сотрудничать с работодателем как ИП, можно сэкономить на налогах. Для этого при регистрации предприниматель должен выбрать льготный налоговый режим. Например, если он выберет УСН с объектом «Доходы», то с выплат, которые будет получать от работодателя, он будет платить лишь 6%. Напомним, что работая по найму, сотрудник платит 13% от своего дохода.

Но есть и другая сторона. Вопрос в том, на какие социальные и трудовые гарантии может рассчитывать предприниматель и может ли вообще? Если работать и быть ИП одновременно, то в рамках трудовой деятельности сохраняются все гарантии (отпуск, больничный, пособия и прочее). Если же сотрудничать со своим нанимателем только как ИП, то право на все это пропадает. В «отпуск» могут и отпустить, а вот на оплату больничного рассчитывать можно едва ли. Кроме того, полученные в качестве «зарплаты» средства ИП должен будет учесть не только при подсчете налога – они включаются в базу для расчета пенсионных взносов (платится 1% от суммы дохода свыше 300 тыс. рублей).

Оформление ИП

Для тех, кто имеет официальное трудоустройство, и является безработным, процедура при оформлении ИП будет одинаковой. Регистрации ИП предшествует выбор сферы деятельности, системы налогообложения.

Также потребуются документы:

  • паспорт, ИНН;
  • оплаченная квитанция государственной пошлины (800 рублей);
  • заявление относительно внесения в Единый реестр (форма P21001).
  • заявление о переходе на УСН (2 экземпляра), – в противном случае автоматически применяются общие правила.

Документы представляют в налоговый орган по месту регистрации. Готовое свидетельство о регистрации, а также выписку и ЕГРИП можно получить уже через три дня. Далее сведения, подтверждающие начало предпринимательской деятельности, направляют фонды для присвоения индивидуального регистрационного номера.

С этого момента лицо наделяется законным правом ведения собственного бизнеса и принимает на себя ряд обязательств как субъекта предпринимательской деятельности.

Это:

  • ведение книги доходов и расходов;
  • уплата налогов с учетом выбранной системы налогообложения;
  • осуществление взносов в фонды;
  • основные обязанности по ведению бизнеса, ответственность перед контролирующими органами и заказчиками.

Процесс регистрации

Регистрация ИП осуществляется в территориальных органах Федеральной налоговой службы. Комплект документов можно отнести туда лично, передать через уполномоченного нотариальной доверенностью представителя либо направить по почте ценным письмом. В двух последних случаях форма Р21001 должна быть заверена нотариусом. Также документы можно сдать на регистрацию в ближайший МФЦ (многофункциональный центр госуслуг), однако не все отделения службы пока предоставляют такую возможность.

По прошествии трех рабочих дней документы будут готовы. В качестве подтверждения того, что отныне предпринимательская деятельность может осуществляться на законных основаниях, вы получите свидетельство о регистрации и выписку из реестра ИП. Вместе с этими документами вам вернут один экземпляр уведомления о применении УСН, содержащий отметку ИФНС. Ну вот и все, вы стали индивидуальным предпринимателем!

Информация о новом ИП из налоговой службы передается в Пенсионный фонд, где присваивается регистрационный номер. Уведомление о постановке на учет в ПФ вместе с памяткой плательщика страховых взносов будет направлено вам по почте. Вы же тем временем можете заказать печать, а при необходимости открыть счет в банке.

На этом процесс регистрации предпринимателя закончен, пришла пора заняться развитием своего дела! Ну и, конечно, важно своевременно производить обязательные платежи, а также подавать отчетность в контролирующие органы

Кто может совмещать ИП и официальную работу

Индивидуальный предприниматель (ИП) — это особый статус физлица. Он означает, что человек открыл своё дело и официально его зарегистрировал. После регистрации в ИФНС ИП обязан платить налоги и взносы и нести ответственность по взятым обязательствам. 

ИП остаётся физлицом со всеми предусмотренными законодательством РФ правами, поэтому может одновременно работать по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ).

  1. Место жительства — место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Его наличие подтверждает постоянная прописка со штампом в паспорте или временная регистрация в виде свидетельства.

  2. Полная дееспособность в России наступает с 18 лет, но ее можно получить раньше — через суд или при вступлении в брак. ИП разрешают регистрировать даже в 14 лет при наличии письменного согласия родителей или опекунов.

  3. Для некоторых видов деятельности установлены профессиональные, судебные и должностные требования — наличие специального образования, отсутствие судимости. 

Что делать вашей знакомой

Дополнительным соглашением, которое подписала ваша знакомая, работодатель запретил ей:

  1. Работать по совместительству.
  2. Заниматься предпринимательской деятельностью.

Право на свободный труд гарантировано гражданам России Конституцией и может быть ограничено только федеральными законами. Например, закон запрещает работать по совместительству сотрудникам органов внутренних дел, главным бухгалтерам кредитных организаций в других кредитных организациях, руководителям организаций без разрешения собственника имущества или уполномоченного органа и работникам некоторых других профессий.

Если ваша знакомая не подходит под такие ограничения, то совместительство разрешено, если это не мешает выполнению трудовых обязанностей на основном месте работы. Суды обычно встают на сторону работников, когда работодатель навязывает им такие запреты.

Так, Комсомольский районный суд Тольятти в 2016 году рассмотрел аналогичный спор: работодатель включил в трудовой договор условие о том, что работнику запрещено заниматься какими-либо другими видами деятельности, трудиться в других компаниях, если это может нанести ущерб работодателю. Суд не согласился и решил вот что:

  1. Работа по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  2. Включение в трудовой договор запрета на работу по совместительству при отсутствии к тому предусмотренных законом оснований — нарушение конституционного права работника на свободный труд.

Соответственно, работодатель в вашем случае тоже нарушает закон.

Уплата налогов и сборов работающему ИП

Если субъект предпринимательской деятельности официально устраивается на работу, то данный факт не освобождает его от обязанностей платить в бюджет налоги, страховые взносы. Такая категория ИП должна перечислять взносы в ФМС, ПФ, уплачивать НДФЛ, либо сбор, предусмотренный выбранной системой налогообложения.

Федеральное законодательство позволяет субъектам предпринимательской деятельности на добровольных началах делать взносы в ФСС, для получения в будущем выплат по больничным листкам, в том числе за декретный отпуск.

Руководство коммерческой организации, зачислившее в штат индивидуального предпринимателя, в соответствии с регламентом российского законодательства, обязано начислять ему заработную плату. С этой суммы в бюджет уплачивается НДФЛ, перечисляются страховые взносы в ФМС, ПФР. Благодаря этим платежам физическому лицу, по достижении определенного возраста, начнут выплачивать пенсию.

Налогообложение индивидуальных предпринимателей

В том случае, когда учетная политика не ограничивает руководство организации в приеме граждан со статусом ИП в штат, то для нее будет снижен социальный пакет и налоговая база. Это обусловлено тем, что субъекту предпринимательской деятельности придется делать оплату самостоятельно.

Стоит отметить, что снижение величины налоговых обязательств является некой компенсацией за отсутствие предусмотренных трудовым соглашением выплат (например, по больничным листкам, отпускных, пособий социального плана). Если субъекта предпринимательской деятельности не устраивает данный факт, ему следует заключать с руководством организации гражданско-правовой договор.

Внимание! Индивидуальные предприниматели должны в процессе регистрации подать заявление в ФНС на изменение формы налогообложения, так как, лиц, проигнорировавших это требование, автоматически переведут на общий налоговый режим. Выбрав специальную систему налогообложения, ИП придется отчислять с дохода 6,00% либо 15,00%

Кто имеет право регистрироваться в качестве ИП

Для получения статуса частного предпринимателя (ИП) физическому лицу необязательно надо иметь гражданство РФ. Закон допускает к ведению бизнеса на территории России всех лиц, проживающих в стране и обладающих дееспособностью. Основными требованиями к будущим предпринимателям являются:

  • наличие полной дееспособности, которая приобретается с наступлением совершеннолетия или в 16 лет по решению судебных органов, 14-тилетние допускаются к коммерческой деятельности по письменному разрешению родителей. См. «С какого возраста можно открыть ИП»;
  • факт проживания в РФ, подкрепленный официальной регистрацией;
  • отсутствие запретов на ведение коммерческой деятельности.

Что если работодатель просит открыть ИП?

Все участники коммерческих правоотношений стараются максимально оптимизировать расходы и увеличить доходы. По этой причине некоторые работодатели проявляют инициативу, направленную на подмену разнородных правоотношений, стараясь оформить своих сотрудников не в качестве работника, т. е. по трудовому законодательству, а в качестве предпринимателя, т. е. по предпринимательскому праву.

Данная инициатива работодателя может проявляться в процессе собеседования или в момент осведомленности о присвоении его сотруднику статуса предпринимателя.

В чем преимущества и недостатки такой подмены?

Различия в правовых взаимоотношениях начинают происходить из природы этих отношений. Трудовые отношения (работодатель — сотрудник) подчиняются трудовому праву, которое зарождалось, развивалось и применяется для защиты интересов сотрудника. Работодатель в данном случае несет ответственность за сотрудника и связанные с этим обязанности.

Предпринимательские отношения (заказчик — исполнитель) подчиняются многим разделам ГК РФ, а также специальным правовым нормам. Данные отношения базируются на началах риска, с которыми предприниматель соглашается и принимает на себя, начав предпринимательскую деятельность.

В следующей статье мы продолжим отвечать на распространенные вопросы будущих предпринимателей. Ознакомиться со всеми статьями на тему создания ИП можно на основной странице … Узнать больше >>>

В настоящей статье один из рассмотренных вопросов был о подмене трудовых взаимоотношений на предпринимательские, разберем данный вопрос немного детальнее и перечислим основные положительные и отрицательные стороны.

Для работодателя

К преимуществам можно отнести следующие аспекты оптимизации: ответственность, расходы, обеспечение, нагрузка на остальной коллектив, быстрое прекращение взаимоотношений. А недостатком является ответственность в случае если сотруднику, оформленному не по трудовому кодексу, а через ИП, удастся обоснованно доказать, что его «контрагент» является работодателем, который уклоняется от ответственности.

Для сотрудника

Если сотрудник не желает погружаться в предпринимательское ремесло, никаких положительных аспектов такая правовая подмена ему не несет. А к недостаткам можно отнести все положительные аспекты из преимуществ работодателя, т. к. за все отвечать придется самому.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

  1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • заявление;
  • фото будущего сотрудника;
  • копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

  1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
  2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

  • заключение медицинской комиссии;
  • результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
  • годичный полис медицинской страховки;
  • квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
  • загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
  • документ о дактилоскопии;
  • фото;
  • заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно

Патент и сроки

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Заметит ли работодатель сотрудника-ИП

Многих трудоустроенных лиц волнует вопрос, как повлияет на трудовые отношения занятость работника в частном предпринимательстве, а также как отреагирует на данный факт начальство. Стоит сказать, что этот вопрос является неактуальным, так как открытие собственного предпринимательского объекта не подразумевает записей в трудовой книге или уведомления по основному месту работы.

Все данные относительно зарегистрировавшегося частного предпринимателя будут хранится в ЕГРИП в налоговых структурах, а получение данных из реестра возможно только при обращении в налоговую в официальном формате. Это значит, что работодатель, который желает получить информацию о том, являются ли его сотрудники частными предпринимателями, должен обратиться в налоговые органы с соответствующим заявлением, уплатить определенную сумму, и если налоговики примут решение предоставить данную информацию (что маловероятно), подождать соответствующего уведомления.

Кратко о процедуре регистрации ИП

Итак, будущему предпринимателю в первую очередь нужно определиться, можно ли ему с учетом приведенных ограничений оформить ИП. Если да, то далее последует процесс регистрации. Он одинаков для официально трудоустроенных и неработающих граждан. Постановка предпринимателя на учет происходит поэтапно. Для этого нужно:

  1. Найти свой регистрирующий налоговый орган на сайте ИФНС по адресу прописки. Скорее всего, это не ближайшая к дому инспекция.
  2. Выбрать способ подачи документов – лично в ИФНС или МФЦ, через представителя с доверенностью, оформленной у нотариуса, по почте или через интернет (в этом варианте нужна ЭЦП физического лица).
  3. Определиться с направлениями будущей деятельности и выбрать для нее коды ОКВЭД из одноименного классификатора. Их может быть несколько, но один – основной. Длина кода – не менее 4 символов.
  4. Если документы подаются на бумаге, то вне зависимости от способа нужно оплатить госпошлину в размере 800 рублей. Найти реквизиты для уплаты и оформить квитанцию можно на сайте ФНС.
  5. Из приказа налоговой службы № ММВ-7-6/[email protected] взять бланк заявления по форме Р21001 и заполнить его, но не подписывать. Подпись ставится строго при подаче документов в регистрирующем органе или МФЦ либо в присутствии нотариуса. Кроме того, на последнем листе заявления должен быть указан e-mail, на который ИП получит результат.
  6. Сходить к нотариусу и заверить у него подпись на заявлении, копию паспорта, а при необходимости – оформить доверенность. Этот этап можно пропустить, если будущий ИП пойдет в ИФНС или МФЦ сам.
  7. Направить документы на регистрацию удобным способом.
  8. Спустя 3 рабочих дня узнать, состоялась ли регистрация или нет. При положительном решении в своем электронном почтовом ящике заявитель обнаружит лист записи ЕГРИП. Это будет означать, что он зарегистрирован. В противном случае ему будет направлено решение об отказе в регистрации. Увидев его, не стоит расстраиваться. Скорее всего, что-то не так с документами, и все можно исправить. Если сделать это в течение 3 месяцев, то пошлину еще раз платить не придется.

Надеемся, наша статья прояснила вопрос о том, можно ли человеку оформить ИП, если он официально трудоустроен. А также некоторые нюансы такого двойного статуса. В заключение добавим, что свое дело часто требует полной отдачи, особенно на первых порах

Чтобы не оказаться в погоне за двумя зайцами, важно правильно расставить приоритеты. При желании оставаться трудоустроенным следует понять, сколько времени в день/неделю предприниматель сможет уделять своему бизнесу

Ну, а когда он начнет приносить хороший доход, можно будет задуматься о том, чтобы и вовсе оставить работу по найму.

Как зарегистрировать ИП

Процедура регистрации ИП для наёмных работников ничем не отличается от стандартной. Для этого нужно подготовить пакет документов и подать его в ИФНС по месту регистрации:

  • заявление по форме P21001 — мы давали пошаговую инструкцию по его заполнению;

  • квитанцию об уплате госпошлины в размере 800 рублей — услуга бесплатная при подаче документов в электронном виде;

  • копию ИНН, если есть;

  • копию документа, удостоверяющего личность.

Документы можно подать в ИФНС лично — в ведомстве, через МФЦ, на сайте ФНС, портале «Госуслуги», по почте или воспользоваться услугами представителя по доверенности.

В течение трёх рабочих дней после подачи документов ИФНС принимает решение о регистрации ИП. Уведомление о нём приходит на электронную почту, указанную заявителем при регистрации. Подробнее о порядке регистрации ИП.

Работа по трудовому договору и ИП

Поскольку в трудовой книжке сведения о предпринимательстве не отражаются, работодатель может вносить отметку относительно приема на работу в соответствии с общим порядком.

При осуществлении трудовых отношений ИП и предприятием в качестве исполнителя и заказчика допускается заключение договора о гражданско-правовой ответственности. В таком случае оплата будет производиться на основании акта о выполненных работах (предоставленных услугах). Применение этой схемы возможно исключительно при наличии обоюдного согласия, т. к. подразумевает лишение работника социального обеспечения и наличие отличий в налогообложении (с зарплаты налог равен 13%, с дохода ИП – 6%).

Какие налоги платит ИП, работающий по трудовому договору

Если человек зарегистрировал ИП и одновременно работает по трудовому договору, то платит налоги со всех доходов — с зарплаты и со своего бизнеса. У наёмного работника в 2020 году с зарплаты удерживают НДФЛ 13 %. Ещё 30 % от зарплаты в качестве страховых взносов работодатель добавляет из своего кармана и перечисляет в фонды.

ИП в 2020 году платит за себя:

  • налог — в зависимости от системы налогообложения;

  • фиксированный взнос на пенсионное страхование — 32 448 рублей;

  • фиксированный взнос на медицинское страхование — 8 426 рублей;

  • дополнительный налог с дохода от предпринимательской деятельности свыше 300 000 рублей в год — 1 %.

При расчёте пенсии учитывают все страховые выплаты — и в качестве наёмного работника, и в качестве ИП.

Как бухгалтер за год она получает 500 тыс. рублей, с них работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ 13 % — 65 тыс. рублей за год. Дополнительно из своего кармана он уплачивает 30 % страховых взносов или 150 000 рублей. По итогам года Мария получает на руки 435 тыс. рублей от официальной занятости.

Как автор Мария за год заработала 250 тыс. рублей. С них она обязана уплатить 6 % налогов — 15 тыс. рублей. Дополнительно она перечисляет за себя страховые взносы в сумме 40 874 рубля. На руки от деятельности ИП у нее остается 194 123 рублей.

Так, за год Мария заплатит в бюджет со своего дохода 120 874 рубля.

Платить фиксированные взносы в размере 40 874 рублей предприниматель должен всегда, даже если за год он ничего не заработал. ИП освобождают от уплаты обязательных взносов при условии:

  • прохождения военной службы по призыву;

  • ухода за ребенком до 1,5 лет или ребенком-инвалидом;

  • уходом за инвалидом I группы или лицом, достигшем 80 лет;

  • проживания с супругом (супругой), служащим по контракту в местности, где нет возможности осуществлять предпринимательскую деятельность, но не более 5 лет.

Полный перечень случаев освобождения ИП от обязательных взносов содержится в ч. 7 ст. 430 НК РФ от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

Как лучше работать — по трудовому или гражданско-правовому договору

В работе по договору ГПХ для ИП только один плюс. Он теряет меньше денег при уплате налогов. Например, если ИП работает на УСН «доходы» — 6 % на УСН против 13 % НДФЛ.

В остальном он:

  • теряет право на соцпакет и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;

  • единолично уплачивает страховые взносы — они меньше, чем при совмещении с официальным трудоустройством, поэтому начисление пенсионных баллов и накопление страхового стажа происходит медленнее;

  • теряет право на компенсации, связанные с выполнением трудовой деятельности, — расходы на транспорт, сотовую связь.

Еще один риск таких правоотношений — налоговая может признать их необоснованной заменой трудовым. Если ИФНС докажет это через суд, то доначислит все неуплаченные НДС и НДФЛ. Пример судебной практики — Постановление ФАС ЗСО от 18.10.2028 г. по делу № А70-13715/2017.

Чтобы этого не произошло, гражданско-правовой договор не должен содержать:

  1. Наименований должностей и определение сторон как работника и работодателя. В гражданско-правовых отношениях стороны — заказчик и исполнитель.

  2. Положений о компенсациях, тарифных ставках, окладах. По договору ГПХ оплачивается не рабочий процесс, а конечный результат.

  3. Требований о соблюдении трудового распорядка. ИП на договоре ГПХ может строить свой график самостоятельно — работать ночью или рано утром, отдыхать в будни и работать в выходные.

  4. Обязанностей об обеспечении условий труда. Исполнитель по договору ГПХ самостоятельно оборудует рабочее место и использует свои инструменты и материалы.

Работнику всегда выгоднее работать по трудовому договору. Он сохраняет все социальные гарантии: отпуска, больничные и пособия. Кроме того, нет риска переквалификации рабочих отношений и доначислений налогов.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий