Изменение МРОТ с 1 января в Красноярском крае

Что изменится вместе с МРОТ

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года непосредственно влияет на ряд показателей:

Заработная плата. При условии отработанной месячной нормы времени работодатели не вправе оплачивать работу персонала ниже 12 130 руб. При определении окончательной минимально возможной суммы дополнительно учитывается региональный коэффициент.

Работодателям предстоит подготовить документы, закрепляющие повышение зарплаты сотрудников. Для этого можно отразить повышение оклада, но в таком случае придется менять все связанные документы, где так или иначе упоминается размер оклада (трудовой договор, штатное расписание и пр.) Более простой вариант – издать локальный акт о специальной доплате.

• Больничное пособие: для сотрудников, которые в отчетном периоде не получали зарплату или она оказалась ниже уровня МРОТ. Размер выплаты будет определяться на основании минимального среднедневного заработка: 12130 руб. * 24 мес. : 730 дней = 398,75 руб. Эта сумме, если рассчитанный реальный дневной заработок окажется ниже.
• Пособие по беременности и родам: для женщин, у которых заработок в расчетном периоде отсутствовал, его среднее значение было ниже минималки или страховой стаж составил менее 6-ти месяцев. Определиться, какой именно показатель использовать, МРОТ или реальный средний заработок, поможет сравнение этих показателей на начало декретного отпуска. Если по месту работы действуют корректирующие районные коэффициенты, они также учитываются при расчете. Итоговый размер пособия за каждый месяц не должен быть ниже минималки.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ориентир на МРОТ действует в случаях, аналогичных расчету больничного.

Районные коэффициенты

В Красноярском крае нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размереот 1.2 до 1.8в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Красноярском крае.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов варьируется в следующих пределах:

от 13 536 ₽до 20 304 ₽

Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 11 280 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2019 года: на какие выплаты влияет

Работодатели, которые платят своим сотрудникам зарплату меньше установленного МРОТ, рискуют получить штраф за нарушение на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому убедитесь, что платите работникам достаточно с начала января.

Повышение МРОТ с января влияет на величину пособий, если:

• стаж сотрудника менее 6 месяцев;
• средний заработок за прошлый период меньше МРОТ;
• сотрудник нарушил больничный режим или получил травму, находясь в состоянии опьянения.

Пересчитать пособия придется, если страховой случай наступил до 1 января 2019 года. Но пересчитать с учетом нового МРОТ нужно только ту часть пособия, которое начислили с января.

Внимание! Минтруд изменил правила расчета зарплаты. Теперь нужно больше платить работникам

Как считать зарплату по-новому, смотрите на примере

См. также Последние новости про повышение МРОТ с 1 января 2020 года

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Схема: кому повысить зарплату и на сколько

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

МРОТ в правилах Трудового Кодекса

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

• МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
• в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
• месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
• МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

Что делать, если моя зарплата ниже МРОТ?

По закону работодатель не может назначить оплату труда ниже установленного минимума, но есть и исключения:

• работа по договору гражданско-правового характера (работодатель — заказчик, а работник — исполнитель);
• в течение месяца работник не отработал расчетную норму часов из-за болезни, административного отпуска или других причин;
• работа по особому графику (почасовая, сдельная, неполный рабочий день или неделя);
• работа по совместительству (оплата в зависимости от отработанного времени).

Иногда работник законно получает сумму меньше МРОТ, хотя в окладе — обозначенная нормами сумма. Например, в том случае, если у сотрудника задолженность по алиментами (по исполнительному листу может быть списано до 70 % зарплаты). Другой пример — списанные отчисления в профсоюз, в страховую компанию и т. д.

Работодатель не может назначить оплату труда ниже установленного минимума, но есть исключения.

Если вы заподозрили, что работодатель жульничает, стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя или в прокуратуру. Для этого понадобится письменное заявление, к которому необходимо приложить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:

• справки из бухгалтерии;
• выписку с зарплатного счета;
• письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и другие документы.

Если вина работодателя подтвердится, он заплатит штраф — до 5000 рублей для предпринимателей и до 50 тыс. рублей для организаций. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодатель может отделаться предупреждением. А вот если выяснится, что работодатель присваивал деньги работников — речь пойдет об уголовной ответственности. Штрафы будут значительно больше — от 120 до 500 тыс. рублей.

Теперь, когда вы разбираетесь, каким должен быть минимальный размер зарплаты и знаете, куда обращаться в том случае, если права ущемляют — самое время проверить, как обстоят дела в ваших отношениях с работодателем.

Дальнейшие перспективы

Пока говорить о том, что минимальные зарплаты повысятся со следующего квартала, не приходится. Несмотря на грядущее вступление в силу поправок Президента Российской Федерации в Закон «О МРОТ», многие регионы могут так и не дождаться положительных изменений. Впрочем, именно Красноярский край является одним из тех субъектов РФ, который максимально приблизил уровень з/п к прожиточному минимуму. Другой вопрос, что он постоянно растёт, и для эффективной борьбы с инфляцией необходимо постоянно индексировать заработную плату.

Если же с 1 июля 2019 этого не произойдёт, жители региона рискуют вновь вернуться к недостачам и дефициту средств на самые востребованные нужды.

На какие выплаты повлияет увеличение МРОТ

1. От МРОТ зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году. Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у работника не было заработка и заработок работника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по временной нетрудоспособности  будут назначать из МРОТ. 
2. Увеличение МРОТ влияет на выплату пособия по беременности и родам. Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать.
3. Увеличение МРОТ влияет на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Мрот с 1 января 2020 года в новосибирске и области — каким он будет

— Организация бизнеса — Кадры — МРОТ с 1 января 2020 года в Новосибирске и области

В Российской Федерации проводится очередное повышение уровня минимальной зарплаты трудящихся — и поэтому многим жителям и работодателям в Новосибирске и Новосибирской области будет полезно узнать, как именно изменится МРОТ с 1 января 2020 года. При этом не стоит смотреть исключительно на федеральный показатель МРОТ, ведь в Новосибирской области ко всем зарплатам также применяются дополнительные районные коэффициенты, и их влияние на размер минимального дохода жителей области вносит свои дополнительные коррективы.

Каким будет МРОТ с 1 января 2020 года в Новосибирске и области

Сейчас, согласно требованиям российского законодательства, в Российской Федерации каждый год происходит повышение минимального размера оплаты труда.

При этом повышается в первую очередь показатель федерального уровня, который обязателен к использованию всеми субъектами хозяйствования на всей территории России, независимо от региона.

В то же время, отдельные регионы вправе устанавливать и свои нормативы по размерам минимальной заработной платы.

Есть ситуации, в которых МРОТ может не повышаться с наступлением нового года. Такое возможно, если прожиточный минимум на квартал предыдущего года не будет превышать установленный в предыдущем году МРОТ. Тогда никакого повышения не будет. Однако в 2020 году МРОТ однозначно повышается — соответственно опубликованным показателям от Минтруда.

Сейчас в Новосибирской области и Новосибирске нет никаких региональных соглашений, которые бы устанавливали МРОТ на местном уровне. Это значит, что на территории этого субъекта федерации является обязательным к применению в первую очередь федеральный показатель минимального размера оплаты труда.

И с 1 января 2020 года в Новосибирске и Новосибирской области МРОТ составляет в соответствии с ним 12130 рублей.

Однако необходимо помнить, что также российским законодательством предусматривается обеспечение специальных районных коэффициентов в отношении жителей регионов, находящихся в особых климатических условиях.

В Новосибирской области такой коэффициент установлен в размере 1,2 для трудящихся коммерческих учреждений, и 1,25 — для работников бюджетных организаций. Согласно действующим сейчас нормативам, зарплата должна соответствовать МРОТ до применения районного коэффициента.

С учетом районного коэффициента, МРОТ в Новосибирске и Новосибирской области с 1 января 2020 года составит следующие суммы:

• 14556 рублей для простых работников коммерческих учреждений.
• 15162,5 рублей для работников бюджетных учреждений.

Обязательным использование районного коэффициента после расчета МРОТ стало лишь после решения Конституционного суда в 2017 году, который признал практику учета районного коэффициента в составе МРОТ незаконной.

Правовое регулирование повышения МРОТ на 2020 год в Новосибирске

Как простым работникам, так и предпринимателям, и тем более бухгалтерам и сотрудникам отдела кадров, стоит ознакомиться с основами правового регулирования повышения МРОТ в Новосибирске с 1 января 2020 года. Ведь такие изменения могут потребовать пересмотра заработных плат сотрудников.

Если не провести его своевременно и не скорректировать зарплаты работников, предприятие может быть привлечено к административной и материальной ответственности, а работникам необходимо будет выплачивать дополнительные компенсации.

Чтобы избежать любых возможных споров и разногласий и точно понять нормативы законодательства, следует ознакомиться со следующими документами и актами:

• Статья 133 ТК РФ обеспечивает нормативное урегулирование самого понятия МРОТ, как одного из основных нормативов трудового законодательства. Кроме этого, данная статья также посвящена вопросам практического применения этого показателя субъектами хозяйствования.
• Статья 316 ТК РФ регулирует вопросы использования разнообразных районных коэффициентов в виде дополнительной социальной гарантии для граждан, которым приходится проживать в регионах с особыми климатическими условиями, к которым относится в том числе и Новосибирская область.
• Федеральный закон №82 от 19.06.2000 устанавливает фактические принципы правового регулирования большинства аспектов применения МРОТ, как федерального показателя, в том числе и устанавливает принципы его расчета. При этом именно в данный закон регулярно вносятся изменения, связанные с корректировкой фактического размера минимальной зарплаты.

Работа властей

Для урегулирования вопроса в трёхстороннем порядке был подписан ряд документов, в которых указаны условия сотрудничества Федерации профсоюзов края, правительства и Союза предпринимателей. Именно это должно стать отправной точкой в признании новых зарплат и согласии выплачивать их своим работникам.

Как известно, подобный документ подписывается не впервые, и благодаря подобной работе по состоянию на 1 января 2019 году удалось поднять региональный МРОТ до 90-95% от прожиточного минимума, что является важным достижением. В дальнейшем стороны соглашения обязались разработать программу, способствующую сравниванию двух этих показателей в числовом выражении.

Мрот в ростовской области в 2020 году — как изменится с 1 января

— Организация бизнеса — Кадры — МРОТ в Ростовской области в 2020 году

Во всех областях и регионах России с 1 января 2020 года изменится МРОТ, и Ростовская область не станет исключением.

Поэтому узнать о том, каким будет МРОТ в 2020 году в Ростове-на-Дону и Ростовской области, будет полезно всем людям, которые занимаются там бизнесом или работают.

Подготовиться к изменениям МРОТ на 2020 год в особенности следует работникам бухгалтерии и отдела кадров, так как именно им нужно будет в первую очередь имплементировать такие изменения в трудовом процессе.

Мрот с 1 января 2020 года в ростовской области

В Российской Федерации одной из базовых социальных гарантий, на которую могут рассчитывать трудоустроенные лица — как граждане РФ, так и иностранцы, является обязательное соответствие заработной платы минимальному размеру оплаты труда, или же МРОТ.

Обязанность работодателей обеспечивать соответствующий уровень оплаты труда прямо зафиксирована в положениях Конституции РФ.

При этом с 2017 года в России МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму по стране и меняться ежегодно 1 января, в целях адаптации к изменению стоимости жизни.

Это — обязательное требование для всех российских субъектов хозяйствования, в том числе и бюджетных учреждений.

Однако необходимо также помнить, что в Российской Федерации региональные власти имеют право устанавливать свои собственные показатели МРОТ.

И в Ростовской области в 2020 году предусмотрено установление региональной минимальной зарплаты, которая будет отличаться от федерального уровня.

При этом необходимо понимать, что значение для субъектов хозяйствования в первую очередь имеет исполнение требований федеральных властей, и только во вторую очередь — региональных.

  Поэтому региональный МРОТ принимается во внимание только когда он выше федерального и при соблюдении некоторых дополнительных условий. В частности, законодательством предусмотрено, что региональный МРОТ должен устанавливаться в рамках межотраслевых трехсторонних соглашений

В частности, законодательством предусмотрено, что региональный МРОТ должен устанавливаться в рамках межотраслевых трехсторонних соглашений.

В рамках такого трехстороннего соглашения и был зафиксирован более высокий показатель МРОТ для жителей Ростова-на-Дону и Ростовской области — с 1 января 2020 года минимальная зарплата здесь составит 14556 рублей. Однако это изменение затронет исключительно коммерческие предприятия. Сотрудникам бюджетных учреждений по-прежнему можно будет выплачивать лишь гарантированный государством минимум в 12130 рублей.

Правовое регулирование МРОТ в Ростовской области в 2020 году

Чтобы лучше понимать принципы, по которым будет повышаться Мрот с 1 января 2020 года в ростовской области и иметь возможность лучше аргументировать свою позицию в спорных ситуациях, всем участникам трудовых взаимоотношений следует ознакомиться непосредственно с нормативно-правовыми документами, которые регулируют рассматриваемый вопрос.

К ключевым нормативным документам, которые имеют значение в контексте МРОТ на 2020 год в Ростовской области, можно отнести следующие правовые акты:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена в своих положениях общим принципам правового регулирования самого понятия МРОТ. Кроме этого, в данной статье регулируются общие принципы использования МРОТ предприятиями и учреждениями, а также устанавливаются принципы, по которым определяется размер данного показателя.
• Статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает нормативное урегулирование вопросов, связанных с возможностью установления региональных показателей МРОТ на базе трехсторонних соглашений. Кроме этого, в данной статье устанавливаются и ситуации, в которых субъекты хозяйствования имеют право отказа от выплаты своим сотрудникам зарплат в соответствии с этим показателем.
• Соглашение Правительства Ростовской области №13 от 21.11.2019. Данное соглашение определяет общие принципы установления МРОТ в Ростовской области в 2020-2022 годах, привязывая региональный МРОТ к федеральному уровню минимальной заработной платы с применением дополнительного повышающего коэффициента.

Как вычисляют прожиточный минимум?

Основой расчета прожиточного минимума является стоимость потребительской корзины, равная сумме стоимостей набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг.

Продовольственная часть потребительской корзины рассчитывается исходя из утвержденных минимальных объемов потребления продуктов питания и данных статистики об уровне потребительских цен на них.

Материалы по теме

С начала 2020 года россиянам поднимут пенсии и пособия

Стоимость прочих составляющих определяется в процентах от стоимости продуктов питания: непродовольственные товары — 50 %, а услуги — 60 % (для районов Крайнего Севера — 50 %).

Прожиточный минимум для трудоспособного населения, кроме потребительской корзины, учитывает подоходный налог, а для пенсионеров и детей — равен стоимости потребительской корзины.

Что делать предприятиям

Общеизвестно, что региональный МРОТ выплачивается по договорённости сторон. Как правило, в роли делегатов выступает Союз предпринимателей и орган власти. Однако далеко не все работодатели согласны или могут выплачивать з/п в соответствии с установленным территориальным уровнем.

В этой ситуации есть законный выход из сложившегося положения. В течение 30 дней после внесения изменений в федеральный или региональный МРОТ каждый представитель бизнеса, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеет право написать мотивированный отказ от подобных выплат. Для этого необходимо предоставить веские факты неплатёжеспособности или нецелесообразности подобных растрат.

В случае, если комиссия посчитает аргументы действительно стоящими, работодатель сможет платить зарплату своим сотрудникам на уровне федерального показателя. Однако от надбавок за сложные условия он не освобождается.

Также не стоит забывать и об административной ответственности за неисполнение требований по МРОТ. В случае недоплаты на лиц может накладываться штраф в различных размерах, а также инициироваться выездная проверка как налоговой службой по месту регистрации, так и Комитетом по труду. 

Вариант № 2: доплата

Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Этот способ проще. Не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

• МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
• в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
• месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
• МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

Ответственность работодателей

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 января 2018 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

• для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
• или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию.