Изменение МРОТ в Оренбургской области

На что повлияет изменение МРОТ с 2018 года в Оренбургской области

Величина МРОТ в Оренбургской области, также, как и в других регионах Российской Федерации устанавливается как нижний допустимый предел оплаты труда. Это минимальная сумма, которая может быть начислена работнику за месяц при условии, что им выполнена установленная норма времени и труда. В сумму МРОТ при этом входят все надбавки и доплаты, предусмотренные условиями трудового договора. То есть, оклад работника, если ему положены надбавки и доплаты, может быть меньше, чем МРОТ. При этом с заработной платы, равной величине МРОТ, работодатель должен удерживать налог на доходы физического лица.

Фиксированная на законодательном уровне минимальная зарплата, которая в 2019 году должна сравняться с уровнем прожиточного минимума, гарантирует работнику удовлетворение самых необходимых потребностей в продовольствии, промышленных товарах и платных услугах. Конечно, эта сумма невелика, но МРОТ с 1 января 2017 году в Оренбургской области к настоящему моменту повысился уже почти на две тысячи рублей.

Повышение МРОТ с 1 июля 2017 году в Оренбургской области и последующее увеличение МРОТ до 9489 рублей — это не только рост минимально допустимых зарплат. Это еще и увеличение пособий, начисляемых по листкам временной нетрудоспособности, а также выплачиваемых по беременности и родам.

При исчислении этих пособий МРОТ в Оренбургской области принимается за величину среднемесячного заработка, если:

  • в расчетном периоде работник не работал и получал зарплату, а также когда его зарплата была ниже установленного на федеральном уровне МРОТ;
  • трудовой (и страховой) стаж работника менее шести месяцев;
  • работник, находящийся на больничном, нарушал предписанный врачами режим.

При этом в расчете пособий учитывается величина МРОТ, установленного на федеральном уровне.

Увеличение МРОТ в Оренбургской области повлияет и на размер социального пособия, которое выплачивается родителям или иным родственникам ребенка, которому не исполнилось полтора года, осуществляющим уход за ним.

Минимальный размер оплаты труда 2020

С 01.01.2020 на территории Ульяновской области МРОТ установлен в размере (п.1.1 «Регионального соглашения между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области», Заключено 15.11.2020 N 124-дп):

В 2020-2020 гг. в Краснодарском крае действует «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (принято решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2020 № 7-3). МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц (п. 1.1 Соглашения).

Предусмотренная ответственность работодателя

Если работник в полной мере выполнил положенную норму в месяц, ему должны начислить зарплату не менее МРОТ (или регионального, если установлен, или федерального).

При нарушении данного требования работодателя могут привлечь к ответственности, причем не только к административной (часть 6,7 ст. 5.27 КоАП), но и к уголовной (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

Административные санкции при выплате работодателем з/п менее уровня, закрепленного законодательно, выглядят так:

  • если нарушение допущено впервые – руководителя штрафуют на 10 000 – 20 000 р., ИП – на 1 000-5 000 рублей, компанию в целом – на 30 000-50 000 р. Первое нарушение может пройти с обычным предупреждением, как показывает практика;
  • норма нарушена повторно – штраф для руководителя от 20 000 до 30 000 р. (как вариант, применяют дисквалификацию на длительный период – от года до трех), для ИП – от 10 000 до 30 000 р., для компании в целом – от 50 000 до 100 000 р.

 13 зарплата: что это и как начисляется?

Уголовные санкции предполагают ответственность при выплате з/п ниже МРОТ на протяжении двух месяцев подряд (при условии личной или корыстной заинтересованности):

  • штрафные санкции достигают 100 000-500 000 рублей (или з/п другого получаемого виновным дохода за период до трех лет);
  • работы принудительного характера до 3 лет (совмещаются с лишением права занимать должности и вести деятельность на тот же срок);
  • тюремный срок – три года (может использоваться указанное выше дополнительное наказание).

Посмотрите видео. Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России:

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах

Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить с 1 января 2020 года. Вот варианты:

Вариант № 1: повышение оклада

Такой вариант не очень удобен. Ведь каждый раз, когда меняется МРОТ, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Но если этот вариант устраивает, то предлагаем для скачивания образцы документов:

Также скачайте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Вариант № 2: доплата

Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Этот способ проще. Не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).

Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.

Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.

Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.

При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.

Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).

Посмотрите видео. Что меняется с 1 января 2020 года:

Особенности понятия МРОТ

Минимальный размер оплаты труда – величина, которая определяет минимальную планку дохода жителя того или иного региона на территории Российской Федерации. Он выполняет несколько важнейших функций, к числу которых относятся:

  • определение размеров оплаты труда;
  • установление сумм пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности;
  • определение размера иных выплат, предусмотренных ФСС РФ.

У многих россиян возникает вопрос: может ли заработная плата быть ниже уровня МРОТ? В данном контексте необходимо обратить внимание на то, что зарплата граждан бывает начисляемой и выплачиваемой. Что касается первого случая, следует обратиться к статье 129 ТК РФ

Его нормы определяют составляющие, из которых формируется конечных доход работника. В их число входят:

  1. Оклад, или ставка – фиксированная сумма, которая начисляется каждому работнику по прошествии 30 дней. Данная величина рассчитывается без доплат компенсационного, стимулирующего, социального характера.
  2. Выплаты компенсационного характера. В их число входят надбавки за работу на производствах с вредными или опасными для жизни условиями, за труд в условиях Крайнего Севера, на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» и т. д.
  3. Стимулирующие выплаты. К таковым можно отнести всевозможные премии, поощрения и т. д.

Соответственно, оплата труда каждого работника состоит из нескольких составляющих

Однако следует обратить внимание на тот факт, что действующее законодательство не предусматривает возможность начисления оклада в размере менее размера МРОТ в случае, если работник получает только его, без компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем работодатель имеет право занизить величину оклада в случае, если работник получает указанные перечисления

Данное условие должно быть прописано в штатном расписании и работник обязательно должен знать обо всех составляющих дохода, который он получает.

Что же касается выплаченной зарплаты, действующее законодательство предусматривает возможностей ее занижения, если выполняются следующие условия:

  • недостаточное количество фактически отработанного времени;
  • неполное выполнение трудовых норм.

Если же работник полноценно отработал 40 часов в неделю и выполнил установленную норму труда, работодатель не имеет права занижать заработную плату до уровня ниже, чем предусмотрено МРОТ. Если данный факт случился с вами, впору пожаловаться в профсоюз, и ваш начальник будет наказан за подобные проступки.

Схема налогообложения МРОТ аналогична любой другой оплате труда. Как и в случае с остальными материальными вознаграждениями, с него также необходимо уплачивать налоги и особых отличий от остальных случаев они не имеют. Де-юре, работник перечисляет в ФНС только один платеж – налог на доходы физических лиц, а все остальные налоги уплачивает работодатель. Однако опять же все они взимаются непосредственно с заработной платы работника

Для того чтобы компания не могла мотивировать малый размер зарплаты налоговыми отчислениями, важно знать, какие из них обязан уплачивать работодатель:

  1. Единый социальный налог – 6%.
  2. Отчисления в Пенсионный фонд России – 14%.
  3. Платеж в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 2%.
  4. Платеж в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 1,1%.
  5. Перечисления в Фонд социального страхования – 2,9%.

Именно такую ставку с вас может взыскивать работодатель, все значения устанавливаются на федеральном уровне, соответственно, ни один регион не имеет права определять их самовольно. Все указанные платежи перечисляются непосредственно компанией-работодателем. Поэтому если занижение получаемой зарплаты до уровня ниже минимального размера оплаты труда пытаются мотивировать уплатой налогов, жалуйтесь в соответствующие органы.

Итак, мы разобрались, что такое минимальный размер оплаты труда, почему доход работника может быть ниже значения МРОТ, и в каких случаях занижение неправомерно. Но какой же показатель установлен в Оренбургской области? Попытаемся разобраться в этом вопросе далее.

МРОТ и МЗП в регионах

Выберите регион, чтобы посмотреть более подробную информацию о размере минимальной заработной платы в нём.

г. Москваг. Санкт-Петербург

А

АдыгеяАлтайАлтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская область

Б

БашкортостанБелгородская областьБрянская областьБурятия

В

Владимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская область

Д
Дагестан

Е
Еврейская автономная область

З
Забайкальский край

И

Ивановская областьИнгушетияИркутская область

К

Кабардино-БалкарияКалининградская областьКалмыкияКалужская областьКамчатский крайКарачаево-ЧеркессияКарелияКемеровская областьКировская областьКомиКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская областьКурская область

Л

Ленинградская областьЛипецкая область

М

Магаданская областьМарий ЭлМордовияМосковская областьМурманская область

Н

Ненецкий автономный округНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская область

О

Омская областьОренбургская областьОрловская область

П

Пензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская область

Р

Ростовская областьРязанская область

С

Самарская областьСаратовская областьСаха (Якутия)Сахалинская областьСвердловская областьСевастопольСеверная Осетия — АланияСмоленская областьСтавропольский край

Т

Тамбовская областьТатарстанТверская областьТомская областьТульская областьТываТюменская область

У

УдмуртияУльяновская область

Х

Хабаровский крайХакасияХанты-Мансийский автономный округ — Югра

Ч

Челябинская областьЧечняЧувашияЧукотский автономный округ

Я

Ямало-Ненецкий автономный округЯрославская область

Сколько же платят в Оренбургской области

В отличие от многих других регионов, сумма МРОТ в данном регионе определяется при помощи местного законодательства. Для этого используются следующие нормативно-правовые акты:

  1. Закон от 19 марта 2001 года № 176/251-И-ОЗ «О прожиточном минимуме в Оренбургской области».
  2. Закон от 7 мая 2013 года № 1458/410-V-O3 «О потребительской корзине в Оренбургской области».
  3. Постановление Правительства от 4 июня 2013 года № 422-п «О расчете величины прожиточного минимума в Оренбургской области»

Согласно данным законодательным нормам, региональное правительство производит расчет и вносит изменения в сумму МРОТ. Обновления данных в регионе проводятся ежеквартально, соответственно, ежегодно 1 января, 1 апреля, 1 июля и 1 октября значение минимального размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации меняется. Рассмотрим значение МРОТ для данного региона в соответствии с последними изменениями в законодательстве, а также разберемся, сколько же получали жители Оренбургской области в последние годы:

  • по состоянию на 1 января 2014 года, значение МРОТ в регионе находилось на уровне 5 554 рублей;
  • 1 января 2015 года прожиточный минимум в регионе был увеличен до 5 965 рублей;
  • 1 января 2016 года, в официальных данных по минимальному размеру оплаты труда фигурировала цифра в 6 204 рубля;
  • 1 июля 2017 года значение прожиточного минимума возросло до 7 500 рублей.

Как видим, значение МРОТ в области в последние годы росло не очень активно, но в июле 2017 его подняли более чем на 1 000 рублей. Последние новости сообщают, что в целом увеличение коснулось практически всей территории Российской Федерации. Однако, даже несмотря на столь радикальный рост, минимальный размер оплаты труда все равно остается недостаточным для комфортной жизни. Падение валюты, удешевление нефти и общий финансовый кризис существенно снизили покупательскую способность россиян, поэтому 7 500 рублей в лучшем случае хватает только на пропитание.

МРОТ – это величина, меньше которой ваша зарплата опуститься не может. Исключение составляют только случаи, описанные в статье, но если вы выполнили все указанные условия, а фактическая зарплата оказалась менее 7 500 рублей – налицо нарушение трудового законодательства. Если ваш работодатель намеренно занижает доход, вам необходимо обратиться в профсоюз с требованием восстановить его до уровня прожиточного минимума. Компания-работодатель будет отштрафована за нарушение норм трудового законодательства, а также обязана повысить уровень заработка как минимум до 7 500 рублей. Не бойтесь отстаивать свои права, только обращением в контролирующие органы вам удастся заставить работодателя придерживаться трудового законодательства. Только своими силами вы сможете отстоять свои, честно заработанные деньги от посягательств нерадивых руководителей.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 15000 (базовое значение, для всех)
  • 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2019 № 243.
с 01.01.2019
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.
с 01.01.2018
  • 13750 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • 13750 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.12.2016
  • 13750 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118.
с 01.07.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.11.2015
  • 12500 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2015 № 115.
с 01.01.2015
  • 12000 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2014
  • 12000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 № 113.
с 01.01.2014
  • 11000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 № 10 (в редакции от 09.09.2013).

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Московской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира, Климовск, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Лобня, Лосино-Петровский, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Пушкино, Пущино, Раменское, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Троицк, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щербинка, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Яхрома и других населенных пунктах Московской области.

Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Повышение МРОТ с 1 июля 2017

С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. вместо 7500 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум.

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. «МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года».

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

  • больничное;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако имейте в виду, что эти пособия считаются из федерального, а не регионального МРОТ. Подробнее об этом см. «Пособия с 1 июля 2017 года: новые размеры».

Как отказываться от регионального МРОТ с июля

Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2017 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:

Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 июля 2017 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Схема: кому повысить зарплату и на сколько

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.           

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Как не платить региональный МРОТ

Далеко не все работодатели рады этому факту. Есть предприятия, преимущественно, малого бизнеса, которые физически не способны выплачивать повышенные з/п своим работникам. Но это не значит, что они должны закрываться.

Существует абсолютно легальный выход из ситуации. Заключается он в написании и отправке мотивированного отказа от принятого соглашения. Данное заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями местного законодательства и содержать доводы и факты, указывающие на неплатёжеспособность или невозможность выполнения новых условий.

Важно помнить, что для подачи в профильный комитет на рассмотрение данного документа работодателю отводится всего 30 дней с момента вступления изменений в МРОТ в силу. В дальнейшем заявление будет отклонено

Если Комитет по труду утвердит отказ и посчитает его обоснованным, работодатель будет платить своим сотрудникам заработную плату в размере федерального МРОТ. Если же нет – обязательства по оплате регионального МРОТ сохраняются.

Впрочем, некоторые недобросовестные представители частного бизнеса умышленно не выполняют свои финансовые обязательства. Но такой вариант развития событий является незаконным и влечёт за собой административную ответственность. Есть риск оплаты довольно высоких штрафов, всевозможных проверок и вызовов «на ковёр» в контрольные органы, поэтому оптимальным решением будет работать на законных основаниях.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий