Изменение МРОТ с 1 января в Пензенской области

Кто так решил

Действительно, почему, например, в 2014 году показатель один, а с 1 января 2019 года МРОТ в Пензенской области совершенно иной? Для начала стоит вернуться в то время, когда минимальный размер заработной платы граждан во всех регионах был един. Но из-за чего так получилось?

Ответ достаточно прост. До определенного момента минимальный размер доходов граждан был одинаков для абсолютно всех субъектов Российской Федерации. Цифры были прописаны законодательно. Трудовой кодекс Российской Федерации определял минимальный размер доходов каждого гражданина независимо от его места проживания.

Причины того, что большую часть субъектов Российской Федерации не устраивало подобное положение дел, достаточно просты:

  • Каждый регион развивается с совершенно разной скоростью и в разных направлениях.
  • Территории также отличаются, причем не только по размерам, но и по рельефу, что также может сказаться на минимальном размере доходов граждан.
  • Население каждого субъекта России не может быть одинаковым, где-то больше трудоспособного населения, а где-то в разы меньше.
  • В конце концов достаточно большое влияние могут оказать даже климатические условия. Например, существуют определенные доплаты людям, работающим в неблагоприятных условиях.

Именно из-за таких отличий способ определения минимального размера оплаты труда несколько изменился. Теперь каждый регион самостоятельно определяет данную цифру посредством подписания соглашения между органами, обладающими властью на территории данного субъекта, и предпринимателями. Например, МРОТ определялся как раз по такому принципу. Уполномоченные лица устроили заседание и пришли к какому-то решению, которое устраивало каждую сторону.

Разумеется, зачастую больших отличий не существует. Чаще всего показатель минимального размера оплаты труда находится около усредненного положения, принятого для всей Российской Федерации. Так, МРОТ  года в Пензенской области составляет 7 500 рублей, а по всей стране – 7 800 рублей. Но в некоторых регионах возможны такие значения, как 15 000 рублей, как в ХМАО в 2019 году.

Минимальный размер оплаты труда – это основа экономической устойчивости Российской Федерации. Эта планка позволяет регулировать заработную плату как граждан каждого отдельного региона, так и населения целой страны. МРОТ влияет на множество сфер, но в основном действие распространяется на трудовые отношения.

МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России

Таблица уровня минимальных зарплат по российским регионам выглядит следующим образом:

Название региона

Минимальная зарплата (МРОТ, в руб.)
Белгородская область12 130
Брянская область12 130
Владимирская область12 130
Воронежская область12 130
Ивановская область12 130
Калужская область12 130
Москва19 351
Московская область14 200
Орловская область12 130
Рязанская область12 130
Смоленская область12 130
Тамбовская область12 130
Тверская область12 130
Тульская область14 100
Ярославская область12 130
Архангельская область12 130
Вологодская область12 130
Калининградская область12 130
Ленинградская область12 130
Мурманская область12 130
Ненецкий автономный округ12 130
Новгородская область12 130
Псковская область12 130
Республика Карелия12 130
Республика Коми12 130
Санкт-Петербург18 000
Астраханская область12 130
Волгоградская область12 130
Краснодарский край12 130
Республика Адыгея12 130
Республика Калмыкия12 130
Ростовская область12 130
Республика Крым12 130
Севастополь12 130
Кабардино-Балкарская Республика13 079
Карачаево-Черкесская Республика12 130
Республика Дагестан12 130
Республика Ингушетия12 130
Республика Северная Осетия – Алания12 130
Ставропольский край12 130
Чеченская Республика12 130
Кировская область12 130
Нижегородская область12 130
Оренбургская область12 130
Пензенская область12 130
Республика Башкортостан12 130
Республика Марий Эл12 130
Республика Мордовия12 130
Республика Татарстан12 130
Самарская область12 130
Саратовская область12 130
Пермский край12 130
Удмуртская Республика12 130
Ульяновская область12 130
Чувашская Республика12 130
Курганская область12 130
Свердловская область12 130
Тюменская область12 130
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра12 130
Челябинская область12 130
Ямало-Ненецкий автономный округ12 130
Алтайский край13 000
Забайкальский край12 130
Иркутская область12 130
Кемеровская область19 134
Красноярский край12 130
Новосибирская область12 130
Омская область12 130
Республика Алтай12 130
Республика Бурятия12 130
Республика Тыва12 130
Республика Хакасия18 048
Томская область12 130
Амурская область12 130
Еврейская автономная область12 130
Камчатский край12 130
Приморский край12 130
Магаданская область12 130
Республика Саха (Якутия)12 130
Сахалинская область12 130
Хабаровский край12 130
Чукотский автономный округ12 130

Для каждого приведенного уровня «минималки» есть законодательно обоснованное обеспечение. Соответствующее постановление обсуждалось в региональном правительстве и действует на уровне республики, области, края, если отличается от федерального.

На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2020 года

Последние новости, освещая грядущее повышение федерального МРОТ, особенно акцентируют внимание на важности этого шага. Ведь новая величина становится основополагающей в деятельности бухгалтеров, подсчетах предпринимателей, располагающих штатом наемных работников, региональных органов самоуправления и властей субъектов Федерации


На заметку!

С 1 января 2020 года начинает действовать новая величина МРОТ, и это знаковое событие не только для работников, которые трудятся за «минималку», но и для предпринимателей, у которых прибавляются расходы на зарплату, бухгалтеров, рассчитывающих с 2020 года пособия и зарплаты от новой цифры.

Однако приведенный в последних новостях новый размер «минималки» – это федеральный размер. Правительства могут применять в своих регионах или вводить региональный МРОТ, закрепляя его соответствующим постановлением.

Повышение, которое стартует в России с 1 января 2020 года, приводит к появлению в расчетах цифры 12 тысяч 130 рублей. Соответствующий закон был принят Государственной Думой РФ в декабре 2019 года. Он стал результатом многочисленных прений по поводу внесенного законопроекта.

Последние новости из ГД состояли в том, что увеличение МРОТ, по мнению экономистов, должно быть, как минимум, в два раза от существовавшего минимума. В реальности получатели «минималки» по-прежнему не располагают средствами для покупки всего, что необходимо по прожиточному минимуму, который определен по II кварталу 2019 года.

Потому что за два истекших квартала этого года экономическая ситуация изменилась, и потому, что 13 % МРОТ уходит государству как налог на доходы физического лица (НДФЛ).

Мрот в 2018 году в пермском крае

А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается. Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя.

На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент

Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно

Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату. Ответственность работодателя за неначисление уральского коэффициента Если работодатель игнорирует свою обязанность по начислению уральского коэффициента на заработную плату, ему грозит административное наказание за нарушение трудового законодательства.

На территории Пермского края с 01.01.2018 минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна составлять не менее 10912 руб. (9489 + районный коэффициент 1,15). За установление зарплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Государственное Учреждение Пермское региональное отделение Фонда Социального страхования Российской ФедерацииИнформация для СТРАХОВАТЕЛЕЙ (работодателей)Актуальная информация для страхователей Размеры пособий с 01.02.2018 г. Название пособия Размер пособия с 1 февраля 2017 года («базовая» сумма), руб.

Размер пособия с 1 февраля 2017 года с учетом «уральского» коэффициента (15%), руб. Размер пособия с 1 февраля 2018 года («базовая» сумма), руб.

Размер пособия с 1 февраля 2018 года с учетом «уральского» коэффициента (15%), руб. Единовременное пособие при рождении ребенка 16350,33 18802,88 руб.

16759,09 19 272,95 Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 613,14 705,11 руб.

  • Пермский край и его будущее зависят от жителей, живущих здесь
  • Прожиточный минимум для пенсионеров, проживающих в Пермском крае на 2018 год
  • Минимальная зарплата наряду с уровнем ПМ в Перми и Пермском крае

На сегодняшний день власти открыто заявляют о сложившейся в стране кризисной ситуации. К сожалению, страдают не какие-нибудь чиновники, а лишь обычные работяги, которые вкалывают круглыми сутками, чтобы прокормить семью. Никто не знает, из-за чего сложилась такая плачевная ситуация, и идей, как с этим бороться также ни у кого нет. К счастью, в последнее время государство стало хотя бы немного заботиться о людях, живущих в нашей большой и сильной стране. Наконец-то стали подниматься заработные платы и прожиточные минимумы.

Ответы на вопросы про применение нового МРОТ

Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст

133 ТК). О том, как МРОТ может влиять на повышение зарплаты есть важное разъяснение Минтруда в письме письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085. Разберем его подробнее

Годовая премия

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премии.

Неполное рабочее время

При повременной оплате труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Причем в размере не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Если работодатель формально сократил сотруднику рабочее время и требует фактически отрабатывать полное рабочее время, работа сверх установленного рабочего времени считается сверхурочной. Такую работу надо дополнительно оплачивать в повышенном размере по нормам статьи 152 ТК.

Совместители

С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Поэтому сравнивать зарплату с МРОТ надо по каждому месту работу. Совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Если оклад ниже нового МРОТ-2019

Оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих “минималку”, увеличить, следует учитывать, что рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:

  • работников учреждений образования – не ниже 70%;
  • культуры – на уровне 50-55%;
  • здравоохранения – на уровне 55-60%.

Изменения МРОТ в Пензенской области с 2014 — 2020

ДатаЗначениеНормативно правовой акт
01.05.2018Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.01.2018Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.07.2017Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.07.2016Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2015 – 2017 годы от 14.11.2014 № 4-5а-08/100.
01.01.2016Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2015 – 2017 годы от 14.11.2014 № 4-5а-08/100.
01.01.2015Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2015 – 2017 годы от 14.11.2014 № 4-5а-08/100.
01.01.2014Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2012 – 2014 годы от 06.10.2011.

11163 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

9489 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

7800 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Пензенской области в 2016 году с 1 июля

7500 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2015 – 2017 годы от 14.11.2014 № 4-5а-08/100.

МРОТ в Пензенской области в 2016 году с 1 января

6204 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2015 – 2017 годы от 14.11.2014 № 4-5а-08/100.

МРОТ в Пензенской области в 2015 году с 1 января

5965 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2015 – 2017 годы от 14.11.2014 № 4-5а-08/100.

МРОТ в Пензенской области в 2014 году с 1 января

5554 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2012 – 2014 годы от 06.10.2011.

Региональные особенности повышения МРОТ с 1 января 2019 года

Региональные власти с 1 января 2019 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Если не отказаться от регионального МРОТ с 1 января 2019 года, то нужно применять региональную “минималку”

При этом важно понимать, что ни при каких обстоятельствах минималка в регионе не может быть ниже федерального МРОТ (11 280 рублей). Поэтому если вдруг региональным соглашением установлена минималка ниже федеральной,  то работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей

В другой статье вы можете посмотреть размеры МРОТ с 2019 года по регионам (в таблице).

В ней приводятся региональные МРОТ по следующим регионам:

Алтайский край, Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Еврейская автономная область, Забайкальский край, Ивановская область, Иркутская область, Кабардино- Балкарская Республика, Калининградская область, Калужская область, Камчатский край, Карачаево- Черкесская Республика, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Москва, Московская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермский край, Приморский край, Псковская область, Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Республика Хакасия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Севастополь, Смоленская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Ханты- Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ярославская область.

О минимальной зарплате в регионе

Зарплата должна быть гарантированной. Но разве в интересах работодателя устанавливать минимум, который устроит работника? И как добиться единства среди всех компаний? 

Для этого на федеральном уровне введено понятие МРОТа — суммы денег, на которую можно приобрести самые необходимые товары и услуги в течение месяца, т.н. прожиточный минимум (ПМ).

МРОТ в соответствии с Федеральным законом «О МРОТе» используется для определения зарплаты и размеров соцвыплат по основным видам госстрахования.

В регионах цены отличаются от средних по стране и ПМ тоже. Минимальную зарплату, более соответствующую реальному ПМ, устанавливает трёхсторонняя комиссия (ТСК). Входит в неё равное количество представителей власти, работников и работодателей.

Они обсуждают экономическое положение в регионе и свои интересы и принимают сбалансированное Соглашение о назначении нового размера минимальной зарплаты с разбивкой по отраслям деятельности и бюджетам финансирования. Например, минималка в образовании всегда ниже, чем в нефтегазовом секторе, т.к. они финансируются из разных бюджетов.

Соглашение должно применяться всеми работодателями местности. Повышенный уровень минимума компании выплачивают из собственных средств, так же как и сам МРОТ.

Решения Комиссии Пензенской области публикуются на порталах Правительства РФ, местных властей и в местных СМИ. Законодательно деятельность областной ТСК основана на Законе от 29.06.06 за № 1064-ЗПО «О системе социального партнёрства в области» и на губернаторском Постановлении от 5 мая 2006 года за № 168 «Об областной ТСК по регулированию социально-трудовых отношений».

Как правильно до нового МРОТ в регионах повысить зарплату

В случае, когда работник получает зарплату, исходя из выполненной полной трудовой нормы, однако сумма уступает МРОТ (региональному или отраслевому), то с начала года ее следует повысить.

 Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году с 1 января.

Вот варианты возможных действий:

  • повысить установленный оклад. Способ удобством не отличается ввиду необходимости внесения постоянных изменений. При смене МРОТ постоянно нужно будет оформлять приказом повышение оплаты труда, обновлять ТД, вносить корректировку в штатном расписании и прочих документах, где указывается сумма окладов. Приказ о внесении изменений в штатное расписание можно скачать здесь. Скачать образец допсоглашения к трудовому договору об изменении оклада можно тут;
  • доплатить. Определите конкретную доплату и утвердите ее локальным актом. К примеру, приказом о надбавке к заработной плате (бланк для скачивания тут) или же Положением об оплате труда (образец здесь). МРОТ сравнивается именно с общей получаемой сотрудником оплатой, куда входит оклад, разные надбавки и прочие суммы. Способ более простой. При смене минималки не потребуется внесения изменений в документацию (ТД и акты локального действия). Вполне достаточно определить доплату до уровня нового МРОТ и закрепить ее в Положении об оплате труда.

Ответственность за оплату труда ниже уровня МРОТ

В нашей стране очень четко прописана ответственность должностных лиц перед сотрудниками, в случае нарушения федерального законодательства и игнорирования такого показателя, как МРОТ.

За подобное преступление можно поплатиться не только административной ответственностью, но и уголовной. В зависимости от ситуации, рассматривать подобное правонарушение можно исходя из трех законодательных актов:

  • Трудовой кодекс;
  • Административный кодекс;
  • Уголовный кодекс.

В каждом из них подробно описана ответственность юридических лиц и руководителей предприятий. Если рассмотреть вкратце, то ответственность руководителя предприятия может варьироваться от штрафа от 1 000 до 500 000 рублей, а также от 1 до 5 лет лишения свободы, в зависимости от продолжительности и последствий правонарушения.

В Ярославской области за подобные нарушения закона никого не было осуждено, а вот в Краснодарском крае в 2014 году руководитель предприятия поплатился за то, что более полугода выплачивал заработную плату вполовину меньше МРОТ штрафом, размер которого превысил 350 000 рублей.

Очень важно знать свои права и нормы действующего законодательства, так как только в этом случае можно рассчитывать на какую-либо защиту со стороны правоохранительных органов. Если вам платят зарплату ниже регионального или общефедерального уровня минимальной оплаты труда, то необходимо собрать официальные документальные доказательства и обращаться в органы правопорядка

Напомним, в Ярославской области работник частной организации в 2019 году не может получать заработную плату менее 8 021 рубля. Безусловно, это касается только тех граждан, которые работают на полную ставку и выполняют все взятые на себя обязательства, перечисленные в трудовом договоре. Последний, напомним, в обязательном порядке подписывается между работником и работодателем.

Кроме того, при сравнивании своей зарплаты с МРОТ не забывайте, что данный показатель должен быть не ниже, чем начисляемая, а не получаемая на руки заработная плата.

В Ярославской области можно четко просмотреть тенденцию ежегодного увеличения данного показателя, и это говорит о несомненном развитии региона. Огромное значение имеет также тот факт, что все представители общественности способны сесть за стол переговоров и прийти к общему знаменателю. Несомненно, это положительно влияет на уровень консолидации общества.

Ежегодно увеличивается и уровень федерального стандарта, однако, увы, показатель прожиточного минимума все равно на данный момент выше.

Проблема МРОТ в России

Основная проблема российской экономики – низкий уровень «минималки» по отношению к средней заработной плате. Среди стран, где установлена такая экономическая категория, он один из самых низких в мире.

На заметку! 

Если в среднем по Америке и Европе это соотношение составляет 40-60 % от среднестатистического уровня, то в РФ – это всего около 26 %. Даже если брать за показатель 40 %, то «минималка» по мировым стандартам уже составляла бы более 16 тыс. руб. Если же ориентироваться на 60 %, это и будут те 25 тыс. руб., о которых говорили в ГД депутаты некоторых фракций.

Проблема России состоит в том, что 13 % населения в настоящий момент зарабатывают на уровне «минималки» или даже меньше, то есть с трудом обеспечивают себе покупку самого необходимого для полноценной жизни.

Таблица по регионам

Регион Размер минимальной заработной платы
для бюджетных организацийдля внебюджетных организаций
Москва20 тыс. 195 руб.20 тыс. 195 руб.
Белгородская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Брянская обл-ть12 тыс. 200 руб.12 тыс. 130 руб.
Владимирская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Воронежская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ивановская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Калужская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Костромская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Курская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Липецкая обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 618 руб.
Орловская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Рязанская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 500 руб.
Смоленская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Тамбовская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Тверская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Тульская обл-ть12 тыс. 200 руб.14 тыс. 100 руб.
Ярославская обл-ть12 тыс. 130 руб.
Московская обл-ть15 тыс. руб.12 тыс. 130 руб.
Санкт-Петербург19 тыс. руб.19  тыс. руб.
Республика Карелия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Коми12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Архангельская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ненецкий автономный округ12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Вологодская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Калининградская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ленинградская обл-ть12 тыс. 800 руб.12 тыс. 130 руб.
Мурманская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Новгородская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Псковская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Дагестан12 тыс. 130 руб.10 тыс. 363 руб.
Республика Ингушетия 12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Кабардино-Балкария12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Карачаево-Черкесская Республика12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Северная Осетия-Алания12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Чеченская Республика12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ставропольский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Адыгея12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Калмыкия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Краснодарский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Астраханская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Волгоградская обл-ть12 тыс. 130 руб.14 тыс. 32 руб.
Ростовская обл-ть12 тыс. 130 руб.14 тыс. 556 руб.
Республика Крым12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Г. Севастополь12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Башкортостан12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Марий Эл12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Мордовия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Татарстан12 тыс. 130 руб.14 тыс. руб.
Удмуртская Республика12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Чувашская Республика12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Кировская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Нижегородская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Оренбургская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Пензенская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Пермский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Самарская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Саратовская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 615 руб.
Ульяновская обл-ть12 тыс. 130 руб.14 тыс. 500 руб.
Курганская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Свердловская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Тюменская обл-ть12 тыс. 200 руб.12 тыс. 200 руб.
Челябинская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ханты-Мансийский Автономный округ12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ямало-Ненецкий Автономный округ12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Алтай12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Бурятия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Тыва12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Хакасия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Алтайский край12 тыс. 130 руб.13 тыс. руб.
Красноярский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Иркутская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Новосибирская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Омская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 740 руб.
Томская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Кемеровская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Забайкальский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Саха12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Приморский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Хабаровский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Амурская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Камчатский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Магаданская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Сахалинская обл-ть12 тыс. 400 руб.12 тыс. 400 руб.
Чукотский автономный округ12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Г. Байконур12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Еврейская автономная обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий