Изменение МРОТ в Ставропольском крае с 1 января

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица с 1 января

В регионах России могут быть установлены местные показатели «минималки» – не ниже общероссийского лимита. Для этого оформляется региональное соглашение. Работодатели не обязаны его соблюдать, только если в письменной форме откажутся от присоединения к соглашению.

Поэтому показатели «минималки» по регионам пересматриваются, причем, как правило, в сторону повышения. Это связано с фактором инфляции в экономике, из-за чего растут цены на базовые товары народного потребления. Ставки МРОТ по регионам России на 2019г. смотрите в таблице 2.

Таблица 2. МРОТ на 2019 год по регионам: таблица с 1 января

Регион

Код

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица с 1 января

Белгородский

11 280

Брянский

Владимирский

Воронежский

Прожиточный лимит для трудоспособного человека

Ивановский

Прожиточный лимит для трудоспособного человека на 3 кв. предыдущего года

Калужский

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц, но не менее 11 280

Костромской

11 280

Курский

Липецкий

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года

Орловский

11 280

Рязанский

Смоленский

Тамбовский

Тверской

Ярославский

Архангельский

Вологодский

Мурманский

Ненецкий автономный округ

Новгородский

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц, но не менее 11 280

Республика Карелия

11 280

Республика Коми

11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Астраханский

11 280

Волгоградский

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека

Краснодарский край

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат

Республика Адыгея

11 280

Республика Калмыкия

Ростовская область

Республика Крым

Кабардино-Балкарская Республика

Прожиточный лимит для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года с поквартальной индексацией

Карачаево-Черкесская Республика

11 280

Республика Дагестан

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. прошедшего года

Республика Ингушетия

11 280

Республика Северная Осетия – Алания

Ставропольский край

Чеченская Республика

Кировский

Нижегородский

Оренбургский

Пензенский

Республика Башкортостан

Республика Марий Эл

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. прошлого года

Республика Мордовия

11 280

Республика Татарстан

Самарский

Саратовский

Пермский край

Удмуртская Республика

Чувашская Республика

Курганский

Свердловский

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки, а итоговая сумма не может быть ниже регионального прожиточного лимит для трудоспособного человека

Челябинский

11 280

Ямало-Ненецкий автономный округ

11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки, а

общая сумма не может быть ниже регионального прожиточного лимита для трудоспособного человека за 2 кв. прошедшего года

Алтайский край

11 280

Забайкальский край

Не менее 11 280 без учета компенсации за особые климатические условия

Иркутский

11 280

Кемеровский

1,5 регионального прожиточного лимита для трудоспособного человека

Красноярский край

11 280

Новосибирская обл.

Республика Алтай

Республика Бурятия

11 280

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Республика Хакасия

Не ниже 11 280 без учета районного коэффициента и надбавки

Томский

11 280

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Амурский

11 280

Еврейская автономная область

Камчатский край

11 280

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и надбавки

Приморский край

11 280

Магаданский

11 280

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Республика Саха (Якутия)

Сахалинский

11 280

Хабаровский край

Чукотский автономный округ

Тонкости при отказе

Сама процедура вполне легальна и предусмотрена Законодательством РФ. Однако на практике случаются довольно интересные ситуации

К примеру, если компания ранее работала по региональному МРОТ, а затем по какой-то причине написала отказ, это привлечёт внимание со стороны не только Трудового комитета региона, но и территориального отделения ФНС

Последствия могут быть самыми разнообразными, начиная с выездных проверок, заканчивая вызовами на ковёр, заморозкой счетов и требованиями объяснить своё решение. Конечно, если вам нечего скрывать, то доказать свою правоту удастся достаточно быстро, но силы на это потратить придётся.

Впрочем, если не выполнять требования трёхстороннего договора, то ко всем неприятностям, описанным выше, добавятся ещё и существенные штрафы. Для должностных лиц они могут достигать 5 тысяч рублей, а для предприятия – 50 тысяч. Если же и это не заставит задуматься недобросовестного работодателя, суммы увеличатся практически вдвое.

Ответственность, если зарплата меньше, чем «минималка»

Если зарплата с учетом поощрений и компенсаций «не дотягивает» до общероссийского, местного или отраслевого минимума, то работодателю грозят не только административные санкции, но и уголовное преследование. Подробно об административных санкциях читайте в таблице 7.

Таблица 7. Ответственность, если МРОТ больше, чем зарплата

Виновник

Санкция

При первом нарушении

При повторном нарушении

Фирма

Штраф в сумме от 30 000р. до 50 000р.

Штраф в сумме от 50 000р. до 100 000р.

Предприниматель

Штраф в сумме от 1000р. до 5000р.

Штраф в сумме от 10 000р. до 30 000р.

Руководитель

Штраф в сумме от 10 000р. до 20 000р.

— или штраф в сумме от 20 000р. до 30 000р.

— или дисквалификация на период от 1 до 3 лет

Уголовное преследование грозит руководителю, который:

  • или полностью задержал зарплату дольше чем на два месяца;
  • или дольше чем два месяца платит сотрудникам меньше МРОТ.

Подробнее о минимальной зарплате с 1 января 2019 года >>

МРОТ с 1 января подразделяется на:

  • федеральный (действует по России);
  • региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.

Региональные особенности повышения МРОТ с 1 января 2019 года

Региональные власти с 1 января 2019 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Если не отказаться от регионального МРОТ с 1 января 2019 года, то нужно применять региональную “минималку”

При этом важно понимать, что ни при каких обстоятельствах минималка в регионе не может быть ниже федерального МРОТ (11 280 рублей). Поэтому если вдруг региональным соглашением установлена минималка ниже федеральной,  то работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей

В другой статье вы можете посмотреть размеры МРОТ с 2019 года по регионам (в таблице).

В ней приводятся региональные МРОТ по следующим регионам:

Алтайский край, Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Еврейская автономная область, Забайкальский край, Ивановская область, Иркутская область, Кабардино- Балкарская Республика, Калининградская область, Калужская область, Камчатский край, Карачаево- Черкесская Республика, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Москва, Московская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермский край, Приморский край, Псковская область, Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Республика Хакасия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Севастополь, Смоленская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Ханты- Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ярославская область.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2020Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2019Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • в размере прожиточного минимума, но не ниже 9489 (для внебюджетных организаций)
  • 9489 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 7800 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016–2018 годы» от 17.02.2016.
с 01.07.2016Распоряжение Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 № 46-рп об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 – 2015 годы.
с 01.01.2016Распоряжение Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 № 46-рп об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 – 2015 годы.
с 01.01.2015Распоряжение Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 № 46-рп об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 – 2015 годы.
с 01.01.2014Распоряжение Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 № 46-рп об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 – 2015 годы.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ставропольском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ставрополь, Пятигорск, Кисловодск, Невинномысск, Ессентуки, Михайловск, Минеральные Воды, Георгиевск, Будённовск, Изобильный, Светлоград, Зеленокумск, Благодарный, Новоалександровск, Новопавловск, Нефтекумск, Ипатово, Железноводск и других населенных пунктах Ставропольского края.

Таблица значений МРОТ в России по периодам

ДатаРазмер МРОТ, руб./мес.Нормативный акт
с 1 января 202012130 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)ст.1 Закона №463-ФЗ от 27.12.2019
с 1 января 201911280ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018
с 1 мая 201811163ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018
с 1 января 20189489ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017
с 1 июля 20177800ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 20167500ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 20166204ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
с 1 января 20155965ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
с 1 января 20145554ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 20135205ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
с 1 июня 20114611ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
с 1 января 20094330ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208
с 1 сентября 20072300ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
с 1 января 20061100ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 сентября 2005800ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 января 2005720ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 октября 2003600ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
с 1 мая 2002450ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001300ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 января 2001200ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000132ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Закон №41-ФЗ от 07.03.2018

Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576; N 53, ст. 8407) следующие изменения:
1) часть первую изложить в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.»;
2) часть вторую после слов «в размере» дополнить словами «не ниже».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Схема: кому повысить зарплату и на сколько

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Кто так решил

Действительно, почему, например, в 2014 году показатель один, а с 1 января 2019 года МРОТ в Пензенской области совершенно иной? Для начала стоит вернуться в то время, когда минимальный размер заработной платы граждан во всех регионах был един. Но из-за чего так получилось?

Ответ достаточно прост. До определенного момента минимальный размер доходов граждан был одинаков для абсолютно всех субъектов Российской Федерации. Цифры были прописаны законодательно. Трудовой кодекс Российской Федерации определял минимальный размер доходов каждого гражданина независимо от его места проживания.

Причины того, что большую часть субъектов Российской Федерации не устраивало подобное положение дел, достаточно просты:

  • Каждый регион развивается с совершенно разной скоростью и в разных направлениях.
  • Территории также отличаются, причем не только по размерам, но и по рельефу, что также может сказаться на минимальном размере доходов граждан.
  • Население каждого субъекта России не может быть одинаковым, где-то больше трудоспособного населения, а где-то в разы меньше.
  • В конце концов достаточно большое влияние могут оказать даже климатические условия. Например, существуют определенные доплаты людям, работающим в неблагоприятных условиях.

Именно из-за таких отличий способ определения минимального размера оплаты труда несколько изменился. Теперь каждый регион самостоятельно определяет данную цифру посредством подписания соглашения между органами, обладающими властью на территории данного субъекта, и предпринимателями. Например, МРОТ определялся как раз по такому принципу. Уполномоченные лица устроили заседание и пришли к какому-то решению, которое устраивало каждую сторону.

Разумеется, зачастую больших отличий не существует. Чаще всего показатель минимального размера оплаты труда находится около усредненного положения, принятого для всей Российской Федерации. Так, МРОТ  года в Пензенской области составляет 7 500 рублей, а по всей стране – 7 800 рублей. Но в некоторых регионах возможны такие значения, как 15 000 рублей, как в ХМАО в 2019 году.

Минимальный размер оплаты труда – это основа экономической устойчивости Российской Федерации. Эта планка позволяет регулировать заработную плату как граждан каждого отдельного региона, так и населения целой страны. МРОТ влияет на множество сфер, но в основном действие распространяется на трудовые отношения.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий