МРОТ в Тульской области

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).

Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.

Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.

Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.

При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.

Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).

Посмотрите видео. Что меняется с 1 января 2020 года:

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

(Тула, 03 апреля 2019 года)

Правительство Тульской области в лице первого заместителя губернатора Тульской области — председателя правительства Тульской области Шерина В.В., действующего на основании Устава (Основного Закона) Тульской области, Закона Тульской области от 1 сентября 2011 года N 1637-ЗТО «О системе органов исполнительной власти Тульской области», общественная организация — Тульское областное объединение организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» в лице исполняющего обязанности Председателя Кожевникова С.Н., действующего на основании постановления президиума Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» от 08.10.2018 № 25, Объединение работодателей «Тульский областной Союз работодателей» в лице президента Казакова С.И., действующего на основании Устава Объединения работодателей «Тульский областной Союз работодателей», все вместе именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Тульской области от 2 ноября 2007 года N 889-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда», с учетом социально-экономических условий в Тульской области, заключили настоящее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области (далее — Соглашение):

1. Установить на территории Тульской области минимальную заработную плату с 1 октября 2019 года:

а) для работников внебюджетного сектора экономики в размере 14100 рублей;

б) для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) Тульской области в размере 11932 рублей.

2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Тульской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера, установленного пунктом 1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

3. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

4. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, уполномочивших Стороны на подписание настоящего Соглашения или присоединившихся к нему в соответствии со статьёй 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Тульской области от 2 ноября 2007 года N 889-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда», за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

5. Лица, виновные в нарушении или неисполнении обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

6. Контроль за выполнением работодателями области обязательств по настоящему Соглашению осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

7. Признать утратившим силу Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22 декабря 2017 года с даты вступления в силу настоящего Соглашения.

8. Соглашение вступает в силу с 1 октября 2019 года и действует до 31 декабря 2020 года.

9. Соглашение подлежит публикации в газете «Тульские известия» в 10-дневный срок со дня подписания.

10. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ утверждается федеральным Правительством сразу после оглашения нового показателя прожиточного минимума (ПМ). ПМ – это показатель уровня жизни, выраженный в деньгах. Чем выше цены в стране, тем большее количество денег нужно, чтобы жить целый месяц. Поэтому ст.133 ТК РФ указывает, что МРОТ не должен быть меньше ПМ.

Цены на одни и те же товары колеблются в разных субъектах. Вместе с ними колеблются и ПМ, и минимальная зарплата. Из-за этого законодательно закреплено в ТК РФ, что главы субъектов минимальную зарплату утверждают лично после рассмотрения и обсуждения конкретных цифр на заседаниях Комиссии по соцпартнёрству. Соглашение по новому показателю минимальной региональной зарплаты принимается, только если три стороны «за». Сторонами Соглашения являются ассоциации работодателей и профсоюзов субъекта, а также администрация в лице представителей Минтруда, Минфина, Минэкономразвития и пр.

В Тульской области Комиссия действует на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 02 ноября 2007 года N 889-ЗТО. Все документы её публикуются в газете «Тульские новости» и на официальных сайтах Губернатора, Правительства РФ и Минтруда.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 14100 (для внебюджетных организаций)
  • 12130 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019.
с 01.01.2019
  • 13520 (базовое значение)
  • 11440 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 13000 (базовое значение)
  • 11163 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • 13000 (базовое значение)
  • 11000 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области на 2018 год от 22.12.2017.
с 01.07.2017
  • 13000 (базовое значение)
  • 11000 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.08.2016
  • 13000 (базовое значение)
  • 11000 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015.
с 01.07.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 10500 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.02.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 10500 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015.
с 01.01.2016
  • 12000 (базовое значение)
  • 10000 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2015
  • 12000 (базовое значение)
  • 10000 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2014
  • 12000 (базовое значение)
  • 10000 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 23.04.2014.
с 01.01.2014
  • 10500 (базовое значение)
  • 7000 (для государственных и муниципальных учреждений)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 12.10.2012.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Тульской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Тула, Новомосковск, Донской, Алексин, Щекино, Узловая, Ефремов, Богородицк, Кимовск, Киреевск и других населенных пунктах Тульской области.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий