Изменение МРОТ в Тюменской области с 1 января

Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 421-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 28 декабря 2017 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года. Проект приказа опубликован на едином портале нормативных правовых актов.

Размер прожиточного минимума чиновники планируют увеличить до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2019 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2019 года минималка равна 11 163 руб.

Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ.

Сравните с новым уровнем МРОТ сумму установленных работнику выплат за труд (зарплату, премии, доплаты и надбавки). Районный коэффициент и северную надбавку не включайте в сумму выплат, которую сравниваете с МРОТ, если работники заняты на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

• больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
• средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
• минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Как правильно сравнить выплаты сотрудников с минималкой, читайте в статье «Кому повысить зарплату, отпускные и пособия из-за нового МРОТ».

Правильно посчитать выплаты сотрудникам и заплатить с них в бюджет налоги и взносы поможет программа «Главбух 24/7». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Попробовать >>> Для каждого клиента программы доступна консультации по вопросам налогового и бухгалтерского учета 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Порядок установления минимальной зарплаты в Брянской области

Ст. 133 ТК РФ закрепляет, что минимально возможный размер оплаты труда устанавливается не ниже, чем цена потребительской корзины, т.е. прожиточного минимума (ПМ).

Правило распространяется на Россию (МРОТ), и на субъекты (МРЗ – минимальная заработная плата).

МРОТ на федеральном уровне закреплён ФЗ №82, и обновляется ежегодно (после объявления очередной статистики по ПМ) Постановлениями Правительства.

В Брянской области «региональный МРОТ»  — МРЗ — устанавливает Губернатор.

В области под руководством Губернатора действует трёхсторонняя социально-трудовая комиссия. В ее рамках представители 3 сторон:

• администрации области — специалистов из Управления по труду,здравоохранению, финансам, экономическому развитию; юридического претензионного отдела; Контрольно-счётной палаты;
• работодателей;
• работников;

 – решают насущные проблемы сферы. Одна из них – доведение минимальной зарплаты в регионе до уровня прожиточного минимума.

На заседании заслушиваются стороны с докладами, изучается статотчётность за прошедшие периоды. Соглашение считается принятым, если «за» проголосовали все три стороны.

Официально опубликованным считается Соглашение, размещенное:

• на  портале Правительства РФ (pravo.gov.ru);
• в газете «Брянская учительская газета»;
• в информационном бюллетене Брянской областной Думы;
• в информационном бюллетене «Официальная Брянщина».

После опубликования у работодателей области есть 30 дней, чтобы отказаться от участия в Соглашении. Однако, т.к. по ТК минимальная зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума, который в регионе выше чем федеральный, то никто не отказывается.

За несоблюдение Соглашения работодателю грозит:

• административка по ст.5.27 КоАП РФ (закон об АП области не содержит уточнений по трудовым нарушениям) в виде штрафа от тысячи рублей,
• либо уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ до года лишения свободы.

Тюменской области

Всего их тринадцать: мужчина и женщина трудоспособного возраста, девочка и мальчик в возрасте 3–6 лет, в возрасте 7–15 лет, ребенок до 1,5 лет, в возрасте 1,5–2 лет, пенсионерка и пенсионер, не требующие и требующие ухода, беременная женщина.

Состав минимального потребительского бюджета определяется правительством Тюменской области и пересматривается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет с учетом социально-экономического развития региона.

По словам заместителя спикера регионального парламента Владимира Сысоева, законопроект «О минимальном потребительском бюджете» — это что-то новое не только для региона, но и в целом для России. «Сейчас коллеги меня спрашивают, чем отличается прожиточный минимум от минимального потребительского бюджета. Если говорить о прожиточном минимуме, то он позволяет гражданам еле-еле выживать. Сейчас его сумма — от 6 до 8 тыс. рублей. Минимальный потреббюджет является нижним уровнем благосостояния человека. Когда гражданин, кроме определенной еды и пальто один раз в пять лет, может позволить себе и еду, и одежду, и платные услуги, и оплату обязательных платежей и сборов. Все это и формирует стоимостную величину потреббюджета. По нашим оценкам, для Тюменской области он должен быть равен 15–20 тыс. рублей, – отметил он. – Еще одно нововведение: прожиточный минимум рассчитывается на три группы населения — трудоспособные граждане, пенсионеры и дети. В новом законе есть более мелкая градация по группам

Для нас важно, чтобы потребительский бюджет являлся неким социальным стандартом уровня жизни населения региона»

Владимир Сысоев добавил, что установленная правительством цифра потреббюджета должна будет использоваться в трудовых договорах. Законопроект, кстати, одобрен и поддержан областным советом профсоюзов. «Мы должны ориентироваться не на установленный в России прожиточный минимум, а на региональный показатель благосостояния, – уточнил депутат. – Подобный закон есть в одном из субъектов России, но он там не закрепился и фактически не работает». Добавим, что сейчас фракция ждет заключений на законопроект от правительства региона и профильных управлений.

Сысоев, законопроект, облдума, потребительский бюждет

Просмотры: 33

Таблица по регионам

Разница значений

Далеко не всем может быть понятна ситуация с разницей понятий между федеральным и региональным показателем. Попробуем вкратце разъяснить её. Федеральный МРОТ – основа для государственных расчётов по части:

• Социальных выплат.
• Страхования.
• Штрафов.
• Пособий и компенсаций.
• Финансовых обязательств индивидуальных предпринимателей и предприятий.

То есть здесь в качестве действующего инструмента применяются усреднённые цифры, взятые по всей стране. И именно они являются основанием для назначения той или иной величины платежей.

Региональный МРОТ – более тонкое понятие, которое было внедрено для точных расчётов в разрезе конкретных областей и территорий страны. Так, каждой области РФ присваивается собственный коэффициент, базирующийся на особенностях внутреннего рынка и действующего уклада

Во внимание берутся любые факторы, связанные с бытом и профессиональной деятельностью граждан

Иногда федеральный и региональный показатели могут совпадать. А в некоторых случаях второе понятие и вовсе не используется по решению местных властей. В Тюменской области же действует своя система, основанная на трёхстороннем соглашении между правительством, профсоюзами и работодателями. Вследствие его подписания каждое предприятие обязуется выплачивать своим работникам не меньше прожиточного минимума, установленного за прошедший квартал. В данном случае эта сумма составляет 9950 рублей для частного бизнеса и 8500 – для местных бюджетников.

Уватский муниципальный район

Максимальный размер пособия по беременности и родам с 1 мая не меняется, поскольку он привязан к предельной базе по взносам в ФСС (ежегодно утверждается правительством), однако минимальный размер выплаты не должен быть ниже МРОТ на момент ухода в отпуск по беременности и родам.

Аналогично рассчитывается пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При этом в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается не 100% от средней зарплаты, а 40%. Сумма МРОТ влияет также только на минимальное пособие, но только в том случае, если речь идет о трудоустроенном получателе, тогда размер пособия составит 40% от МРОТ. Повышение размера ежемесячного пособия коснется только в случае осуществления ухода за первым ребенком! Если же получатель пособия не работает, то используется базовый размер пособия, который не изменится при повышении МРОТ.

Размер пособия по нетрудоспособности составляет от 60% до 100% среднего заработка в зависит от трудового стажа работника. Максимальный размер пособия рассчитывается на основе предельного значения базы по ФСС за предыдущие два года и не зависит от МРОТ, а минимальный – исходя из действующего на момент открытия больничного МРОТ. Минимальный размер выплачивается, если в расчетном периоде у работника не было заработка, либо средний заработок был меньше 24-кратного МРОТ

Новые размеры пособий с 1 мая 2018 года с учетом районного коэффициента 15% для жителей юга Тюменской области составляют:

Минимальный размер пособия по беременности и родам увеличился более чем на 8 тыс. рублей и составил 59087 рублей.

Увеличивается минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком. Пособие составит 5134,98 рублей за полный календарный месяц.

Увеличение размеров пособий касается только тех работающих граждан, чей отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком начинается в период с 1 мая 2018 года.

Теги: материнство и детство , МРОТ , пособия , фсс тюмень



Фракция ЛДПР регионального парламента подготовила законопроект «О минимальном потребительском бюджете в Тюменской области».

Фракция ЛДПР регионального парламента подготовила законопроект «О минимальном потребительском бюджете в Тюменской области», который представит на суд коллегам в осеннюю сессию.

Законом устанавливается назначение минимального потребительского бюджета в Тюменской области, порядок его определения и использования в целях установления более высокого, чем прожиточный минимум, социального стандарта оценки уровня жизни населения, направленного на повышение качества жизни и доходов граждан.

Прописывается в законе и основное понятие. Так, минимальный потребительский бюджет – стоимостная величина сбалансированного набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, а также обязательных платежей и сборов, необходимых для поддержания активного физического состояния человека и удовлетворения социально-культурных и духовных потребностей.

Прописаны и группы населения, на которых рассчитывается минимальный потребительский бюджет.

Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.