Изменение МРОТ в Волгоградской области с 1 января

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

  1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:

    • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
    • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
  2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
  3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
  4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:

    • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
    • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
    • дисквалификация сроком до года;
    • принудительные работы сроком до 2 лет;
    • лишение свободы до 5 лет.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2020
  • в размере 1,3 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов, работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019.
с 01.01.2019
  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016
  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15.
с 01.01.2016
  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2015
  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2014
  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 № С-111/10.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Волгоградской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Волгоград, Волжский, Камышин, Михайловка, Урюпинск, Фролово, Калач-на-Дону, Котово, Котельниково и других населенных пунктах Волгоградской области.

МРОТ федеральный

C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.

C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.

C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.

C 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

Динамика роста МРОТ 2000-2018 год

ДатаМРОТ, руб.%изменения
01.05.2018г.11 16317,6%
01.01.2018г.9 48921,7%
01.07.2017г.7 8004%
01.07.2016г.7 50020,89%
01.01.2016г.6 2044%
01.01.2015г.5 9656,6%
01.01.2014г.5 5546,71%
01.01.2013г.5 20512,88%
01.06.2011г.4 6116,49%
01.01.2009г.4 33088,26%
01.09.2007г.2 300109,09%
01.05.2006г.1 10037,50%
01.09.2005г.80011,11%
01.01.2005г.72020%
01.10.2003г.60033,33%
01.05.2002г.45050%
01.07.2001г.30050%
01.01.2001г.20051,23%
01.07.2000г.132

Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

ГодУровень инфляции
20174% (прогноз)
20165,4%
201512,9%
201411.4%
20136,7%
20127,0%
20116,1%
20108,8%
20098,8%
200813,3%
200711,9%
20069,0%
200510,9%
200411,7%
200312,0%
200215,1%
200118,6%
200020,2%

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2019.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2016.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).

Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.

Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.

Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.

При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.

Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).

Посмотрите видео. Что меняется с 1 января 2020 года:

МРОТ в Волгоградской области в 2019 году с 1 января

С начала 2019 года минимальный размер оплаты труда вырос до 11 280 рублей. Это наименьшая сумма, которую может получить даже неквалифицированный работник, если отработал полный месяц. Если сотрудник работает на неполную ставку, заработок пропорционально уменьшается.

МРОТ на с 1 января 2019 года. Скачать таблицу по всех регионам Используйте в работеМРОТ в России с 1 января 2020 года. Скачать таблицу по регионам с последними изменениями. Используйте в работе

С 2019 года общероссийский МРОТ приравнен к прожиточному минимуму во втором квартале 2018 года. Прожиточный минимум для разных категорий населения определяет Минтруд. В приказе от 24.08.2018г. № 550н установлен прожиточный минимум для трудоспособных граждан во втором квартале 2018 года. Он равен 11 280 рублей, эта сумма и является наименьшим допустимым размером оплаты труда с 1 января 2019 года.

Сумма 11 280 руб. не окончательная. Чтобы не нарушить права сотрудника, работодатель должен проверить три суммы:

  1. Общероссийский МРОТ,
  2. Федеральная минималка, увеличенная на районный коэффициент,
  3. Региональный минимум, утвержденный трехсторонним соглашением.

Районные коэффициенты введены в ряде регионов России с особыми климатическими условиями. Региональное соглашение заключают местные чиновники с работодателями и профсоюзами. По ст.133.1 ТК РФ считается, что все работодатели региона автоматически и добровольно присоединяются к исполнению соглашения. Если работодатель не желает выполнять соглашение, он должен направить в региональный орган по труду и занятости мотивированный отказ. Это можно сделать в течение 30 дней после подписания соглашения.

По закону от 19.06.2000г. № 82-ФЗ местный МРОТ не может быть меньше общероссийского. Поэтому работодатель выбирает наибольшую из трех полученных сумм. Это и будет местный зарплатный минимум, который нужно учитывать в расчете зарплаты и пособий.

МРОТ для Волгоградской области по состоянию на второй квартал

В итоге актуальные на 2 квартал 2019 года значения МРОТ для данного региона выглядят следующим образом:

для государственных и муниципальных, а также некоммерческих и общественных организаций

11 280 руб.

для внебюджетного сектора экономики

11 838 руб.

Увеличение МРОТ утвердите приказом по организации, без этого документа могут быть штрафы. Скачайте бланк и образец документа в журнале «Упрощенка».

Образец приказа о повышении МРОТ

Все изменения в налоговом законодательстве в 2020 году Удобно применять в работеОпасные изменения в ТК РФ в 2020 году Узнайте про всё самое важноеГлобальные изменения по УСН с 1 января 2020 годаВсе изменения за пять минут

Детские пособия в Ростовской области в 2020 году

      

Единовременная денежная выплата в связи с рождением одновременно трех и более детей68 479
Ежемесячные денежные выплаты на детей из многодетных семей имеют многодетные семьи, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет, а продолжающих обучение  – до 18 лет436
Ежемесячная денежная выплата в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет.8 954
Ежемесячное пособие.
  • 436 – базовый размер
  • 872 – на детей одиноких матерей
  • 654 – на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов и на детей военнослужащих срочной службы
Ежемесячные денежные выплаты на детей первого-второго года жизни для приобретения специальных молочных продуктов детского питания.867
Единовременное пособие гражданам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей).30 000
Ежемесячное денежное содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, переданных на воспитание в семьи опекунов или попечителей, приемных родителей.
  • 10 567
  • 13 209 (+25%) – для подопечного, имеющего установленную инвалидность
Единовременное пособие на обустройство при создании приемной семьи.30 000
Ежемесячное вознаграждение приемному родителю.8 456 – за воспитание ребенка Дополнительное вознаграждение:

  • 1 691 – при передаче на воспитание второго и за каждого последующего ребенка;
  • 1 269 – за особые условия труда;
  • 2 115 – проживающим в сельской местности.

За воспитание каждого ребенка, не достигшего 3 лет или с ограниченными возможностями здоровья, дополнительно выплачивается 50 % от МРОТ

Ежемесячная компенсация приемным родителям на приобретение книгоиздательской продукции и периодической печати.100

Размеры федеральных пособий рассчитаны на основании величины индексации в размере 3 %. (Постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2020 г. № 61 )

Часть пособий зависит от федерального МРОТ, который с 1 января 2020 года будет равен 12 130 рублей (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561н “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года” ).

В январе 2020 г федеральные детские пособия в Ростовской области выплачиваются в тех же размерах, что и в 2019 г

Пособия по беременности и родам

Единовременное пособие по беременности и родам, работающим женщинамЗависит от зарплаты
Единовременное пособие работающим женщинам за постановку на учет в ранние сроки беременности675,15
Единовременное пособие по беременности и родам, в месяц675,15
Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности675,15
Условия труда беременных женщин.Это снижение норм выработки, сокращение рабочего времени, запрет на увольнение и другие поблажки
Родовой сертификат (положен всем женщинам). Родовой сертификат позволяет женщине выбрать медицинское учреждение, где она будет наблюдаться во время беременности, рожать, наблюдать ребенка.Родовой сертификат на сумму 12000 рублей(Проект, в настоящее время 11000 рублей)

Материнский капитал

Материнский (семейный) капитал466 617,00
Ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка (до 1,5 лет)11 099,00Региональный прожиточный минимум в Ростовской области для детей за 2 квартал 2019 г
15 января 2020 года Владимир Путин в Послании к Федеральному Собранию предложил продлить и расширить программу материнского капитала.Основные новшества в программе материнского капитала:

  • материнский капитал распространят на первых детей;
  • при рождении второго ребенка будет дополнительно выплачиваться 150000 рублей (итого получится 616617 рублей);
  • ежегодная индексация материнского капитала;
  • продление программы материнского капитала по 2026 год.

На настоящий момент законы и прочие нормативные документы не опубликованы. Возникает много вопросов по деталям и тонкостям предложений Президента. Ждём принятия законодательной базы и публикации документов.

Предусмотренная ответственность работодателя

Если работник в полной мере выполнил положенную норму в месяц, ему должны начислить зарплату не менее МРОТ (или регионального, если установлен, или федерального).

При нарушении данного требования работодателя могут привлечь к ответственности, причем не только к административной (часть 6,7 ст. 5.27 КоАП), но и к уголовной (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

Административные санкции при выплате работодателем з/п менее уровня, закрепленного законодательно, выглядят так:

  • если нарушение допущено впервые – руководителя штрафуют на 10 000 – 20 000 р., ИП – на 1 000-5 000 рублей, компанию в целом – на 30 000-50 000 р. Первое нарушение может пройти с обычным предупреждением, как показывает практика;
  • норма нарушена повторно – штраф для руководителя от 20 000 до 30 000 р. (как вариант, применяют дисквалификацию на длительный период – от года до трех), для ИП – от 10 000 до 30 000 р., для компании в целом – от 50 000 до 100 000 р.

 13 зарплата: что это и как начисляется?

Уголовные санкции предполагают ответственность при выплате з/п ниже МРОТ на протяжении двух месяцев подряд (при условии личной или корыстной заинтересованности):

  • штрафные санкции достигают 100 000-500 000 рублей (или з/п другого получаемого виновным дохода за период до трех лет);
  • работы принудительного характера до 3 лет (совмещаются с лишением права занимать должности и вести деятельность на тот же срок);
  • тюремный срок – три года (может использоваться указанное выше дополнительное наказание).

Посмотрите видео. Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России:

МРОТ 2019: Ростовская область

В Ростовской области в 2019 году продолжает действовать «Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017 – 2019 годы» (от 16 ноября 2016 г. № 12). В соответствии с Соглашением МРОТ в Ростовской области в 2019 году в общем случае ни не может быть меньше 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года (п.2.4.1 Соглашения).

>МРОТ в Самарской области в 2019 году

На 2019 год региональный МРОТ по Самарской области не установлен, поскольку соответствующее соглашение не принято.

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий