Изменение МРОТ с 1 января в Вологодской области

Таблица по регионам

Новый МРОТ 2020 по регионам: таблица с 1 января

МРОТ в России – это минимальная денежная сумма, которую должен получить за месяц за свой труд работник, если он полностью отработал положенные часы и добросовестно выполнил свои обязанности. На практике для сравнения зарплаты с «минималкой» используются различные минимумы – общероссийский, отраслевые и региональные.

Отраслевые лимиты обязательны только для работодателей из соответствующей отрасли экономики. Но от этих минимумов тоже можно отказаться – так же, как и от региональных. Для этого работодатель (фирма или предприниматель) должен не позднее 30-ти дней с даты публикации отраслевого соглашения письменно отказаться присоединяться к нему. Отказ должен быть мотивированным.

Ответы на вопросы про применение нового МРОТ

Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст

133 ТК). О том, как МРОТ может влиять на повышение зарплаты есть важное разъяснение Минтруда в письме письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085. Разберем его подробнее

Годовая премия

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премии.

Неполное рабочее время

При повременной оплате труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Причем в размере не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Если работодатель формально сократил сотруднику рабочее время и требует фактически отрабатывать полное рабочее время, работа сверх установленного рабочего времени считается сверхурочной. Такую работу надо дополнительно оплачивать в повышенном размере по нормам статьи 152 ТК.

Совместители

С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Поэтому сравнивать зарплату с МРОТ надо по каждому месту работу. Совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Если оклад ниже нового МРОТ-2019

Оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих “минималку”, увеличить, следует учитывать, что рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:

• работников учреждений образования – не ниже 70%;
• культуры – на уровне 50-55%;
• здравоохранения – на уровне 55-60%.

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Схема: кому повысить зарплату и на сколько

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.           

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

МРОТ в России в 2020 году

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей. Правительство России увеличило минимальный размер оплаты труда на 850 рублей.

Субъекты имеют возможность самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Однако он должен быть не ниже федерального МРОТ.

Для организаций, которые работают в особых климатических условиях, есть отдельные правила. Им необходимо начислять районный коэффициент на минимальный размер оплаты труда. Существует также специальные МРОТ для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность).

Заработная плата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, но пропорционально отработанному времени.

Внимание! С 1 января 2019 года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации за II квартал предыдущего года (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

На что влияет МРОТ?

Повышение минимального размера оплаты труда стимулирует рост потребительской корзины и социальных расходов, а также инфляции, поскольку бизнес перенесёт возросшие затраты на заработную плату в конечную стоимость продуктов или услуг.

От МРОТ зависит минимальный размер дневного заработка для расчета:

• пособия по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
• пособия по беременности и родам (декретные);
• пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ

Если заработная плата сотрудника за полный рабочий день после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), то работодателю необходимо доплачивать. Доплату следует установить с той даты, когда стал действовать новый минимальный размер зарплаты. Оформить документы можно двумя способами:

• Повысить размер оклада;
• Установить доплату.

Особенности трёхстороннего договора

При подписании данных договорённостей в процессе участвуют 3 стороны, представляющие интересы каждого из классов – работников, правительства и профсоюзов. Однако несмотря на довольно объективный состав, находится большое количество несогласных с решением работодателей, которые не могут или просто не хотят платить своим работникам з/п в соответствии с региональным МРОТ.

Даже беря в учёт тот факт, что документ является официальным, он носит, скорее, рекомендательный характер, а после подписания всем предприятиям и физическим лицам, осуществляющим профессиональную деятельность на территории области, в обязательном порядке рассылаются уведомления об изменениях. И с этого момента в течение 30 дней каждый работодатель имеет право отказаться от предложенных условий.

Чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюсти простой порядок действий:

1. Написать мотивированный отказ в форме заявления.
2. Указать причины, по которым работодатель отказывается выполнять условия МРОТ.
3. Направить заявление в Комитет по труду.

Причин, на самом деле, великое множество, и далеко не всегда удаётся проверить их обоснованность. Самые распространённые – отсутствие достаточного количества средств на балансе, кризис в стране, риск закрыть предприятие или сократить количество рабочих мест.

Региональные особенности повышения МРОТ с 1 января 2019 года

Региональные власти с 1 января 2019 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Если не отказаться от регионального МРОТ с 1 января 2019 года, то нужно применять региональную “минималку”

При этом важно понимать, что ни при каких обстоятельствах минималка в регионе не может быть ниже федерального МРОТ (11 280 рублей). Поэтому если вдруг региональным соглашением установлена минималка ниже федеральной,  то работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей

В другой статье вы можете посмотреть размеры МРОТ с 2019 года по регионам (в таблице).

В ней приводятся региональные МРОТ по следующим регионам:

Алтайский край, Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Еврейская автономная область, Забайкальский край, Ивановская область, Иркутская область, Кабардино- Балкарская Республика, Калининградская область, Калужская область, Камчатский край, Карачаево- Черкесская Республика, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Москва, Московская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермский край, Приморский край, Псковская область, Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Республика Хакасия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Севастополь, Смоленская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Ханты- Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ярославская область.

Новый федеральный МРОТ с 2020 года: новая сумма

Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что каждый год с 1 января МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.

Что касается отдельных категорий граждан, то для них ПМ определяется в таких суммах:

• для трудоспособных граждан – 12 130 р.
• для граждан, получающих пенсию – 9 311 р.
• для детей – 11 004 р.

То есть МРОТ, применяемый в 2020 г. для трудоспособных лиц, установлен на уровне 12 130 р. Необходимо отметить, что с начала 2019 г. показатель составлял 11 280 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2020 году прибавились 850 руб.

Внимание!

Общие понятия

Чтобы внести ещё большую ясность в происходящее на государственном и областном уровне, разберём, из чего формируется МРОТ и какие факторы влияют на его величину. Так, при расчётах федерального значения за основу берутся усреднённые цифры, полученные органами статистики и контроля на различных территориях страны. В результате этого конечный результат довольно неточен и не может применяться для всех областей.

Региональный МРОТ – это более субъективное и индивидуальное понятие, которое было введено относительно недавно. Здесь главными инструментами являются:

• Прожиточный минимум (в данном случае Волгоградской области).
• Стоимость потребительской корзины.
• Стоимость бытовых и социальных услуг.
• Цены на внутреннем рынке и т.д.

Собрав воедино все эти параметры, органы местного самоуправления формируют тот самый коэффициент, на который умножается федеральная величина. В итоге мы имеем сумму, озвученную выше.

Величина МРОТ в 2020 году (по регионам)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2020 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)2020 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Что ещё стоит знать

Заработная плата, а точнее минимальная величина МРОТ на территории Свердловской области, устанавливается как нижний предел оплаты труда, которую каждый работник получает на ежемесячной основе. Это присуще для всех регионов Российской Федерации. При этом предусматривается то, что сотрудником должна в обязательном порядке выполняться месячная трудовая норма.

По своей сути данная сумма представляет собой гарантированный минимум, с помощью которого могут быть обеспечены все потребности гражданина РФ в следующих аспектах:

• покупка базового набора продуктов питания;
• приобретение материальных товаров;
• оплата услуг, в том числе коммунальных.

В 2019 году минимальный размер оплаты в городах Свердловской области на позволяет говорить о том, какие именно потребности могут быть удовлетворены в полной мере. Именно поэтому Правительство Российской Федерации ежегодно предпринимает конкретные меры по повышению МРОТ на всей территории страны.

Увеличение МРОТ с 1 июля 2019 года во всех федеративных субъектах говорит не только об изменении минимального порога заработной платы для жителей региона. В соответствии с законодательными изменениями можно будет достичь увеличения размера некоторых социальных пособий и выплат компенсационного характера.

В первую очередь это можно отнести к следующим выплатам:

• по временной нетрудоспособности;
• по беременности и родам;
• по декретному отпуску, вплоть до достижения новорожденным ребенком возраста 1,5 лет.

Что касается начисления пособий по больничным листам, то новый уровень оплаты труда на территории рассматриваемого региона будет использоваться в следующих случаях:

• работник любой организации не получал заработную плату в течение расчетного периода;
• зарплата составляет ниже показателя МРОТ п региону;
• трудовой стаж составляет меньше 6 месяцев;
• работник нарушил установленный медицинским учреждением режим.

При этом в процессе расчета учитывается минимальный размер оплаты, установленный для всей России.

Ответственность и штрафы

Стоит помнить о том, что сумма ежемесячной заработной платы может быть меньше МРОТ, если сотрудник предприятия или частной организации осуществляет свою деятельность в формате неполной занятости. В соответствии с нормами статьи №129 Трудового Кодекса Российской Федерации зарплата включает в себя, основной оклад, компенсации, дополнительные надбавки и выплаты стимулирующего характера.

С учетом всех надбавок к основной сумме работник должен в обязательном порядке получать сумму равную или большую МРОТ по региону. Если заработная плата меньше минимального значения, то работодатель обязан установить дополнительные выплаты до величины МРОТ.

Каждый работодатель должен быть осведомлен о том, что он может столкнуться с проблемами, если его сотрудники получают маленькую заработную плату. Уполномоченная трудовая инспекция на основании результатов проверочных мероприятий может наложить объективные штрафные санкции.

В соответствии со статьей №5.27 Кодекса об административных правонарушениях, данное нарушение влечет за собой назначение финансового штрафа на должностных лиц в размере до 20 000 рублей. Что касается юридических лиц, то для них данная сумма увеличивается до 50 000 рублей.

За повторные нарушения назначаются штрафы в размере до 30 000 и 100 000 рублей соответственно. Помимо прочего, возможна дисквалификация на срок до 3 лет. В течение указанного срока предприниматели не смогут осуществлять свою деятельность на законных основаниях.

Злостным нарушителям может грозить тюремное заключение до 1 года в соответствии со статьей №145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Что изменится вместе с МРОТ

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года непосредственно влияет на ряд показателей:

Заработная плата. При условии отработанной месячной нормы времени работодатели не вправе оплачивать работу персонала ниже 12 130 руб. При определении окончательной минимально возможной суммы дополнительно учитывается региональный коэффициент.

Работодателям предстоит подготовить документы, закрепляющие повышение зарплаты сотрудников. Для этого можно отразить повышение оклада, но в таком случае придется менять все связанные документы, где так или иначе упоминается размер оклада (трудовой договор, штатное расписание и пр.) Более простой вариант – издать локальный акт о специальной доплате.

• Больничное пособие: для сотрудников, которые в отчетном периоде не получали зарплату или она оказалась ниже уровня МРОТ. Размер выплаты будет определяться на основании минимального среднедневного заработка: 12130 руб. * 24 мес. : 730 дней = 398,75 руб. Эта сумме, если рассчитанный реальный дневной заработок окажется ниже.
• Пособие по беременности и родам: для женщин, у которых заработок в расчетном периоде отсутствовал, его среднее значение было ниже минималки или страховой стаж составил менее 6-ти месяцев. Определиться, какой именно показатель использовать, МРОТ или реальный средний заработок, поможет сравнение этих показателей на начало декретного отпуска. Если по месту работы действуют корректирующие районные коэффициенты, они также учитываются при расчете. Итоговый размер пособия за каждый месяц не должен быть ниже минималки.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ориентир на МРОТ действует в случаях, аналогичных расчету больничного.

Предусмотренная ответственность работодателя

Если работник в полной мере выполнил положенную норму в месяц, ему должны начислить зарплату не менее МРОТ (или регионального, если установлен, или федерального).

При нарушении данного требования работодателя могут привлечь к ответственности, причем не только к административной (часть 6,7 ст. 5.27 КоАП), но и к уголовной (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

Административные санкции при выплате работодателем з/п менее уровня, закрепленного законодательно, выглядят так:

• если нарушение допущено впервые – руководителя штрафуют на 10 000 – 20 000 р., ИП – на 1 000-5 000 рублей, компанию в целом – на 30 000-50 000 р. Первое нарушение может пройти с обычным предупреждением, как показывает практика;
• норма нарушена повторно – штраф для руководителя от 20 000 до 30 000 р. (как вариант, применяют дисквалификацию на длительный период – от года до трех), для ИП – от 10 000 до 30 000 р., для компании в целом – от 50 000 до 100 000 р.

 13 зарплата: что это и как начисляется?

Уголовные санкции предполагают ответственность при выплате з/п ниже МРОТ на протяжении двух месяцев подряд (при условии личной или корыстной заинтересованности):

• штрафные санкции достигают 100 000-500 000 рублей (или з/п другого получаемого виновным дохода за период до трех лет);
• работы принудительного характера до 3 лет (совмещаются с лишением права занимать должности и вести деятельность на тот же срок);
• тюремный срок – три года (может использоваться указанное выше дополнительное наказание).

Посмотрите видео. Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России: