Порядок ликвидации юридического лица — инструкция

Ликвидация ООО методом реорганизации

Другое название метода — альтернативная ликвидация. При ее проведении деятельность фирмы не прекращается, однако меняется ее структура, руководящий состав, устав, размер уставного капитала. Возможно также изменение юридического и фактического адреса ООО.

Выделяют два основных вида реорганизации:

  • Слияние.
  • Присоединение.

В случае слияния порядок ликвидации ООО состоит из следующих этапов:

  1. Собрание учредителей. В ходе собрания должны быть составлены: договор о слиянии (образец), новый устав будущей организации, акт передачи прав приемнику.
  2. Уведомление налогового органа. Для этого в отделение ФНС по юридическому адресу ООО необходимо представить решение о слиянии по форме С-09-4.
  3. Публикация в СМИ и оповещение кредиторов. Процедуры аналогичны соответствующим этапам при добровольной ликвидации.
  4. Согласие антимонопольного органа. Данный документ выдается на основании статей 17 и 18 закона «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках».
  5. Передача новым учредителям (главам) компании пакета необходимых документов и финансовой отчетности.
  6. Регистрация слияния. Для этого в СМИ и ФНС направляется форма Р12001.

Присоединение имеет одно существенное отличие от процедуры слияния — среди компаний выделяется одна — правопреемник. Предпринимательскую деятельность будет вести в новом ООО только она, дочерние фирмы переходят под ее полный контроль.

Полномочия ликвидационной комиссии (ликвидатора)

Основные обязанности ликвидатора сведены в таблицу.

Полномочие

Срок осуществления

Уведомление Минюста об избрании ликвидатора

После ее создания

П. 3 ст. 20 закона № 129-ФЗ

Публикация объявления о начале процедуры

После направления уведомления о ликвидации

П. 1 ст. 63 ГК РФ, п. 1 ст. 19 закона № 7-ФЗ

Управление делами НКО, выступление от ее имени в суде

В период от назначения до завершения процедуры или возбуждения дела о банкротстве

П. 4 ст. 62, п. 7 ст. 63 ГК РФ

Выявление и уведомление кредиторов в индивидуальном порядке

По истечении 2 месяцев после публикации

Получение дебиторской задолженности

П. 2 ст. 63 ГК РФ, п. 2 ст. 19 закона № 7-ФЗ

Подготовка промежуточного ЛБ, его представление в Минюст

Не ранее обстоятельств, перечисленных в п. 4 ст. 20 закона № 129-ФЗ

П. 3 ст. 19 закона № 7-ФЗ, п. 3 ст. 20 закона № 129-ФЗ

Проведение расчетов с кредиторами

П. 5 ст. 63, ст. 64 ГК РФ, пп. 4, 5 ст. 19 закона № 7-ФЗ

Исполнение налоговых обязательств

П. 1 ст. 49 НК РФ

Обращение с заявлением о банкротстве, уведомление кредиторов о банкротстве

При недостаточности имущества

Пп. 3, 4 ст. 63 ГК РФ

Подготовка ЛБ и его представление с заявлением по ф. 16001 в Минюст

В отношениях с третьими лицами ликвидатор действует на основании решения (протокола) о его избрании.

Участники (учредители) обязаны:

  • В 3-дневный срок сообщить о принятом решении (п. 1 ст. 20 закона № 129-ФЗ).
  • Утверждать ЛБ (пп. 3, 6 ст. 19 закона № 7-ФЗ). При уклонении от этого ликвидатор вправе обратиться в суд (см. решение Снежинского горсуда Челябинской обл. от 21.09.2017 по делу № 2а-482/2017).

Шаг 3, предоставляем информацию о ликвидации ООО

Если раньше информацию о принятом решении про ликвидацию ООО необходимо было подавать в различные государственные органы, то сейчас для нашего удобства и сокращения бумажной работы данные органы получают такие сведения от государственных регистраторов.

Для проведения проверок ликвидационная комиссия (ликвидатор) предоставляет органам Государственной фискальной службы, Пенсионному фонду Украины и иным государственным органам документы ликвидируемого юридического лица, в том числе первичные документы, регистры бухгалтерского и налогового учета, а так же отчетность за последний отчетный период.

Государственная фискальная служба проводит проверку документов, в которых отражается деятельность данного юридического лица на предмет полноты, своевременности и законности уплаты налогов и сборов. По ее результатам принимается решение о наличии или отсутствии задолженности. В первом случае орган Государственной фискальной службы подает в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований (далее — Единый государственный реестр) данные об отсутствии задолженности по уплате налогов и сборов по форме № 30-ОПП. В ином случае данные передаются в Единый государственный реестр только после ее оплаты.

Что касается органов Пенсионного фонда, то в соответствии с п. 5.1. Постановления Правления Пенсионного Фонда Украины № 21-6 от 27.09.2010 г., они обязаны провести проверку в течение 10 дней с момента получения сведений от государственного регистратора о начале ликвидации ООО.

При наличии задолженности у плательщика орган Пенсионного фонда Украины письменно заявляет требования ликвидационной комиссии (ликвидатору) как кредитор. В ином случае данный орган составляет справку об отсутствии задолженности по установленной форме.

Общая информация о закрытии филиала

С точки зрения действующего законодательства, понятия филиал и представительство имеют определенные отличия. Филиал ведет полноценную деятельность, а представительство – ограничено по функционалу. Также существует понятие обособленного подразделения. И каждый тип дополнительного расположения организации должен быть зарегистрирован необходимым способом, то есть поставлен на учет в ФНС.

Любое подразделение организации ведет свою деятельность только до того момента, когда будет работать сама фирма. При этом на вспомогательную единицу действуют все лицензии и разрешения.

При ликвидации структурного подразделения организация обязана:

  • закрыть специальный банковский счет, который создавался для обслуживания деятельности филиала;
  • расторгнуть договор аренды, если он заключался;
  • передать имущество подразделения головной организации;
  • перевести персонал в другие подразделения, головной филиал или расторгнуть с ними трудовые договора.

Также стоит помнить, что если филиал проверяется налоговыми органами, то закрыть его можно будет только после завершения такой проверки.

Ликвидация предприятия – пошаговая инструкция

У любой ликвидации есть типовая инструкция для ее проведения, где все шаги детально регламентированы законодателем.

Для лучшей наглядности рассмотрим все этапы ликвидации юридического лица в виде таблицы:

ЭТАП
ОПИСАНИЕ

ВАЖНО

1. Уведомить налоговый орган

Уполномоченный подает заполненную форму N P15001 с принятым решением в течение 3-х рабочих дней после собрания

Подать по доверенности нельзя – это делает только дирекция

2

Назначить ликвидатора (комиссию)

Учредители выбирают членов ликвидационной комиссии (или одного человека), назначают порядок и сроки. Об этом также нужно уведомить налоговый орган

С этого момента только этот орган имеет все полномочия по управлению

3. Опубликовать новость в СМИ

А именно в издании «Вестник государственной регистрации» + Комиссия письменно уведомляет всех кредиторов

Срок для обращения кредиторов – не менее 2-х месяцев с даты публикации

4. Составить промежуточный баланс

Должен содержать информацию об имуществе компании, требованиях кредиторов и решения по ним. С 2017 года также прикладывается расчет по страховым взносам за период

Составляется только по истечении срока требований от кредиторов, завершению налоговой проверки или судебного разбирательства в отношении юридического лица

5. Рассчитаться с кредиторами

При нехватке денег для кредиторов комиссия может распродать имущество юр. лица. Если и этого не хватает, юридическое лицо должно объявить себя банкротом

Исключения (не могут быть банкротами): политические партии, казенные и религиозные учреждения

6. Закрыть счета и аннулировать лицензии

После оплаты долгов предприятие обязано закрыть счета в банках. По лицензиям нужно подать заявку в центр лицензирования

О закрытии счетов уведомляются налоговая, фонды соцстрахования и пенсионный.

7. Распределение имущества юридического лица

То имущество, что останется после расчетов по долгам, распределяется между участниками (или акционерами)

При спорах за вещь она продается комиссией с торгов, и делятся уже деньги

8. Разобрать документы

Важные документы в составе Архивного фонда РФ и по трудовому составу передаются на хранение в муниципальные архивы

Все остальные документы уничтожаются, в том числе и печать организации

9. Внести запись в ЕГРЮЛ

Уведомление регистрирующего органа о завершении ликвидации. Возможно не ранее чем через 2 месяца после публикации в СМИ

С 2015 года ликвидация невозможна до конца судебного разбирательства в отношении юр. лица, если такое ведется

Пошаговая инструкция закрытия филиала

При закрытии филиала необходимо соблюдать определенный порядок, то есть выполнять действия в строгой последовательности:

  1. Составление и оформление решения о закрытии филиала юридического лица. На основании Федерального закона № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение принимается собранием участников или советом директоров (в зависимости от уставной документации). Филиал не может быть закрыт решением одного исполнительного органа. Но так может прекратить свою деятельность иное подразделение, не являющееся ни филиалом, ни представительством.
  2. Передача оформленного решения в ФНС. Это нужно сделать в форме . Документ отправляется почтой, лично, с помощью представителя по закону или доверенности или через личный кабинет на сайте налоговой.
  3. Заполнение и передача такого документа в ФНС. Сделать это можно через налоговую, а также через МФЦ.
  4. Дождаться ответа из ФНС.

При этом не нужно будет обращаться в ПФР, а также в иные органы. Налоговая Служба все сделает самостоятельно.

Этапы добровольной (официальной) ликвидации ООО

Этот способ применяют при нерентабельности производства или оказания услуг, изменении стратегий руководства компании.

Порядок закрытия ООО в 2020 году может быть представлен в следующих пунктах:

  1. Собрание членов ООО и принятие решения о ликвидации. Для проведения собрания назначается дата и время, о которых в письменной форме уведомляются все учредители. По факту принятия решения о ликвидации оформляется протокол, примером которого может служить следующий образец.
  2. В ходе собрания назначается ликвидационная комиссия в составе одного или нескольких членов, которая контролирует процедуру закрытия ООО, осуществляет проведение ее основных этапов, является ответственной за соблюдение законности и интересов всех связанных с организацией лиц.
  3. В течение трех дней необходимо уведомить о результатах собрания фирмы налоговый орган, фонд социального страхования, пенсионный фонд. Для этого используются две основные формы: Р15001, Р15002.  Они подаются в электронном или печатном виде лично ликвидатором или через представителя/посредника. Первая форма представляется во все вышеперечисленные организации и является заявлением о решении закрыть ООО. Форма Р15002 представляет собой уведомление о назначении ликвидационной комиссии, ее составе, содержащее информацию о каждом ее члене.
  4. Публикация в СМИ. В подавляющем большинстве случаев для этого используется периодическое издание «Вестник государственной регистрации».  Сообщение о ликвидации можно оставить, заполнив форму непосредственно  на сайте журнала. Вместе с сообщением необходимо представить бланк-заявку, решение о ликвидации с печатью организации или выпиской из ЕГРЮЛ, сопроводительное письмо, платежный документ. Стоимость публикации зависит от размера сообщения. Цена за 1 см² в 2020 году составляет 94.70 рублей. При желании заявитель может заказать печатный экземпляр журнала. При получении в редакции он будет стоить 472 рубля, с доставкой по территории РФ — 599 рублей.
  5. Уведомление всех заинтересованных лиц: должников, кредиторов, сотрудников ООО. Должники и кредиторы получают письменное сообщение о ликвидации фирмы с указанием срока необходимого для урегулирования всех финансовых вопросов (не менее 2 месяцев). Примером сообщения сможет служить следующий образец. Сотрудники также уведомляются письменно за 2 месяца до окончательного закрытия организации.
  6. Оплата задолженностей. Очередность удовлетворения требований кредиторов определена 61 статьей Гражданского кодекса. В первую очередь погашаются долги перед сотрудниками организации, потом — перед некоммерческими фондами, в последнюю очередь — перед частными и юридическими лицами, банками.
  7. Составление ПЛБ (промежуточного ликвидационного баланса). Для этого также необходимо собрание учредителей и членов ликвидационной комиссии. В ПБЛ отражаются материальные активы фирмы, уставной капитал, задолженности при наличии. Решение, принятое в ходе собрания, протоколируется по форме Р15003 и направляется в налоговый орган. К нему прикладываются подтверждение о публикации в СМИ.
  8. Налоговая проверка. Решение о ее проведении принимает ФНС. При отсутствии задолженностей, фактической деятельности фирмы или прозрачности всей ее бухгалтерии проверка может быть опущена.
  9. Составление ЛБ. Если у организации нет кредиторской задолженности, окончательный  ликвидационный баланс (ЛБ) будет соответствовать промежуточному. В противном случае он представит собой ПЛБ с учетом поступивших на счет и списанных за счета ООО денежных и имущественных активов. В налоговый орган сведения о ЛБ передаются в виде заявления по форме Р16001.
  10. Оплата государственной пошлины.
  11. Исключение ООО из ЕГРЮЛ.

Принудительная ликвидация ООО

Этот вид ликвидации производится в судебном порядке. Основания для этого описаны в 61 статье Гражданского кодекса РФ, а также в ряде других законов.

Они сводятся к следующим основным положениям:

  1. Открытие ООО и его деятельность ведется с нарушением действующего законодательства.
  2. Деятельность организации противоречит заявленным в уставе целям.
  3. Банкротство.
  4. Сумма материальных активов меньше заявленного уставного капитала.
  5. Организация была создана до 1999 года и не прошла перерегистрацию.

Кроме того, к органам, уполномоченным заявлять о необходимости прекращения деятельности той или иной организации, относятся:

  1. Налоговая служба.
  2. Центробанк.
  3. Антимонопольный орган.
  4. Некоммерческие фонды.
  5. Прокуратура.

Чаще всего в принудительном порядке ликвидируются организации, не ведущие предпринимательской деятельности более года, и фирмы,  которые не в состоянии оплатить имеющиеся задолженности.

Понятие ликвидационной комиссии на основании правоприменительной практики

На основании имеющейся правоприменительной практики можно сделать вывод о том, что под ликвидационной комиссией следует понимать специально созданную группу лиц, в том числе из числа сотрудников ликвидируемого юридического лица, которая принимает на себя обязательства по проведению ликвидационной процедуры.

На время проведения ликвидационной процедуры на такую комиссию возлагаются обязанности по реализации всех необходимых мероприятий, а также по осуществлению временного руководства деятельностью организации.

В том случае, если штат организации немногочислен, нет необходимости создавать целую комиссию – можно обойтись выбором единственного ликвидатора. Однако следует понимать, что на него будет возложено достаточно большое количество обязанностей, что может стать причиной выбора определенного круга помощников в проведении ликвидационной процедуры.

Ликвидационная комиссия или единоличный ликвидатор выполняет свои непосредственные обязанности до момента исключения организации из Единого государственного реестра юридических лиц.

Это связано с тем фактом, что на такую комиссию возлагается ключевая обязанность – по осуществлению руководства организацией до момента ее полного закрытия.

Сроки

Период прекращения деятельности НКО может составлять от 4 до 6 месяцев.

В случае, если вводится ликвидация НКО через банкротство, сроки процедуры будут составлять не менее 9 месяцев.

Источники

  • http://nam-pokursu.ru/likvidacija-nekommercheskoj-organizacii/
  • https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/likvidacia-nko.html
  • https://advocate-service.ru/likvidaciya/nko.html
  • https://electriclub.ru/kak-provoditsya-likvidaciya-nekommercheskih-organizacii-nko-etapy.html
  • https://nsovetnik.ru/nekommercheskie-organizacii/likvidaciya-nko-poshagovaya-instrukciya/
  • https://rosco.su/press/likvidatsiya-avtonomnoy-nekommercheskoy-organizatsii/

Ошибки, допускаемые при закрытии предприятия

Процесс ликвидации предприятия – сложный процесс, который не исключает ряд распространенных ошибок.

Действия, которые не могут привести к ускорению сроков ликвидации организации:

  1. Не следует переводить активы на счета другой компании. Проверяющие органы легко заподозрят в таких действиях умышленный смысл. Вас могут обвинить в предумышленности процедуры банкротства и привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Более того, такие действия нанесут существенный вред репутации предприятия.
  2. Не следует продавать активы за низкую цену. Продажа компанией своих активов за низкую цену – это ситуация, которая также подразумевает умышленные преступные действия. Они повлекут за собой привлечение к ответственности. Стоит помнить, что в полномочия контролирующего органа входит отмена сделок, совершаемых за последние три года, поэтому надеяться, что что-то удастся скрыть бессмысленно.
  3. Следующая ошибка – продажа дебиторской задолженности. Законом не запрещается уступать право требовать возмещения задолженности третьим лицом. Однако процедура должна быть оформлена в строгом соответствии с нормами законодательства и проведена по установленным правилам. В противном случае вам придется доказывать законность своих действий в суде. Предугадать исход разбирательства невозможно.
  4. Не следует инсценировать пропажу документов. Наличие форс-мажорных обстоятельств действительно сможет привести к порче либо утрате документов, что принесет некоторые трудности кредиторам. Однако, хитрость такого плана может повлечь за собой серьезные меры ответственности.
  5. Смена состава участников. Любая проверка приведет к тому, что проверяющий сможет легко заподозрить руководителя в попытке организации уйти от решения вопроса, связанного с долгами. Бессмысленность подобных решений подтверждается и тем фактом, что каждый участник предприятия, независимо от того бывшим он является либо выполняет обязательства до сих пор, несет ответственность за деятельность предприятия.
  6. Не стоит менять директора. Как и в случае с другими участниками предприятия, нынешний руководитель, точно так же как и бывший директор, не освобождаются от ответственности.

В таблице представлен примерный перечень распространенных ошибок, допускаемых при ликвидации юридического лица:

 № Ошибка Краткое описание
 1Решение о ликвидации оформлено ненадлежащим образомПорядок принятия решения о закрытии, отражается в соответствующем документе
 2Не приняты соответствующие меры при принудительной ликвидацииОтсутствие соответствующих мероприятий говорит о неисполнении решения суда
 3Нарушение сроков предоставления сведений о ликвидации юридического лицаПорядок и время оповещения соответствующих органов прописано в законодательных актах
 4Неверно определено время сдачи отчетностиПроводить должную работу по сдаче отчетности и оплате налогов ликвидируемое предприятие обязано до момента закрытия
 5Нарушение очередности при удовлетворении требований кредиторами

Законодатель определил очередность исполнения обязательств, нарушать который не рекомендуется

6Процедура ликвидации не закончена надлежащим образомПосле закрытия, необходимо получить соответствующие бумаги, и уничтожить печати

Особенности увольнения сотрудников

Фирма на стадии ликвидации в скором времени перестанет существовать и, как следствие, нуждаться в наемном труде. Всех сотрудников, входящих в штат, необходимо будет рассчитать. Трудовым кодексом установлено, что увольнение при ликвидации происходит по инициативе работодателя.

Процесс происходит поэтапно:

  1. Не менее чем за три месяца до увольнения необходимо связаться с профсоюзом и провести с ним переговоры.
  2. Не менее чем за два месяца в центр занятости подаются списки сотрудников, где указаны их фамилии, профессии, условия оплаты труда. И все же компания не гарантирует дальнейшего трудоустройства своих бывших сотрудников.
  3. За два месяца до увольнения извещаются сами работники. Все уведомления вручаются в письменном виде и под роспись сотрудников. При отсутствии сотрудника на рабочем месте в связи с командировкой, отпуском или больничным, уведомление направляется ему заказным письмом.
  4. Когда срок уведомления истекает, компания издает приказы об увольнении и под роспись знакомит с ними работников. Если кто-либо из них отказывается подписать документ, на приказе ставится соответствующая отметка.

На основании изданных приказов делаются записи в трудовых книжках в строгом соответствии Трудовому кодексу, данные заносятся в личную карточку работника. В день увольнения трудовые отдаются на руки и производится полный расчет с увольняемыми.

Если филиал находится в другом городе

В целом, закрытие филиала, который функционирует в другом населенном пункте, осуществляется по общим правилам. Но есть определенные особенности, и их обязательно нужно учитывать.

Так, если филиал располагается в другом населенном пункте, руководство фирмы при закрытии подразделения вправе уволить оставшихся сотрудников (на основании статьи 81 ТК РФ). Данная возможность вполне объяснима, так как перевод был бы возможен только в иное муниципальное образование.

В данной ситуации увольнение может быть реализовано по отношению к любой категории работников. Даже беременные женщины не являются исключением. При этом при увольнении сотрудников иногороднего структурного подразделения необходимо выполнить следующие действия:

  1. Предупредить всех сотрудников под подпись в срок не менее двух месяцев.
  2. Направить уведомления в профсоюз, а также в службу занятости.
  3. Оформить документацию, указывающую на прекращение действия трудовых договоров в связи с ликвидацией филиала. Данные документы будут именоваться приказами.
  4. Откорректировать личные карточки сотрудников, попадающих под такое увольнение.
  5. Внести в трудовые книжки записи об увольнении и выдать их сотрудникам.
  6. Произвести выплату заработной платы и т. д.

Получается, что закрытие филиала, который функционирует в ином населенном пункте, подразумевает и прекращение трудовых обязательств перед всеми сотрудниками, работавшими в данном подразделении. Фирма может уволить всех, независимо от их категории.

Прочтите: Ликвидация ООО сменой директора и учредителей

Уведомление о ликвидации организации

Первым делом следует собрать целый пакет документов, который можно узнать на сайтах или непосредственно в самих организациях, которые необходимо уведомить, а именно:

  • Потенциальные или сотрудничающие с предприятием кредиторы.
  • Налоговая служба по месту действия организации.
  • Пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Самым сложным процессом является информирование потенциальных и действующих кредиторов. Так как требуется множество документов и отдельная плата для размещения информации о ликвидации организации на «Вестнике». А информирование кредиторов, сотрудничающих с ликвидируемым предприятием, происходит посредством отправки заказного письма с подтверждением о получении оного адресатом. На руках у ликвидатора должно остаться данное уведомление, чтобы не было лишних проблем.

Но и это не все. Также следует уведомить абсолютно всех сотрудников о ликвидации предприятия. Данное действие по законодательным документам должно произойти не раньше, чем за два месяца до прекращения работы. Всем сотрудникам, даже людям, находящимся на тот момент не на рабочем месте по причине отпуска или работающим по совместительству, организация вручает документ о прекращении работы на ликвидируемом предприятии, которое дается под расписку.

В случае отказа от подписания данного документа уполномоченное лицо имеет право составить акт о данном инциденте и вести отсчет двух месяцев начиная со следующего дня. Однако для данного акта требуется подпись уполномоченного лица и любого другого сотрудника.

Причины

В некоторых случаях уставная документация некоммерческой организации может предусматривать прекращение деятельности по ряду оснований:

  1. Достижение цели, в связи которой создавалось объединение.
  2. Закончилось время, отведенное для осуществления деятельности некоммерческой организацией, прописанное в уставной документации.
  3. Принятие решение о ликвидации органов организации, если его состав отличается от учредителей.

Принятие судом решения о ликвидации может быть вызвано следующими причинами:

  1. Некоммерческая организация неоднократно нарушала нормативно-правовые положения, предусмотренные законом, и их восстановление не является возможным.
  2. Область осуществляемой деятельности не соответствует задачам, предусмотренным уставом.
  3. Невыполнение организацией судебных постановлений.
  4. Подозрение учредителей или самого образования в экстремизме.

Что касается добровольной ликвидации, инициируемой учредителями или органом, сформированным уставом, то причины её введения могут быть следующими:

  • материальное обеспечение является недостаточным для дальнейшего осуществления деятельности;
  • предусмотренные цели и задачи не могут быть достигнуты;
  • изменяется область деятельности, политики или стратегий, связанных с функционированием.

Более того, причиной, вызывающей за собой ликвидацию, может стать банкротство.

При этом инициаторами становятся не только учредители, но и другие структуры – ФНС, ПФР и т.д.

Шаг 3. Уведомление регистрирующего органа о ликвидации

В течение 10 рабочих дней после принятия решения ликвидатор либо председатель ликвидационной комиссии обязан письменно уведомить регистрирующий орган по месту нахождения организации. Заявление предоставляется по форме, утвержденной Министерством юстиции.

К уведомлению о ликвидации необходимо приложить:

  • решение о ликвидации. Решение, составленное на иностранном языке, должно быть переведено на белорусский или русский язык. Подпись переводчика нотариально удостоверяется
  • документ, подтверждающий юридический статус организации – для учредителей, являющихся иностранными организациями

В результате: регистрирующий орган уведомлен. Не позднее одного рабочего дня статус организации в Едином государственном регистре (ЕГР) – «в стадии ликвидации»

Проведение проверки

После того, как компания предоставила сведения о предстоящем закрытии, стоит быть готовым к тому, что последует проверка сотрудников налоговой службы. В этом случае на факт ее присутствия совершенно не влияет то, как давно проходила предыдущая. Для ее успешного окончания следует навести порядок в документах и параллельно подготовить ликвидационный отчет. Составляют его по принципам, аналогичным формированию бухгалтерского баланса и он содержит в себе:

  • данные об имуществе организации;
  • требования кредиторов;
  • результаты рассмотрения требований кредиторов.

На последнем этапе проводятся расчеты по долгам, которые согласно ГК РФ должны быть выплачены в следующем порядке:

  1. Гражданам, которым был причинен моральный вред или ущерб здоровью.
  2. Сотрудникам, работавшим по трудовому договору.
  3. Платежи в бюджет и в фонды, находящиеся вне бюджета.

В самом начале

Как только организация ступает на порог банкротства, требуется решить, как действовать дальше. Если возможности поддержки данного предприятия отсутствуют, то встает вопрос о ликвидации ООО.

Происходит коллективное собрание участников, в том случае, если организацией заправляет не один человек. И решается последующий план действий посредством общего голосования. Если коллектив приходит к тому, что данную организацию следует ликвидировать, то появляется ряд новых вопросов.

Первоначальным можно назвать выбор ликвидатора или же назначение целой комиссии ликвидаторов. Если фирма может позволить себе или имеет желание пригласить юриста для решения данного вопроса, то это очень хорошо. Квалифицированный юрист может помочь быстро и с наименьшими потерями прекратить действие предприятия.

Как только назначен ликвидатор, появляется три пути ликвидации организации. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы. Перечень решений таков:

  • Ликвидировать предприятие добровольно, распуская всех сотрудников, кредиторов и прочих лиц.
  • Продать данную организацию третьему лицу с последующей передачей полномочий и отказом от ответственности за его действия. В данном случае предприятие продолжит функционировать, но у него меняется учредитель.
  • Реорганизация организации. Существует два варианта, которые достаточно похожи, – слияние и присоединение. В первом случае посредством прекращения деятельности прежних организаций создается новое ООО. Во втором – ликвидируются все предприятия, кроме одного.

Наилучшим, пусть и самым кропотливым процессом ликвидации организации является добровольная ликвидация ООО. Рассмотрим данный вид прекращения деятельности подробнее.

Что это такое?

Ликвидация организации – это полное прекращение работы юридического лица, при котором другие лица не выступают его правопреемниками.

Запись об этом событии вносится в ЕГРЮЛ. При этом бывшие собственники компании освобождаются от ответственности перед своими кредиторами, а также государственными органами. Она может происходить добровольно по решению собственников.

Причиной добровольной ликвидации чаще всего является убыточность компании, а также неспособность платить по счетам. Бывает, что компанию необходимо закрыть, потому что учредительные документы были оформлены с ошибками. Или совокупность нарушений в отчётности такова, что после уплаты штрафов компания останется без денег.

Если предприятие не может платить по счетам, а его собственники не хотят самостоятельно подавать заявку, оно ликвидируется принудительно в рамках процедуры банкротства.

Банкротство – единственный законный способ для собственников компании избежать уголовной ответственности, когда у них вообще нет возможностей платить кредиторам.

Поводами для принудительной ликвидации являются:

  1. Невыплата зарплат сотрудникам;
  2. Сумма основного долга, исключая пени и штрафы, составляет не менее 300 тысяч рублей;
  3. В течение трёх месяцев кредиторы не получали положенные выплаты.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий