Пособие по беременности и родам

Выплаты по беременности и родам на основе одного или нескольких больничных листов

Данное пособие выплачивается женщинам на основе листа нетрудоспособности. Есть случаи, когда придется составлять два больничных. Когда же такое бывает, и как быть, если было и есть несколько разных мест работы?

1. Если в настоящий момент беременная работает на двух или трех фирмах, то она имеет полное право рассчитывать на выплату с каждой из них. Для этого придется оформлять 2 и более больничных, и подавать их по месту трудоустройства. Этого можно избежать, если вы соберете все документы и справку с работы по совместительству о заработке за 2 года. В таком случае начисления произведутся в одном месте и по одному листу нетрудоспособности.
2. Если вы работаете сейчас в двух местах, а в прошлые года в ином месте, то придется брать справку с прошлого места работы о своих доходах. Документация и больничный могут подаваться в двух экземплярах обеим организациям или же одному. Во втором случае с иного места работы берется также справка о зарплате.

Законодательство

Федеральное законодательство

• Федеральный Закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.03.2018 №186н «Об утверждении Административного регламента по предоставлению органами государственной власти субъектов Российской Федерации государственной услуги в сфере …

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Суммa пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты  родителей и их статуса.  Выплата производится раз в месяц. Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск. Насчитывается она по формуле:

Формула расчета максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для определения максимального размера пособия по уходу за ребенком, необходимо знать общее количество календарных дней, а также средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.

1. Первым делом узнаем общее количество календарных дней. В 2020 году расчетными станут 2018 и 2019 годы, они не являлись високосными, соответственно количество дней равно 730 (365 + 365 дней). Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.
2. Далее вычисляем средний дневной заработок. Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней.
3. Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц. Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (12 130 рублей) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС (в 2018 году сумма равна 815 000 рублей, а в 2019 году — 865 000 рублей.

Расчет максимального размера пособия по уходу за ребенком

Посчитаем полученные из формулы данные и узнаем максимальный размер пособия по уходу за ребенком:

(815 000 рублей + 865 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 27 984 рубля

Однако рассчитывать на нее могут только мамочки с размером зарплаты около 67 000 рублей. Сумма равна как для первого ребенка, так и для последующих. Если организация была ликвидирована в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40 % от среднего заработка. Но выплачивать их будет не работодатель, а орган соцзащиты. 

Пример расчета среднего размера пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Возьмем тот же пример, что и в расчетах декретных выплат: сотрудница Петрова А.Ю. уходит в декрет с 9 января 2020 года. Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб. (32 тысячи в месяц), в 2019 году — 408 000 руб. (34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было. Приведем расчет по формуле выше:

(384 000 рублей + 408 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубля

Таким образом, Петрова А.Ю. будет получать пособия по уходу за ребенком в размере 13 192,76 рублей.

Пример расчета минимального размера пособия по уходу за ребенком

Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума. В 2020 году он составляет 12 130 рублей. Для беременных с низкой зарплатой или сотрудниц со стажем работы менее 6 месяцев, минимум считается как 40% МРОТ. На второго новорожденного ребенка выплата будет больше, она устанавливается Правительством РФ. Пример расчета на первого ребенка, если отпуск по уходу оформляется в 2020 году:

12 130 × 40% = 4 852 рубля

Что касается минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, то в 2020 году оно составляет — 6 803 рубля.

Выплата пособия Соцстрахом

В некоторых случаях женщине за выплатой декретных придется самой обратиться в Фонд социального страхования (Соцстрах). Это:

• прекращение деятельности работодателем на день обращения за пособием;
• невозможность выплаты пособия работодателем в связи с недостаточностью денег на его счетах в банках
• отсутствие возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, при наличии судебного решения об установлении факта невыплаты пособия.

В Соцстрах по месту регистрации работодателя надо предоставить следующие документы:

• заявление на пособие
• больничный лист
• справки о сумме заработной платы
• если женщина не имеет возможности представить справки о зарплате, то надо приложить: заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд о представлении сведений о выплатах
• документы, подтверждающие страховой стаж.

При наличии у вас документов, подтверждающих прекращение деятельности работодателя либо невозможность выплаты им пособий в связи с недостаточностью денег в банке, рекомендуем их так же предоставить в Соцстрах. Тем самым вы ускорите принятие решения о выплате пособия.

Соцстрах должен выплатить пособие в течение 10 календарных дней со дня поступления соответствующего заявления и необходимых документов.

Как высчитывается пособие по беременности и родам для студентов

Для студентов очной формы, обучающихся за счет государства.

• Если будущая мама получает стандартную стипендию, сумма пособия выплачивается из стипендиального фонда.
• В случае получения повышенной стипендии расчет проводится с учетом этой суммы. Таким образом, студентки, особенно успешно проходящие обучение, получают большее пособие.
• Если студентка обучается и проходит практику, сумма пособия зависит и от стипендии, и от оплаты за практикантскую деятельность.

Для студентов очной формы, обучающихся на контрактной основе.

• Если студентка планирует после родов продолжить отпуск, выплаты рассчитываются и проводятся через фонд самого образовательного учреждения.
• Если студентка планирует сразу же продолжить обучение, пособие назначается с учетом суммы базовой стипендии.

Для студентов заочной формы.

• Трудоустроенные заочники получают пособие согласно заработной плате, полученной за последнее время.
• Нетрудоустроенные заочники приравниваются к студентам дневной формы обучения и получают денежную помощь на таких же основаниях.

Пособие начисляется суммарно в любом случае. При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов. Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают.

Кому выплачивается

Декретные – это определенная сумма, выплачиваемая в связи с беременностью женщины и рождением ею ребенка.

Круг лиц, которому положено такое пособие в 2019 году, очерчен законом (ст.6 закона № 81-ФЗ). Это женщины, которые на момент беременности:

1. Работают (включая гражданские должности в военных учреждениях РФ, расположенных за рубежом).
2. Уволены в связи с ликвидацией работодателя в пределах года до приобретения статуса «безработная».
3. Учатся очно по профессиональным образовательным программам.
4. Служат на контрактной основе.
5. Усыновили ребенка и попадают под одну из категорий, перечисленных выше. В статье 7 сделано уточнение: возраст усыновленного ребенка не должен быть больше 3-х месяцев.

Пособие не выплачивается мужчинам.

Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам

Несмотря на то, что заявление на декретный отпуск и больничный лист беременная женщина предоставляет по месту работы, фактически пособие выплачивает Фонд Социального Страхования (далее ФСС).

Если беременная женщина уволилась с работы не ранее, чем за месяц до наступления срока декретного отпуска, за пособием она должна обратиться в бухгалтерию того предприятия, на котором работала. Действие закона распространяется и на женщин, которые вынуждены были оставить работу по следующим причинам:

• смена места жительства в связи с переездом в другой город или регион по месту регистрации мужа, либо в связи с длительной командировкой мужа;
• заболевание, которое не позволяет женщине продолжать проживать и работать в данной местности;
• оформление опеки над инвалидом I группы или больным членом семьи.

Но даже у работающей женщины могут возникнуть трудности с оформлением и получением декретного пособия. Обычно так происходит, если организация, где работает беременная женщина:

1. готовится к банкротству;
2. счета компании арестованы;
3. нет фактической возможности разыскать работодателя;
4. на момент обращения за выплатой фирма была ликвидирована.

В подобных случаях необходимо обратиться в суд и предоставить доказательства невозможности получения декретного пособия.

Беременной или уже родившей женщине заниматься такими вопросами не всегда удобно, а в некоторых случаях это еще и связано с большими финансовыми издержками. Поэтому допускается обращение в суд в течение 6 месяцев после окончания срока декретного отпуска. Пособие женщина сможет получить лишь после вступления в силу решения суда. Положенную сумму ей будет выплачивать ФСС.

Онлайн калькулятор

Сумму пособия можно посчитать самостоятельно на калькуляторе.

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2019 года, окончание — 27 августа 2019. К расчету берутся 2017 и 2016 по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2017 году составил 35 000 руб., в 2016 — 37 000 руб.. Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.

Как сделать расчет сумм по беременности и родам:

На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:

Вкладка “Исходные данные”

Указать периоды исключения, если они есть:

Период отпуска

Перейти во вкладку «Сводная таблица». Указать ежемесячные доходы по годам:

Вкладка “Сводная таблица”

Отметить, облагается ли доход районными коэффициентами и их размер, указать сведения о неполной занятости, стаже, если они есть. Калькулятор рассчитает количество дней за 2 года, страховую базу, а на их основе — дневной доход:

Введение дополнительных данных

Перейти во вкладку «Итоги». Калькулятор укажет сумму:

Вкладка “Итоги”

Определить сумму пособия по уходу за ребенком можно по той же схеме, только во вкладке «Исходные данные» нужно выбрать вид отпуска и указать, будет ли это второй или первый ребенок.

С помощью такого калькулятора работница может самостоятельно определить полагающиеся ей суммы выплат.

Пример расчета декретных на первого ребенка

Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2020 года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны 2019 и 2018, дней по больничному насчитывается 28. Заработок за 2018 год — 820 тыс. руб. (предельная база 815 000 руб.), за 2019 — 880 тыс. руб. (предельная база 865 000 руб.) Обе базы превышают установленный максимум, значит, для вычислений используются предельные нормы:

(815 000 + 865 000) / (730 — 28) = 2393,16 руб.

Отпуск обычный, 140 дней. Сумма декретных составит:

2393,16 × 140 = 349 042,4 руб.

Эта цифра меньше, чем максимальный размер декретных в 2020 году, поэтому сотрудница получит выплату в 349 042,4 рубля.

Пример с заменой расчетного периода

Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2020 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2016 и 2015. Дней по болезни — 12. Доходы за 2015 год — 515 тыс. руб., (предельная — 670 000 руб.) за 2016 — 580 тыс. руб. (предельная — 718 000 руб.).

Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит:

(515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.

Сумма пособия за месяц:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.

Ограничения в размере пособия

Декретные отпускные – понятие не резиновое. Законом установлены некоторые ограничения:

1. Средний двухлетний заработок не может быть выше максимума, определяемого Правительством на каждый год:
   • 2019 г. — 865 тыс. рублей (Пост. Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426);
   • 2018 г. — 815 тыс. рублей (Пост. Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378);
   • 2017 г. — 755 тыс. рублей (Пост. Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255);
   • 2016 г. — 718 тыс. рублей (Пост. Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

   Если общие доходы женщины, с которых оплачивались страховые взносы, выше указанных сумм, то в расчет берутся предложенные максимумы за соответствующий год.

2. Максимальный СДЗ также привязан к этим цифрам. Например, женщина уходит в декрет в 2019 г. Для расчета берется СДЗ за 2018-й и 2017-й года. По итогу, средний дневной доход не должен превышать максимума, равного 2150,685 рублей: (815000+7550000)/730.
   Используя формулу, можно рассчитать и максимальное пособие:
   • 301 тыс. 95 руб. и 90 коп. (1 ребенок, роды не сложные: 140*2150,685);
   • 335 тыс. 506 руб. и 86 коп. (1 ребенок, роды сложные: 156*2150,685);
   • 417 тыс. 232 руб. и 89 коп. (2 и более детей: 194*2150,685).
3. В двухгодичный преддекретный период не включаются:
   • дни больничных, предыдущих декретных и отпусков по уходу за ребенком, т.е. те периоды, когда женщина не делает взносов в Соцфонд.
   • дни освобождения женщины от работы с сохранением (полностью или частично) оплаты труда, если на эту зарплату не начислялись взносы в Соцфонд.

   Эти дни и полученные пособия не берутся в расчет для определения СДЗ.

4. Самый маленький размер пособия для работающей женщины увязан с МРОТ. Поэтому можно вычислить минимум того, что сможет получить застрахованная роженица:
   • 140*370,85=51919 рублей при нормальной беременности;
   • 156*370,85=57852,60 при сложном рождении одного ребенка;
   • 194*370,85=71944,9 при рождении двоих детей.

Важно: Ограничения невыгодны тем, у кого доходы явно выше среднего

Новости по теме

15.04.2020 г. Как государство поддерживает семьи с детьми во время эпидемииНа фоне распространения COVID-19 и связанных с ним ограничительных мер президент России Владимир Путин уже дважды объявлял о новых мерах поддержки граждан
И особое внимание он уделял семьям с детьми. Разбираемся, какие выплаты на детей появились только на время эпидемии, а на что можно рассчитывать и после снятия карантина.

04.04.2020 г
Пособия на детей в 2020 году: подробноВ этом году изменились пособия, которые получают родители или опекуны на ребенка. Помимо ранее получаемых появились новые. Одно из которых – это получение социальных выплат на ребенка, которому больше трех лет. Но не все родители смогут его получить, все зависит от дохода конкретной семьи.

01.04.2020 г

Выплаты за 3 ребенка в 2020: что важно знать и учестьДля тех, кто задался вопросам какие выплаты за 3 ребенка в 2020 предоставляет государство следует учесть то, что в силу вступили некоторые изменения. Это касается как ежемесячных, так и единовременных выплат

Также размер меняется в зависимости от региона проживания молодых родителей, а также их возраста,…

Оформление студенческих декретных пособий

Прежде чем говорить об оформлении пособия по беременности и родам студентам, необходимо определить, какие пособия относятся к декретному отпуску, а какие нет. Декретным пособием считается все, что связано с отпуском, поэтому единовременные выплаты при рождении ребенка таковыми не являются.

Пособие по беременности и родам во время декрета студентам выплачивается с целью улучшения качества ухода за ребенком. Такая государственная помощь полагается даже мамам, которые решат сразу же после родов вернуться на учебу. При этом решение о продолжении учебного процесса не влияет на сумму получаемого пособия. Это правило не действует для работающих студентов. Выход на учебу и, соответственно, на рабочее место является причиной отмены пособия.

Как правило, чтоб оформить пособие, молодой маме не нужно обращаться напрямую в бухгалтерию. Решение всех вопросов происходит через учебную часть учреждения. Заведующий лично связывается с бухгалтерией и контролирует весь процесс оформления.

Чтоб сделать запрос на получение государственной помощи, студентке необходимо начать с подачи документов в учебную часть. Пакет состоит из:

• заявления на получение пособия;
• заявления на получение академического отпуска. Как правило, оформляется на полтора года;
• копии паспорта заявителя;
• медицинской справки, которая подтверждает факт беременности или рождения ребенка.

После этого в течение короткого времени учебная часть должна рассмотреть принятые документы. Каждый случай обсуждается индивидуально на специальных заседаниях. В случае одобрения заявителю выдается приказ внутреннего распорядка.

После получения приказа можно обращаться напрямую в органы социальной защиты. Здесь также нужно предоставить пакет документов.

• Заявление на получение пособия по беременности и родам.
• Заявление на получение единовременной выплаты, если будущая мама встала на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности.
• Заявление об уходе в отпуск.
• Копия справки, которая подтверждает факт беременности.
• Копия документа, полученного в учебном заведении.
• Свидетельство о рождении ребенка, если малыш уже появился на свет. Выдается в ЗАГСе.
• Копия паспорта. Необходимо предоставить копии всех страниц, на которых имеется информация о личности.
• Справка из Фонда социального страхования, которая подтверждает факт неполучения пособия отцом ребенка. Выдается в случаях, когда отец имеет постоянное место работы. Если отец ребенка является также студентом, он должен получить справку о неполучении пособия в своем учебном заведении. Правило актуально для оформления пособия по уходу за ребенком.

Академический отпуск, как правило, оформляется на полтора года. После истечения этого срока можно написать заявление на продление отпуска. Если женщина имеет существенные проблемы со здоровьем, она может продлить академический отпуск на срок до 6 лет. В таком случае необходимо предоставлять все медицинские справки и документы. Выйти из академического отпуска просто так нельзя. Для этого нужно собрать оговоренный пакет документов и написать заявление.

Важно! Чаще всего академический отпуск нельзя оформить до наступления седьмого месяца беременности. Считается, что до этого периода женщина может посещать занятия

Однако есть альтернатива. Если студентка на хорошем счету в университете, она может оформить свободное посещение. Таким образом, появляется возможность посещать лишь наиболее важные занятия.