Приостановка деятельности ООО без ликвидации

Рубрикатор статей рубрики

• Ликвидация фирмы путем присоединения — пошаговое руководство
• Альтернативные способы ликвидации предприятия с долгами
• Ликвидация организации
• Реорганизация учредителя ООО — пошаговая инструкция
• Формы реорганизации юридического лица
• Отличия реорганизации от ликвидации
• Порядок реорганизации ООО: алгоритм действий
• Реорганизация ЗАО в ООО через преобразование: пошлины и другие нюансы
• Реорганизация ЗАО в ООО преобразованием: основные моменты
• Реорганизация ОАО в ООО в различных формах
• Как происходит ликвидация юридического лица
• Как провести ликвидацию ИП с долгами перед ПФР?
• Реорганизация АО в форме выделения ООО: как это происходит
• Реорганизация путём преобразования ООО в кооператив
• Виды реорганизации юридических лиц
• Реорганизация ООО в форме преобразования: основные понятия и юридические тонкости
• Решение реорганизации ООО — форма и пример
• Реорганизация ООО разделением
• Особенности реорганизации ООО
• Ликвидация и реорганизация филиалов — пошаговая инструкция
• Ликвидация, банкротство и реорганизация предприятия
• Требование кредитора при ликвидации ООО: образец документа
• Сколько придется заплатить за ликвидацию ООО?
• Оплата госпошлины за ликвидацию ООО в 2017 году
• Реорганизация путём разделения: основные особенности процесса
• Реорганизация ООО в форме присоединения
• Реорганизация ООО выделением: что нужно знать и как действовать
• Реорганизация и ликвидация юридического лица
• Реорганизация и преобразование общества с ограниченной ответственностью
• Реорганизация и ликвидация юридического лица — алгоритм по шагам
• Передаточный акт реорганизации ООО
• Прекращение реорганизации ООО
• Реорганизация в форме присоединения
• Ликвидация компании: алгоритм действий
• Ликвидация ООО через оффшор: преимущества и возможные риски
• Ликвидация ТСЖ с долгами: о чем следует знать
• Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации
• Реорганизация юридического лица — пошаговая инструкция
• Реорганизация путем выделения ООО
• Реорганизация в форме присоединения — пошаговая инструкция 2017 года
• Приостановка деятельности ООО без ликвидации
• Образец формы Р16001 — уведомление о ликвидации юридического лица
• Принудительная ликвидация юридического лица — пошаговое руводство
• Ликвидация ОАО — пошаговое руководство
• Добровольная ликвидация ООО — пошаговая инструкция
• Закрытие ООО с одним учредителем: тонкости процесса
• Как ликвидировать ООО с долгами
• Прекращение деятельности юридического лица
• Ликвидация НКО: как это происходит
• Ликвидация ЗАО: принципы и алгоритм действий
• Отмена ликвидации общества с ограниченной ответственностью
• Ликвидация общества с ограниченной ответственностью — порядок процедуры
• Самостоятельная ликвидация ООО с единственным участником — пошаговая инструкция
• Ликвидация ТСЖ в 2017 году — пошаговая инструкция
• Увольнение сотрудников при ликвидации организации в 2017 году — пошаговая инструкция
• Закрываем фирму собственными силами
• Закрываем расчётный счёт при ликвидации ООО: как и когда?
• Ликвидация ООО: ценовой вопрос
• Закрытие ООО при отсутствии деятельности
• Заявление о прекращении предпринимательской деятельности — бланк 2017 года
• Прекращение деятельности ИП в 2017 году
• Закрытие ООО: что нужно знать
• Закрываем ООО: советы и особенности
• Ликвидация филиала юридического лица: как поступить
• Порядок ликвидации юридического лица — инструкция
• Альтернативная ликвидация ООО — пошаговая инструкция 2017 года
• Ликвидация фирмы — пошаговая инструкция 2017 года
• Ликвидация филиала бюджетной организации: что нужно знать
• Реорганизация и ликвидация юридического лица: процедуры и их особенности
• Ликвидация предприятия — порядок действий по увольнению сотрудников
• Ликвидация организации — пошаговая инструкция 2017 года
• Добровольная ликвидация ООО в 2017 году — пошаговая инструкция
• Порядок ликвидации ООО с нулевым балансом в 2017 году
• Ликвидация филиала юридического лица в 2017 году: пошаговая инструкция
• Ликвидация ИП в 2017 году: пошаговая инструкция
• Как самостоятельно закрыть ООО в 2017 году — пошаговая инструкция
• Ликвидация предприятия в связи со сменой вида деятельности
• Ликвидация ООО в 2017 году: пошаговая инструкция
• Обязательные выплаты сотрудникам при ликвидации
• Промежуточный ликвидационный баланс: аспекты формирования
• Форма Р15001: тонкости заполнения

Последствия приостановки деятельности ООО без ликвидации

Рассматривая вопрос о том, как приостановить деятельность ООО, необходимо уделить внимание нескольким важным нюансам. Ниже, мы предлагаем обсудить порядок увольнения работников, предоставления отпусков и правила подачи нулевых отчетов

Увольнение сотрудников

Для начала руководству компании следует тщательно изучить все нормы трудового законодательства, связанные с данным вопросом. Согласно восемьдесят третей статье Трудового Кодекса, руководство компании может уволить сотрудников по причине приостановки хозяйственной деятельности только в случае чрезвычайных ситуаций. К таким ситуациям причисляются экологические катастрофы, крупные производственные аварии и вирусные эпидемии. В остальных случаях используются лишь общие причины для увольнения работников.

Как правило, большинство сотрудников замороженных предприятий увольняются по собственному желанию. Также стороны могут заключить соглашение, подразумевающее предоставление финансовой компенсации увольняемому работнику. В некоторых случаях более целесообразно инициировать процедуру сокращения штата работников. Однако данная процедура требует тщательного соблюдения многих юридических формальностей.

Важно отметить, что порядок действий руководства компании зависит от того, является ли временная приостановка деятельности наказанием от органов контроля. В том случае, когда причиной заморозки компании является нарушение правил охраны труда, руководство компании обязано придерживаться определенных правил

Всем сотрудникам компании должна быть предоставлена финансовая компенсация равная среднему заработку.

Предоставление отпусков

При добровольной инициации рассматриваемой процедуры руководству фирмы необходимо провести глубокий анализ личного состава компании. Сократить затраты компании можно за счет предоставления работникам временного неоплачиваемого отпуска. Такой подход позволяет руководству вернуть всех работников после повторного запуска производства

Важно отметить, что приостановление деятельности ООО не является причиной для отправки сотрудников в отпуск по решению руководства. Данный вопрос должен в обязательном порядке согласовываться с самими тружениками

Если работник откажется от отпуска, то работодателю необходимо оплачивать компенсацию на протяжении всего простоя. Правила проведения данной процедуры приводятся в шестом Постановлении Министерства Труда от двадцать седьмого июня тысяча девятьсот девяносто шестого года.

Право предприятий временно останавливать свою работу не закреплено законодательно, но на практике подобная процедура проводится достаточно часто

Нюансы налоговой отчетности

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что в действующих законах отсутствует регламент, разрешающий владельцам замороженных фирм переставать вести налоговую отчетность. Данные обязательства остаются в силе, несмотря на факт отсутствия финансовых операций. В двадцать третьей статье Налогового Кодекса говорится о том, что руководство компании обязано подавать бухгалтерские отчеты по итогам года. Нарушение данного правила может повлечь за собой штрафные санкции.

Каждая компания, являющаяся налогоплательщиком, обязана подавать в налоговую специальные декларации, заполненные по форме, предусмотренной для конкретной системы оплаты налогов

Важно отметить, что каждая организация выступает не только в статусе плательщика налогов, но и налогового агента. Это означает, что руководство фирмы должно соблюдать все свои финансовые обязательства перед работниками, партнерами и государственными инстанциями

В девятнадцатой статье Кодекса об Административных правонарушениях приводится информация о размере штрафных санкций в том случае, когда компания отказывается предоставлять декларации и статистические отчеты во внебюджетные фонды. Также, штрафные санкции грозят тем компаниям, что не реагируют на запросы, исходящие от органов контроля.

Нормы закона

Отметим, что российские законы не предусматривают такую процедуру, как добровольное приостановление деятельности юридического лица. Но тем не менее существует практика, которая позволяет осуществлять заморозку, и она успешно опробована многими бизнесменами. В России действуют законы, которые предусматривают только принудительный процесс приостановки по судебному решению или предписаниям контролирующих органов, но нас такой вариант не устраивает.

Прибегнуть к заморозке можно на основании следующих нормативных документов:

1. Налоговый кодекс. Рассмотрите статьи, которые рассматривают ситуации с нулевыми счетами и каким образом на них начисляются налоги.
2. Трудовой кодекс. В нем описаны некоторые пункты по выплате работникам окладов и других выплат на предприятии, которое приостановило хозяйственную деятельность.
3. Кодекс об административных нарушениях. Здесь прописаны правила и нормы по прекращению работы компании на основании органов юстиции: налоговой, соцстрахования, пенсионного страхования, пожарной инспекции и пр.

Простой ООО без ликвидации

Очень важным является тот факт, что в случае внезапного массового подписания документов об неоплачиваемом отпуске требуется оплата труда каждому сотруднику за простой. Данная процедура прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации. Она имеет определенную сумму. Предприниматель обязан оплачивать сотрудникам простой в размере двух третей от средней заработной платы сотрудника. Поэтому желательно постараться обойтись без заявлений, чтобы не привлекать лишнего внимания. Имеется возможность оплаты простоя работникам без лишних бумаг, если они согласны. Если нет, это решается либо достижением соглашения, либо можно предложить сотруднику написать заявление на увольнение.

Приостановка деятельности предприятия: этапы

Приостановка деятельности ООО без ликвидации предусматривает выполнение следующих процедур:

Издание приказа руководителя о приостановке деятельности юридического лица. Данный документ должен содержать причины принятия такого решения, сроки приостановки, а также перечисление необходимых мероприятий перед приостановкой и ответственных за них лиц. В частности, могут быть изданы дополнительные приказы, например, об обеспечении сохранности активов компании на период простоя;

Ознакомление с приказом всех работников

На этом этапе важно решить вопрос о том, как поступить с персоналом на период приостановки. Здесь возможно два сценария

Во-первых, все работники, включая руководителя, уходят в отпуск без содержания, но это возможно только с их согласия на основании письменного заявления (ст. 128 ТК РФ). Во-вторых, работники могут быть отправлены в вынужденный простой, например, при их отказе идти в отпуск без содержания. В таком случае работодатель должен выплачивать им не менее 2/3 среднемесячной заработной платы (когда простой возник по его вине), или 2/3 от оклада, тарифной ставки (если простой не зависит от сторон трудовых отношений) (ст. 157 ТК РФ). Увольнять работников по причине приостановки деятельности нельзя – такое основание ТК РФ не предусмотрено;

Проведение работы с задолженностью. До момента приостановки деятельности необходимо осуществить взыскание всей дебиторской задолженности, чтобы исключить поступление средств в период приостановки. Также до этого времени следует погасить все долги перед бюджетом и контрагентами. Практика показывает, что лучшим вариантом подстраховки станет подписание актов сверки со всеми поставщиками и клиентами (в них не должно быть задолженности ни с одной из сторон), а также допсоглашений о приостановке действия договоров;

Уведомление банка о приостановке деятельности. Здесь также возможно два варианта. Ряд кредитных учреждений в таких ситуациях переводят компании на специальные тарифы, предусматривающие запрет на операции по счету. Другие банки осуществляют блокировку счета до поступления распоряжения от клиента о возобновлении его работы;

Уведомление налогового органа и фондов – составляется в произвольной форме и содержит информацию о причинах приостановки деятельности, о её сроках. Некоторые специалисты советуют включать в уведомление обязательство предоставлять в установленные сроки необходимую отчетность. Документ подаётся в инспекцию ФНС по месту регистрации, ПФР, ФСС. Отметим, что если такое уведомление подано не будет, организация или её руководитель не будут привлечены к ответственности, но у налоговиков могут возникнуть вопросы по деятельности организации, на которые придется обязательно давать ответы.

Только после исполнения всех этих пунктов с учетом регламентированных законодательством сроков фактически наступает приостановление деятельности ООО.

Детали ведения документооборота и отчетности

Безусловно, вам нужно будет систематически подавать отчеты с нулевым оборотом, чтобы подтвердить свое приостановление работы. При их отсутствии закрытие предприятия воспримут как фальшивое банкротство. Но если вы правильно организуете процедуру закрытия предприятия, проблем возникнуть не должно

И самое важное – это не проводить никаких денежных операций, иначе все может кончиться очень плохо для вас и вашего предприятия

Очень важным моментом тут становится решение вопроса с наемным персоналом — они должны либо уйти в неоплачтваемый отпуск, либо уволиться

Прежде чем подавать первый отчет, нужно убедиться, что были произведены все расчеты, а работники предприятия по всем документам ушли в отпуск или уволились. Также необходимо вернуть все задолженности в налоговую службу и финансовые учреждения. Если вы не рассчитаетесь с задолженностью, вам будут начисляться штрафы, которые позже все равно нужно будет выплатить.

Игнорирование или несвоевременное заполнение отчетов непременно станет основанием для начисления вашей организации штрафов. Помните, заморозка работы не означает ликвидацию предприятия. Соответственно, юридически ваша компания существует, просто не приносит никакой прибыли, а вы должны задокументировать этот факт и вовремя отчитаться. Ведь компания числится в реестре НС.

Законодательство об этом процессе

В нашей стране не существует закона о приостановлении деятельности ООО. Поскольку точного основания, чтобы временно остановить работу на данный момент нет, следует прибегнуть к широкой практике, испробованной некоторыми бизнесменами.

К сожалению, современное законодательство предусматривает приостановку деятельности предприятия лишь в принудительном порядке

Для приостановки функционирования компании существуют некоторые нормативные акты, благодаря которым можно сделать временную паузу в деятельности предприятия. Как правило, юристы могут перечислить следующие позиции:

1. НК РФ. Здесь можно изучить регулировку выплаты налогов и подачи отчетов, когда счет организации нулевой.
2. ТК РФ. Тут вы сможете отследить способ и порядок регулярных уплат сотрудникам их окладов и отпускных, даже притом, что предприятие уже остановило работу.
3. КоАП. Этот сборник законов отвечает за прекращение деятельности организации по заключению органов юстиции, поэтому сюда относятся такие службы, как НС, Фонды социального и пенсионного страхования, а также Государственный пожарный надзор.

О чем еще стоит знать

Налоговая проверка – это одна из форм контроля за деятельностью юридических лиц. Если она все же назначена, то руководителю компании не стоит чинить препятствия и скрывать первичные документы. В противном случае у ФНС может появиться недоверие к предприятию, и они станут проверять еще более тщательно.

Результатом проведения проверки всегда является акт, который доводится до руководителя организации. Если по каким-то причинам он отказывается получить документ, его направляют по почте заказным письмом.

После изучения акта проверки, руководитель налогового органа может принять решение о проведении дополнительных контрольных мероприятий. В этом случае оповещается руководитель компании, которого вызывают в инспекцию для присутствия при изучении документов.

По результатам проверки руководитель инспекции может принять одно из 2-х решений:

1. о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения;
2. об отказе в привлечении к ответственности.

Если инспекторы ФНС выявят в ходе проверки наличие в деятельности организации признаков состава преступления, они должны уведомить об этом правоохранительные органы. Самостоятельно привлечь к уголовной ответственности они не имеют права.

Если контрольные мероприятия были проведены некорректно, руководитель ООО при нарушении прав может обжаловать результаты проверки в суде или составить жалобу в вышестоящую инстанцию.

Также общество может обжаловать решение о привлечении к ответственности. В документе указан порядок и срок обжалования. Если срок будет пропущен по уважительным причинам, его можно восстановить в судебном порядке, заявив соответствующее ходатайство и приложив его к исковому заявлению.

Прочтите: Срок хранения документов после ликвидации ООО

Как оформить ликвидацию ООО без деятельности

Иногда учредителями принимается решение не о ликвидации юридического лица, а его продаже. Это вполне удобный вариант для обеих сторон – продавца и покупателя бизнеса. Если продавец со своей стороны ничем не рискует, то покупатель при недостаточно тщательной проверке, может приобрести юридическое лицо вместе с долговыми обязательствами.

• принять решение о закрытии предприятия и назначении комиссии, на которую возлагаются обязанности по ведению процедуры;
• в течение трех суток со дня принятия решения уведомить налоговый орган;
• опубликовать сведения о принятом решении в Вестнике;
• подготовиться к выездной проверке (такой вид проверки является правом, но не обязанностью налоговой структуры);
• составить промежуточный ликвидационный баланс (через два месяца после объявления о начале ликвидационной процедуры) и подать его в налоговую;
• начать завершающие процедуры (закрытие расчетного счета, составление итогового баланса, получение документов о закрытии предприятия и пр.).

Причины для отказа в ликвидации

Статья 23 закона № 129-ФЗ содержит полный перечень оснований, по которым в государственной регистрации может быть отказано:

• предоставление неполного пакета документов;
• отсутствие нотариального заверения бумаг;

Нотариус заверяет уведомления по форме и , а также доверенности, которые выдаются от общества ликвидатору.

• наслоение одной процедуры на другую. Например, если общество находится в процессе реорганизации, его собственники не могут направить уведомление в ФНС о начале процедуры ликвидации;
• передача документов не в ту налоговую инспекцию;
• отсутствие подписи уполномоченного лица в бумагах, подписание их лицом, которое не имело права подписи;
• выход из ООО всех участников или единственного его учредителя;
• непредоставление сведений о работниках в Пенсионный фонд РФ;
• несоответствие наименования юрлица требованиям закона;
• несоответствие информации о личности заявителя данным, представленным по запросу ФНС из миграционной службы, а также сведений об организации, которые содержатся в ЕГРЮЛ;
• отсутствие документа, подтверждающего факт уведомления всех кредиторов о начале процедуры ликвидации;

Публикации в «Вестнике государственной регистрации» будет недостаточно. Необходимо направить письмо каждому кредитору и иметь доказательства его направления.

• до окончания процедуры ликвидации в ФНС поступило постановление судебного пристава-исполнителя, которым он вводит запрет на осуществление регистрационных действий обществом;
• гражданин, данные о котором должны быть внесены в ЕГРЮЛ, направил возражение относительно этого действия;
• один из участников общества не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью на основании решения суда;
• лицо, которое получило право без доверенности представлять интересы предприятия, имеет непогашенное административное наказание в виде дисквалификации;
• ИП – управляющий компании не имеет права заниматься этой деятельностью, так как был привлечен к административной ответственности и получил наказание в виде дисквалификации, срок которого не прошел;
• у ФНС имеется информация о том, что сведения, содержащиеся в документах, представленных на регистрацию, недостоверны;
• неуведомление кредиторов при уменьшении, увеличении размера уставного капитала;
• несоблюдение процедуры ликвидации, установленной законом;
• использование старых форм документов и т. д.

Законодатель вводит ответственность регистрирующего органа за незаконный отказ в осуществлении процедуры ликвидации. Этот факт может быть доказан только в судебном порядке.

Процедура добровольного приостановления деятельности ООО

Как приостановить деятельность ООО и сделать это правильно?

Для приостановления деятельности необходимо выполнить следующие действия:

1. Издать приказ о приостановлении деятельности.
2. Оформить сотрудникам отпуска без содержания.
3. Уведомить налоговую службу.
4. Выполнить все обязательства предприятия.
5. Оформлять и сдавать правильную отчётность в период приостановления.
6. Не допускать движения средств на расчётном счёту.

Приказ о приостановлении деятельности

издание приказа о приостановлении деятельности

Как правило, заранее неизвестно, сколько может продлиться период вынужденного «отпуска» и поэтому в приказе руководитель обычно пишет так: «В связи со сложившимися неблагоприятными рыночными условиями (или указывается другая причина) приказываю приостановить деятельность ООО «Название» на неопределённый срок».

Если в приказе указывается срок, на который приостанавливается деятельность, то формулировка должна быть такой: «В связи с (указывается одна или несколько причин) приказываю приостановить деятельность ООО «Название» на период с (дата начала) по (дату окончания)».

Для продления срока приостановления издаётся новый приказ. Если же появилась возможность возобновления работы предприятия до окончания срока приостановления, то руководитель должен издать приказ о сокращении периода приостановления деятельности.

Если организация приостанавливает работу предприятия по экономическим причинам, то желательно, чтобы коммерческое подразделение подготовило служебную записку, на основании которой и будет издан соответствующий приказ. Будет нелишним также подготовить справку из бухгалтерии и отчёт по анализу конъюнктуры рынка.

Оформление сотрудникам отпуска без содержания

Некоторые сотрудники не смогут по вполне понятным причинам ожидать, когда организация снова заработает, и будут увольняться. Оставшимся сотрудникам надо обязательно оформить отпуск за свой счёт (без содержания) – для этого на каждого издаётся соответствующий приказ.

Не является исключением и руководитель ООО – ему так же как и всем оформляется отпуск за свой счёт.

Описанные выше действия очень важны, так как организация на законных основаниях сможет не выплачивать зарплату, а, значит, и соответствующие налоговые отчисления. И если не издан упомянутый приказ, а всем сотрудникам не будет оформлен отпуск без содержания, то организация обязана начислять и выплачивать зарплату. Следовательно будут накапливаться долги по зарплате и отчислениям в бюджет.

Уведомление налоговой службы

была вовремя уведомлена

Формулировка письма аналогична приказу о приостановлении деятельности – в нём должна быть указана причина приостановки работы предприятия, а также период приостановления (если он зафиксирован в приказе).

Зачем нужно такое письмо? Во-первых, это покажет, что предприятие всегда готово сотрудничать с налоговой службой и не скрывает ничего из своей деятельности, во-вторых, это упростит взаимоотношения с налоговиками и в третьих, хорошие отношения с контролирующими органами никогда не бывают лишними.

Выполнение всех обязательств

Предприятие должно быть, так сказать, «чистым» перед тем, как приостанавливать свою работу.

Для этого необходимо оплатить все платежи (в первую очередь обязательные) и начисленные налоги. Если этого не сделать, то за период простоя будут накапливаться штрафы и пени за просроченные платежи, что может вылиться в крупную сумму, которую рано или поздно придётся всё равно оплатить.

Оформление отчётности

Несмотря на то что работа предприятия приостановлена, оно всё равно остаётся налогоплательщиком. Какую же отчётность надо сдавать, если предприятие не ведёт никакой коммерческой деятельности, и нет движения средств на счетах ООО?

Это должна быть так называемая нулевая отчётность, которую надо соответствующим образом оформлять и сдавать вовремя (это важно!) в налоговую службу. Если же предприятие не сдаёт вовремя необходимые налоговые декларации, то контролирующий орган вправе начислить штраф и, в конце концов, инициировать процедуру ликвидации предприятия

Если у руководителя предприятия или у назначенного им лица нет возможности постоянно заниматься подготовкой и сдачей отчётности в налоговую службу, то можно обратиться в компанию, которая занимается бухгалтерским обслуживанием.

Расчётный счёт предприятия в период приостановления деятельности

недостаточное условие

Если по расчётному счёту будет какое-либо движение средств, то подаваемая налоговая декларация с нулевой отчётностью будет считаться недостоверной. А какие могут быть последствия, если налоговый инспектор решит, что от него скрыли доходы, известно каждому предпринимателю.

Как можно приостановить деятельность общества, не закрывая его?

Временное прекращение работы компании, как правило, вызвано объективными причинами. К таковым могут относиться:

• длительная болезнь учредителя (если он в единственном лице);
• экономический кризис;
• сезонность выпускаемого продукта;
• требование государственных органов.

В зависимости от обстоятельств приостановки, выделяют 2 вида:

1. Добровольная. Решение принимается на общем собрании участников, доводится до всех работников, направляется в ФНС. Общество может в любой момент вновь начать работу с аналогичным уведомлением вышеуказанных лиц.
2. Принудительная. Административное приостановление деятельности возможно только по решению суда или по постановлению уполномоченных должностных лиц. Оно применяется в качестве более строгого наказания, направленного на обеспечение соблюдения требований закона.

Вне зависимости от того, какой способ будет выбран для «заморозки» бизнеса, общество не должно осуществлять в это время никакой деятельности. Все обязательства приостанавливаются, операции по счетам не производятся.

Главная цель консервации организации – сохранить ее работоспособность при наступлении неблагоприятных условий. За компанией сохраняется ее статус, «место» в реестре юридических лиц и возможность работы в дальнейшем по имеющимся проектам. Этим процедура приостановки отличается от ликвидации, при которой происходит полное прекращение деятельности компании с исключением ее из ЕГРЮЛ.

Замораживание фирмы по собственному желанию

Как мы уже говорили ранее, законы России не предусматривают процедуры замораживания деятельности компании. Но, тем не менее, есть несколько вариантов того, как приостановить деятельность ООО не попав под санкции со стороны контролирующих органов. Для этого необходимо пройти по следующему пути:

1. Создается приказ, в котором указывается причина приостановки и предполагаемая длительность паузы. Именно этот документ станет обоснованием для замораживания деятельности. Учтите, что причина должна быть весомой и вы должны суметь ее подтвердить.
2. Данный приказ доводится до сотрудников в устной форме. Рекомендуем собрать подписи с персонала о том, что они ознакомлены с приказом. В случае если сотрудники не хотят ждать восстановления деятельности, то они увольняются по собственному желанию. Остальные работники уходят в неоплачиваемый отпуск. Более того, в неоплачиваемый отпуск уходит и руководство компании.
3. Руководитель или бухгалтер компании направляет в территориальное отделение налоговой службы уведомление о том, что компания приостанавливает деятельность и будет сдавать декларации о нулевых доходах. При этом у вас не должно быть никаких движений по счетам, что и станет обоснованием для неначисления налогов.
4. Руководитель составляет и направляет письмо в банковское отделение, уведомляя о приостановке деятельности и прикладывая к нему копию приказа на приостановку деятельности. При этом не нужно замораживать счета, чтобы вам не пришлось заново проходить процедуру регистрации — это действие связано с определенными трудностями и займет немало времени.
5. Компания должна полностью рассчитаться со взятыми на себя обязанностями и погасить имеющиеся задолженности. Если у вас имеются кредиты, то нужно решить вопрос об отсрочке выплат, долги по зарплатам и перед поставщиками нужно обязательно погасить. В этом случае вам не будут начислять пеню и штрафы, а от контрагентов не будут приходить платежи на счета, то есть по ним не должно быть никакого движения.
6. Бухгалтер или руководитель предприятия обязан сдать все необходимые отчеты в налоговую, пенсионный и другие конторы. Укажите, что никаких поступлений нет, то есть вы подаете декларации с нулями. Отчеты сдаются в установленные законом сроки на протяжении всего простоя. Если вы выехали из страны, находитесь в командировке, болеете или по каким-то другим причинам не можете сдать отчет, то придется написать доверенность на подачу декларации другим лицом.

Приостановление деятельности возможно по решению суда

Отметим, что фактически налоговая служба не будет считать вас закрывшимся, поскольку подобной нормы вообще нет в законодательстве. Просто вам нужно вовремя подавать декларации с нулевыми показателями, что, по сути, не является нарушением. Подобным образом вы можете просуществовать не более двенадцати месяцев. В случае если вы не восстановите деятельность, то налоговая служба подаст документы в суд и предприятие будет ликвидировано принудительно. Вы уже не сможете разморозить компанию, поскольку она будет фактически ликвидирована. Поэтому если вы не хотите ликвидироваться, то нужно обязательно начать вести какую-то деятельность до конца срока простоя в 12 месяцев.