Реорганизация путём разделения: основные особенности процесса

Гарантии прав кредиторов

Следующий важнейший аспект реорганизации — гарантии прав кредиторов хозяйствующего субъекта, который меняет свой статус в установленном порядке. Данные гарантии также устанавливаются в положениях ГК РФ. Прежде всего, соответствующее юридическое лицо обязано, как мы отметили выше, в течение 3 дней после принятия решения о реорганизации уведомить ФНС о том, что статус организации предполагается изменить.

Получив данное уведомление, налоговики вносят в государственный реестр запись о том, что фирма реорганизуется. В свою очередь, данный хозяйствующий субъект обязан публиковать в ведомственных СМИ уведомление об этом. В соответствующем документе и отражается то, в каком порядке кредиторы могут заявлять свои требования.

В случае если они возникли до того, как реорганизуемый хозяйствующий субъект впервые опубликовал уведомление в ведомственном СМИ, то кредитор в судебном порядке имеет право требовать досрочно исполнить обязательства должника или же компенсации возникших убытков. Данные требования могут быть предъявлены управомоченной стороной в течение 30 дней после того, как реорганизуемая фирма опубликует последнее уведомление.

Требования кредиторов, которые выдвинуты в установленный законом срок, должны быть исполнены до того, как будет осуществлена реорганизация — в форме присоединения, слияния, преобразования или иного типа. При этом кредитор не будет иметь права требовать от должника погасить обязательства досрочно в случае, если в течение 30 дней с момента предъявления соответствующих требований он получит обеспечение, величина которой будет признана достаточной. Законом также определяются случаи, при которых права кредитора, так или иначе, реализуются независимо от процедуры реорганизации.

Если требования кредитора не исполнено, его убытки — не возмещены, а достаточное обеспечение не предоставлено ему, то перед ним солидарную ответственность несут те лица, что фактически обладают возможностью управлять действиями реорганизуемых хозяйствующих субъектов.

Основные критерии достаточности обеспечения кредитора — согласие управомоченной стороны его принять, а также наличие безотзывной банковской гарантии на исполнение обязательств реорганизуемого хозяйствующего субъекта.

Мотивы проведения сделок

Мотивы, как и пути реорганизации предприятия, могут быть различны у каждой отдельной компании. Анализируя и систематизируя мировой опыт, выделяют следующие ключевые мотивы рынка M&A:

  • Получение синергетического эффекта. Основополагающая причина реструктуризации компании заключается в стремлении получить, и по возможности усилить, синергетический эффект, иными словами добиться взаимодополняющей эффективности активов 2 или нескольких компаний, совокупный результат которых намного превышает сумму результатов отдельных шагов этих фирм.
  • Диверсификация производства или, иными словами, возможность компаний использовать избыточные ресурсы. Процедура может помочь стабилизировать поток получаемых доходов, что выгодно всем сторонам рынка: работникам компании, поставщикам, потребителям.
  • Взаимодополнение ресурсами. Компании, имеющие взаимодополняющие ресурсы, после объединения будут иметь стоимость более высокую по сравнению с суммой их отдельных стоимостей до слияния, так как после сделки каждая компания приобретает недостающий компонент, причем получает его дешевле, чем при самостоятельном создании.
  • Мотив монополии. Слияние, прежде всего горизонтального типа, дает возможность производителям справиться с ценовой конкуренцией, однако антимонопольная политика государства ограничивает попытки по слияниям ЮЛ, если выявлены их явные намерения, заключающиеся в желании повысить цены. Современная история знает случаи, когда конкуренты были приобретены какой-либо компанией, а впоследствии закрыты, ведь выгоднее их выкупить и устранить ценовую конкуренцию, так как падение цены ниже границы средних переменных издержек привело бы к существенным потерям.
  • Налоговые мотивы. Действующее налоговое законодательство иногда стимулирует сделки M&A. Компании могут получить снижение величины налогов, а также иногда и налоговые льготы. К примеру, высоко прибыльная компания, которая существует под натиском высокой налоговой нагрузки, делает «ход конем», приобретая фирму, для которой доступны налоговые льготы, впоследствии они будут использованы для создания корпорации в целом.
  • Разница в рыночной цене компании. Иногда проще купить существующее предприятие, чем начинать построение нового. Такая позиция целесообразна тогда, когда рыночная оценка имущественного комплекса компании-мишени значительно меньше стоимости замены ее активов.

Основные этапы

Процедура реорганизации путем разделения имеет определенную последовательность действий, при соблюдении которой этот процесс будет осуществляться максимально быстро и правильно.

Основными этапами разделения являются:

1.Подготовка к процедуре. На этом этапе готовятся документы,
необходимые для законодательно установленной процедуры проведения собрания:
разрабатываются проекты уставов будущих предприятий, составляется передаточный акт (для которого необходимо провести инвентаризацию), уведомляются участники собрания (не позднее чем за 30 дней до даты его проведения).

2. Проведение общего собрания участников (собственников) предприятия. На собрании необходимо решить ряд важных вопросов:

  • принятие решения о проведении реорганизации (закрепляется в решении, если собственник один, или в протоколе собрания, если владельцев несколько);
  • утверждение устава для каждого предприятия, которое создается;
  • утверждение передаточного акта.

Для того чтобы решение о реорганизации было законным, проголосовать за проведение процедуры должны большинство участников, которые на нем присутствовали (от 50 до 100%, в зависимости от формы собственности предприятия).

3. Уведомление фондов. После принятия решения о разделении уполномоченное лицо обязано известить о предстоящей процедуре регистрирующий орган,
а также ПФР и налоговую инспекцию.
Для этого установлен граничный срок – 3 дня после проведения собрания.
В качестве уполномоченного лица обычно выступает один из собственников или генеральный директор реорганизуемого предприятия.

После извещения налоговой может быть проведена проверка – это происходит не во всех случаях, однако собственникам нужно быть готовым к такому варианту. Небольшие предприятия проверяют редко, объектами сотрудников ИФНС чаще являются крупные компании.

4. Уведомление кредиторов. Этот этап состоит из следующих процедур:

  • публикация извещения в Вестнике – проводится два раза с периодичностью минимум раз в месяц;
  • рассылка уведомлений о предстоящей процедуре всем известным кредиторам.

Если в течение этого периода от кредиторов будут получены требования о погашении задолженности
(в том числе досрочно), реорганизуемое предприятие должно эти требования исполнить.

5. Подготовка необходимых документов. Полный пакет зависит от требований конкретного регистрирующего органа, в котором проводится процедура реорганизации.

6. Получение ответа от регистрирующего органа. На проверку документов и принятие решения отводится 5 дней.

7. Завершение процедуры. После окончания установленного срока из регистрирующего органа можно забрать новые документы. Процедура реорганизации путем разделения считается официально завершенной
с момента внесения в реестр записей о вновь созданных предприятиях.

Описанная процедура используется в тех случаях, когда реорганизация происходит добровольно.

Однако разделение возможно и в принудительном порядке – по решению уполномоченных на это государственных органов.

В этом случае вместо протокола собрания собственников будет использоваться утвержденное решение соответствующего госоргана.

Положительные и отрицательные стороны реорганизации путём выделения

Основным преимуществом от проведения реорганизации в форме выделения, безусловно, является решение проблем, из-за которых и возникла идея провести подобную реорганизацию. Среди них:

  • оптимизация возникших долгов;
  • возникновение новых направлений деятельности, требующих специализации;
  • расширение деятельности, приводящее к громоздкости и затруднениям в управлении разросшимся предприятием;
  • споры между собственниками.

Однако процесс выделения влечёт за собой и возникновение определённых рисков

Основной риск возникает из-за того, что, проводя реорганизацию, общество тем самым привлекает к себе пристальное внимание как налоговых органов, так и кредиторов. Последние могут, опираясь на положения ст

60 ГК РФ, потребовать досрочной выплаты долгов. При этом кредиторы для возвращения своих денег имеют право на привлечение к солидарной ответственности:

  • реорганизуемое (материнское) предприятие;
  • вновь созданную фирму;
  • ответственных исполнителей реорганизации.

После проведения реорганизации кредиторы также могут потребовать погашения долговых обязательств в судебном порядке. Повод для такого обращения может возникнуть, если размер чистых активов реорганизуемого общества станет меньше суммы уставного капитала. Тогда кредиторы могут заявить, что проведение реорганизации было намеренно направлено на причинение вреда их финансовым интересам. И в этом случае к ответственности может быть привлечено не только реорганизованное общество, но и вновь созданное предприятие.

Такие действия кредиторов как на стадии реорганизации, так и после её проведения, обязательно привлекут внимание налоговых органов. И хотя проведение налоговых проверок при реорганизации путём выделения не является обязательным, иски кредиторов дадут законный повод для проведения проверок

Следовательно, требуется тщательный анализ положительных моментов и рисков, которые могут возникнуть при реорганизации путём выделения.

Видео: как выбрать подходящий вариант реорганизации выделением

Реорганизация в форме выделения требует проведения сложной и длительной процедуры с привлечением знатоков в области экономики, финансов, бухгалтерии и юриспруденции. Необходим тщательный и профессиональный подход ко всем этапам этого процесса: от подготовки внеочередного общего собрания до внесения изменений в учредительные документы реорганизованного общества и регистрации нового предприятия.

Классификация

В соответствии с законодательными положениями, такое изменение структуры предприятия может быть как принудительным, так и добровольным. В первом случае оно происходит по ФЗ, регламентирующему защиту конкуренции. Например, если предприятие ведет предпринимательскую деятельность и обладает монополией на ту или иную услугу либо продукцию, государство может принудить его к реорганизации в форме выделения. Это обеспечит создание искусственной конкуренции. Аналогичная ситуация может возникнуть и с компанией, являющейся некоммерческой. Если ее монополия приносит значительную прибыль, она вынуждена будет провести преобразование. При этом реорганизация юридического лица в форме выделения допускается, если отдельное предприятие сможет существовать на рынке товаров или услуг в одиночку. Такие процессы должна рассматривать судебная инстанция. В случае принятия соответствующего решения владелец компании либо уполномоченные органы должны провести преобразование в установленный срок. В соответствии с нормами законодательства, он должен длиться не менее полугода.

Какие уполномоченные органы оповещаются

Процедура реорганизации или ликвидации проводится через уполномоченные органы: налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, Федеральную службу страхования. Каждому из них придется предоставить полную информацию о текущей ситуации, отчетность за ряд предыдущих периодов.

Так, типичный перечень отчетов выглядит так:

  • ФНС – составляется последняя бухгалтерская отчетность до завершения текущего периода. При выездной проверке могут понадобиться и старые отчеты за несколько лет подряд. Если их нет, придется восстанавливать бух. учет;

  • ПФР – отчет по начисленным, оплаченным страховым взносам до дня начала всех процедур по реорганизации.

Без проверки указанных органов регистрация ликвидации или реорганизации не пройдет. В ряде случаев возможно привлечение к административной ответственности за подачу отчетов с просрочкой или игнорирование такой обязанности. Такие вопросы однозначно в рабочем порядке надо решать совместно с опытным юристом. Иногда выгоднее поручить весь процесс компетентному специалисту.

Дополнительное соглашение с работником

--------------------------------------------------------------------------¬¦                        ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ                        ¦¦                 к трудовому договору от 08.05.2011 N 77                 ¦¦                                                                         ¦¦г. Москва                                                 20 июня 2013 г.¦¦                                                                         ¦¦    Общество  с  ограниченной  ответственностью  "Вавилон",  именуемое  в¦¦дальнейшем  "Работодатель",  в лице генерального директора Зверева Сергея¦¦Сергеевича,  действующего  на основании Устава, с одной стороны, и Ивано⦦Иван  Иванович,  именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,¦¦заключили  настоящее  Дополнительное  соглашение  (далее  - Соглашение) ꦦтрудовому договору от 08.05.2011 N 77 (далее - Договор) о нижеследующем: ¦¦    1.  Вследствие реорганизации Общества с ограниченной ответственностью¦¦"Аватон"  в  Общество  с  ограниченной  ответственностью  "Вавилон" путе즦выделения  к  последнему  в  порядке правопреемства переходят все права 覦обязанности  Работодателя  по  Договору,  который  становится стороной пДоговору.                                                                ¦¦    2. Изложить пп. 2.2 Договора в следующей редакции:                   ¦¦    "2.2.   Место  работы  -  Общество  с  ограниченной  ответственностью¦¦"Вавилон".                                                               ¦¦    3.  Остальные  условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением,¦¦остаются  неизменными.  Работодатель  и  Работник подтверждают по ним вс妦свои обязательства.                                                      ¦¦    4.  Настоящее  Соглашение  вступает в силу 20 июня 2013 г. и является¦¦неотъемлемой частью Договора.                                            ¦¦    5.  Настоящее  Соглашение  составлено  в  двух  экземплярах,  имеющих¦¦одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.             ¦¦                                                                         ¦¦Работодатель:                                             Работник:      ¦¦генеральный директор ООО "Вавилон"                                       ¦¦                                                                         ¦¦С.С. Зверев                                               И.И. Иванов    ¦¦                                                                         ¦¦   Зверев                                                    Иванов      ¦¦                                                                         ¦¦20 июня 2013 г.                                           20 июня 2013 г.¦¦                   Печать                                                ¦¦М.П.                ООО                                                  ¦¦                 "Вавилон"                                               ¦¦                                                                         ¦¦Экземпляр Дополнительного соглашения получен на руки         Иванов      ¦L--------------------------------------------------------------------------

Примечание. Гарантии работникам при реорганизации

Трудовые отношения с сотрудниками не прекращаются, поэтому:

  • нет оснований для выплаты им компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ);
  • за ними сохраняется стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);
  • выплаты временно не работающим работникам (находящимся в отпуске по уходу за ребенком или получающим пособие по временной нетрудоспособности и т.д.) производятся в обычном порядке (до даты реорганизации — реорганизуемой компанией, после этой даты — реорганизованной).

Оповещения

Не позднее трёх дней с момента принятия решения о реорганизации необходимо направить соответствующее уведомление в две инстанции:

  • Регистрационный орган (протокол собрания, разделительный баланс, решение учредителей заверяются нотариально).
  • В территориальное отделение Федеральной налоговой службы (заверение не требуется).

Также в этот период получается справка из Пенсионного фонда и Фонда социального страхования об отсутствии задолженностей у реорганизуемого субъекта.

Не позднее 5 дней с момента уведомления регистрационного органа компания обязана разместить в «Вестнике государственной регистрации» публикацию с указанием факта и срока реорганизации. Делать это нужно 1 раз в месяц на протяжении двух месяцев. Публикация предназначается для кредиторов и должников компании. В эти 2 месяца они имеют право через суд потребовать погасить долговые обязательства, если факт структурных изменений их не устраивает.

Кроме того, необходимо в письменном виде оповестить каждого кредитора посредством почтовой отправки. И не забудьте получить квитанции о данном факте, так как без них образовать новое юридическое лицо вследствие реорганизации не удастся.

Подготовка документов для реорганизации ООО в форме разделения

Заявление по форме 12001

  1. Заполняются следующим образом:
    • стр.1 – проставляются данные Общества, создаваемого в результате разделения;
    • стр.2., п.4 – указывается количество участников нового общества;
    • п.4.1., 4.2. – заполняются в отношении участников нового создаваемого общества физ.лиц, либо юридических с приложением соответствующих листов «А» или «Б»;
    • п.6 – галочка на «Разделение»;
    • п.6.1. – указывается количество лиц, которые участвовали в реорганизации;
    • пп. 7 и 8 – заполняются соответствующе: галочка на Уставный капитал и проставляется цифра «1» в п .8;
    • стр.3: п.12 – количество видов экономической деятельности.
    • Листы «Е» — заполняются на общества, участвующие в реорганизации (поскольку реорганизуется только одно общество, то заполняется 1 лист).
    • Лист «Ж» — заполняется информация на нового генерального директора Общества.
    • Лист «М» — указываются сведения о видах экономической деятельности нового общества.
    • Лист «Н» — заявитель – как правило, Генеральный директор реорганизуемого Общества.

Устав Общества, создаваемого в результате реорганизации ООО в форме разделения

Готовится в двух оригинальных экземплярах (ФЗ от 01.07.2011 N 169-ФЗ)

Оба экземпляра подаются в дальнейшем в регистрирующий орган, причем один экземпляр впоследствии возвращается Обществу без уплаты государственной пошлины за выдачу документов из регистрационного дела.

Устав должен быть сшит, на прошивке пишется: Прошито и пронумеровано, с указанием количества листов. Подписывается на месте сшивки Заявителем.

Решение о реорганизации общества с ограниченной ответственностью в форме разделения

(решение либо протокол)

Подается первоначальное решение о реорганизации ООО в форме разделения, в котором, как уже было сказано, должны содержаться сведения о такой реорганизации, о порядке и об условиях разделения ООО, о создании новых обществ и об утверждении разделительного баланса.

Составляется отдельно от Решения о реорганизации на основании абз.2, п.2, ст. 55 ФЗ «Об ООО»

Данное решение так же должно быть подготовлено в соответствующем виде (протокола либо решения) в зависимости от количества участников создаваемого общества.

Составляется на каждое из создаваемых обществ.

Документ об оплате пошлины

за создание нового общества в результате реорганизации ООО в форме разделения

Государственная пошлина составляет 4000 рублей за каждое вновь создаваемое общество. Для регистрирующего органа достаточно приложить квитанцию об уплате пошлины по форме ПД-4СБ. Плательщиком обязательно должен быть указан Заявитель, то есть Генеральный директор общества.

Гарантийное письмо на юридический адрес

для создаваемого в результате разделения общества

Подается для подтверждения адреса на создаваемое юридическое лицо в результате разделения ООО. К гарантийному письму также прикладывается копия Свидетельства о государственной регистрации недвижимого имущества.

Разделительный баланс

Является бухгалтерским документом

Разделительный баланс – основной документ, подтверждающий объем правопреемственности создаваемых обществ в результате реорганизации ООО в форме разделения.

Копия страниц Вестника государственной регистрации

Готовятся обязательно

Указанный документ готовится на основании сообщений, опубликованных в Вестнике государственной регистрации. В регистрирующий орган подаются копии страниц Вестника с такими сообщениями, которые должны быть заверены подписью генерального директора реорганизуемого общества и печатью.

Почтовые квитанции об уведомлении кредиторов о реорганизации ООО в форме разделения

Достаточно копий квитанций

В регистрирующий орган подаются Копии таких квитанций. Кроме квитанций можно также подать и уведомления о вручении.

Указанная справка запрашивается в органах ПФР

В отношении процедуры разделения такая справка в соответствии с законодательством не запрашивается и не требуется налоговым органом, однако в некоторых случаях ее представление ускоряет процесс завершения реорганизации ООО в форме разделения.

Реорганизация в форме присоединения пошаговая инструкция 2019 года

Любые формы реорганизации бюджетных учреждений сопровождаются специальными требованиями закона. Прежде всего, решение о присоединении должен принимать муниципальный или государственный орган, уполномоченный на управление имуществом. При проведении процедуры в отношении образовательных и медицинских учреждений обязательно оформляется заключение о возможных негативных последствиях присоединения для жителей населенного пункта или района.

После получения заявления Р12001, налоговая служба проведет камеральную или выездную проверку ликвидируемой компании. Избежать этой проверки практически невозможно. Если будут выявлены нарушения или доначислена недоимка по налогам, до расчета по финансовым санкциям и обязательствам перед бюджетом нельзя рассчитывать на положительное решение при регистрации.

Что такое реорганизация предприятия: виды и способы, порядок, проблемы

Реорганизация предприятия может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок. В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется.

Реорганизация: определение и для чего она нужна

Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа).

Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения. Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления.

Это приводит к необходимости нововведений в плане организации.

Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять.

Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами.

Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами. В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация.

Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании. Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица.

Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

Порядок реорганизации юридического лица

Вот как выглядит механизм действий руководства при реорганизации юридических лиц:

  1. 1. Принимается решение о необходимости реорганизовать предприятие.
  2. 2. В течение 3х рабочих дней об этом решении уведомляется госрегистратор.
  3. 3. Создается комиссия по осуществлению реорганизационных мер.
  4. 4. В СМИ публикуется сообщения о реорганизации.
  5. 5. Составляется передаточный акт.
  6. 6. В указанный срок госрегистратору предоставляются соответствующие бумаги.

Виды и способы реорганизации

Среди способов реорганизации особое место занимает преобразование юрлица, в процессе которого происходит изменение организационной и правовой форм. Все права (включая имущественные), а также обязательства передаются новообразованному предприятию.

Решение о необходимости реорганизации принимают учредители или уполномоченные органы. Существует пять видов реорганизации. Вот они:

  • Преобразование. В этом случае одна организация превращается в другую.
  • Присоединение. Это значит, что к уже зарегистрированному предприятию присоединяются одно или несколько юридических лиц.
  • Слияние – несколько юридических лиц становятся единым целым.
  • Выделение. В этой ситуации одна или несколько организаций выходят из главной.
  • Разделение. Одно юридическое лицо завершает деятельность и разделяется на несколько «преемников».

Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным. Однако реорганизация путем выделения или разделения происходит только по решению государственных органов, имеющих соответствующие полномочия, а также суда.

Когда происходит слияние, присоединение или преобразование, переход обязательств и прав удостоверяется передаточными актами. При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс.

Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

Проблемы реорганизации

Реорганизация – достаточно рискованное мероприятие, ведь это не единичная процедура, а многоэтапный процесс, в котором задействованы учредители и кредиторы.

Принятие решения также сопровождается юридическими трудностями. Правда, унитарные предприятия справляются без особых проблем, ведь их владельцу одобрение не требуется. Сложнее приходится обществам с дополнительной ответственностью и ООО.

Немаловажно и то, что исполнительный орган в процессе реорганизации обязан сообщить в налоговую службу о принятии решения. Это делается в течение 5 дней

Следствием такого уведомления может явиться проверка.

Реорганизацию могут спровоцировать и положительные, и отрицательные изменения в жизни предприятия. Но, так или иначе, изменение формы и структуры связано с многочисленными трудностями юридического характера.

Тарифы и Цены на юридические услуги по реорганизации фирмы в Минске

«Эконом»«Стандарт»«Под ключ»
Преобразование

Стоимость: 250 руб (≈ 125$)

Преобразование

Стоимость: 380 руб (≈ 190$)

Преобразование

Стоимость: 500 руб (≈ 250$)

Присоединение, Слияние, Выделение, Разделение   

Стоимость: 450 руб (≈ 225$)

Присоединение, Слияние, Выделение, Разделение   

Стоимость: 650 руб (≈ 325$)

Присоединение, Слияние, Выделение, Разделение   

Стоимость: 1 000 руб (≈ 500$)

— Консультация

— Решение (протокол) о реорганизации

— Приказ о проведении инвентаризации

— Уведомления налоговой, ФСЗН и Белгосстрах о реорганизации

— Проект уведомления кредиторов о реорганизации

— Приказ об уведомлении членов трудового коллектива о реорганизации

— Проект передаточного акта/разделительного баланса

— Договор о присоединении/слиянии; решение (протокол) о создании новой организации в случае преобразования, выделения, разделения

— Решение (протокол) об утверждении передаточного акта/разделительного баланса

— Решение (протокол) об утверждении договора о присоединении/слиянии

— Согласование наименования

— Помощь в поиске юридического адреса

— Пакет документов для регистрации (устав, заявление, анкета учредителей, запись устава на CD-носитель)

Вам остается только отнести документы в исполком и фирма реорганизована

— Консультация

— Заявление о получении разрешения антимонопольного органа на реорганизацию (при необходимости)

— Решение (протокол) о реорганизации

— Приказ о проведении инвентаризации

— Уведомления налоговой, ФСЗН и Белгосстрах о реорганизации

— Уведомление кредиторов о реорганизации

— Приказ об уведомлении членов трудового коллектива о реорганизации

— Проект передаточного акта/разделительного баланса

— Постановка на учет в налоговой, ФСЗН и Белгосстрах

— Договор о присоединении/слиянии; решение (протокол) о создании организации в случае преобразования, выделения, разделения

— Решение (протокол) об утверждении передаточного акта/разделительного баланса

— Решение (протокол) об утверждении договора о присоединении/слиянии

— Согласование наименования

— Помощь в поиске юридического адреса

— Пакет документов для регистрации (устав, заявление, анкета учредителей, запись устава на CD-носитель)

— Сопровождение при подаче документов в регистрирующий орган (сопровождение по доверенности без Вашего присутствия)

— Уничтожение старой печати и изготовление новой

— Открытие/закрытие/переоформление счета в банке

— Получение свидетельства о регистрации

— Консультация

— Заявление о получении разрешения антимонопольного органа на реорганизацию (при необходимости)

— Документы, предшествующие проведению общего собрания (решение, уведомления участников)

— Решение (протокол) о реорганизации

— Приказ о проведении инвентаризации

— Уведомления налоговой, ФСЗН и Белгосстрах о реорганизации

— Проект уведомления кредиторов о реорганизации

— Приказ об уведомлении членов трудового коллектива о реорганизации

— Проект передаточного акта/разделительного баланса

— Договор о присоединении/слиянии; решение (протокол) о создании новой организации в случае преобразования, выделения, разделения

— Решение (протокол) об утверждении передаточного акта/разделительного баланса

— Решение (протокол) об утверждении договора о присоединении/слиянии

— Согласование наименования

— Помощь в поиске юридического адреса

— Пакет документов для регистрации (устав, заявление, анкета учредителей, запись устава на CD-носитель)

— Сопровождение при подаче документов в регистрирующий орган (сопровождение по доверенности без Вашего присутствия)

— Уничтожение старой печати и изготовление новой

— Открытие/закрытие/переоформление счета в банке

— Получение свидетельства о регистрации

— Постановка на учет в налоговой, ФСЗН и Белгосстрах

— Приказ о продолжении трудовых отношений с работниками/увольнении

— Трудовой договор с директором и бухгалтером (при необходимости)

— Аннулирование/регистрация акций (для АО)

— Консультация о получении книг проверок и замечаний

Реорганизация предприятия

Реорганизация  предприятия путем выделения

Реорганизация  предприятия путем выделения также означает образование нескольких более мелких  предприятий на месте более крупного и разделение его имущества между ними. Основанием для такой реорганизации также является разделительный баланс. Реорганизация  предприятия путем выделения, так же, как и реорганизация путем разделения, может быть насильственной, по решению суда, Антимонопольного комитета и других уполномоченных органов.

В разделительном балансе должно быть указано, в какой мере каждое новое юридическое лицо наследует обязанности и права  предприятия, существовавшего до реорганизации, а также его долги и обязательства. Разделительный баланс является обязательным документом для представления на регистрацию вновь созданных юридических лиц.

Сложности реорганизации предприятия

Реорганизация  предприятия связана с определением его дальнейшей судьбы: будет ли оно продолжать свою деятельность в составе более крупного  предприятия, должно ли оно в результате реорганизации изменить организационно-правовую форму хозяйствования или провести слияние с другим  предприятием. Ответы на все эти вопросы требуют высокой квалификации и означают большую ответственность, ведь от того, каким именно образом пройдет реорганизация  предприятия, зависит его дальнейшая судьба.

Кроме того, реорганизация  предприятия является сложным и ответственным делом, которое связано с составлением балансов, передачей прав и перерегистрацией  предприятия. Как правило, любая реорганизация  предприятия имеет свои плюсы и минусы, однако для того, чтобы разобраться в них, довольно часто учредителям и владельцам  предприятия необходима профессиональная консультация.

Наша юридическая компания готова рассмотреть возможные варианты реорганизации вашего  предприятия и подобрать для него наиболее подходящую форму реорганизации с учетом специфики его рода деятельности, имущества, прав, обязательств и других обстоятельств.

Перейти в разделы: бухгалтерское обслуживаниебухгалтерское сопровождениеликвидация предприятийликвидация фирмарбитражликвидация юридических лицвзыскание долговвзыскание задолженностиведение бухгалтерского учетаналоговые спорырегистрация измененийарбитражные споры

Дополнительные сведения

Реорганизация предприятия – это не только вышеперечисленные моменты, но и дополнительные подготовительные работы, и уведомление регистрирующего органа, и сообщение кредиторам о планируемом действии.

Происходит этот процесс, а точнее наступает с принятия соответствующего решения уполномоченным органом. Как правило, таким органом, если это реорганизация ООО, считается общее собрание участников. После принятия такого решения созывается инвентаризационная комиссия, в задачу которой входит подсчет всего имущества реорганизовываемого лица или лиц. На основании данных этой комиссии составляется передаточный акт.

Немалое значение имеет уведомление регистрирующего органа о принятом решении по реорганизации. Это уведомление должно быть направлено не позднее трех дней. Далее необходимо в печатных изданиях опубликовать эту же информацию для кредиторов, в которой указать срок предъявления претензий.

Реорганизация предприятия – это весьма трудоемкий и длительный процесс, при котором могут возникнуть многочисленные проблемы. Нюансов, которые необходимо учесть при проведении реорганизации определенного вида, также множество. Именно поэтому прежде, чем приступить к этим действиям, необходимо тщательно продумать все будущие шаги.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий