Северная надбавка в районах крайнего севера

Что такое «северная надбавка»

Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.

Пример вычисления

Все районы КС разделены на 4 зоны, в которых установлена максимальная величина такой надбавки.

100%80%50%30%
Перерасчет происходит каждые полгодаПовышение происходит ежегодноВеличина повышается каждый год10% платят с первого дня стажа в течение первого года, затем каждые два года имеет место рост на 10%
Чукотский и Корякский автономные округа.Хабаровский КрайКарелия, Архангельская областьЧитинская и Иркутская области
Северо-Эвенкийский район Чукотской областиВоркутаХанты-Мансийский АОРеспублика Тува
Камчатская область (в Алеутском районе)Бо́льшая часть Магаданской областиИркутская, Амурская, Томская и другиеРеспублики Бурятия, Коми
Некоторые острова, расположенных в Северном Ледовитом океанеЭвенкийский АОСеверные районы нескольких областейЮжные районы Дальнего Востока
 Некоторые другие районы  

Существует письмо Министерства здравоохранения и социального развития № 97-Пр, написанное 20 января 2005 года, которое регламентирует этот вопрос. Тот, кто родился в районах КС и его возраст не превышает 30 лет, имеет право на получение северной надбавки в полном размере с первого дня работы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Размер надбавкиПример территории, на которых применяется коэффициент
100%Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моряЧукотский и Корякский АО
80%Камчатский крайгород ВоркутаРеспублика СахаХабаровский край
50%Республика КарелияАрхангельская областьХанты-Мансийский АО
30%Республика БурятияРеспублика КомиЧитинская область

В таблице указаны не все территории. Полный список указан в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Размер коррелирует со стажем работы. Северная надбавка начисляется на оклад, но не затрагивает выплаты, связанные с командировкой или отпуском, или материальные выплаты.

Размер надбавкиМетодика начисления
100%по прошествии первых 6 месяцев – 10%, каждые следующие 6 месяцев – рост на 10% до достижения максимума
80%по прошествии первых 6 месяцев – 10%, каждые следующие 6 месяцев – рост на 10%, пока не достигнет 60%. Далее за каждый год надбавка растет на 10% до достижения максимума
50%после первых 12 месяцев – 10%, каждые последующие 12 месяцев – рост на 10% до достижения максимума
30%после первых 12 месяцев – 10%, каждые последующие 24 месяца – рост на 10% до достижения максимума
Размер надбавки, положенный в регионеМетодика начисления
100%первоначальная надбавка – 20%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, пока не достигнет 60%. Следующее повышение надбавки – через год до 80%. Достижение максимальной суммы в размере 100% произойдет через год после 80%
80%первоначальная надбавка – 20%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, пока не достигнет 60%. Следующее повышение надбавки – через год до максимальной ставки 80%
50%первоначальная надбавка – 10%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 50%
30%первоначальная надбавка – 10%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 30%

Надбавки молодым специалистам доплачиваются после того, как они проживут не менее одного года на территориях Крайнего Севера.

Северные доплаты к пенсии

Северная надбавка положена получателям страхового типа пенсии на следующих условиях:

  1. Работа на Крайнем Севере (КС) – минимум 15 лет. При этом общий трудовой стаж: 25 лет – для пенсионеров, 20 лет – для пенсионерок. Размер доплаты – 50 % от фиксированной базы страховой пенсии.
  2. Работа в местностях, приравненных по суровости климата к КС (МКС) – минимум 20 лет. Требования к общему стажу: 25 лет – для пенсионеров, 20 лет – для пенсионерок. Размер доплаты – 30 %.

Фиксированная часть пенсии – это минимальный ее размер. На данную сумму не влияет размер страховых взносов, что переводились в ПФР еще работающим гражданином.

На увеличение пенсии с учетом районного коэффициента могут претендовать те северяне, которые остались жить на КС, МКС. В этом случае страховая часть выплат увеличивается еще на 30-50 % (в зависимости от района), так как умножается на данную величину (значение – от 1,15 до 2).

В северных российских регионах введены следующие коэффициенты:

  1. Острова Северного Ледовитого океана, ряд местностей Якутии, Чукотка, Алеутский район: 2,0.
  2. Норильск, Мурманск: 1,8.
  3. Мирный, Норильский район, пгт. Туманный: 1,7.
  4. Воркута, ряд местностей Якутии, Красноярского, Камчатского края, Охотский район: 1,6.
  5. Инта, пгт. Кангалассы, Уватский район, ряд местностей Тывы и Ханты-Мансийского АО: 1,5.
  6. Районы Алтая, Карелии, Якутии, Хабаровского края, Архангельской, Мурманской области: 1,4.
  7. Районы Карелии, Бурятии, Коми, Амурской, Иркутской области, Красноярского, Забайкальского края, Ханты-Мансийского АО: 1,3.
  8. Районы Коми, Бурятии, Архангельской области, Хабаровского края: 1,2.
  9. Карелия: 1,15.

При переезде в регионы с более благоприятным климатом начисления северной пенсии формируется уже с учетом районного коэффициента данного субъекта. Сохраняется только северная прибавка по стажу – вне зависимости от места жительства пенсионера. Что касается увеличения пенсиона на районный коэффициент, его получателям необходимо ежегодно подтверждать факт проживания в регионе с суровым климатом: лично подавать заявление при визите в МФЦ, ПФР по месту прописки.

Величина надбавки

Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в данном регионе (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р).

Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу.

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в . Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Кроме региона, процентные надбавки зависят от стажа работы (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3).

Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:

фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Такие правила установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: в каких случаях трудовой стаж сотрудника для начисления северной надбавки прерывается?

Общее правило расчета стажа, дающего право на северную надбавку, приведено в постановлении Совета Министров – Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012. В этом документе сказано, что стаж, дающий сотруднику право на получение процентной надбавки к зарплате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Перечень случаев увольнения за виновные действия, в результате которых стаж прерывается, приведен в пункте 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пункте 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Однако в настоящее время эти правила пересмотрены. В решении от 10 июня 2009 г. № ГКПИ09-536 и в определениях от 3 августа 2006 г. № ГКПИ06-823, от 7 июня 2006 г. № ГКПИ06-526 и от 23 декабря 2004 г. № КАС04-596 Верховный суд РФ сделал вывод, что увольнение за виновные действия не является основанием для перерыва в стаже.

Формально суд отменил только подпункты «б», «в», «г», «д», «и», «к» пункта 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 (поскольку именно их опротестовывал заявитель). Однако нормы действующего законодательства позволяют сделать вывод, что и все остальные положения пункта 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пункта 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, не применяются.

Это связано с тем, что в Трудовом кодексе РФ право на получение надбавки поставлено в зависимость от стажа работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, а не от мотивов увольнения (ст. 317 ТК РФ). Поэтому все нормы актов СССР, противоречащие этому требованию, не применяются (ст. 423 ТК РФ).

Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом

Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства. Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:

  • климатические условия территории, на которой выполняется работа;
  • сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).

С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.

В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.

Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.

В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.

Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства — 1,5. Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.

Особенности начисления северной надбавки

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

  1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
  2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
  3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

Размер надбавки в 2019 г.

В 2019 г. произведена индексация фиксированной доли страховых пенсий на 7,05 %. В итоге величина выплаты составила 5334 руб. Так как доплаты северянам прямо от нее зависимы, они были увеличены одновременно.

Для работавших на КС надбавка к пенсии в 2019 г.:

  1. Получатель без иждивенцев: 8001 руб.
  2. Один иждивенец: 10668 руб.
  3. Два иждивенца: 13335 руб.
  4. Три и более иждивенцев: 16000 руб.

Если пенсионер старше 80 лет, для него северная пенсия увеличивается еще на 8000 рублей.

Для работавших в МКС величина северной надбавки немного ниже:

  1. Получатель без иждивенцев: 6934 руб.
  2. Один иждивенец: 9245 руб.
  3. Два иждивенца: 11557 руб.
  4. Три и более иждивенцев: 13868 руб.

Для граждан старше 80 лет эти доплаты увеличиваются еще на 7000 руб.

Порядок и особенности начисления надбавки вахтовикам

Вахтовый метод представляет собой особый режим исполнения сотрудниками их профессиональных обязательств, при которых они в течение определенного периода времени проживают на месте своей непосредственной работы. Продолжительность такой работы может устанавливаться начальником самостоятельно.

Сотрудники, работающие вахтовым методом, обладают такими же полноценными трудовыми правами, как и другие служащие. При этом само место работы может находиться в любом регионе нашей страны.

Очень часто для работы вахтовым методом сотрудников отправляют в различные северные регионы нашего государства. В таком случае работодателям необходимо будет учесть ряд важных нюансов:

  1. Если место работы подчиненного действительно расположено на территории Крайнего Севера, время исполнения профессиональных обязательств должно засчитываться в специальный стаж. Точный перечень северных регионов, нахождение в которых дает право на получение надбавки, устанавливается в официальном порядке соответствующими положениями законодательства РФ.
  2. Наличие такого стажа, в свою очередь, станет полноценным основанием для последующего получения физическим лицом предусмотренной законодательством денежной надбавки к основному регулярному заработку. Надбавка представляет собой определенную денежную сумму, которая регулярно прибавляется к окладу подчиненного. Сумма оклада, в свою очередь, устанавливается для сотрудника в индивидуальном порядке, в зависимости от занимаемой должности, информации, указанной в действующем штатном расписании, а также от иных факторов.
  3. Вышеуказанное правило будет действовать только в том случае, если речь идет о трудоустройстве вахтового сотрудника в официальном порядке. Для этого работодатель должен сделать следующее:
    • заключить с новым подчиненным официальный трудовой договор в письменной форме. Он представляет собой особый документ, в котором фиксируются все важные нюансы будущей профессиональной деятельности служащего. В частности, в содержание трудового соглашения обязательно должна быть включена информация относительно размера его регулярного заработка, сумм предусмотренных надбавок, установленного графика вахтовой работы и т.д.;
    • внести соответствующую запись в трудовую книжку гражданина. Она представляет собой особый документ, в котором фиксируются все основные этапы профессиональной деятельности физического лица. В частности, само трудоустройство обязательно должно быть зафиксировано в данном документе. Помимо этого, туда вносится информация о переводах, увольнениях, а также о различных иных важных событиях в профессиональной жизни человека;
    • регулярно выплачивать установленные законодательством денежные взносы за сотрудника. Такое обязательство возлагается на каждого работодателя. Что касается вахтовых служащих – за них также должны уплачиваться денежные взносы. В противном случае у сотрудника не будет увеличиваться текущий страховой стаж.
  4. Право на получение северной надбавки в минимальном размере появится у вахтового сотрудника в тот момент, когда время его работы достигнет 6 месяцев. В таком случае сотрудник получит законное право на получение надбавки, которая равна 10% от суммы регулярного основного оклада подчиненного. В будущем вместе с увеличением северного стажа будет увеличиваться и процентное соотношение.

После окончания вахтового срока сотрудник, как правило, возвращается домой. В этот момент начисление северного стажа прекращается. Как только служащий снова вернется на вахту, увеличение данной разновидности стажа вновь происходит. Такая схема может применяться неограниченное количество раз.

Доплаты за командировки и вахту

Претендовать на северные надбавки могут не только граждане, постоянно проживающие, постоянно работавшие в районах КС и МКС. Такое право есть и у командированных на север работников. Если суммарная продолжительность командировок больше 15 (КС) или 20 (МКС) лет, то гражданин получает северную пенсию, даже если постоянно проживает в другом регионе.

При расчете пенсионного содержания учитывается даже один полный день командировки. В таком случае у работника формируется смешанный (общий + северный) стаж, который дает право на повышение пенсии. Учитываются не только исключительно рабочие командировки, но и служебные поездки на конференции, совещания, мероприятия по обмену опытом.

Но при расчете надбавки к пенсии за командировку в районы МКС, КС не учитываться следующие поездки на север (не относящиеся прямо или косвенно к основной работе):

  1. По военной службе, на армейские сборы.
  2. На семинары, обучение, курсы повышения квалификации.
  3. Спортивные и культурные мероприятия.

Работа в условиях КС и МКС не засчитывается в стаже трудящихся, чья деятельность характеризуется разъездным характером: бригаде Скорой помощи, летчикам, водителям, экипажам плавсредств, работникам ж/д транспорта.

Временная работа для надбавки к пенсии также учитывается. На северные доплаты могут претендовать граждане, трудящиеся в климатических условиях КС и МКС вахтовым методом (только официально трудоустроенные)

Здесь важно именно фактическое место занятости, а не юридический адрес организации-работодателя. Стаж формируется по количеству часов, отработанных на севере

Отменят ли начисление северных надбавок в 2020 году?

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Расчет северной надбавки после 30 лет

Северная надбавка начисляется только на трудовые выплаты:

  • заработок сотрудника – это его оклад, тарифная ставка;
  • надбавки – за классность, за звание, за профессиональное мастерство;
  • доплаты – за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, за наличие учёной степени;
  • премии – за выслугу лет, ежеквартальные, ежемесячные или годовые.

Как начисляются северные надбавки после 30 лет? Например, работник устраивается на работу в Республике Саха Якутия. Это его первое место работы. Оклад ему установлен в размере 25 000 рублей в месяц. Какую заработную плату он будет получать через 2 года? Индексации оклада не предвидится.

Республика Саха относится ко 2-ой группе местности. Следовательно, первые полгода он будет получать надбавку в размере 10% к окладу, то есть на руки 25 000 + (25 000 * 10%) = 27 500 рублей.
В течение следующих 6 месяцев он будет получать 20% к заработку, то есть на руки 25 000 + (25 000 * 20%) = 30 000 рублей. Это его заработок через 1 год работы.

В последующие полгода надбавка увеличится ещё на 10% и составит 30% к заработку. Таким образом, через 1,5 года работы он будет получать на руки 25 000 + (25 000 * 30%) = 32 500 рублей.
Затем надбавка снова вырастет на 10% и составит 40% к заработку. Таким образом, через 2 года работы этот сотрудник будет получать на руки 25 000 + (25 000 * 0,4) = 35 000 рублей.

Отражение данных параметров в трудовых договорах

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Районные коэффициенты

Не стоит путать северные надбавки к зарплате и такую меру материального стимулирования, как районный коэффициент. Это совершенно разные понятия.

Районный коэффициент — это также мера дополнительной финансовой поддержки трудящихся в условиях как Крайнего Севера, так и законодательно приравненных к нему регионах. Введена государством по той причине, что стоимость продовольствия, бытовых товаров и прочей продукции для личного пользования в таких местностях несколько выше, чем в среднем по РФ.

Величина районного коэффициента, соответственно, зависит от региона трудоустройства гражданина. Она регулируется трудовым законодательством РФ.

Максимальный размер данного коэффициента — 2. Он установлен в отношении следующих регионов:

  • Моря и о-ва Северного Ледовитого океана (исключение — острова, находящиеся в Белом море).
  • Республика Саха: в отношении предприятий и строек, относящихся к алмазодобывающей деятельности. В частности, это месторождения Удачная и Айхал, а также прииски Кулар и Депутатский.
  • Отдельные районы Сахалинской области.
  • Чукотский АО.
  • Алеутский район (Камчатская область).

Районный коэффициент по законодательству РФ начисляется на следующее:

  • Заработная плата.
  • Доплаты, имеющие непосредственное отношение к зарплате. К примеру, за выслугу лет.
  • Надбавки, имеющие прямое отношение к зарплате. К примеру, тарифные, за ученые степени, классность профессии, мастерство и проч.
  • Компенсации за вредные для здоровья и опасные для жизни условия труда.
  • Так называемые «тринадцатые зарплаты» (ежегодные премии за добросовестный труд).
  • Зарплата сезонным и временным работникам.
  • Выплаты по листам нетрудоспособности.
  • Оплата труда лицам, работающим по совместительству или неполный трудовой день.
  • Местный МРОТ.

При этом районные коэффициенты не учитывается при расчете следующего:

  • Упомянутые выше северные надбавки.
  • Отпускные выплаты.
  • Разовые и временные прибавки, премии и вознаграждения.

Работа и постоянное проживание в условиях Крайнего Севера осложняется влиянием суровых климатических условий. Поэтому для стимулирования трудящихся в таких районах правительством РФ введены специальные северные надбавки. Вы знаете теперь их размер, порядок и условия начисления.

Отпуск для родителей абитуриентов

Трудовой кодекс предусмотрел для работающих северян еще одну «отпускную льготу». Как бы ни расписывались отпуска в вашей организации, северяне имеют право взять отпуск или его часть (не менее 14 дней) в нужное им время для сопровождения ребенка, поступающего в колледж или вуз. Правда, при условии, что ребенок — младше 18 лет, а учебное заведение — в другом регионе, не имеющем отношения к Крайнему Северу. Если детей двое или больше, отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.Оплата проезда к месту отпуска

Раз в два года жителям Карелии компенсируют транспортные расходы на проезд к месту отпуска и обратно по территории России

Обратите внимание, что эта компенсация гарантирована работникам и бюджетных учреждений, и частных фирм. Также оплатить проезд к месту отпуска работодатель обязан и членам семьей своих сотрудников

Такую же льготу закон дает пенсионерам и инвалидам.

Льготы и гарантии

Помимо увеличенного оклада, благодаря разным коэффициентам и начислениям, у жителей, работающих на Крайнем Севере, есть государственные льготы:

  • Дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем – 24 дня для самых суровых регионов и 16 для более мягких.
  • Компенсация транспорта до места отдыха и обратно, ведь из-за значительной отдаленности от других регионов билеты на транспорт могут быть очень дорогими.
  • При наличии медицинского заключения, работник может , где будет проводиться необходимое обследование или лечение.
  • Более короткая рабочая неделя.
  • Родители могут взять дополнительные оплачиваемые выходные дни на тот период, когда ребенок поступает в школу. Помимо этого, каждый месяц у родителей есть право взять один выходной за свой счет.
  • Жилищные субсидии.
  • Такие работники раньше выходят на пенсию: при максимальном трудовом стаже мужчины отправятся на заслуженный отдых в 55 лет, а женщины в 50.

Жить и работать в таких суровых условиях очень трудно, поэтому государство старается делать всё возможное, чтобы улучшить жизнь своих граждан в таких непростых условиях.

Значительные надбавки к заработной плате и разнообразные льготы способны сделать жизнь в таких непростых местах более приятной.

Узнать больше о районных коэффициентах можно из видеоролика:

Надбавки начинающим специалистам

Если обратиться к недавнему прошлому, то мы увидим, что еще до 2005 года действовала льгота для молодых специалистов, начавших карьеру на Крайнем Севере. А именно — для граждан, не достигших 30 лет, имеющих среднее или высшее профильное образование.

После 2005 года льгота была отменена. Однако вместо нее Правительство РФ разработало ускоренный алгоритм начисления надбавки для молодых специалистов:

  • Трудящиеся в местности, относящейся к первой и второй группам, начинают свою деятельность не со стандартной 10-процентной, а с 20-процентной прибавки к окладу. Более того, в последующем она увеличивается каждые полгода опять же не на 10 %, а на 20 %. До тех пор, пока не станет 80 % для первой группы местностей и 60 % — для второй группы местностей. Своего максимума (100 % и 80 % соответственно для 1-й и 2-й групп) надбавка достигает через год работы молодого специалиста на Крайнем Севере.
  • Трудящиеся в местности, относящейся к третьей и четвертной группам, начинают свою деятельность со стандартной 10-процентной прибавки к окладу. При этом она увеличивается каждые полгода на 10 % до тех пор, пока не достигнет своего максимального размера. Это 50 % для 3-й группы и 30 % — для 4-й группы.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий