Обязательные выплаты сотрудникам при ликвидации

Компенсации при ликвидации предприятия

Все компенсации, выплачиваемые при ликвидации организаций, разделяются на несколько видов.

ВидОписаниеОсобые условия
ОтпускныеУволенный работник получает право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом учитываются основной и дополнительный отпуска.Сотрудникам, рабочий период которых составляет менее полугода, так же полагается выплата этой компенсации, но только за количество отпускных дней, соответствующих его стажу.
БольничныеПри ликвидации оплата больничных листов не предусмотрена.Если сотрудник ушел на больничный во время ликвидации, и не восстановился после её окончания, то выплаты ему должен предоставить территориальный орган ФСС.
СовместителямРаспространяется только на лиц, которые совмещали работу с учебой.Нет особых условий.
ДекретныеПри увольнении по причине ликвидации сотрудников, находящихся накануне декретного отпуска, выплаты производятся, учитывая определенные ограничения.Декретный отпуск желательно оформить раньше начала ликвидации компании. В противном случае начислением средств, а так же оформлением отпуска будет заниматься территориальный орган ФСС.
ПрочиеПрочие выплаты присуждаются работникам исходя из конкретных обстоятельств.На сумму могут повлиять многие факторы, например, способ ликвидации, или трудовой стаж увольняемого сотрудника. Дополнительные выплаты так же может получить многодетная мать.

Кроме обязательных выплат есть и те, которые не включаются в конечную сумму, выдаваемую на руки работнику.

Что исключается

Сумма компенсаций напрямую зависит от средней заработной платы, однако, при ликвидации предприятия и расчете выплат не учитываются следующие факторы:

  • одноразовые выплаты;
  • командировочные компенсации (за проживание, проезд и т. п.);
  • выплаты за исполнение работ, не входящих в перечень обязанностей, описанных в трудовом договоре;
  • премия за изобретения;
  • премия за внедрение новых технологий и оборудования;
  • поощрение за ввод на производстве новых мощностей;
  • социальные и государственные выплаты;
  • стоимость формы и спецодежды;
  • компенсация за нарушение сроков получения зарплаты;
  • премии за призовые места;
  • дотации на проезд и обед, а так же на курорты и лечение;
  • доходы, связанные с акциями, проводимыми компанией, или со вкладом ее членов в имущество организации.

Кроме этого, при расчете среднемесячной зарплаты сотрудника во время ликвидации компании, не учитывается временной промежуток, в который ему положены оплачивать зарплату, в связи с его неработоспособностью.

Зная все основные нюансы, можно произвести расчеты компенсаций, положенных работнику при ликвидации предприятия

Соблюдение юридических норм при прекращении деятельности организации

Работодатель должен поставить в известность работника о ликвидации организации заранее, за два месяца – не позже. Для законного наступления факта увольнения работник должен поставить подпись. В отношении сезонного работника действует предварительный срок оповещения – 7 календарных дней. Сотрудники, заключившие договор по трудоустройству на срок до 2 месяцев, предупреждаются не позже, чем за три календарных дня. Индивидуальные предприниматели обязаны уведомлять работников при увольнении в срок не позже, чем 2 недели до начала соответствующих приготовлений. Делается это в письменной форме.

Бумаги по уведомлению составляют в двух экземплярах – по одному для сотрудника и работодателя. Срок в два месяца считается с даты, когда работник подписывает уведомление об увольнении.

Работодатель обязан уведомить сотрудника о ликвидации предприятия не менее, чем за два месяца

Уведомляются не только сотрудники, но и органы службы занятости. В письменной форме составляется документ с обязательным указанием занимаемой должности, имеющейся специальности, профессии. Подробно описываются требования к квалификации, как оплачивался труд каждого конкретного работника. Об этом написано в статье 25 закона под номером 1032-1.

Законным образом оформленное уведомление является гарантией соблюдения прав уволенного сотрудника. Если хотя бы один из пунктов закона будет проигнорирован или неправильно задокументирован, суд может признать его недействительным. Незаконность увольнения приведет к тому, что законодательный орган обяжет работодателя восстановить работника на должности, с которой он вынужден был уйти. Такие случаи описаны в юридической практике. Эти прецеденты содержатся в архивах:

  • Уссурийского районного суда по делу искового заявления О. Н. Батаевой (по Приморскому краю);
  • Ивановского районного суда по факту искового заявления Г. Н. Карповой (по Ивановской области).

Выдержка из статьи 25 закона РФ №1032-1

Ликвидация ООО по решению суда относится к разряду принудительного закрытия компании. В этой статье рассматриваются случаи ликвидации без выявления признаков несостоятельности юридического лица. Кроме Трудового кодекса, процедура находит отражение в Гражданском кодексе, Арбитражном процессуальном кодексе, федеральном законе, описывающем правила регистрации юридических лиц. Нормативные акты комментируют основания, этапы проведения, категории лиц, которые могут запустить процесс закрытия предприятия без правопреемственности.

При наступлении срока в два месяца, работодатель издает приказ об увольнении работника. Для этого существует предусмотренная форма №Т-8а. Она содержится в приказе «Распоряжение» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».

Форма №Т-8а

В законную силу приказ вступает, когда данный сотрудник ставит подпись о том, что он ознакомлен с фактом прекращения трудового договора между ним и работодателем. При необходимости он может потребовать заверенную сотрудником отдела кадров копию приказа.

После того как работник получил уведомление, подтвердил ознакомление с приказом об увольнении свой подписью, производится запись в трудовой книжке. В день расторжения договора трудовая выдается на руки теперь уже бывшему сотруднику.

К вышеописанной процедуре по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить еще и заверенные надлежащим образом копии документов (в случае необходимости). По прецеденту решение Куйбышевского районного суда № 2–1833/2011 в 2011 году также работник может потребовать расчетные листы с данными по начисленной и выплаченной сумме заработной платы за весь период работы по день увольнения.

Сотрудник обязан расписаться в приказе об увольнении

Окончательный расчёт

Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат:

  • заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения;
  • компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
  • пособие выходное.

Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению. Пособия выдаются всем сотрудникам как основного состава, так и тем, кто осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок не более двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.

Расчет заработной платы производится в соответствии с требованиями нормативных документов. Для каждого сотрудника выписывается записка–расчет по форме, утвержденной Госкомстатом (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Выплаты осуществляются наличными под подпись в ведомости либо банковским переводом.

Компенсация отпуска

В соответствии с законодательством работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если работник своим правом не воспользовался вне зависимости от причин, он имеет право на получение компенсационных выплат. Деньги выдаются при проведении увольнений в связи с ликвидацией компаний.

Неполное использование своего законного права на отдых тоже должно быть оплачено компанией. При таком варианте сумма определяется исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска.

Согласно первой части статьи №178 ТК РФ, при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере среднего заработка за 14 дней выплачивается, согласно статье №178 ТК, при увольнении при таких обстоятельствах:

  • работник был призван на военную или направлен на гражданскую службу;
  • сотрудник отказался от перевода на другое место труда по причине его несоответствия состоянию здоровья;
  • был восстановлен на работе подчиненный, который ранее числился на данной должности;
  • сотрудник по результатам медицинского обследования был признан полностью неспособным выполнять трудовую деятельность;
  • подчиненный отказался переводиться на работу в другую местность;
  • сотрудник решил уволиться по причине изменения условий трудового контракта.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится на основании доходов сотрудника, полученных за год трудовой деятельности. Суммарный заработок делят на 12, а затем на 29,3. Полученную сумму умножают на количество дней в месяце, за который начисляется выплата.

В расчете учитываются зарплата, годовые и квартальные премии

Не принимаются во внимание командировочные, пособие по болезни, отпускные, декретные. Также исключаются денежные средства, выплаченные в качестве материальной и социальной помощи

Работник, имеющий право на получение выходного пособия, интересуется, облагается ли компенсация начисляющаяся при сокращении НДФЛ. Для того, чтобы разобраться в данной ситуации, нужно обратиться к положениям Налогового кодекса.

Согласно данному нормативно-правовому акту, подоходный налог с компенсационных выплат при увольнении не удерживается. Но это правило действует лишь в отношении суммы, величина которой не превышает трехмесячную среднюю заработную плату.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Бывший подчиненный может рассчитывать на получение зарплаты в период поиска работы. Для этого он обязан в течение двух недель после сокращения встать на учет в Центр занятости и не иметь официального места труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Увольнительные процедуры при упразднении предприятия

Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение при упразднении фирмы для некоторых отдельных категорий граждан.

Можно ли уволить всех одновременно

Ликвидационный процесс предполагает увольнение всех без исключения. Причем в конкретно взятый период времени. Следовательно, увольнительные мероприятия могут проходить в отношении всего персонала одновременно, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ) .

В этих целях даже допустимо издание одного общего для всех сотрудников увольнительного приказа.

Декретницы

В ликвидационном процессе нет никаких исключений. Рассчитывают всех, в том числе тех женщин, пребывающих в декретных отпусках.

Их уход с должности происходит по общим правилам. Для начала их уведомляют о предстоящем увольнении, послав почтой необходимый в такой ситуации документ. О чем в личном деле ставится отметка. А по истечении отведенного законом 2-месячного срока происходит собственно освобождение от занимаемой должности путем издания соответствующего приказа.

На заметку! За расчетом декретница может явиться в завершающий день работы компании или сразу же после него. По ее заявлению с ней обязаны, в пределах суток после обращения, рассчитаться в полном объеме, в том числе по декретным платежам.

Далее ей нужно будет встать вместе с остальными в ЦЗН на учет, а также обратиться в органы соцзащиты для назначения социальных пособий (по уходу за ребенком, детских), поскольку компания больше не будет их выплачивать.

Беременной женщины

Для беременных здесь тоже нет никаких поблажек. Их увольняют наравне с другими. Процедура идентична вышеперечисленной. Беременной безработной также необходимо встать на учет в орган соцзащиты, поскольку отныне все пособия и причитающиеся родовые и последующие выплаты ей будет назначать и платить этот орган.

Для уволенных в ходе ликвидационного процесса предусмотрен 12-месячный льготный режим.

Пенсионеров

У пенсионеров в увольнительной процедуре тоже нет каких-либо привилегий. Тем более в этой.

А вот люди предпенсионного возраста, став на учет в ЦЗН, и при отсутствии последующего трудоустройства по вине ЦЗН, могут рассчитывать на досрочное назначение пенсии. Если им осталось до выхода на нее не более 2-х лет.

Будет ли данная норма действовать после проведенной пенсионной реформы — пока не известно.

Совместителей и сезонных работников

Совместители и сезонники подлежат такому же увольнению, как и штатные сотрудники. Однако им не полагаются полнообъемные выплаты. Временный персонал может рассчитывать только на выходное пособие. 2-6 месячное содержание им не полагается.

Кроме того, сезонников предупреждаются об увольнении за 7 суток, и компенсируют 2-недельный заработок. Заключившие срочное соглашение (до 60 дней) оповещаются за 3 дня до события и выходное пособие им не причитается.

Должностных лиц

Должностные лица подлежат увольнению при упразднении компании, точно так же как и рядовые сотрудники. Оно проходит в общем порядке.

И для руководства прекращающей функционировать компании тоже не предусмотрено исключений из действующих правил. Директоров увольняют на общих основаниях.

Плановое и неплановое увольнение при ликвидации предприятия и его значение для выплат

При плановом увольнении юридическое лицо располагается временем (2 – 3 месяца.) для осуществления всех мероприятий и закрытия всех вопросов перед контрагентами, включая работников. В этом случае процедура идет по четкому алгоритму, раскрытому нами выше.

ТекстПри неплановой процедуре работодатель выплачивает сотрудникам компенсацию за то время, которое полагалось бы для уведомления, если бы процедура проходила по плану.

Нет единой формы, установленной законом, но документ должен содержать следующее:

  • персональную информацию сотрудника, к которому обращаются;
  • причину увольнения;
  • крайнюю рабочую дату;
  • перечень гарантий, выплат.

Порядок действий

Ст. 64 ГК РФ устанавливает очередность погашения долгов перед кредиторами. Сотрудники тоже включены в этот список. Расчет с ними производится во вторую очередь после выплаты компенсаций пострадавшим от работы предприятия гражданам. У работодателя имеются стандартные обязательства. Они заключаются в предоставлении полного расчета всем в последний рабочий день. Тогда же возвращают трудовые книжки.

Если в порядке ликвидации сотрудника увольняют в сентябре, компенсацию ему насчитывают за октябрь и ноябрь. Исходят из того, что если бы не закрытие, гражданин полностью отработал бы указанные месяцы.

Если сотрудники не трудоустроились сразу после ликвидации, они могут рассчитывать, что их поддержат при помощи денежной компенсации в течение непродолжительного временного периода. Обычно, срок ее предоставления – 2 месяца, если бывший сотрудник не нашел работу ранее. По прошествии первого месяца выплату производят автоматически.

  1. В первую очередь в ходе ликвидации компании происходит своевременное уведомление о предстоящем процессе. Уведомляют не только собственно персонал предприятия, но и компетентные органы. К таковым относятся: ЦЗН (абз. 1 п. 2 ст. 25 «О занятости населения в Российской Федерации») и ИФНС. Первых следует предупреждать ввиду массовости предстоящего увольнения. Поскольку именно этот орган будет ставить на учет всех ставших безработных после ликвидации;
  2. Информирование увольняемых тружеников происходит напрямую или через профсоюз. В стандартном варианте это делают под роспись. Но если работника нет на рабочем месте, то допускается направление почтой. При этом корешки/чеки почтовых отправлений, уведомления о вручении сохраняются в личном деле.

Поэтому перед отправкой уведомления необходимо уточнить нет ли иных требований к сроку уведомлений.

Перед уведомлением органов службы занятости рекомендуется проверить есть ли специальная форма такого уведомления, установленная на региональном уровне. Если такая форма отсутствует, то рекомендуется применять форму Сведений о высвобождаемых сотрудниках (Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1), либо по форме Информация о массовом высвобождении работников (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).

Если нормативно для предприятия предусмотрено предоставление времени сотрудникам для поиска работы (соглашением, коллективным договором), то его необходимо предоставить.

При увольнении выплачивается помимо стандартных выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), выплачивается еще выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (если предусмотрено время для поиска трудоустройства). Есть особенности выплаты среднего дневного заработка при ликвидации предприятия в Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст.318 ТК РФ), где он может оплачиваться и до 6 месяцев со дня увольнения..

При этом сотрудники могут досрочно уволиться до истечения срока увольнения в связи с ликвидацией с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка сотрудника, который исчисляется пропорционально времени оставшемуся до истечении срока предупрежения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Примеры уведомления

Образец уведомления ЦЗН

Образец уведомления персонала

Приказ

По окончании предупредительного периода издается увольнительный приказ: один для всего штата предприятия или отдельно по каждому трудящемуся. В любом случае каждый указанный там человек должен расписаться об ознакомлении с ним.

В случае отказа расписаться, подтвердив тем самым ознакомление — ставится соответствующая запись об этом.

Внимание! Если довести до сведения всех работников такую информацию не представляется возможным, то об этом также ставится отметка и копия приказа направляется почтой

Поэтапные действия процедуры

Рассмотрим вкратце алгоритм действий:

ЭтапДействие
Предупреждение персоналуПосле окончательного решения уведомляется под роспись персонал за 2 мес. до последней даты существования организации.
Уведомление органам занятости и профсоюзамЗа 2 мес. до начала мероприятия. Это делается для того чтобы это ведомство подготовилось к наплыву безработных и быстро постановку на учет.

В те же сроки предупреждаются ПФР, ФСС и пр.

Тут есть особенности касательно численности персонала, которые рассмотрим ниже отдельно.

ПриказИздается по форме Т-8 и Т-8а. Издается один общий и на каждого работника по отдельности.
РасчетРасчет обязательно включает выходное пособие в увеличенном размере (рассмотрим ниже подробно этот вопрос). Компенсация за отпуск осуществляется только в финансовом эквиваленте, исключая случаи, когда работник успел взять отпуск фактически на протяжении времени (2 мес.) для отработки.
Запись в, личную карточку Т-2, и трудовую книжку и выдача ее на рукиОсуществляется в последнюю дату, как и расчет.

Особенности по срокам уведомления

Уведомить надо такие субъекты:

СубъектСрок и условия
Соцслужбы, фонды, иные госорганы, налоговые ведомстваДо 50 сотрудников — за 2 мес. до прекращения существования.

Больше 50 тружеников (массовое увольнение) – за 3 мес.

Органы занятости
Персонал
Профсоюзные организации

Перечень выплат

Изначально происходит принятие решения о ликвидации на собрании учредителей, согласно которому будут выполняться дальнейшие действия ликвидационной комиссией.

Решение в пользу ликвидации предприятия является основой для уведомления каждого работника индивидуально с последующим начислением выплат и подготовкой соответствующей документации. При этом выплаты для различных категорий работников могут отличаться.

Все работники

Рассчитаться с работниками работодатель обязан в последний рабочий день, который наступит согласно указанной дате в уведомлении, период между получением сообщения и увольнением сотрудников при ликвидации не может быть меньше 2 месяцев. В объем выплат должны входить:

  • расчет за последние отработанные дни;
  • компенсация за неотгулянные отпуска для работников, которые проработали от 15 дней на предприятии согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, если работник проработал несколько лет и не уходил в отпуск, то с ним должны рассчитаться за все года. При этом следует понимать, что не отгулять он мог только последние 2 года, так как в обязательный ежегодно оплачиваемый отпуск должны уходить все работники. Полная компенсация выплачивается только для работников, проработавших от 5, 5 месяцев;
  • компенсация за досрочное расторжение на основании ст. 180 ТК РФ, которая высчитывается, отталкиваясь от среднемесячного заработка, и выплачивается за весь период обозначенный уведомлением;
  • выходное пособие – предназначается всем работникам в качестве компенсации за лишение работы, в объеме среднего заработка за 2 месяца. Такое пособие получают работники вне зависимости от статуса – сезонные работники за 2 недели, совместители, которые трудятся свыше 2 месяцев в полном объеме.

Декретницам

Выплаты производятся по общим правилам – зарплата, компенсация и выходное пособие за 2 месяца. Кроме этого дополнительно она может получить:

  • оплату отпуска по беременности и родам, если еще предполагаются роды;
  • выплаты пособия по достижению малышом 1, 5-летнего возраста.

Если же предприятие не имеет возможности рассчитаться, то работница вправе уволиться по собственной инициативе с получением единовременного пособия.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия и порядок их получения

Ликвидация компании может происходить как на добровольных началах, так и в принудительном порядке. Но независимо от основания ликвидации руководство компании не должно пренебрегать обязанностью выплатить работникам все положенные им денежные средства.

На основании положений трудового законодательства работникам при ликвидации выплачиваются:

  1. Начисленная заработная плата к моменту расторжения трудового договора (за фактически отработанное время). В нее включаются премии, надбавки и иные доплаты.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении – стандартная выплата, которая выплачивается всем увольняемым работникам. Компенсация платится за все неиспользованные отпуска: основные и дополнительные (на основании ст. 127 Трудового кодекса).
  3. Выходное пособие – эта выплата предназначена для компенсации утраченного работником заработка и  материальной поддержки в его адрес на период, пока он не найдет новую работу. Выходное пособие платится за 1 месяц всем без исключения работникам, тогда как за остальные месяцы – при соблюдении законодательных условий. Компенсация за период трудоустройства также платится в размере среднего заработка.
  4. Дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора до истечения двухмесячного периода.
  5. Специфичные выплаты в пользу отдельных категорий работников: декретные пособия, больничные, командировочные и пр.
  6. Премиальные. Они выплачиваются, если предусмотрены действующими локальными документами у работодателя и являются обязательными. Если во внутренних документах указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя и при наличии финансовой возможности, то она может не начисляться в сложных экономических условиях.
  7. Прочие выплаты, которые прописаны в коллективном договоре или Положении об оплате труда.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий