Ликвидация фирмы — пошаговая инструкция

Порядок расчетов с кредиторами

Гражданский кодекс предписывает фирме в процессе ликвидации соблюдать порядок удовлетворения требований со стороны кредиторов.

После утверждения промежуточного баланса расчет ведется таким образом:

  • Если у предприятия есть граждане, перед которыми оно ответственно за причинение вреда, то с такими лицами расчет ведется в первую очередь;
  • На втором месте находятся все сотрудники предприятия, которые по закону имеют право на выходные пособия и компенсации.

Месяц спустя после сведения промежуточного баланса необходимо погасить долги третьей и четвертой степени, а именно:

  • Расплатиться по налогам, штрафам, пеням и страховым взносам;
  • На четвертом месте находятся все долги, не входящие в первые три категории.

Доверенное лицо

Участники организации голосованием выбирают лицо, которому они готовы доверить процесс ликвидации фирмы и отдать полномочия предприятия. Это очень серьезное решение, так как не существует вышестоящего органа, регулирующего действия ликвидатора.

Иногда возникает идея пригласить на эту роль известного юриста, который имеет соответствующий опыт. Но оплата его труда может дорого стоить, а для фирмы на стадии банкротства удовлетворение его потребностей окажется крайне непростой задачей. Или же предприниматель не посчитает нужным отдавать подобные суммы на закрытие фирмы.

Данным процессом можно заниматься самому. Достаточно сложно это сделать, не имея юридического образования. С другой стороны, это экономит деньги и оберегает от возможных проблем, например, если ликвидатор захочет «кинуть». Пошаговая инструкция может помочь вам самостоятельно заняться этим кропотливым процессом.

Решение о ликвидации

На этом начальном этапе:

  • принимается решение;
  • назначается ликвидатор или ликвидационная комиссия;
  • в течение 3 дней уведомляется регистрирующий орган о ликвидации и ликвидаторе.

Ликвидатором может быть как участник ООО, так и приглашенное лицо со стороны. С момента назначения на него возлагается вся ответственность за деятельность организации. Это и вопросы по задолженности, и ведение бухгалтерского учета. На него ложится также бремя субсидиарной ответственности.

При уведомлении регистрирующего органа необходимо подать следующий пакет документов:

  • уведомление в установленной законом форме Р15001;
  • решение о ликвидации и назначении комиссии или ликвидатора (оригинал документа).

Порядок расчета компенсаций

Компенсация исчисляется согласно нормам ТК, определяющих порядок расчета среднемесячных зарплат.

Пример. Предположим, что сотрудник Шуванов увольняется в связи с ликвидацией предприятия 3 февраля 2019 года. При этом расчетный период берется с 3 февраля 2018 по 2 февраля 2019. Согласно производственному календарю, период включает в себя 251 рабочий день за минусом выходных (при условии 40-часовой рабочей недели) и государственных праздничных дней.

Итого на 251 день приходится 2008 часов. Выходное пособие нужно выплатить за февраль, с 3 по 28 февраля 2019 (17 рабочих дней, 136 часов). Предположим, что каждый месяц за период Шуванов получал 25 000 рублей, итого за 12 месяцев было начислено 300 000 рублей.

Расчет компенсации: 300 000/251*17 = 20 319 руб. (весь заработок за 12 месяцев делим на количество отработанных дней за 12 месяцев и умножаем на количество рабочих дней в месяце, за который хотим выплатить компенсацию).

По данным Росстата, за 2018 год количество предприятий малого бизнеса сократилось более чем на семьдесят тысяч единиц. Одни специалисты связывают эту цифру с уменьшением поддержки со стороны государства. Другие показателю не верят, вспоминая постановление правительства от 2015 года «О предельных значениях выручки», вследствие чего предприятия малого и среднего бизнеса несколько «съехали» со своих категорий.

В любом случае почти каждый предприниматель рано или поздно сталкивается с необходимостью ликвидировать свою компанию, поэтому ему следует детально разбираться в вопросах ликвидации предприятий.

Что такое ликвидация

Если бы понадобилось найти иллюстрацию к расхожей фразе «легко начать, трудно окончить», то тема ликвидации предприятия подошла бы к ней как нельзя лучше. Действительно, в отличие от только что созданной фирмы, уже существовавшая некоторое время компания «обрастает» бухгалтерскими проводками, ошибками, долгами перед кредиторами и повышенным интересом со стороны налоговых органов. Таким образом, юридическому лицу необходимо начать долгий тернистый путь поэтапного упразднения самого себя, где каждый шаг строго регламентирован законодателем.

Само слово «ликвидация» – латинского происхождения, liquidus означает «жидкий, текучий». Значение имеет легко просматриваемую логику в словосочетании «ликвидные средства» – то есть такие, которые легко реализовать, превратить в деньги, «мягкие, текучие». Помня об этом, будем расценивать ликвидацию не просто как уничтожение компании, но как мероприятие для извлечения наибольшей пользы для себя, или, по крайней мере, с наименьшими потерями.

Юридическое определение ликвидации не вдается в этимологию слова и представляет собой следующее:

В числе прочего это означает, что те кредиторы, которые в положенный срок не успели затребовать у ликвидируемой фирмы все задолженное им, впоследствии не смогут ничего предъявить – потому что будет уже некому. Ликвидация – это заключительный этап коммерческой деятельности фирмы, ее лебединая песня. Фирма как юридическое лицо исчезнет из списков ЕГРЮЛ – а значит, исчезнет окончательно.

Пошаговый порядок закрытия в стандартном порядке

Изначально собирается собрание акционеров и учредителей, на котором будет принято решение о закрытии фирмы по той либо иной причине. Данное решение на заседании вносится в протокол. Оно считается принятым и действительным, если положительно проголосовало не менее двух третей присутствующих участников. Если учредителем и участником является одно лицо, решение считается принятым единогласно.

Образец протокола о ликвидации OOO

После этого на данном собрании назначается ликвидационная комиссия. Руководитель фирмы отстраняется от выполнения полномочий, принятие решений переходит к комиссии. В течение трех дней решение о ликвидации подается в налоговую инспекцию по месту нахождения ООО. Пакет документов включает:

  • решение о назначении ликвидационной комиссии;
  • заполненная форма Р15001, которая заверяется нотариусом.

Параллельно в ЕРГЮЛ вносятся сведения о том, что данное ООО находится в стадии закрытия. Представить документы в налоговую инспекцию может председатель комиссии лично либо отправить их ценным почтовым письмом. Рекомендуется личное присутствие, в этом случае можно при необходимости оперативно подкорректировать документы, тем самым сэкономив время. На основании данных документов представитель налоговой инспекции вносит соответствующие изменения в ЕГР и информирует письменно соответствующие органы.

После извещения налогового органа нужно сообщить о закрытии ООО в газетах и «Вестнике государственной регистрации». Для этого в редакцию необходимо принести решение о закрытии фирмы, сопроводительное письмо и заявление на публикацию. В тексте объявления также указывают сроки, в течение которых все требования сторон будут удовлетворены. Минимальный период — 2 месяца. На руках должны быть доказательства публикации, например, соответствующий номер «Вестника».

Проводится полная инвентаризация всех фондов компании, определяются обязательства перед сторонними лицами и очередность погашения данных обязательств. Если у предприятия отсутствует задолженность, ликвидационная комиссия согласовывает сроки проверок с налоговой инспекцией, пенсионным фондом, органами социального страхования и прочими инстанциями. После сверки всех подотчетных документов, необходимо оплатить задолженности, выявленные проверяющими органами.

После того, как истек период обращения за погашением обязательств перед сторонними лицами, в том числе кредиторами, составляется промежуточный ликвидационный баланс. Он вместе с формой Р15003 подается в налоговую инспекцию. Увольнять сотрудников ООО можно только после осуществления выплат по обязательствам в полном объеме. Выплаты проводят в такой очередности:

  1. Выплаты сотрудникам в связи с утратой здоровья на производстве.
  2. Каждому работнику начисляется зарплата, отпускные, компенсационные выплаты и пособия, регламентированные законодательно.
  3. Оплата долговых обязательств перед бюджетом и внебюджетными фондами.
  4. Прочие обязательства.

После оплаты всех обязательств производится окончательный расчет по налогам, представляются отчетные документы и декларации в налоговую инспекцию и прочие инстанции. После этого ООО снимается с регистрации в пенсионном фонде, ФСС, фонде обязательного медстрахования и ЕГРПО.

На основании всех итоговых выплат и оставшихся активов составляется итоговый ликвидационный баланс фирмы, который утверждается ликвидационной комиссией. Все активы распределяются между участниками ООО согласно долям вклада каждого. Параллельно уничтожаются печати и ликвидируются расчетные счета, соответствующие подтверждающие документы представляются в налоговою инспекцию вместе с итоговым балансом, госпошлиной за ликвидацию компании и формой Р16001. После успешного выполнения всех этапов процедуры руководитель ООО получает свидетельство о регистрации ликвидации предприятия.

Более подробно о прекращении деятельности ООО вы можете узнать из следующего видео:

Прочитать подробную информацию о том, как самостоятельно открыть ИП, вы можете в этой обзорной статье.

Пошаговую инструкцию по открытию ООО в 2019 году вы найдете здесь.

Выплаты при ликвидации предприятия

Расчет с сотрудниками проводится строго в последний рабочий день, задержки по выплатам недопустимы. Единственное исключение – если сам сотрудник в этот день отсутствует на работе, тогда расчет будет проходить на следующий день по его обращению.

Увольняемым положены выплаты и компенсации:

  • Положенная заработная плата за отработанное время;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • Компенсация в размере двухмесячной зарплаты за расторжение договора;
  • Выходное пособие в размере месячной зарплаты;
  • Зарплата за третий месяц в случае если сотрудник искал рабочее место через центр занятости, и в течение четырнадцати дней не смог найти его.

На компенсацию имеют право все увольняемые.

Таким образом, выплаты необходимо произвести в отношении следующих категорий:

  • Работающие пенсионеры. По Трудовому кодексу, лица, имеющие в силу возраста право на пенсионные выплаты, могут одновременно продолжать свою трудовую деятельность. Поэтому им полагаются как выходное пособие, так и остальные перечисленные выплаты (при содействии биржи труда – даже зарплата за третий месяц в случае не трудоустройства). По закону биржа не имеет права отказать пенсионеру в выдаче подобной справки;
  • Совместители. Они получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы;
  • Сотрудники в отпуске или на больничном. По общим правилам ТК, невозможно уволить сотрудника, отсутствующего на работе по болезни или в связи с отпуском. Исключение составляет именно ликвидация предприятия. Здесь закон обязывает произвести увольнение именно в ту дату, которая стоит в уведомлении. При этом эти сотрудники в полной мере получают все компенсации и выплаты, если не предусмотрено иное;
  • Сотрудницы в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Даже ликвидируемая компания обязана выплатить все причитающееся по больничному листу. Если женщина уходит в декретный отпуск после ликвидации предприятия, все пособия выплачивает служба соцзащиты, причем в полном размере от зарплаты, несмотря на длительность стажа. Беременным и женщинам в декрете с детьми до трех лет, уволенных по причине ликвидации, положена дополнительная помощь в виде социальных выплат по безработице и начисления трудового стажа.

Если в процессе ликвидации права сотрудников были нарушены, они могут обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию в течение месяца со дня увольнения.

Кто вправе принять решение о закрытии ООО

Закон определяет, что начать процедуру закрытия могут либо сами собственники компании, либо же ликвидация происходит по решению суда на основании обращения третьих лиц (чаще всего кредиторов).

Порядок ликвидации предприятия, инициированный собственниками фирмы, должен начинаться с созыва их общего собрания. На нем все должны единогласно сформировать решение о проведении закрытия общества. Если собственником выступает единственный человек, то он издает свое решение.

Принудительное закрытие общества может наступать по решению суда из-за несоблюдения положений действующего законодательства. Оно может назначаться только по решению суда.

Внимание! Одним из видов закрытия ООО является процедура банкротства, которая назначается из-за поданного кредиторами фирмы иска о погашении обязательств перед ними. При определенных условиях данную процедуру может начать и сама организация.

Изменения законодательства

Главная причина, по которой компании не спешили с ликвидацией, — это налоговые проверки. Их результат был чреват самыми непредсказуемыми последствиями. Поэтому вопрос часто решали сменой учредителей или реорганизацией. Но в марте прошлого года в закон № 67, где регулировался вопрос об обеспечении достоверных сведений в контролирующие органы, были внесены изменения, согласно которым альтернативные пути ликвидации стали уголовно наказуемыми деяниями. В связи с этим ликвидация фирмы официальным способом привлекает большее количество предпринимателей и бизнесменов

Рассмотрим подробно, как происходит эта процедура и на какие моменты следует обращать особое внимание

Стоимость ликвидации ООО и сроки

«Время-деньги» — эта фраза очень хорошо характеризует стоимость и сроки
исполнения порядка ликвидации ООО. И в этом процессе должны учитываться многие
факторы, такие как:

  • балансовая стоимость активов, которыми владеет компания на момент принятия решения о ликвидации;
  • долги, которые висят на фирме (их сумма и качество);
  • объем работы, который нужно будет выполнить для закрытия фирмы;
  • способ ликвидации, который будет в вашем случае наиболее оптимальным.

Как уже было сказано выше, время, которое может быть затрачено на ликвидацию,
варьирует в диапазоне от 2 недель до 1,5 лет (тоже зависит от способа
закрытия).

Лучше, если всю информация представить в таблице, из которой будет сразу
понятно какие затраты времени и ресурсов ожидать при принятии того или иного
решения:

Метод закрытияВремя на исполнениеЦены на услугиЗа что платить?
Смена гендиректора14 дней10–60 тысяч рублейГоспошлина, нотариус, сбор документов, курьерские услуги
Смена состава учредителей и гендиректорамесяц20–80 тысяч рублейГоспошлина, подготовка документов, курьерские услуги
Реорганизация ООО (слияние-поглощение)3–5 месяцев40–60 тысяч рублейГоспошлина, услуги нотариуса, подготовка документов,
курьерские услуги
Добровольная ликвидация5–6 месяцев40 тысяч – 1 млн. рублейНалоговая проверка, госпошлина, услуги нотариуса, сбор
документов, накладные расходы
Банкротство1,5 годаПо обстоятельствамСбор и оформление документов, поездки в налоговую, банк,
улаживание вопросов с кредиторами, пошлины, нотариус, накладные расходы.

Как видим о конкретных цифрах (и в плане сроков и касательно денежных
затрат) говорить не приходится. Можно лишь обозначить диапазон для каждого
случая. Лишь заметим, что самостоятельно заняться процессом ликвидации может не
получиться, крайне утомительным может показаться сам процесс, если вы не
занимаетесь этим профессионально. Поэтому лучше обратиться к специалисту, чтоб
сберечь время, нервы и деньги.

Особенности самоликвидации лизингодателя

Наличие действующих лизинговых отношений может повлиять на проведение процесса ликвидации ООО.

Лизинг предполагает, что обществом с другим юридическим лицом или ИП заключается договор, по которому оно обязано приобрести товар и передать его в аренду этой организации или ИП.

Специфика того, как закрыть ООО, если на нем лизинг, связана с ответом на вопрос, на чьем балансе лизинговое имущество: на балансе ООО или на балансе пользователя.

Если лизинговое имущество на балансе ООО:

  • оно не будет прописываться в промежуточном балансе при ликвидации;
  • оно может быть продано общество вне рамок ликвидационной процедуры. Это повлечет сопутствующие последствия для пользователя имуществом в виде нового кредитора.
  • продажа предмета лизинга новому лицу, не влечет само собой прекращение лизингового договора. Новый лизингодатель «приобретает» с имуществом все лизинговые права и обязанности по договору.

Возможна ситуация, когда лизинговое имущество одновременно в залоге у банка. В таком случае, если погасить долг банку больше ничем нельзя, кредитору может быть передано лизинговое имущество. В этой ситуации ООО придется погасить убытки лизингополучателю, которые тот несет при расторжении договора. Если без споров удовлетворить интересы и банка и пользователя имуществом не удалось, то единственный выход – привлекать суд к разбирательству. Судебная процедура существенно процесс ликвидации затянет.

Если лизинговое имущество на балансе пользователя имущества, то ликвидируемое ООО все равно является его собственником и может потребовать возврата.

Ликвидировать ООО самостоятельно не составит большого труда, если организация не имеет специфических особенностей в осуществляемой деятельности. Но если организация связана, например, с лизингом, то процесс ее ликвидации может затронуть интересы множества лиц. Тогда, во избежание обращения в суд и затягивания процедуры, лучше обратиться за помощью к профессионалам.

Если у вас имеются какие-либо вопросы о том, как самостоятельно закрыть ООО, то наш дежурный юрист готов вас бесплатно проконсультировать.

Фирма практически ликвидирована

Стоит учесть, что во время процесса ликвидации в уведомлении и непосредственно увольнении нуждаются абсолютно все сотрудники, даже находящиеся на больничных или в отпусках или работающие по совместительству. Сначала сотрудников уведомляют о предстоящем завершении деятельности предприятия и скором увольнении. По истечении двух месяцев происходит само увольнение, а также выплаты сотрудникам денежных компенсаций за:

  • Неиспользованные отпуска.
  • Выходные пособия.
  • З/п за фактически отработанные дни.

Как только все предыдущие пункты выполнены, сотрудников не осталось, проверки пройдены и документы собраны, наступает самая последняя стадия — получение свидетельства о ликвидации фирмы. Сдаются все собранные документы, отдаются печати, личные счета бывших сотрудников и прочее. И если вы все сделали верно, то по истечению пяти рабочих дней вам выдается свидетельство о ликвидации фирмы. На этом процедура считается завершенной.

Как видите, процесс ликвидации фирмы не так сложен. Правда, представляет собой крайне кропотливую работу, требующую определенных навыков. Предприниматель может назначить ликвидатором умелого юриста за приличную сумму или доверенное лицо или же заняться данным процессом самостоятельно. 

Способы закрытия ООО

По форме исполнения различают несколько способов ликвидации организации:

  • официальная ликвидация;
  • альтернативная ликвидация.

Официальная ликвидация может быть:

  • добровольной;
  • принудительной;
  • банкротством.

Добровольная ликвидация — скорее всего самый оптимальный вариант среди всех
перечисленных способов. Так как исключает субсидарную ответственность (то есть,
личным имуществом учредителя) в случае возникновения сложностей с закрытием
компании и образовавшимися долгами. При добровольной ликвидации собираются
документы, и пошагово производится полный комплекс процедур. Добровольная
ликвидация ООО занимает длительное время (от месяца до полугода), однако в этом
случае вы, как учредитель, будете абсолютно спокойны после того, как вас
исключат из ЕГРЮЛ.

Принудительная ликвидация не отличается от добровольной, потому что выполняется
по тем же правилам за одним исключением. К ней вас, как учредителя, могут
принудить после вашей «потери» для налоговой. То есть, если ООО не сдавало в
течение длительного периода (года и более) отчетности, не перечисляло налоги,
не вело деятельности, то вам выставят предписание с требованием закрыть
предприятие в установленном порядке. Однако, в этом случае, если у вас были
долги перед кредиторами и задолженность по налогам, вас могут обязать погасить
всю задолженность, в том числе собственным имуществом.

Третьим способом ликвидации является банкротство — удачный вариант для
компании с задолженностью. Само по себе «ругательное» слово несет положительный
смысл: порой, банкротство — единственный вариант безболезненного списания всех
существующих долгов и закрытия фирмы.

К альтернативной ликвидации обращаются в следующих случаях:

  • возникла необходимость
    скорого закрытия предприятия, а времени на официальную процедуру нет;
  • у компании обнаружились
    большие долги по налогам (с пенями и штрафами) или кредитам.

В этом случае прибегают к ликвидации посредством:

  • реорганизации компании (слияние, поглощение);
  • смены учредителей и генерального директора;
  • ликвидация ООО через продажу.

Часто некоторые нечистые на руку юристы берут на себя смелость утверждать,
что проведенная подобным образом ликвидация предприятия избавляет учредителей и
директора от ответственности за предыдущую деятельность компании. При
необходимости органы ФНС и МВД с легкостью смогут призвать вас к ответу, даже
после перерегистрации прав собственности на другое лицо.

Делая выбор между официальной и альтернативной видами ликвидации, стоит все-таки
взвешивать все «плюсы» и «минусы» обоих. Лучше заранее и самостоятельно закрыть
все огрехи, чем потом переживать в ожидании неизвестности.

Альтернативные способы ликвидации фирмы

Кроме добровольной и принудительной ликвидации, есть несколько альтернативных вариантов. Но если подходить к этому вопросу с правовой точки зрения, в процессе применения этих методов происходит не ликвидация как таковая, а изменение ее структуры. Меняется руководство, вид деятельности, название и даже собственники.

При добровольной ликвидации избежать проверки ФНС не удастся, а вот при проведении реорганизации она не требуется. Именно это и привлекает собственников. Вообще, выбирая альтернативный вариант стоит понимать, что это некая хитрость. Юристы относятся к использованию таких способов с изрядной долей скептицизма, поскольку фактически ликвидации не происходит, фирма продолжает работу, только в измененном виде.

Минусы здесь следующие:

  • Долговые обязательства в воздухе не растворяются, их придется выполнять;
  • За все ошибки и нарушения руководство понесет ответственность в любом случае.

Но так или иначе, часто применяется реорганизация путем слияния либо путем присоединения. При первом варианте образуется новая компания, которая станет правопреемницей всех фирм, которые приняли участие в реорганизации. Если же выбран путь присоединения, новая фирма образована не будет, но правопреемственность никуда не денется.

Ликвидация при отсутствии расчетов

Отсутствие расчетного счета у общества говорит о том, что организация уже фактически не существует, простаивает. Потому ее ликвидация проходит в упрощенной процедуре. Так как закрыть ООО, если нет расчетного счета?

Отсутствие расчетного счета означает, что ООО:

  • не участвует в рыночных отношениях продолжительное время;
  • у нее нет  прибыли и убытков (имеет нулевой баланс);
  • не несет расходы (любого вида).

Срок для прекращения деятельности ООО не установлен, но такая организация может быть ликвидирована «автоматически» при условии:

  • отчеты о доходах и налогам по ним не представлялись минимум год;
  • операции с расчетного счета не совершались в течение года, так как такой счет и не открывался.

Но если ФНС выявляет, что налоговая отчетность не предоставлялась, это чревато наложением штрафов. Тогда на упрощенный порядок ликвидации претендовать невозможно. Потому «нулевую» отчетность в ФНС лучше направлять.

Упрощенность процедуры проявляется в том, что некоторые мероприятия в отношении такого общества не проводятся. Отсутствуют долги и перед бюджетом, фондами и нет работников по трудовым договорам, которым требовалось бы платить зарплату. ООО во время существования не заключало договоры с другими участниками рынка. Все это говорит о том, что кредиторов у организации нет. Потому уведомлять ей некого. Но опубликовать заметку о ликвидации в СМИ все же необходимо.

Все остальные этапы проходят в общем порядке. Только промежуточный баланс (нулевой) и окончательный будут одинаковы.

Ликвидация при отсутствии расчетного счета называется упрощенной, но быстрой ее назвать нельзя. Общий срок займет около полугода. Могут также организовываться проверки ООО органами и фондами. Только их средний срок проведения – 2 месяца.

Этапы добровольной ликвидации ООО

Для закрытия фирмы важно четко следовать всем правилам, оговоренным в законодательстве и подавать документы в установленном порядке, заполненные по принятым формам. Прекращение деятельности ООО включает в себя следующие этапы:

Прекращение деятельности ООО включает в себя следующие этапы:

  1. Принятие решения о ликвидации. Процедура осуществляется на собрании участников ООО. Для законности данного решения все учредители должны в обязательном порядке присутствовать и выразить свое согласие. Оно  закрепляется документально в виде протокола с датой подписями и печатью организации. Решение о добровольной ликвидации может иметь в своей основе следующий образец.
  2. Назначение ликвидационной комиссии. Также происходит в ходе собрания учредителей. Количество членов комиссии может быть любым. Допускается назначение ликвидаторами учредителей ООО, руководящего состава организации, сотрудников. Помимо документа о принятии решения составляется приказ, в котором в письменной форме до ликвидатора доносится информация о его функциях, роли и обязанностях, налагаемых на него в процедуре прекращения деятельности организации.
  3. Подача заявление на регистрацию начала ликвидации фирмы в налоговый орган. Для этого заполняется форма Р15001. В ней указывается вся информация об ООО, его участниках. Форма заверяется нотариально. Ее подача в ФНС должно быть осуществлена в течение трехдневного срока учредителем ООО или его представителем при наличии доверенности.
  4. Предоставление уведомления о решении прекратить предпринимательскую деятельность некоммерческие фонды.
  5. Сообщение о составе ликвидационной комиссии. Для этого используется форма Р15002. Она сопровождается документом о решении данного назначения.
  6. Уведомление о ликвидации ООО всех прочих заинтересованных лиц. Для этого предусмотрено два пути, оба из которых являются обязательными: публикация в СМИ и личное оповещение. Для публикации используется журнал «Вестник государственной регистрации». Также при желании можно дополнительно разместить решение о ликвидации в газете «Коммерсант». При закрытии особо крупных корпораций публикация осуществляется в издании «Вестник высшего арбитражного суда РФ».
  7. Выполнение требований кредиторов. После публикации и уведомления в течение определенного срока (он устанавливается ликвидационной комиссией, но не может быть менее двух календарных месяцев) все заинтересованные лица и организации имеют права предъявить ООО претензии денежного, имущественного или иного характера. Законность и правомерность требований определяются ликвидационной комиссией или арбитражным судом при невозможности прийти к мирному соглашению.
  8. Составление промежуточного ликвидационного баланса (ПЛБ). Он включает в себя отчет обо всех финансовых делах фирмы, состоянии ее активов и уставного капитала. В балансе фиксируются все выплаченные долги. Если кредитор не предъявил своих требований в установленный срок, задолженность считается погашенной и учитывается в статье «доходы».
  9. Выездная проверка налогового органа. В ее ходе контролирующий работник сверяет имеющиеся у него сведения с внутренней документацией фирмы. Его заинтересуют книга приходов и расходов, кассовые чеки, ведомости выдачи заработной платы. Если дела организации не в порядке, рекомендуется провести инициативный аудит перед плановой проверкой.
  10. Составление ликвидационного баланса. Если работник налоговой службы не выявил наличия нарушений, то составляется окончательный баланс, в котором отражается состояние всех счетов ООО.
  11. Ликвидация. Сводится к исключению фирмы из Государственного реестра.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий