Больничный лист: особенности расчёта и другие нюансы

Кто этим занимается

Кем и как начисляется больничный лист по болезни? Если причина временной нетрудоспособности гражданина является страховым случаем, то выплаты происходят по определенной схеме, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

• В течение первых трех дней оплата происходит одним образом. Как оплачивают больничный лист в этом случае? Рассматривается прибыль организации на данный период, и за счет этого происходят денежные выплаты гражданину, временно утратившему свою трудоспособность.
• Следующие дни больничного оплачиваются Фондом социального страхования Российской Федерации.

Здесь рассматривался исключительно случай болезни или травмы работника, который из-за этого временно утратил свою трудоспособность. А как начисляется больничный лист по болезни ребенка или родственника, за которым требуется уход, который может осуществить исключительно этот сотрудник? Данная выплата также определена в законодательстве Российской Федерации. В таком страховом случае выплаты происходят с самого первого дня от Фонда социального страхования граждан.

Также больничный лист может быть оплачен после прекращения работы сотрудника в данной организации. Если все требования Фонда социального страхования и определенных законодательных документов выполнены, то бывший работник имеет полное право запросить выплаты. Как оплачивают больничный лист в этом случае? В данной конкретной ситуации стаж сотрудника не играет никакой роли, выплаты едины для всех. Они составляют приблизительно шестьдесят процентов от заработной платы.

Из данной статьи становится понятно, что больничный лист оплачивается, когда сотрудник временно теряет свою трудоспособность, и выплаты происходят, если причина является страховым случаем. Это возможно не только если сам гражданин болен или травмирован, но и из-за болезни ребенка или близкого родственника.

Считается ли следующий БЛ одним страховым случаем с первичным документом?

Под страховым случаем понимается событие, с наступлением которого страховщик должен выполнить свои обязательства по отношению к застрахованному лицу. Одно заболевание может быть оформлено несколькими больничными листами. Но это не значит, что страховых случаев несколько.

Если БЛ является продолжением ранее выданного листка, первичный документ и последующие его части считаются одним страховым случаем. При выдаче нового листка предыдущий оформляется для выдачи пособия. Если гражданин продолжает болеть, в первом листке делается соответствующая отметка.

Сколько дней в этом случае идет за счет работодателя и кто оплачивает вторую часть ЛН?

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке выданы документы. Как продолжение при длительном заболевании или независимо друг от друга по разным страховым случаям. Расчетный период определяется, ориентируясь на дату первого больничного листа.

Первые три дня работодатель оплачивает только по тому листу, где поставлена галочка рядом со словом «первичный». В случаях с продлением отмечается пункт «продолжение» с указанием номера предыдущего документа.

Если же будет предъявлено два первичных листа, тогда это будет уже два страховых случая. Необходимо оплатить первые три дня по каждому из них. Таким образом, документ, оформленный как продолжение, оплачивается полностью из средств ФСС.

В каких случаях больничный оплачивает

…работодатель

В случае, когда работник застрахован лишь своим работодателем, перечисляющим за него все необходимые взносы в ФСС России (Фонд социального страхования), то лист нетрудоспособности оплачивается в зависимости от причин нетрудоспособности.

Оплата с первого по третий день работодателем, а далее Фондом:

• травмы (исключая травмы при несчастных случаях и профзаболеваниях);
• болезни;
• искусственное оплодотворение и аборт.

Во всех остальных случаях оплата производится ФСС с самого первого дня нетрудоспособности.

Например, при санаторном лечении, карантине или уходе за больным ребенком.

…страховой фонд

ФСС оплачивает больничные листы с первого дня в случаях, когда работник ушел на больничный по причине:

• карантина на своем предприятии или при карантине ребенка возрастом до 7-ми лет; протезирования в стационаре;
• санаторного лечения после пребывания в стационаре;
• ухода за ребенком, а также за любым членом семьи.

В иных случаях, когда причиной больничного служит болезнь самого работника, включая аборты и экстракорпоральное оплодотворение, ФСС производит выплаты включая с 4-го дня пребывания на больничном.

Также, при условии страхования работника в Фонде добровольного медицинского страхования, выплаты ему производятся этим фондом уже с первого дня вне зависимости от причин выхода на больничный.

Документальное оформление

Приносить дополнительные документы и справки или нет?

• Если пособие выплачивается только через одного страхователя, необходимо принести от другого справку, что от него денежные выплаты получены не были.
• Также может потребоваться справка по форме 182н, в которой отражаются доходы за предыдущие 2 календарных года.

На нашем сайте есть и другие полезные материалы на тему больничных листов у совместителей, прочтя которые, вы сможете узнать о правилах оформления такого бюллетеня и о том, как рассчитывается его оплата для внутренних совместителей.

Где отражаются БЛ и начисления по ним?

Сумма расходов от работодателя признается расходами по обычным видам деятельности. Расход признается на дату начисления пособия. То, что платит ФСС, не учитывается.

Итак, совместитель имеет права получить пособие по больничному, если стаж его работы в обеих компаниях более 2 лет. В иных случаях он может сам выбрать страхователя, через которого ему будет более целесообразно получить выплаты. Для увеличения среднедневного заработка нужно принести справки по форме 182н со всех мест работы за последние 2 года. Если среднедневной заработок меньше МРОТ или стаж работы менее полугода, пособие считается по МРОТ.

Как правильно рассчитать пособие по больничному в 2020 году

Первое что нужно сделать, это определить расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности. Под расчетным периодом подразумевается время, за которое должны быть суммированы все выплаты работнику (которые облагаются страховыми взносами). В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, расчетным периодом являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), которые предшествовали наступлению страхового случая — болезни.

Второе действие — учесть все суммы выплат, на которые начислялись страховые взносы (в том числе — и выплаты на предыдущем месте работы в виде справки о зарплате).

Третье — определить общую сумму выплат, которые были произведены в пользу работника за 2 года (за расчетный период). Сумма выплат не должна быть меньше 24-х кратного размера МРОТ и не должна быть больше допустимого размера базы для начисления страховых взносов за определенный период.

Четвертое, что нужно сделать — найти сумму среднего дневного заработка. Для этого всю сумму выплат работнику за 2 года нужно разделить на 730 дней. Если один из периодов для расчета среднего заработка приходится на високосный год, то сумму выплат надо разделить не на 730 дней, а на 731 день. Ближайший високосный год будет – 2020.

Пятое – определить стаж работы сотрудника. Стаж необходимо считать в полных годах и месяцах. Согласно Правил подсчета страхового стажа, сначала необходимо посчитать в следующем порядке:

1. Количество полных календарных лет.
2. Количество полных календарных месяцев.
3. Суммировать оставшиеся дни и перевести их в месяцы – по 30 дней на каждый месяц.
4. Полученные месяцы перевести в годы – по 12 месяцев в году.
5. Сложить все полученные года.

ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЕТСЯ СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА В 2020 ГОДУ?

Для того чтобы определить процент оплаты среднедневного заработка для больничного листа, необходимо подсчитать страховой стаж сотрудника. Он включает в себя:

• работу по трудовым договорам (из трудовой книжки);
• государственную или военную службу (срочной и по контракту);
• периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В тех случаях, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет принимается только один из них.

Нюансы расчета больничного по совместительству

При выполнении расчетов требуется учитывать определенные особенности. Можно использовать образец заполнения. Проводятся вычисления на основании одного рабочего дня с использование данных за два года:

• заработок во всех структурах суммируется;
• полученная сумма делится на 730 (число рабочих дней в 24 месяцах);
• число делится на коэффициент, зависящий от трудового стажа (0,6 — менее 5 лет, 0,8 — 8 лет, 1 — свыше 8 лет);
• полученное число умножают на число дней отсутствия на работе по болезни при подтверждении врачом.

Важно! ФСС имеет право отказать в выплатах внешнему совместителю в случае, когда стаж деятельности менее двух лет. Выплату проводит работодатель, у которого сотрудник проработал свыше 24 месяцев

Больничный на испытательном сроке рекомендуется подавать по основному месту занятости. Случаи оформления оговариваются статьями 71, 77, 81 ТК РФ. Больничный лист не становится причиной прекращения периода испытаний. Наоборот, законом предусмотрено продление испытательного срока с гражданином в связи с больничным. Испытание производственных навыков продлевается на число дней листка нетрудоспособности. Уволить организация может только после закрытия документа о болезни. В период болезни это противозаконно.

Мать, которая совмещает несколько работ, в период болезни ребенка имеет право на больничный в соответствии с законами РФ. Оба работодателя обязаны оплатить отпуск по уходу за заболевшим членом семьи по всем правилам.

Определенные особенности имеет расчет больничного при стаже менее 6 месяцев. Если такой короткий промежуток отработан по одному месту, документ передается по основному месту деятельности, где ранее выполнялись и продолжают выполняться производственные задачи.

На заметку!Когда такой маленький стаж присутствует по всем местам занятости по совместительству, в соответствии с законодательством размер среднего заработка определяется с помощью суммы МРОТ, на основании деньги и будут платить.

Максимальная и минимальная суммы выплат по больничному совместителю

Когда организация определяет, как платить совместителю, сотрудникам бухгалтерии потребуется учитывать определенные нюансы процедуры:

• В большинстве случаев сотрудник, занятый на работе в нескольких организациях по договору, на каждом из них работает менее 8 рабочих часов в день. Для расчета листка учитывается средний заработок по всем местам занятости, где человеку получилось проработать.
• В случае, когда заработок гражданина был менее минимального размера оплаты труда, по действующему законодательству все исчисления делаются на основании доли МРОТ, исчисляемой по факту реально отработанных гражданином часов. Они определяются на основании заключенного с сотрудником официального договора.
• В случае направления листков нетрудоспособности каждому работодателю, в штате которого был задействован официально по трудовому договору специалист, исчисления проводятся в пределах величины страховой базы. Она определяется ФСС отдельно для каждого работодателя. При расчете больничного листа в нескольких структурах, используется база для конкретной организации. Параметры другого места работы не учитываются в бухгалтерии.

В заключении стоит обратить внимание, что на защиту прав в случае заболевания имеет право любой работник вне зависимости от вида занятости. В случае подтвержденного врачом заболевания, он имеет возможность не выходить на работу по каждому из мест занятости

Рабочее место за ним сохраняется с осуществлением обязательных выплат.

Нюансы оплаты больничного работодателем

Больничный лист оплачивается при его предоставлении в течение полугода после подачи. При отсутствии предоставления больничного листа в этот период временная нетрудоспособность оплачена не будет.

Забота о заболевшем ребёнке или другом члене семьи является уважительной причиной нетрудоспособности и также подлежит оплате, тем не менее при увольнении оплачиваться не будет. В то же время, если уволенный работник заболел перед увольнением, но подал больничный лист после расторжения трудового договора либо заболел после увольнения – больничные оплачиваются.

Если работнику нужно включить тот или иной период в стаж, в этом может помочь предоставление документов, в которых отражен сам факт осуществления страховой деятельности. Таковыми может служить: трудовая книжка, договор, справка с прошлого места работы, лицевой счёт, ведомость по начислению зарплаты и пр.

Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы.

Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример. Виктор Ложкин в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2018 и 2019 годах он работал у этих же работодателей. Ложкину необходимо взять в медучреждении два больничных листа. Один из них он принесет в ООО «Прогресс», а другой — в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.

Вариант 2. Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист.

Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. При этом он сам выбирает, к какому работодателю обратиться. Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример. Анна Кружкина в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2018 и 2019 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка». Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей и в текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

• один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;
• несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей. Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

Зарплата в 2020 году. Вебинар

Изменения. Разбор спорных ситуаций. Онлайн-тест. Сертификат
Посмотреть вебинар

Пример. Чашкин Антон в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2018 и 2019 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Работник может поступить так:

1. Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2020 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
2. Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2020 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2018 и 2019 годах.

Нюансы открытия и закрытия листка нетрудоспособности

Нередко оформление больничных листов сопровождается определенными особенностями.

Так, иногда больничный открывается не по месту постоянной или временной регистрации. В случае с частными клиниками все достаточно просто – наличие постоянной или временной регистрации не имеет для них никакой роли, так как они свои услуги оказывают на основании заключенного с пациентом договора.

Если же речь идет о государственных медицинских учреждениях, то для них действует следующее правило: если обратившийся за оформлением листа нетрудоспособности имеет официальный трудовой стаж, в течение которого происходили отчисления в Фонд социального страхования, то больничный ему обязаны предоставить при его соответствующем обращении в медицинское учреждение.

Чаще всего оформление таких больничных происходит в том случае, если человек имеет регистрацию в одном населенном пункте региона, а проживает в другом, где и происходит обращение в медицинское учреждение по причине заболевания.

Однако из этого правила есть исключение: для случаев, когда речь идет о тяжелом клиническом случае, требующем перевода пациента в другой регион для проведения лечения, больничный будет закрыт именно в том регионе, в медицинское учреждение которого такой человек поступил для продолжения лечения.

В случае возникновения необходимости закрыть больничный в медицинском учреждении, отличном от того, в котором он был открыт, также есть необходимость учитывать медицинские особенности.

Если открытие больничного листа произошло в одном медицинском учреждении (например, стационаре в результате госпитализации человека по различным медицинским причинам), то закрыть его можно в другом медицинском учреждении, но с условием, что лечение было полностью завершено.

В таком случае закрытие больничного листа происходит в медицинском учреждении по месту проживания или по месту регистрации (если они отличаются). Закрытие листка нетрудоспособности в таком случае будет возможно только в том случае, если предоставлены документы, подтверждающие завершение лечения (например, выписка из истории болезни, подтверждающая завершение лечения), либо принудительное окончание пребывания в медицинском учреждении по причине неоднократного нарушения режима.

Оформление больничного листа требует тщательного соблюдения предписанных для данного документа правил. Это обусловлено тем, что данный документ является подтверждающим уважительность отсутствия на работе, а также страхующим от применения к сотруднику мер дисциплинарного взыскания за прогулы (если работодатель был уведомлен надлежащим образом о том, что сотрудник уходит на больничный). Если же установленные для данного документа правила оформления соблюдены не были, больничный может быть признан поддельным, что повлечет наложение на сотрудника дисциплинарных и иных санкций.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист?

Если говорить о листке нетрудоспособности, то на сегодняшний день он предоставляет работнику законное освобождение от его обязанностей, а также право на получение компенсации. Первые трое суток оплачиваются организацией, а после этого – из фонда страхования. В свою очередь последний использует взнос, который является обязательной частью от работодателя. Эти выплаты будут финансироваться самими работниками. При этом, такое пособие будет считаться доходом и поэтому облагается налогом.

Для 2019 года такой процесс достаточно сложен. Он подразумевает под собой проведение многих мероприятиях, которые позволяют высчитать необходимую сумму достаточно точно.

В первую очередь должен быть установлен заработок сотрудника за 1 день. Он будет определяться в зависимости от того, какие доходы были получены за последние 24 месяца, и они делятся на сумму дней. Она представляет собой цифру 730. Туда включается зарплата, премии, а также другие бонусы.

Важно учитывать заработок сотрудника за последние два года

Однако важно помнить, что здесь не учитываются материальная помощь и любые пособия. Если человек менял место работы, то он может представить справку о доходах от предыдущего работодателя

Надо отметить ещё и то, что здесь есть некоторые поправочные коэффициенты, которые связаны с количеством трудового стажа. При этом, они были приведены немного выше. После этого получается величина, которая является средним дневным заработком. В дальнейшем это количество финансов будет умножаться на время, которое человек провел на больничном. В этом случае учитываются праздничные дни и выходные.

Нужно отметить, что в стаж не будет входить время учебы, а также время отсутствия рабочей деятельности в период от увольнения до принятия на работу.

Если доходов у человека нет, больничный рассчитывается из МРОТ

Если вдруг возникает такая ситуация, когда человек работал неполный график или же по совместительству, то расчет производится по фактическому заработку за такой же период. Если эта величина меньше минимума, то тогда используется МРОТ. После этого сумма будет корректироваться с учетом необходимых коэффициентов.

Примером может служить ситуация, когда человек работал по 4 часа в день, а стаж работы у него был больше 5 лет, но меньше 8. В этом случае цифра заработка делится на 2 и умножается на 80%.

Следует помнить, что больничный лист должен быть предоставлен работодателю не позднее шести месяцев после его закрытия. Он будет проверять документы на подлинность и на грамотность при оформлении. После этого происходит начисление и оплата. Весь этот процесс занимает месяц после выхода на работу.

Предоставить больничный лист можно в течение полугода после его закрытия

Новые правила начисления больничных в 2019 году

В 2019 году изменился порядок финансирования Фондом социального страхования работодателей для последующих выплат помощи по больничным листам. Так, по-новому перечисляются средства для оплаты листов временной нетрудоспособности, помощи, связанной с беременностью и родами, с похоронами, для страховых выплат пострадавшим на производстве. Изменения в законодательстве направлены на защиту сотрудников и связаны с сокращением сроков на обработку данных, упрощением взаимодействия с Фондом, минимизацией последующих проверок.

Основными документами в этой сфере, конечно же, руководствуются специалисты, но иногда приходится разбираться самому. Приведу перечень нормативных документов:

• Закон Украины «Про обязательное государственное социальное страхование»
• Постановление правления Фонда социального страхования (ФСС) № 13 от 19.07.2018 «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченного) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности» (действует с 27.07.2018);
• Постановление правления ФСС № 12 от 19.07.2018 «Об утверждении Порядка финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной потерей трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования Украины» (действует с 01.10.2018);
• Постановление правления ФСС № 11 от 19.07.2018 «Об утверждении Порядка назначения, перерасчета и проведения страховых выплат» (действует с 01.10.2018).

Теперь давайте рассмотрим некоторые детали этих документов.

○ Пенсионное законодательство.

Порядок выдачи, форма бланка и принцип расчета пособия, выплачиваемого по листку нетрудоспособности (далее по тексту ЛН) закреплены законодательством.

Нормативная база:

• Трудовой кодекс.
• Закон от 2006 года № 255-ФЗ.
• Приказ Минздравсоцразвития от 2011 года № 347н.
• Постановление Правительства от 2012 года № 291.
• Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Больничный лист является доказательством того, что гражданин отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. В противном случае работодатель имеет право уволить работника за прогул.

Причинами выдачи ЛН являются:

• Получение работником травмы.
• Карантин.
• Болезнь гражданина.
• Заболевание одного из членов семьи, требующее постоянного ухода.
• Беременность и роды.

Важно! Закон наделяет правом выдачи ЛН организации, имеющие лицензию на проведение экспертизы по временной нетрудоспособности.  Правила оформления ЛН:

 Правила оформления ЛН:

1. Если гражданин не может назвать наименование предприятия-работодателя, то раздел можно оставить незаполненным. Бухгалтер предприятия самостоятельно внесет такую информацию.
2. При внесении в документ ошибки, ЛН заменяется на дубликат.
3. Документ обязательно должен содержать печать. Требования к форме и виду печати не установлены.
4. В случае допущения ошибки, ФСС не возмещает работодателю расходы, понесенные при оплате ЛН. Если документ подлежит передаче непосредственно в ФСС, то гражданин не получит назначенную выплату.
5. Технические недочеты не считаются ошибкой, если не мешают прочитать информацию.

Как грамотно заполняется больничный лист?

После того, как будет получен больничный лист, необходимо его правильно заполнить

Здесь есть некоторые главные особенности, на которые следует обратить внимание

1. Врач должен заполнять только некоторые разделы. О них можно узнать в специальном нормативном документе. Помимо этого, он подтверждает действия печатью от учреждения, в котором вы проходите лечение.

2. Врач может не заполнять данные о месте работы. Работодатель самостоятельно вписывает это в бланк при помощи черной гелевой, перьевой или капиллярной ручки. Всё это должно вписываться только понятными и печатными буквами. Заполнение шариковой ручкой или чернилами иного цвета ни в коем случае не допускается.

3. Бывает часто, что врач может допускать некоторые ошибки. В этом случае лучше всего оформить дубликат, чтобы не возникало никаких подозрений.
4. Отдельных требований не предъявляется к печати. На оттиске должен содержаться текст, в котором будет написано либо «для больничных листков», либо «для листков нетрудоспособности».

Работодатель должен обращать внимание на то, правильно ли врач оформляет бланк. Если же это будет проведено не по всем требованиям, то тогда работодатель не возместит расходы

Если даже начальник принял этот листок, то фонд страхования не оплатит его.

Нужно обращать внимание и на то, что если есть какие-то технические недочеты, то это не является основанием для переписывания или отказа в выплате пособия. Чаще всего печать проставлена не туда или она недостаточно хорошо отпечаталась

Если в бланке были допущены какие-то ошибки, лучше заполнить новый, чем исправлять их

Для того чтобы не возникало никаких спорных ситуаций, лучше всего сразу обращать внимание на все нюансы, которые прописаны в больничном листе. При обнаружении каких-то недействительных данных лучше обратиться к врачу и потребовать дубликата справки

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Оплата больничных листов в 2020 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня. 2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2020 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Расчетный период для пособий

Расчетным периодом для пособий для определения среднедневного заработка являются два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Т.е. если страховой случай наступил в 2020 году, необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2018 и 2019 годы.

Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

• в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
• замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Для этого сотрудник должен написать и предоставить заявление о смене лет расчетного периода для оплаты больничного листа. Причем если ФСС разрешал включать любые года в этот период, то Минтруд своим письмом № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 определил, что для замены можно брать только ближайшие года к наступившему страховому случаю, а не любые.

Проблемы заполнения больничного листа

Ошибки при оформлении больничного листа, к сожалению, случаются часто. В таком случае работник вынужден тратить время на оформление дубликата. В свою очередь работодатель не получит возмещения при принятии больничного листа с ошибками

Чтобы избежать неприятных случайностей, ниже приведён список самых частых ошибок при оформлении, на которые стоит обратить внимание:

1. Заполнение больничного листа должно осуществляться исключительно перьевыми, гелевыми или капиллярными ручками. Возможно оформление больничного листа компьютерным способом.
2. Границы ячеек должны быть нетронуты.
3. В больничном листе не должен быть указан диагноз, но должен быть проставлен код. Например: 02 может быть ушибом или переломом, но сам код обозначает травму.
4. Инициалы врача должны быть отделены от его фамилии: для примера, Аксакова АМ.

Из данной статьи мы получили определенное представление о начислении по больничному листу. Также был произведен расчет среднего заработка гражданина. Помимо этого, становится понятным, что больничный листок и его вычисление имеют массу различных нюансов, которые должны учитывать сотрудник, главный бухгалтер и работодатель. Стало ясно, какие берутся начисления для определения размера больничного того или иного гражданина Российской Федерации на момент 2017 года.

Ситуации, когда гражданин имеет право брать больничный

Ситуации, когда гражданин имеет право брать больничный на законных основаниях, выделяют следующие:

• болезнь самого работника;
• болезнь несовершеннолетнего ребенка, за которым нужен присмотр и уход;
• беременность сотрудницы;
• карантин.

Все вышеперечисленные причины являются законными и сохраняют рабочее место за сотрудником.

Больничный — это временной промежуток, который необходим сотруднику (который работает официально) для решения проблем своего здоровья или здоровья своих близких.

Лист нетрудоспособности выдается/открывается гражданину в день обращения в медицинское учреждение, а закрывается, когда гражданин полностью здоров. Количество пропущенных дней по причине проблем со здоровьем зависит от тяжести болезни.

В законодательстве РФ нет ограничения на количество листов нетрудоспособности, которые работник может получить за 1 год. Из этого следует, что каждый гражданин, который официально трудоустроен и имеет социальный пакет, имеет право оформлять больничный столько раз, сколько это будет ему необходимо.