Больничный по уходу за ребёнком: нововведения

Какие существуют основания для выдачи больничного

Врач освобождает от работы гражданина, при обнаружении у ребенка следующих отклонений:

  1. Острое вирусное заболевание, имеющее продолжительный характер.
  2. Лечение, требующее вмешательств специалистов.
  3. Лечение патологии лекарственными препаратами.

Листок нетрудоспособности не выдается, если хроническая болезнь при ее протекании обостряется. При заболевании одновременно двух детей педиатр выдает одни больничный, а если малышей три и более, то второй больничный. Когда одни из малышей выздоравливает, а второй продолжает болеть, то и больничный продлевается на второго.

Лечение может проходить:

  • в домашних условиях;
  • в стационаре;
  • с госпитализацией.

Так как при последнем из перечисленных случаев может потребоваться вмешательство хирургов, то с малышом обязательно должен находиться взрослый.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

На самом деле, никаких отличий в плане расчета между данной выплатой и выдачей пособия в связи с временной нетрудоспособностью нет. Чтобы не допустить в процессе определения суммы каких-либо ошибок, рассмотрим последовательность действий. Итак, чтобы рассчитать сумму, необходимо:

  • Первым делом определяют усредненную оплату труда данного лица на последние два года. Берется время до даты, когда начинается действие больничного.
  • Далее определяется усредненный заработок сотрудника в течение одного трудового дня. Это легко сделать, взяв сумму из прошлого расчета и разделив на дни, содержащиеся в этом периоде, то есть на 730.
  • Следом определяется стаж работника страхового характера. Посредством полученной цифры определяют коэффициент, который следует перемножить с суммой усредненного заработка за трудовой день.
  • И в конце полученную сумму перемножают с длительностью больничного данного сотрудника.

Такая последовательность действий подходит для лиц, работающих больше полугода. Если же длительность работы меньше, то всё происходит несколько иначе. Для определения берется нормативная ставка, равная 6 200 рублей на 2019 год. То есть под этим понимают, что сумма выплаты не должна быть больше данного значения.

Также необходимо учесть тот факт, что данный вид выплаты должен облагаться налогом на доходы физических лиц. На сегодняшний день размер налога составляет тринадцать процентов от суммы. Поэтому итоговое значение может отличаться от первоначального расчета. Следует учитывать данный нюанс при самостоятельных расчетах, чтобы не произошло неприятных ситуаций. Получение пособия не является сложной процедурой, однако требует особой внимательности при сборе документов.

Бесплатная юридическая консультация

Сотрудница Иванова воспитывает пятилетнего сына, который часто страдает от простудных заболеваний ввиду слабого здоровья. В последний раз сотрудница брала больничный, чтобы ухаживать за ним, с 4 по 18 декабря 2020 года (выходит 15 календарных дней). На протяжении 2020 года Иванова отпрашивалась с работы для присмотра за больным сыном, предоставляя листок нетрудоспособности ещё 4 раза:

  1. Когда малыша необходимо лечить в стационаре (об этом говорит заполненная графа листка нетрудоспособности «Находился в стационаре»), оплата больничного отпуска происходит из расчёта 60% (страховой стаж до 5 лет), 80% (страховой стаж от 5 до 8 лет) и 100% (страховой стаж более 8 лет) среднемесячного дохода родителя.
  2. Когда лечение проходит в амбулаторных условиях (об этом свидетельствует отсутствие записей в графе «Находился в стационаре»), больничный оплачивается по следующим правилам:
    • первые 10 календарных дней будут оплачиваться на основании среднемесячного дохода в зависимости от продолжительности трудового стажа в размере 60%, 80% или 100% оклада;
    • начиная с 11 дня оплата будет происходить только в размере половины среднемесячного оклада родителя вне зависимости от длительности стажа.

Сколько дней оплачивается на больничном с детьми

При получении освобождения от работы производится оплата как за время, пока ребенка лечат амбулаторно, а в поликлинике он появляется, чтобы проходить процедуры и посещать врача, так и за период нахождения в больничном учреждении на стационарном лечении.

На число дней, за которые будут осуществляться выплаты в связи с освобождением от работы для ухода за детьми, оказывают влияние возрастные рамки, характер болезни и методы лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • до достижения детьми семилетнего возраста выплаты производятся за все время лечения, которое не должно превышать 60 дней в год. В случае включения болезни в список Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84н), оплачивается 90 дней в году;
  • в ситуации, когда прекращается работа детских садиков в результате карантинных мер, за детей, не достигших семилетия, выплаты осуществляются за весь период;
  • если дети достигли семилетнего возраста, но не достигли пятнадцати лет, за каждый случай болезни будет оплачиваться до 15 суток, при этом метод лечения значения не имеет. В течение года в таких ситуациях будут оплачены до 45 суток;
  • за детей старше пятнадцатилетнего возраста будет оплачиваться не больше чем 3 суток в каждом случае болезни (если их лечат амбулаторно). Врачебная комиссия может своим решением продлить это время до недели, но при этом срок не может быть более месяца в год.

Учтите! Выплаты по больничным, связанным с уходом за определенными группами детей, оплачивают по особым правилам:

  • при каждой болезни ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия, выплаты осуществляются за весь период расстройства здоровья, при этом он не может превышать 120 дней в году;
  • ухаживая за ребенком, больным ВИЧ-инфекцией, не достигшим восемнадцатилетия, гражданин получит оплату по больничному за все время нахождения в условиях стационара;
  • если ребенок заболел из-за осложнений после вакцины или при онкологическом заболевании, время лечения будет оплачено полностью.

После того, как использованы все оплачиваемые дни за год, оплата за все остальное время нахождения на больничном не производится, однако считается, что в дни, за которые не начисляют оплату, сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам.

В году, в котором происходит переход ребенка по возрасту в следующую группу, количество дней, которые оплачиваются, остается неизменным.

Например, ребенок достиг 7 лет в августе, а в октябре он был болен 8 дней. В период с января по август гражданину выдавалось освобождение от работы в связи с уходом за ребенком в общей сложности на 39 суток. Сколько дней будет оплачено в октябре?

Внимание! Так как переход ребенка в новую категорию по возрасту произошел в августе, в октябре гражданину выплатят содержание за 6 дней, которые остались от положенного количества, выделяемого на уход за детьми от 7 до 15 лет, при этом общее количество дней на больничном роли играть не будет. Следует проанализировать ситуацию на еще одном примере

Болезнь ребенка началась в шестилетнем возрасте, а пока он болел, он достиг семилетнего возраста. За год были использованы 44 дня больничного и ребенок болел еще 8 дней. Как в этой ситуации будут производиться выплаты, связанные с уходом за детьми?

Следует проанализировать ситуацию на еще одном примере. Болезнь ребенка началась в шестилетнем возрасте, а пока он болел, он достиг семилетнего возраста. За год были использованы 44 дня больничного и ребенок болел еще 8 дней. Как в этой ситуации будут производиться выплаты, связанные с уходом за детьми?

В этом случае количество оплачиваемых дней рассчитывается в порядке, который действовал на момент начала болезни: открывая больничный, медработник отмечает возраст ребенка – 6 лет. Дни, предусмотренные для ухода в данном возрасте (60), еще не использованы (44 дн. + 8 дн. = 52 дн.), следовательно, выплаты будут произведены в полном объеме.

Посмотрите видео. Минздрав отменил ограничения на число дней больничного по уходу за ребенком: 

Калькулятор больничного листа в 2020 году: рассчитать онлайн

Также существуют нижний предел в размере 256 рублей 43 копеек и верхний его размер 1901 рублей 37 копеек. Определенный по данным правилам средний заработок должен быть в рамках этого диапазона. Если он выпадает из него, то следует применять установленные минимальный или максимальный размер.

  • Расчетные ведомости за предшествующие 2 года либо справка по форме 182-н о суммах заработка за этот период ;
  • Выписка из лицевой карточки с указанием стажа на момент болезни;
  • Расчет больничного в произвольной форме;
  • Расходный кассовый ордер либо платежное поручение (в зависимости от способа выплаты).

Больничный по уходу за ребёнком: нововведения в 2020 году

Пожалуй, самым сложным аспектом во всём этом процессе является расчёт суммы выплат по данному типу больничных. С начала 2020 года в силу вступил ряд поправок в законодательные документы, который существенно изменил данную процедуру. Теперь сумма компенсации рассчитывается исходя из количества отработанных дней сотрудника и его среднего оклада.

Существуют и иные обязательные положения, о которых следует знать при оформлении больничного листка. Например, компенсационные выплаты должны осуществляться в полном объёме независимо от формы лечения (амбулаторное, стационарное). В ряде случаев получить средства от государства и вовсе не представляется возможным:

Что может повлиять на размер

Разумеется, имеют место факты, так или иначе влияющие на выдачу и размер пособия. Для начала обсудим главные правила, касающиеся начисления и выплат больничного листка по болезни ребенка. На сумму выплаты могут повлиять такие факторы, как:

  • Срок временного прекращения деятельности в связи с нетрудоспособностью.
  • Возраст ребенка.
  • Условия, при которых проходит лечение ребенка. То есть стационарное оно или амбулаторное.
  • Длительность рабочей деятельности лица, подающего документ, причем оценивается страховая составляющая.
  • Усредненная заработная плата сотрудника, оформляющего больничный листок, за день.

Соотношения одного варианта из перечня и итоговой суммы можно узнать, изучив законодательную основу. А мы переходим к расчету.

Как больничный по уходу за ребенком рассчитать

Учитывается время рабочего стажа и средний заработок сотрудника за день. В рабочий стаж входит только отрезок времени с момента официального трудоустройства гражданина и постановки его на учет в ФСС. Следует подробнее рассмотреть детали обоих условий, применяемых в случае расчета размера оплаты.

От срока трудовой деятельности и используемого способа лечения будет зависеть размер оплаты «детского» больничного: в полном объеме или нет.

Если трудовой стаж составляет:

  • от 8 лет – будет выплачен средний заработок в полном объеме;
  • от 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты;
  • до 5 лет – 60% от средней зарплаты.

В случае осуществления лечения детей:

  • в стационарном режиме – оплата больничного будет производиться в зависимости от величины рабочего стажа;
  • если лечат амбулаторно – за первые 10 суток расчет выплат происходит в соответствии со сроком стажа, а за остальной период они составят 50% от среднего зарплаты, учет стажа при этом не производится.

Более ясное представление о расчете выплат по больничному, связанному с уходом за детьми, можно получить по данной формуле: сумма выплаты = средняя зарплата за день (доход за 2017 и 2018 гг.: 730 дней) х количество дней нахождения на стационарном режиме и первые 10 суток лечения амбулаторного характера: 60 % (стаж меньше 5 лет); 80% (стаж от 5 до 8 лет); 100 % (стаж от 8 лет); 11-й день и дальнейший срок; 50% (независимо от срока стажа) х количество дней заболевания.

Среднедневной заработок

Определяя размер среднего дохода в день, учитывают определенные обстоятельства:

  • Количество отработанных лет. В расчет принимается стаж в течение двух лет, предшествующих оформлению больничного. К примеру, определяя размер выплат в 2019 году, будет учтен средний заработок за 2017-2018 гг. В случае, когда в этот период гражданин не получал доходов (к примеру, женщина в 2017-2018 гг. пребывала в декретном отпуске), то расчет делается на основе доходов, полученных за предыдущий отрезок времени, в данной ситуации — за 2015-2016 гг. Если за этот период размер заработка был ниже величины МРОТ или доходов не было (гражданин не имел работы), выплаты рассчитываются, исходя из размера МРОТ;
  • Размер среднегодового заработка. Средняя зарплата за год не может быть выше предельного размера базы, используемой для определения размера взносов в ФСС. Если в промежутке, за который производятся выплаты, были заменены годы, в основу ложится размер сумм за соответствующие годы: 2014 г. — 624 тыс. руб., 2015 г. — 670 тыс. руб., 2017 г. — 718 тыс. руб., 2018 г. — 815 тыс. руб., 2019 г. — 865 тыс. руб.;

Общая сумма выплат, исходя из которой рассчитывались взносы в ФСС. При расчетах имеют значение размеры окладов, премий, надбавок, отпускных, командировочных. Не используются для подсчетов суммы, выплаченные в связи с болезнью или по нетрудовым соглашениям.

Сумму среднего дохода за день получают, сложив среднегодовые доходы и разделив их на 730 дней. Количество дней всегда является неизменным.

С начала 2019 г. установлен размер МРОТ в 11280 рублей.

 Ответственность за подделку больничного листа.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

  1. В расчет берут последние 2 года. Например, если больничный лист закрыли в 2020 году, за основу возьмут средние заработки за 2020 и 2020. Если в этом периоде работник брал отпуск без содержания или находился в декретном отпуске, берется заработок за предыдущие годы — 2014 и 2015. Средний доход за месяц для расчета выплат не может быть ниже МРОТ.
  2. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС, учитываются все премии, надбавки, командировочные, отпускные, кроме оплат по болезни. Величина страховых баз:
  • 2020 — 718 000 (доход в месяц не более 59 833 рублей);
  • 2020 — 755 000 (доход в месяц не более 62916 рублей);
  • 2020 — 815 000 (доход в месяц не более 67916 рублей).

Если количество дней болезни ребенка больше количества оплачиваемых дней, то листок нетрудоспособности можно оформить на нескольких членов семьи по очереди. Или сотрудник вправе остаться на больничном за свой счет. Это будет считаться отсутствием по уважительной причине.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Для оплаты листка нетрудоспособности его необходимо предоставить бухгалтеру по расчету заработной платы или работнику отдела кадров. Он зарегистрирует его в «Журнале учета больничных листов».

Сумма компенсации зависит от общего трудового стажа на текущем месте работы:

  • стаж до 6 месяцев оплачивается в размере МРОТ;
  • стаж от полугода до 5 лет оплачивается как 60 % среднего заработка;
  • стаж 5-8 лет — 80% среднего заработка;
  • стаж от 8 лет оплачивается как 100% от среднего заработка.

Средний заработок определяется следующим образом:

  1. В расчет берут последние 2 года. Например, если больничный лист закрыли в 2019 году, за основу возьмут средние заработки за 2018 и 2017. Если в этом периоде работник брал отпуск без содержания или находился в декретном отпуске, берется заработок за предыдущие годы — 2016 и 2015. Средний доход за месяц для расчета выплат не может быть ниже МРОТ.
  2. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС, учитываются все премии, надбавки, командировочные, отпускные, кроме оплат по болезни. Величина страховых баз:
  • 2016 — 718 000 (доход в месяц не более 59 833 рублей);
  • 2017 — 755 000 (доход в месяц не более 62 916 рублей);
  • 2018 — 815 000 (доход в месяц не более 67 916 рублей)
  • 2019  — 865 000 (доход в месяц не более 72 083 рублей)

Сумма среднего дохода за 2 года складывается и делится на 730 календарных дней.

Размер пособия зависит от условий предоставления медицинской помощи:

  • в стационарных условиях — оплачивается весь период;
  • в амбулаторных условиях — первые 10 календарных дней в полном объеме, а последующие дни — в размере 50% от суммы больничного независимо от стажа.

С суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ (13 %).

Больничный рассчитывается по заполненному листку нетрудоспособности, если он оформлен без ошибок и помарок, в течение 10 дней, начисляется вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Пособие полностью оплачивает ФСС.

Больничный на 2 детей

Если детей двое и они заболели в один период, но болезнь протекала по разному, один быстро поправился, другому понадобилось лечение, то листок нетрудоспособности выписывается на весь период болезни детей. На третьего ребенка больничный оформляется отдельно.

Ограничения по возрасту ребенка, до которого можно получить бюллетень

Законодатель говорит о том, что получить листок нетрудоспособности на ребенка можно до того момента, пока ему не исполнилось 18 лет. В ситуации, когда в учреждении образования, которое посещает малыш, вводится режим карантина, то родитель может на весь период получить больничный.

Стоит указать, что возраст ограничивается также в зависимости от того, какого типа лечение требуется пройти ребенку. Если это касается помещения в стационар, то родителя не будут класть с ним при исполнении 15 лет.

Когда малыш находится в стационарных условиях, то получить больничный может только тот, кто пребывает с ним в одной палате. Начиная с 15 и до 18 лет, родственники не могут получить больничный в сложившейся ситуации. Это связано с тем, что гражданин к этому возрасту становится более самостоятельным и может сам себя обслужить. Если течение заболевание имеет стадию ремиссии, то оформление больничного не предусматривается.

Как оформить?

Больничный лист по уходу за ребенком не обязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник может ухаживать за несовершеннолетним, даже если они не проживают вместе.

Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим может только один родственник, но если болезнь затянулась, бланки при необходимости выдают по очереди разным членам семьи. Например, мать выходит на работу и закрывает лист нетрудоспособности, но вместо нее листок оформляет бабушка.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить на работу правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.

Работодатель не вправе требовать от женщины бумаги, подтверждающие родство с ребенком или какие-либо иные документы.

Чтобы оформить больничный лист, бабушка должна с заболевшим внуком посетить детскую поликлинику.

Документ оформляется участковым педиатром или другим специалистом по профилю болезни. Если лист нетрудоспособности выдан бабушке, то именно она должна осуществлять непосредственный уход за внуком, посещать врача и пр.

При этом не имеет значения, как долго длится болезнь, а также было ли личное посещение доктора или вызов врача на дом. Если ребенка кладут в стационар, то бабушка должна быть с ним, чтобы осуществлять необходимый уход.

В случае, когда мать находится в декретном отпуске, другим родственникам больничный лист не оформят.

Это связано с тем, что по факту есть кому ухаживать за заболевшим ребенком. Исключение составляют случаи, когда мать сама заболела, находится в стационаре. В таком случае отказ в открытии листа нетрудоспособности бабушке будет неправомерным.

Даже если в семье заболело двое или больше детей, больничный оформляется только один. В случае, когда при осуществлении ухода за одним малышом, начал болеть и другой, новый лист нетрудоспособности не выдается.

Бабушка имеет право взять лист нетрудоспособности для ухода за несовершеннолетними внуками, если в этом возникает необходимость.

В законодательных актах не прописано обязательное условие проживания родственников вместе с ребенком для того, чтобы получить больничный. Если уход за несовершеннолетним будет осуществляться именно бабушкой, то документ оформляется на нее.

Процедуру оформления больничного по уходу за ребенком нельзя назвать сложной. Но нужно выполнить некоторые действия.

Когда люди болеют, то они идут к врачу, который и оформляет листок нетрудоспособности. Главное – обратиться к компетентному специалисту, в организацию, имеющему все необходимые лицензии.

Сделать это нужно как можно быстрее, как только выявлены определенные симптомы, свидетельствующие о возникновении болезни.

Сбор документов

Бабушка должна представить ОМС, паспорт и свидетельство о рождении ребенка.

Спорным остается вопрос о том, нужно ли доказывать родственную связь. Практика показывает, что никаких дополнительных бумаг врачи не требуют. С другой стороны, в законодательстве указано, что листок нетрудоспособности выдается члену семьи или иному родственнику.

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Свидетельство о рождении родителя несовершеннолетнего.
  3. Документы, подтверждающие факт смены фамилии. Например, свидетельство о браке.
  4. Паспорт бабушки или дедушки.

Таким образом, можно говорить о том, что открыть больничный в описываемой ситуации довольно легко.

Могут ли бабушка или дедушка брать бюллетень, если заболел ребенок?

Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС). Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

Лист нетрудоспособности не может быть оформлен:

  • на школьника или студента;
  • на безработного пенсионера;
  • на неработающую или находящуюся в декрете маму.

Работодатель не имеет права требовать бумаг, подтверждающих родство, для получения пособия достаточно предъявить листок нетрудоспособности с печатью.Основанием для освобождения от работы:

  • острое течение болезни у ребенка или обострение хронической стадии;
  • лечение, в ходе которого потребуется вмешательство лечащего персонала или проведение комплекса мер с использованием медицинских препаратов.

Если заболели двое детей, оформляется один лист. Если трое и более, выдается второй больничный. В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.

Лечение может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно при лечении в дневном стационаре или с госпитализацией больного. В последнем случае может потребоваться серьезное медицинское вмешательство и подразумевается совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.

Приказ Минздравсоцразвития «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» говорит о ситуации более подробно. В п. 34 указано, что листок нетрудоспособности может быть выдан члену семьи, фактически осуществляющему уход за своим родственником. Кому именно?

  1. Члену семьи, под которым Семейный кодекс РФ подразумевает: родителей, детей, братьев, сестер, усыновителей.
  2. Опекуну или попечителю.
  3. Иному родственнику.

Отсюда следует, что бабушка вполне может оформить больничный лист. Но есть некоторые нюансы:

  • Если бабушка или дедушка работают. Никаких проблем нет. Это те лица, которые отчисляют определенные средства в ФСС и, соответственно, имеют право уйти на больничный, если недуг одолел их несовершеннолетнего родственника: внука или внучку.
  • Если бабушка или дедушка на пенсии. В данном случае право на получение пособия отсутствует. И не только потому, что люди, вышедшие на заслуженный отдых, не делают отчислений в ФСС. Законодатель руководствуется простой логикой: человек получает пенсию и не работает, следовательно, у него есть время, чтобы ухаживать за внуками, есть и деньги на то, чтобы удовлетворять свои текущие потребности.
  • Если нет стажа. Работающему пенсионеру, бабушке или дедушке, ушедшим на больничный по уходу за ребенком, в любом случае будет выплачено пособие. Вопрос только в его размере. В большинстве случаев, величина причитающейся суммы зависит от того, сколько лет отработал человек, какой стаж имеет.

    Так, согласно ФЗ и Приказу, если стаж составляет 8 лет и более, то как минимум первые 10 дней больничного оплачиваются в размере 100% от среднего заработка. Если, например, стаж составляет 4 года, то будут платить всего 60% от среднего.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий