Особенности реорганизации ООО

Особенности процедуры

Реорганизация подразумевает передачу имущества, результатов хозяйственной деятельности, прав и обязанностей одного ООО к другому предприятию. Если раньше реорганизации подлежали только фирмы с одинаковым юридическим статусом, то с 2014 в законодательство были внесены изменения. Теперь реорганизовать можно компании с разной правовой формой.

При реорганизации все участники общества делят активы и ответственность компании между собой пропорционально своим долям.

Ещё одной особенностью реорганизации ООО является возможность выбора её формы. Одним из самых популярных вариантов считается присоединение.

Процесс реорганизации в форме выделения

Если совладельцы ООО не могут продолжать совместную деятельность из-за разногласий либо по иным причинам ведения деятельности общества, им поможет решить проблему реорганизация в форме выделения.

В этом случае общество-донор не ликвидируется и продолжает существовать. Выделенное общество принимает права и обязанности реорганизованной организации. Эту форму используют для ликвидации компании.

Какова особенность реорганизации юридического лица в форме выделения и каков процесс прохождения такой реорганизации рассмотрим подробнее в представленном материале.

Причинами проведения реорганизации в форме выделения может быть следующее:

  • потребность в урегулировании спора между учредителями;
  • необходимость финансового оздоровления фирмы;
  • с целью упрощения системы налогообложения;
  • разделение или расширение сферы деятельности.

Особенностью этой формы реорганизации ООО является то, что при ней не ликвидируется компания. Все иные формы преобразования предприятий подразумевают прекращение деятельности юрлиц.

Передаточный акт должен справедливо производить передачу прав и обязанностей, четко определять правопреемников, обязательства должны обеспечиваться активами. При несоблюдении этого принципа разделения к ответственности в солидарном порядке может привлекаться начальная организация.

Процесс реорганизации в форме выделения независимо от формы ее проведения проходит этапы:

  • принятие решения о реорганизации;
  • уведомление регистрирующего органа о начале реорганизации;
  • внесение сведений о начале реорганизации в ЕГРЮЛ;
  • объявление в СМИ сведений об участниках выделения для установления сроков и порядка приема претензий от кредиторов;
  • извещение кредиторов участниками процедуры;
  • подача документов на реорганизацию общества;
  • вручение документов об окончании реорганизации.

Срок процедуры выделения составляет 2-3 месяца. Завершается процесс выделения государственной регистрацией выделенного юридического лица.

Порядок реорганизации в форме выделения подразумевает прохождение следующих шагов:

  • общее собрание участников принимает решение о реорганизации ООО, распределении обязанностей между ними с определением сроков проведения процесса, разделе капитала с внесением информации в протокол о выделении;
  • создание разделительного баланса – документа, распределяющего между обществами права, финансы, активы;
  • после принятия решения о реорганизации в течение трех рабочих дней подается сообщение в налоговый орган о начале преобразования;
  • в течение 5 рабочих дней с момента уведомления ФНС о преобразовании письменно извещаются кредиторы (для приема требований о погашении долгов);
  • публикация объявления в «Вестнике государственной регистрации»;
  • назначение органов управления и контроля, утверждение устава организации;
  • внесение изменений в уставные документы;
  • направление сведений о реорганизации ООО во внебюджетные фонды;
  • получение кодов деятельности из статистики, печати, открытие банковского счета.

Законодательство РФ не запрещает проводить преобразование компаний в виде выделения со сменой организационной формы.

Но при этом необходимо выполнить требования закона к деятельности юрлиц того или иного вида. Например, при реорганизации ООО новое предприятие может быть преобразовано в АО.

При этом задействуются 2 формы – выделение и преобразование, что считается смешанной организацией.

Если юридическое лицо осуществляет монополистическую деятельность, ФАС вправе обратиться с иском в суд.

Итогом судебного рассмотрения искового заявления ФАС может стать утверждение решения о выделении из состава ООО одного или более новых юрлиц.

Суд принимает решение о выделении при наличии условий:

  • структурные подразделения ООО обособлены или их можно сделать таковыми;
  • новые фирмы смогут самостоятельно работать на участке рынка;
  • отсутствует технологическая взаимосвязь между структурными подразделениями юрлица.

Если суд решил преобразовать ООО путем выделения, на исполнение решения собственнику имущества предприятия отведено не менее 6 месяцев.

Указанные выше этапы только в общих чертах описывают операцию по реорганизации в форме выделения.

На практике ситуация осложняется дополнительными обстоятельствами, поэтому рекомендуем привлечь к этому процессу наших опытных юристов, готовых оказать правовую поддержку независимо от того, проживаете ли вы в Москве или другом регионе России.

Реорганизация с одним учредителем

Гражданским законодательством предусмотрено пять вариантов реорганизации, которые применяются в зависимости от целей, преследуемых владельцем фирмы. Причем практика показывает, что детали процедуры во многом зависят от количества учредителей, а также других факторов вроде изначальной организационно-правовой формы (ООО, ОАО, ЗАО) или применяемой системы налогообложения.

В зависимости от выбранного способа встречаются следующие особенности:

  • Преобразование. Меняется организационно-правовая форма, никакой разницы от количества участников предприятия в процедуре не предполагается;

  • Слияние. В итоге реорганизация в форме слияния позволяет создать предприятие с одним учредителем, но до этого момента работает несколько компаний, в каждой из которых собственный владелец;

  • Присоединение. Как и в предыдущем варианте, один собственник вправе принять и управлять имуществом сторонней фирмы с исключением прежних учредителей из состава предприятия;

  • Разделение. Обычно происходит лишь в случае наличия у компании двух и более участников. В каждом образуемом юридическом лице допускается наличие одного учредителя минимум;

  • Выделение. Также предполагает наличие как минимум двух лиц, являющихся учредителями реорганизуемого предприятия или привлеченных к управлению на этапе регистрации изменений.

Решение, кто будет учредителем вновь создаваемой организации, лежит на собственнике компании-донора, из которой предполагается выделение. Если в ней имеется достаточное число участников, то процедура может пройти с теми же физ. лицами, что уже являются собственниками бизнеса.

Реорганизация путем слияния: пошаговая инструкция

Реорганизация юридического лица в форме слияния предусматривает соблюдение определенного порядка действий каждым реорганизуемым лицом. В противном случае процесс может значительно затянуться во времени или вовсе станет невозможным. Поэтому здесь важна слаженная работа всех участников реорганизации, к которым предъявляются одинаковые требования.

Реорганизация – слияние: пошаговая инструкция

Первый этап – принятие решения о слиянии. Данное решение принимается общим собранием каждого юридического лица. В нем должно содержаться единогласное решение участников о проведении реорганизации в виде слиянии с указанием конкретных юрлиц.

На этом же собрании должен быть утвержден договор о слиянии, содержащий:

  • Порядок и условия процедуры реорганизации — слияния;

  • Порядок обмена долей в реорганизуемых обществах на доли в новой организации;

  • Срок проведения объединенного собрания создаваемого юридического лица.

Только после принятия соответствующего решения в каждом реорганизуемом обществе можно приступить к следующему этапу реорганизации.

Второй этап – уведомление налогового органа о том, что начата реорганизация ООО в форме слияния (форма Р12003). Уведомление с приложением протоколов общих собраний каждой компании подается в трехдневный срок после принятия решения о реорганизации в налоговый орган по месту нахождения одного из реорганизуемых юридических лиц. Здесь необходимо учитывать, что новое юридическое лицо будет зарегистрировано в данной налоговой.

Третий этап – уведомление кредиторов. Согласно законодательству, реорганизуемые юридические лица должны сообщить всем заинтересованным лицам о предстоящем слиянии. Для этого необходимо сделать две публикации в «Вестник госрегистрации» с интервалом в один месяц. Сообщение публикует от имени всех организаций одна из них, определенная договором, или последняя из принявших решение о реорганизации. Но практика показывает, что всем участникам реорганизации имеет смысл дополнительно письменно уведомить своих контрагентов, что идет реорганизация предприятия – слияние с такими-то юридическими лицами и образование новой компании.

Четвертый этап – подписание договора о слиянии с одновременным формированием каждым юрлицом разделительного баланса и передаточного акта. В некоторых случаях целесообразно провести оценку активов каждого предприятия – это позволит более точно определить стоимость долей в создаваемом юрлице.

Завершается этот этап утверждением общим собранием устава нового юридического лица, а также утверждением его уставного капитала и исполнительного органа.

Пятый этап – регистрация нового юридического лица с одновременным прекращением регистрации всех участников реорганизации. С момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ все права и обязанности прежних юрлиц переходят новой организации.

На этом реорганизация юридического лица – слияние, считается завершенной.

Особенности реорганизации ООО в зависимости от способа

Существует масса способов ликвидации организации, однако особенности реорганизации ООО привлекают предпринимателей к тому, чтобы выбрать именно этот путь прекращения деятельности своей компании. Что же такого заманчивого в альтернативных методах, что выбор падает именно на них? Каковы ключевые особенности? Постараемся раскрыть их в данной статье.

  • 1 Ликвидация ООО
  • 2 Сроки
  • 3 Альтернативы
  • 4 Необходимые документы

Ликвидация ООО

Стоит начать с того, что сама по себе ликвидация ООО является продолжительным трудоемким процессом. Именно по этой причине часто привлекаются на роль ликвидаторов люди, подкованные в юридических аспектах. Но также популярным решением является самостоятельное прекращение деятельности, то есть когда процессом занимается непосредственно один участник или целая коллегия.

В случае, когда ликвидация ООО необходима, поднимается вопрос о выборе способа. Если решение является добровольным, а не принудительным, то существуют такие способы, как:

  • Официальная (добровольная) ликвидация организации.
  • Альтернативные методы ликвидации общества с ограниченной ответственностью.

Одним из вариантов альтернативной ликвидации является реорганизация. Данный способ действительно очень привлекателен. Пожалуй, самым «ходовым» можно считать присоединение. Особенности реорганизации ООО предоставляют крайне приятные условия протекания данной процедуры.

Далее постараемся рассмотреть подробнее эти особенности, которые проявляются в процессе проведения реорганизации. С каждым шагом открываются все более привлекательные возможности. Однако всегда существует обратная сторона медали.

Альтернативы

В случае официальной ликвидации предприниматель имеет не так много вариантов. Иногда это даже представляет собой принудительную процедуру. Итак, у участников существует выбор. Общество с ограниченной ответственностью можно признать банкротом и оформлять ликвидацию по данной причине. Либо же предприятие производит добровольное прекращение деятельности своей организации.

Вторая особенность реорганизации ООО заключается в большом спектре различных вариантов. При выборе альтернативного способа ликвидации предприниматель должен четко осознавать причину самого прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью. В этом случае будет значительно проще выбрать нужный вариант из такого многообразия.

Самым популярным способом реорганизации можно по праву считать присоединение. Чаще всего именно этот метод подходит под множество возможных причин. Если же предприниматель считает, что этот вариант ему не подходит, то существуют такие, как:

  • Преобразование организации, подразумевающее смену деятельности. Например, из ООО создается ОАО и так далее.
  • Разделение организации.
  • Слияние предприятий. Процесс очень схож с присоединением, но имеет некоторые отличия и особенности реорганизации ООО таким способом.
  • Выделение общества с ограниченной ответственностью. В этом случае, если говорить простым языком, из одного предприятия создают два и одно из них в последствии могут закрыть. Данный способ имеет четкую схему.

Итак, еще одной особенностью является крайне широкий выбор альтернатив.

Необходимые документы

Пожалуй, самой яркой особенностью реорганизации ООО является дополнительный документ, который необходим для такого альтернативного способа ликвидации. Не существует четкого образца заполнения или какой-то особой формы. Передаточный акт лишь должен содержать в себе определенные пункты, чтобы его приняли при реорганизации ООО.

Также, что примечательно, при заполнении данного документа не требуются подписи обеих сторон. Достаточно лишь подписи предпринимателя от реорганизуемой организации. Печати тоже не являются обязательным пунктом.

Мы ознакомились лишь с самыми яркими и общими особенностями реорганизации ООО, на самом деле их масса. Каждый способ из возможных имеет свои нюансы, отличающие его от остальных.

Процедура реорганизации ООО: формы и пошаговая инструкция

  1. Что понимается под термином «реорганизация».
  2. В каких формах она может происходить.
  3. Как происходит процесс реорганизации.

Несколько компаний объединяются, но нового общества не создают. Происходит присоединение к тому, что уже существует.

Уже в течение трех лет юрлица могут использовать так называемую смешанную форму реорганизации. То есть, можно будет сочетать несколько форм одновременно.

Если провести процедуру реорганизации и пересмотреть работу системы сбыта, можно будет повысить конкурентоспособность вашего товара на рынке.

Говоря простыми словами, это просто передел бизнеса. Избежать этого можно посредством объединения вашей компании с несколькими.

Если вашей компании в силу разных обстоятельств запрещено совершение сделок, то преобразование остается единственным законным выходом.

Но стоит учесть, что основанием для проведения реорганизации не может являться нарушение административного законодательства.

В следующей части нашей статьи рассмотрим, какая документация необходима для процедуры реорганизации, а также пошаговую инструкцию для этого процесса.

Также к пакету документации вам нужно приложить ксерокопию того документа, который относится к форме реорганизации, выбранной вами.

После того как решение будет принято, оформите его письменно в произвольной форме и уведомите о своем намерении налоговые органы.

После того как получите эту документацию на руки, можете начинать процедуру регистрации вновь созданного юрлица.

В случае реорганизации ТК РФ не требует уведомлять людей об этом заранее. Но специалисты рекомендуют все-таки сделать это.

Сотрудник может отказаться работать на новом месте, нужно заручиться его согласием. А уволить вы его не сможете, только если будет применена ст. 77 ТК РФ.

Поэтому за 14 дней предупредите всех сотрудников о том, что будет произведена реорганизация. Если планируете сокращать персонал, об этом тоже поставьте в известность.

Чтобы все прошло хорошо, нужно не только собрать всю документацию, но и тщательно подготовиться к налоговой проверке.

Виды и особенности реорганизации

Прежде всего особенности реорганизации ООО касаются учредителей общества. Результаты хозяйственной деятельности компании подлежат разделу между этими лицами пропорционально их вкладу в УК (уставной капитал). Эта сумма определяет и меру ответственности каждого учредителя по обязательствам фирмы.

Сроки реорганизации – одна из ключевых особенностей данной процедуры. Нередко она затягивается на 8 месяцев. В течение этого периода компания не сможет вести деятельность, направленную на получение доходов.

Следующая особенность – возможность выбора вида реорганизации. Наибольшей популярностью пользуется присоединение.

Для проведения реорганизации в ФНС потребуется предоставить следующие документы:

  • Заявление.
  • Оригинал устава общества.
  • Свидетельства:
    • о регистрации предприятия:
    • подтверждающее факт постановки компании на учет в налоговой службе.
  • Выписку из ЕГРЮЛ.
  • Протокол собрания учредителей о создании общества.
  • Решение собрания о назначении руководителя организации.
  • Ксерокопию паспорта и ИНН руководителя. Бумаги должны быть нотариально заверены.
  • Баланс предприятия, отражающий результаты деятельности за последний год.
  • Перечень юрлиц и физлиц, имеющих статус кредиторов и дебиторов фирмы.
  • Квитанцию, подтверждающую факт уплаты госпошлины.

Стоит также приложить передаточный акт, в котором указаны права и обязанности учредителей.

В законодательстве РФ существует шесть форм реорганизации ООО:

  • Слияние. В этом случае образуется новое юрлицо, принимающее права и обязанности компаний, участвующих в процедуре. После завершения процесса более «мелкие» участники прекращают существование, а информация о них убирается из ЕГРЮЛ. Такая форма реорганизации подходит при ликвидации компании.
  • Преобразование. Особенность реорганизации в том, что ООО меняет организационно-правовую форму. После завершения всех процедур она становится ЗАО, то есть закрытым акционерным обществом.
  • Выделение. Главным отличием является сохранение компании, которая выступает в роли донора. Этот вариант ликвидации подходит для случаев, когда в обществе имеется несколько владельцев, а наличие разногласий не позволяет им вести совместный бизнес.
  • Разделение — реорганизация, после проведения которой, формируется несколько индивидуальных компаний, наделенных своими правами и обязательствами. Как только процесс завершается, донор перестает существовать, а информация о нем исключается из ЕГРЮЛ.
  • Присоединение. В этом случае группа юридических лиц объединяются в одну компанию. Вариант используется в процессе поглощения крупной фирмой более мелких ООО, а также в случае объединения группы предприятий в один холдинг. Все обязательства и права передаются работающей компании.
  • Комбинированный способ. При такой реорганизации совмещаются различные способы — разделение, выделение, слияние и присоединение.

Реорганизация представляет собой процесс, в результате которого происходит изменение формы деятельности юридического лица, объединение нескольких организаций или напротив их разделение.

Процесс проведения реорганизации регулируется законодательными актами: Гражданским кодексом, законами об АО, ООО.

При этом существует ряд особенностей:

  • несколько форм реорганизации могут сочетаться в рамках одного процесса;
  • возможно участие нескольких компаний;
  • формы коммерческих объединений нельзя преобразовать в некоммерческие и унитарные компании.

Ликвидация юридических лиц представляет собой процесс, при котором их деятельность прекращается, а права и обязанности не передаются никаким правопреемникам.

Ликвидация бывает двух типов: добровольная и принудительная.

Для проведения добровольной ликвидации требуется решение собственников компании.

Причины, которые могут побудить их ликвидировать фирму, чаще всего заключаются в нецелесообразности продолжения ведения деятельности, исполнении цели, ради которой организация была создана, либо окончания срока деятельности.

Например, бенефициарный владелец юридического лица решил, что вести бизнес на данном этапе нерентабельно и закрыть юридическое лица одно из верных решений.

Инициаторами судебного процесса могут выступать государственные органы, которые полагают, что организация грубо или непоправимо нарушила какие-либо законы.

Так, причинами принудительной ликвидации могут стать:

  • ведение деятельности без получения лицензии необходимые лицензии;
  • осуществление запрещенных видов деятельности;
  • нарушение антимонопольного законодательства;
  • и пр.

Понятие и причины реорганизации

Реорганизация – преобразование юридического лица, в результате которого происходит возникновение одного либо нескольких предприятий, или ликвидация одного либо нескольких предприятий.

Прибегнуть к такому шагу, как реорганизация и ликвидация унитарных предприятий, могут юридические лица разных организационно-правовых форм: ООО, ЗАО, ОАО и др.

Создание новых юридических лиц происходит согласно принципу правопреемства.

Этот принцип подразумевает полную ответственность вновь образованных предприятий перед контрагентами и кредиторами первоначального юридического лица, а также соблюдение всех обязательств по налоговым отчислениям.

Причины реорганизации предприятия, как правило, заключаются в следующем:

  • нерентабельность бизнеса;
  • совершенствование партнерских отношений со своими контрагентами;
  • оптимизация налоговых отчислений.

Решение о реорганизации юридического лица принимается его учредительным органом на общем собрании участников.

Законодательство требует обязательного уведомления регистрирующего органа в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации.

Законом также предусмотрено информирование кредиторов о принятом решении путем его публикации в печатных СМИ.

Учредители реорганизуемого предприятия обязаны письменно проинформировать своих кредиторов о своем решении в срок, не превышающий 30 рабочих дней.

За принятием решения о реорганизации следует создание инвентаризационной комиссии, целью деятельности которой является подсчет всего имущества юридического лица.

Итогом работы инвентаризационной комиссии является составление разделительного баланса и передаточного акта – обязательных документов процесса реорганизации.

Передаточный акт – документ, определяющий правопреемство вновь созданных юридических лиц во взаимоотношениях с кредиторами и должниками первоначального юридического лица.

Ошибочным является распространенное мнение о том, что применение разных способов реорганизации позволяет бизнесу избегать погашения налоговой задолженности.

Нормы действующего налогового законодательства предусматривают четкие контрольные меры по взысканию всех обязательств перед фискальными органами.

Выделение

Основной отличительной особенностью этого вида реорганизации предприятия является то, что при нем не происходит ликвидации, прекращения деятельности. В ходе такой процедуры образуется новое юридическое лицо, а то и несколько. При этом вновь образованные компании наделяются правами и обязанностями, имевшимися ранее у первоначального предприятия. Переход этих прав и обязанностей происходит в согласовании с передаточным актом, где должно быть прописано, что именно переходит новой компании. В этом документе должно быть определено, что остается у первоначальной организации.

При этом должен соблюдаться принцип справедливого распределения активов. Он заключается в том, чтобы передаваемые новым организациям обязанности были обеспечены соответствующими активами (имуществом). Это обусловлено защитой прав кредиторов.

Цели реорганизации

Естественно, у собственников предприятий свои мотивы, но, как правило, смешанная реорганизация позволяет решить следующие вопросы:

  • перейти на другую схему налогообложения;
  • оптимизировать расходы предприятия;
  • избежать кризиса и, как следствие, ликвидации или банкротства;
  • расширить существующие виды деятельности;
  • повысить эффективность работы персонала и оптимизировать его количество.

В принципе, мотивы реорганизации всегда индивидуальны и определяются собственниками с учетом особенностей существования предприятия, уровня его развития и соответствия требованиям современного рынка.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО, УЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

     Одной из форм реорганизации юридических лиц является выделение, в результате которого образуется новое юридическое лицо, выделившееся из состава реорганизованной компании. Как и всякая иная форма реорганизации, выделение имеет свою специфику, в том числе в части учета, отчетности и налогообложения. Обо всем этом на примере общества с ограниченной ответственностью мы и поговорим в материале, предлагаемом Вашему вниманию.     Вначале оговоримся, что самостоятельного определения термину «реорганизация» российское законодательство не дает, однако в общепринятом понимании под данным процессом понимается один из инструментов создания новых организаций и закрытия действующих компаний.    Правовые основы реорганизации обществ с ограниченной ответственностью (далее — ООО) регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) и Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ).     Право ООО на добровольную реорганизацию в порядке, установленным законом, закреплено в статьи 51 Закона N 14-ФЗ.     ГК РФ предусмотрены пять основных форм реорганизации юридических лиц — слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Помимо основных форм не запрещено использовать и комплексные формы реорганизации — то есть проводить реорганизацию с одновременным сочетанием указанных форм. Кроме того, сегодня нормы ГК РФ допускают проводить реорганизацию с участием двух и более юридических лиц, в том числе разных организационно-правовых форм, если возможность такого преобразования предусмотрена самим ГК РФ или иным законом. Иные ограничения на реорганизацию юридического лица могут предусматриваться только законом.     Согласно Закона N 14-ФЗ выделением ООО признается создание одного или нескольких обществ с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого ООО без прекращения последнего. Иными словами, реорганизация ООО в форме выделения предполагает, что из его состава выделяются одно или несколько новых ООО, к которым переходит часть прав и обязанностей «старой» компании, которая продолжает вести свою деятельность.    Между тем, выделение ООО может быть не только добровольным, но и принудительным. Если в первом случае решение о реорганизации принимают сами участники общества, то во втором — уполномоченные государственные органы или суд. Так, например, ООО, созданное в результате присоединения без предварительного согласия антимонопольного органа, в случаях, указанных в Федерального закона от 26.07.2006 г. N 135-ФЗ «О защите конкуренции» (далее — Закон N 135-ФЗ), может быть принудительно реорганизовано путем выделения в судебном порядке по иску антимонопольного органа, если его создание привело (может привести) к ограничению конкуренции, в том числе в результате возникновения или усиления доминирующего положения. На это указывает статьи 34 Закона N 135-ФЗ. Однако принудительное выделение ООО скорее исключение, чем правило, поэтому в основном решение о дроблении бизнеса путем выделения принимают сами участники организации или орган компании, уполномоченный на то Уставом ООО.     Для справки: в силу ГК РФ ООО представляет собой хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли. При этом участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью организации, в пределах стоимости принадлежащих им долей.    Участниками ООО могут быть физические и юридические лица, количество которых не должно превышать пятидесяти.     Принятие решения о реорганизации ООО относится к компетенции общего собрания его участников, на что указывает пункта 2 статьи 33 Закона N 14-ФЗ. Причем оно принимается единогласным решением всех участников компании. В том случае если общество состоит из одного участника, то решение о реорганизации принимается им и оформляется в простой письменной форме.     Для справки: процедура созыва и проведения общего собрания участников ООО регулируется нормами статей — Закона N 14-ФЗ.     На повестку дня общего собрания участников выносятся все вопросы, связанные с выделением, а именно: определяется сам механизм и условия выделения, рассматриваются вопросы создания новых компаний (их количество, наименования, размеры уставного капитала, источники его формирования и так далее), определяются сроки проведения реорганизации, принимается решение об оценке имущества, которое будет передано в порядке реорганизации и так далее.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий