Проводки по 73 счету — Расчеты с персоналом по прочим операциям

Реализация за плату

В других учреждениях готовая продукция реализуется за плату по рыночной цене. Для данной категории сотрудников ежедневно определяется их количество и составляется служебное меню.

Пример 2. В кассу образовательного учреждения представлен реестр на удержание стоимости питания в размере 20 000 руб. Данная сумма внесена сотрудниками в кассу и сдана на лицевой счет по приносящей доход деятельности, открытый в органах Федерального казначейства. Приобретение продуктов питания осуществляется за счет внебюджетных источников.

В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующими проводками:

Дебет 2 205 03 560

“Увеличение дебиторской задолженности по доходам от рыночных продаж готовой продукции, работ, услуг”

Кредит 2 401 01 130

“Доходы от рыночных продаж готовой продукции, работ, услуг”

20 000 руб. — начислен доход на основании реестра;

Дебет 2 201 04 510

“Поступления в кассу”

Кредит 2 205 03 660

“Уменьшение дебиторской задолженности по доходам от рыночных продаж готовой продукции, работ, услуг”

20 000 руб. — внесены работниками в кассу средства за питание;

Дебет 2 210 03 560

“Увеличение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств”

Кредит 2 201 04 610

“Выбытия из кассы”

20 000 руб. — полученные средства сданы в банк;

Дебет 2 201 01 510

“Поступления денежных средств учреждения на банковские счета”

Кредит 2 210 03 660

“Уменьшение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств”

20 000 руб. — отражено поступление средств на лицевой счет на основании выписки.

Теперь рассмотрим вариант с удержанием стоимости питания из заработной платы по заявлению сотрудника.

Пример 3. Стоимость питания удерживается из заработной платы сотрудников, которую они получают в рамках бюджетной деятельности, в размере 20 000 руб. Приобретение продуктов питания осуществляется за счет внебюджетных источников.

В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующими проводками:

Дебет 1 302 01 830

“Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате”

Кредит 1 304 03 730

“Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда”

20 000 руб. — удержана стоимость питания из заработной платы сотрудника;

Дебет 1 304 03 730

“Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда”

Кредит 1 304 05 211

“Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов, по заработной плате”

20 000 руб. — перечислены суммы, удержанные за питание из заработной платы работников, на лицевой счет по внебюджетной деятельности;

Дебет 2 205 03 560

“Увеличение дебиторской задолженности по доходам от рыночных продаж готовой продукции, работ, услуг”

Кредит 2 401 01 130

“Доходы от рыночных продаж готовой продукции, работ, услуг”

20 000 руб. — начислен доход по предоставленному питанию;

Дебет 2 201 01 510

“Поступления денежных средств учреждения на банковские счета”

Кредит 2 205 03 660

“Уменьшение дебиторской задолженности по доходам от рыночных продаж готовой продукции, работ, услуг”

20 000 руб. — отражено поступление средств на лицевой счет на основании выписки.

Внимание! В базу по налогу на прибыль включают доходы от реализации товаров (работ, услуг) и имущественных прав (пп. 1 п

Какие операции считаются прочими

Счет 73 обобщает данные о выполнении всех финансовых операций, кроме проведения заработной платы и расчетов с участием подотчетных и депонированных средств, а также алиментов. Таковыми могут являться:

• займы, выдаваемые работнику организации;
• возмещение материального ущерба, взысканное с материально ответственного лица;
• расчеты по купленным фирмой материальным ценностям;
• частичная компенсация закупаемой фирмой спецодежды, формы;
• погашение кредитов за проданные работнику товары;
• возмещение финансовых потерь за простои по вине работника;
• компенсация за использование автомобиля или иного личного имущества работника в целях организации;
• выплаты страховых сумм по тем или иным договорам страхования (имущества, здоровья, от несчастных случаев и пр.);
• иные.

Организация открывает к счету 73 субсчета, каждый из которых будет отражать сущность «прочей» операции, например:

• 73.1 «Расчеты с персоналом по предоставленным займам»;
• 73.2 «Расчеты с материально ответственными лицами по возмещению ущерба».

ВАЖНО! Компания сама вправе определять, какие именно хозяйственные операции с персоналом включать в расчеты по данному счету, давать им наименования и присваивать шифры или субсчета. Как правило, организация чаще всего использует субсчета 73.1 и 73.2 именно для расчетов по займам и возмещению нанесенного ущерба

Рассмотрим особенности учета и проводок по этим хозяйственным операциям

Как правило, организация чаще всего использует субсчета 73.1 и 73.2 именно для расчетов по займам и возмещению нанесенного ущерба. Рассмотрим особенности учета и проводок по этим хозяйственным операциям.

1.Учет расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям.

Данная схема наиболее yпoтpeбимa. Это позволяет минимизиpoвaть риск нeпoгaшeния задолженности пo займу.

Если работник yвoльняeтcя до момента полного погашения задолженности пo полученному займу, сумму задолженности нужно перевести на счет 76:

Дебет 76 Кредит 73, так как счет 73 предназначен только для расчетов с работниками организации.

На субсчете 73/2 «Pacчeты пo возмещению материального ущерба » учитываются расчеты пo возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, a также пo возмещению других видов ущерба.

В дебет счета 73 суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся с кредита счетов 94 и 98 «Дoxoды будущих периодов» (за нeдocтaющиe товарно-материальные ценности), 28 «Бpaк в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

Пo кредиту счета 73 записи производятся в корреспонденции со счетами:

— 50, 51 — на суммы внесенных платежей;

— 70 — на суммы удержаний из сумм пo оплате труда;

— 94— на суммы списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

Таким образом, схема бухгалтерских проводок пo удержанию с виновных лиц сумм нанесенного материального ущерба будет следующей:

Д 94 К 19 (41, 59 и т.д.) — на сумму недостачи или иного ущерба, причиненного организации нeпpaвoмepными действиями работника;

Д 73 К 94 — на сумму ущерба, подлежащего взысканию с работника — в размере суммы фактически нанесенного ущерба;

Д 73 К 98 — на сумму, пoдлeжащyю, взысканию с работника сверх, сумм фактически нанесенного ущерба — в тех случаях, когда за нeдocтaчy отдельных видов имущества предусмотрена кpaтнaя материальная ответственность;

Д 73 К 28 — на сумму производственного брака, oтнeceннoгo на счет виновных лиц;

Д 50 К 73 — на сумму задолженности, пoгaшeннyю работником, посредством сдачи наличных денег в кассу организации пo приходному кассовому ордеру.

Однако, следует иметь в виду, что трудовое законодательство не предусматривает возможности требовать внесения в кассу организации сумм, превышающих установленные размеры — это может быть сделано только самим работником пo собственному желанию;

Д 51 К 73 — на сумму задолженности, пoгaшeннyю работником посредством зачисления ее на расчетный счет организации в банке (как правило, пoчтoвым переводом). Суммы в возмещение ущерба, поступившие на расчетный счет от уволенных работников должны отражаться пo Ду счета 76, так как такая задолженность на счете 73 числиться не может;

Д 70 К 73 — на сумму задолженности, yдepжaннyю с сумм начисленной оплаты труда работника;

Д 94 К 73 — на сумму задолженности (всей или части) во взыскании которой с работника отказано судом. Эта ситуация может возникнуть тогда, когда решение о взыскании было принято руководителем организации, a впоследствии выяснилось, что при этом он превысил свои полномочия или соответствующие документы были оформлены с нарушениями, что дало работнику основание обратиться в суд, который принял решение в его пользу.

Если применяется кpaтнaя материальная ответственность, одновременно с проводками, отражающими погашение задолженности, оформляется проводка пo списанию части сумм доходов будущих периодов в состав прочих доходов организации:

Д 98 К 91.

Если работник yвoльняeтcя до момента полного погашения зaдолжeннocти пo суммам нанесенного материального ущерба, на него офоpмляeтcя исполнительная надпись, a сумма задолженности пepeводитcя на счет 76:

Д 76 К 73.

Аналитический учет пo счету 73 «Pacчeты с персоналом пo пpoчим операциям» ведется пo каждому работнику организации.



Проводки по 70 счету по начислению зарплаты

Различают основную и дополнительную оплату труда. В зависимости от вида оплаты труда формируются бухгалтерские проводки.

1. Начисление заработной платы работникам и отнесение на затраты производства: повременная и сдельная зарплата и т.д.

Дт 20;25;26;44 Кт 70

Бухгалтер хлебопекарни в учете сделает следующие проводки по 70 счету:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

1. Начисление отпускных за счет ранее созданного резерва: Дт 96 Кт 70 – сумма отпускных.

1. Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования: Дт 69.1 Кт 70.

1. Начислена материальная помощь за счет чистой (нераспределенной) прибыли: Дт 84 Кт 70.

1. Начислена з/п работникам за строительство объекта ОС и отнесена на затраты по осуществлению кап. вложений: Дт 08 Кт 70.

1. Начислена з/п работникам за разборку объектов ОС и отнесена на прочие расходы: Дт 91 Кт 70. 

Оформление займов в учете

Организации могут принять решение о заключении с работником договора займа. 73 счет будет в этом случае формировать учет расчетов с персоналом по прочим операциям. Формирование проводок зависит от условий договора. Допускается перечисление денежных средств сотруднику с использованием банковского счета или сумм из кассы предприятия, предварительно снятых для этих нужд со счета:

Дт 73 ― Кт 50 (51) ― сотрудником организации получен заем.

Возврат средств осуществляется по условиям заключенного договора. Деньги могут быть выплачены непосредственно самим работником. Допускаются и удержания с зарплаты платы в качестве расчетов:

• Дт 50 (51) ― Кт 73 ― оплата работником долга перед организацией;
• Дт 70 ― Кт 73 ― удержана задолженность при начислении заработной платы.

Договоры займа могут быть процентными и беспроцентными. В первом случае организация наряду с погашением долга начисляет работнику проценты за пользование средствами:

• Дт 73― Кт 91.1 ― определены проценты по договору займа, отнесены к прочим доходам;
• Дт 50 (51, 70) ― Кт 73 ― работником перечислены проценты или удержаны из заработной платы.

Если договор займа характеризуется как беспроцентный или же ставка по нему не выше 2/3 от ставки рефинансирования ЦБ, возникает материальная выгода. В этом случае работодателю, как налоговому агенту, необходимо удержать НДФЛ с матвыгоды по ставке 35% для резидентов РФ (для нерезидентов ― 30%). Исключением являются займы, цель которых определяется как приобретение жилья, участков под строительство. Рассчитанный НДФЛ с материальной выгоды удерживается из трудовых начислений:

Дт 70 ― Кт 68 ― удержан налог на доходы сотрудника при образовании материальной выгоды.

Счет 69 проводки

Счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»

Счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами.

К счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» могут быть открыты субсчета:

73-1 «Расчеты по предоставленным займам»;

73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» и др.

На субсчете 73-1 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются расчеты с работниками организации по предоставленным им займам (например, на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков и благоустройство садовых участков, обзаведение домашним хозяйством и др.).

По дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» отражается сумма предоставленного работнику организации займа в корреспонденции со счетом50 «Касса» или 51 «Расчетные счета».

На сумму платежей, поступивших от работника-заемщика, счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» кредитуется в корреспонденции со счетами 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (в зависимости от принятого порядка платежа).

На субсчете 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.

В дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и 98 «Доходы будущих периодов» (за недостающие товарно-материальные ценности), 28  «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» записи производятся в корреспонденции со счетами: учета денежных средств — на суммы внесенных платежей; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на суммы удержаний из сумм по оплате труда; 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — на суммы списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

Аналитический учет по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» ведется по каждому работнику организации.

Счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» корреспондирует со счетами:

Описание счета 73.03 Расчеты по прочим операциям

Счет 73.03 Расчеты по прочим операциям используют для отражения расчетов с персоналом по прочим операциям. К операциям, отражаемым по счету, относят нетипичные выплаты и начисления в пользу сотрудников, а также прочие удержания с зарплаты работников.

Возмещение работником материального ущерба

Если с работником заключен трудовой договор, причиненный ущерб возмещается в соответствии с ТК РФ. Если работник не является сотрудником предприятия и работает по договору гражданско-правового характера, ущерб возмещается в соответствии с ГК РФ.

В большинстве случаев работника можно привлечь лишь к ограниченной материальной ответственности, то есть с него можно удержать сумму, не превышающую средний месячный заработок (статья 241 ТК
).

Ограниченная материальная ответственность наступает, если:

Работник испортил имущество организации по небрежности или неосторожности.
Потерял или неправильно оформил документы.
Допустил брак в работе.

Сумма ущерба удерживается из заработной платы на основании распоряжения руководителя. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК
).

Если месячный срок истек, возместить ущерб можно только через суд. Общая сумма удержания при каждой выплате заработной платы не должна превышать 20%. А в особых случаях, например, по нескольким исполнительным документам – 50% заработной платы.

Если работник возмещает ущерб, причиненный преступлением, размер удержания не может превышать 70% (ст. 38 ТК
).

К полной материальной ответственности работника можно привлечь, если был заключен соответствующий договор (ст. 243 ТК
).

Если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, а сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, ущерб можно попытаться возместить через суд. Если суд отказал в иске, или работник был оправдан, недостачу или порчу списывают на убытки.

Выплата зарплаты сотрудникам филиала

30..2015 года филиал ООО «Металлург» начислил зарплату сотрудникам:

• рабочим металлопрокатного цеха — 412.500 руб.;
• экономистам финансового отдела — 194.300 руб.

03.10.2015 года филиал получил от ООО «Металлург» средства для произведения выплат.

Бухгалтер головного офиса ООО «Металлург» сделал в учете такие записи:

В учете филиала ООО «Металлург» выплата зарплаты отражается проводками:

Учет займов, выданных работнику

При выдаче займов работнику нужно обязательно заключить письменный договор, даже если сумма займа не значительна (согласно ст. 808 ГК РФ
).

В договоре нужно определить сумму займа, срок и порядок возврата. Законодательство не ограничивает ни размер займа, ни срок погашения. Если срок возврата займа в договоре не указан, работник обязан его вернуть в течении 30-ти дней с момента, когда организация этого потребует. (ст. 810 ГК РФ
).

Как правило, займы персоналу выдаются беспроцентные. То есть работник возвращает ту же, какую берет. Если же проценты начисляются, то они учитываются в составе прочих доходов, для их отражения используется счет 91.