Существующие виды виды заработной платы

Сдельное вознаграждение

По времени и количеству труда также начисляется заработная плата. Виды заработной платы при таком разделении указаны в 83 статье КЗОТ РФ. Там же идет указание и на то, какие конкретно начисления производятся, исходя из времени и затраченного количества труда. Итак, по данным критериям определяют 3 вида заработной платы – сдельная, повременная и смешанная. Наниматель применяет первую из них в том случае, когда существует реальная возможность для учета количественных результатов труда. При этом они сравниваются с нормами выработки, времени и производственным заданием. Такая зарплата начисляется по сдельным расценкам. Они принимаются для определенного количества производимой продукции, оказанных услуг или выполняемых работ.

Сдельная расценка является производной величиной, принятой после проведения соответствующего расчета. Для него берется дневная или же часовая тарифная ставка по тому разряду, который соответствует квалификации работника. Далее она делится на дневную или часовую норму выработки. Этот расчет может быть произведен и несколько иначе. Для этого берут сдельную расценку и умножают ее на то количество продукции, которое произвел человек

При этом неважно, выполнялась работа в дневное, сверхурочное или ночное время

Для определения сдельных расценок принимают во внимание тарифные ставки или оклады по выполняемой работе. Тот тарифный разряд, который присвоен работнику, в расчетах не участвует

Повременно-премиальная ЗП

Повременно-премиальная заработная плата – система оплаты, при которой зарплата рассчитывается исходя не только из количества времени, потраченного на работу, но и из объема, а также качества конечной продукции. Другими словами, данная ЗП состоит из размера оклада, а также коэффициентов объемов и качества готовой продукции.

• расчет зарплаты довольно простой;
• в ходе расчета можно определить, насколько хорошо сотрудник справляется с поставленными задачами;
• сотрудник имеет мотивацию для совершенствования своих навыков, так как при расчете зарплаты учитывается не только количество рабочего времени или объем готовой продукции, но и ее качество.

Недостатков у данной системы меньше, но они есть. Одним из самых главных минусов является то, что решение об оценке качества и количества продукции остается за начальством. Другими словами, есть шанс, что оценка будет необъективной, и сотрудник с ней не согласится.

Рассчитать повременно-премиальную зарплату можно при помощи следующей формулы:

Зп-п. = ∑о. + ∑п. х к_п, руб. (без уч. налогов), где:

• ∑о. – сумма оклада;
• ∑п. – количество реализованной продукции;
• к_п – коэффициент премии.

Например, оклад мерчендайзера составляет 9 000 руб. Помимо этого, сотрудник сумел продать за месяц продукцию сверх нормы на 75 000 руб. Известно, что коэффициент премии работника в таком случае будет составлять 5 %. Тогда имеем:

Зп-п. = 9 000 + 75 000 х 0,05 = 12 750 руб.

Статистические данные

Среднеотраслевая зарплата по видам деятельности – понятие, которое не предусмотрено законодательством, но используется для проведения статистических процедур. Эти показатели часто используются налоговыми службами, которые сравнивают зарплаты в одной компании по отношению к величинам зарплат в других одной отрасли. Если такая зарплата по видам деятельности в усредненном значении окажется низкой, это послужит поводом для того чтобы заподозрить компанию в недобросовестности (укрытие налогов, выплата зарплаты в конвертах). Уровень такой заработной платы не зафиксирован законодательно, поэтому налогоплательщик обязан обеспечивать только минимальную оплату труда. Однако выплата зарплаты ниже среднеотраслевого уровня может послужить причиной вызова в специальную зарплатную комиссию, в которой разбираются причины низкой заработной платы.

Основные методы начисления заработной платы

Большинство работодателей для расчета с сотрудниками применяют одну из схем для начисления вознаграждения за проделанную работу. Основными формами оплаты руда считаются повременная и сдельная. Иногда используется и смешанная форма.

Повременная зарплата

Повременная зарплата действует при необходимости вознаграждения сотрудников за фактически отработанное время. Применяется в тех случаях, когда отследить результаты работы не представляется возможным. Актуальна для руководителей, офисных работников и прочих служащих.

Повременная заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанного времени в зависимости от установленного оклада. То есть если сотрудник работал в течение всего месяца, то он получает весь заранее оговоренный оклад. При меньшем количестве реально отработанного времени заработная плата пропорционально уменьшается. Тарифные ставки при этой системе оплаты могут быть установлены следующие: помесячно, дневные и часовые.

Повременная оплата труда имеет следующие разновидности ― простая повременная и повременная премиальная. Первая форма включает в себя оплату за реальный период отработанного времени, учитывая сверхурочные (если таковые имеются) исходя из действующего оклада. Повременно-премиальная зарплата рассчитывается аналогично, но с учетом добавочных премиальных выплат, которые представляют собой определенный процент от основного оклада.

Сдельная система оплаты

Сдельная система оплаты труда применяется при необходимости вознаграждения за определенные нормы выработки. Удобна в использовании в тех случаях, когда объем проделанной работы возможно отследить, например, при изготовлении некоторого количества работником деталей, изделий. Начисление зарплаты в таких случаях зависит от расценок за выполненную единицу продукции или за оказанную услугу.

Расчет производится следующим образом: тарифную ставку работника делят на норму выработки и умножают на необходимую норму времени. После этого полученный результат умножают на количество произведенной продукции или совершенных услуг. Это и будет являться итоговым начислением для работника на сдельной оплате.

Сдельная заработная плата имеет некоторые разновидности ― прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная.

При использовании прямой сдельной формы оплаты труда вознаграждение начисляется исходя лишь из фактической нормы выработки и существующих на предприятии расценок.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты рассчитывается аналогично, но при этом расценки повышаются, если сотрудником изготовлено продукции или оказано услуг сверх нормы.

Сдельно премиальная зарплата предусматривает не только вознаграждение за произведенную продукцию, но и премиальные начисления. Премии по усмотрению руководства могут быть установлены за перевыполнение плана, качество выполненной продукции или оказанных услуг, снижение уровня затрат на производстве и прочие показатели.

Понятие заработной платы

Выплаты работникам напрямую зависят от их условий деятельности, выработки. Руководители также обязаны предоставить своим подчиненным и некоторые социальные гарантии, обеспечивающие сотрудникам право на отдых, оплату периодов нетрудоспособности.

К основным видам зарплаты относят все начисления, произведенные непосредственно за выполнение определенных трудовых функций. Сюда также входят начисления за дополнительную сверхурочную работу или оплату за труд в ночное время. Оплачиваемый период временного простоя организации не по вине работников тоже классифицируется как основная зарплата.

Рассматриваемый вид выплат рассчитывается исходя из действующих тарифных ставок, окладов, премиальных начислений, вознаграждения за проделанную работу по установленным сдельным расценкам.

Прочие существующие дополнительные выплаты, также относящиеся к заработной плате, начисляются за неотработанное время согласно действующему законодательству. В это понятие включаются оплаты за периоды отпусков, в том числе и декретных, оплаты больничных листов, а также выплаты выходного пособия и прочих компенсационных начислений при расторжении договоров.

Формы заработной платы

Формы заработной платы также разделяют на несколько отличных друг от друга видов. В нашем случае разделение происходит за счет оценки общей суммы труда и времени. Итак, данную категорию принято делить на пару основных форм:

• Сдельная.
• Повременная.

Теперь следует рассмотреть их ключевые отличия друг от друга. Они определяются на этапе оценки терминов. Но поговорим подробнее.

Имеет смысл применять сдельную оплату труда в том случае, когда есть возможность учесть суммированное количество показателей результата трудовой деятельности и произвести нормирование его посредством установки нормы выработки и нормы по временному промежутку. В таком случае оплата производится посредством сдельной расценки в соответствии с количественным показателем произведенный продукции.

Под сдельной расценкой понимают производную величину, определяемую посредством расчета. Данная процедура производится следующим образом:

• Временную тарифную ставку в соответствии с разрядом выполняемой деятельности делят на нормированную часовую выработку.
• В ином случае ту же ставку перемножают с нормированным временем, определяемым для данного вида деятельности. Размерность показателя времени: часы или дни.
• Конечный заработок определяется посредством умножения сдельной расценки на сумму произведенной продукции.

То есть при установке сдельной расценки оценивают тарифную ставку выполненного вида работы, а не тарифный разряд, который был присвоен сотруднику.

Стоит учесть, какой способ подсчета дохода был использован при данном виде оплаты. Можно выделить некоторое количество форм заработной платы:

• Прямая сдельная. В этом случае трудовая деятельность работника оценивается и вознаграждается за количество произведенных им итоговых продуктов и выполненной работы с учетом расценок сдельного характера.
• Сдельно-прогрессивная. При такой форме выплата увеличивается при работе сотрудника свыше своего нормированного количества продукции или часов.
• Сдельно-премиальная. В оплату трудовой деятельности включена выплата премий в качестве вознаграждения при перевыполнении нормы выработки или же в случае достижения каких-либо показателей качества.

Зарплата и ее виды

Понятие «заработная плата» (она же «оплата труда») и ее виды установлены разделом 6 ТК РФ. Эта часть трудового законодательства определяет термин как компенсацию за труд в зависимости от сложности процессов, условий деятельности, количества задач. Статья 129 ТК РФ предусматривает включение в структуру понятия компенсационных и стимулирующих выплат.

Виды зарплаты могут быть разными не только в зависимости от учреждения, но и внутри структуры, поскольку финансовая мотивация зависит от того, какими умениями, навыками, квалификацией обладает работник, в каких условиях трудится.

В структуре денежной мотивации существуют различные виды заработной платы и формы оплаты труда:

1. Номинальная зарплата — денежные средства, получаемые сотрудником за труд. Как правило, включает две части:
   • основную (постоянную) зарплату — из тарифного дохода сотрудника;
   • дополнительную (переменную) — из поощрительных доплат, премий за повышенную результативность.
2. Реальная зарплата — это совокупность благ и услуг, которые сотрудник в состоянии приобрести за номинальную зарплату. Зависит от размера:
   • номинальной з/п (больше денег — больше услуг);
   • выплачиваемых налогов (чем выше ставка подоходного налога, тем ниже реальный доход);
   • цен (выше цены — ниже величина).

Статья 131 ТК РФ классифицирует зарплату еще по двум видам:

1. Денежный, при котором работа оплачивается рублями или валютой (в случаях, установленных действующим законодательством.).
2. Неденежный (кроме платы бонами, купонами, расписками, спиртным, наркотиками, токсическими веществами, оружием).

Используя второй вид, работодатель должен соблюдать следующие положения:

• получить согласие сотрудника на неденежную оплату в письменной форме;
• выплачивать в таком формате не больше 20 процентов от причитающейся суммы;
• факт натуральной оплаты является обычным для сферы деятельности;
• цены товаров, компенсирующих часть труда, разумны.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

—степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос,  нужны дополнительные работники)

— производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

—использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

—состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень квалификации

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
• Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
• Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда,   вероятность сохранения рабочего места и т.д.
• На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
• На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
• Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

 Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

• сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
• Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
• Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
• Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу — всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
• Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах:

• при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
• При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
• Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
• Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Средняя зарплата

Средняя заработная плата – это величина, полученная в среднем на единицу отработанного времени или на одного трудящегося.

Согласно п.6 Постановления номер 922 она рассчитывается на основании суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам.

Среднедневная зарплата определяется делением дневного фонда заработной платы на число человеко-дней работы.

Среднегодовая заработная плата одного рабочего вычисляется исходя их годового фонда зарплаты рабочих, поделенного на среднесписочное число этих работников.

Понятие «заработная плата» (она же «оплата труда») и ее виды установлены разделом 6 ТК РФ. Эта часть трудового законодательства определяет термин как компенсацию за труд в зависимости от сложности процессов, условий деятельности, количества задач. Статья 129 ТК РФ предусматривает включение в структуру понятия компенсационных и стимулирующих выплат.

В структуре денежной мотивации существуют различные виды заработной платы и формы оплаты труда:

1. Номинальная зарплата — денежные средства, получаемые сотрудником за труд. Как правило, включает две части:
   • основную (постоянную) зарплату — из тарифного дохода сотрудника;
   • дополнительную (переменную) — из поощрительных доплат, премий за повышенную результативность.
2. Реальная зарплата — это совокупность благ и услуг, которые сотрудник в состоянии приобрести за номинальную зарплату. Зависит от размера:
   • номинальной з/п (больше денег — больше услуг);
   • выплачиваемых налогов (чем выше ставка подоходного налога, тем ниже реальный доход);
   • цен (выше цены — ниже величина).

Статья 131 ТК РФ классифицирует зарплату еще по двум видам:

1. Денежный, при котором работа оплачивается рублями или валютой (в случаях, установленных действующим законодательством.).
2. Неденежный (кроме платы бонами, купонами, расписками, спиртным, наркотиками, токсическими веществами, оружием).

Используя второй вид, работодатель должен соблюдать следующие положения:

• получить согласие сотрудника на неденежную оплату в письменной форме;
• выплачивать в таком формате не больше 20 процентов от причитающейся суммы;
• факт натуральной оплаты является обычным для сферы деятельности;
• цены товаров, компенсирующих часть труда, разумны.

Что такое зарплата?

Заработная плата является финансовым вознаграждением труженика, которое выдается за исполнение трудовых обязательств. Величина заработной платы устанавливается рядом критериев. К ним можно отнести уровень квалификации самого сотрудника, качество исполнения трудовых обязательств и условия трудовой деятельности, а также производственный объем. Также к понятию заработная плата можно причислить дополнительные выплаты, обладающие компенсационным либо стимулирующим характером.

Оплата труда является системой, на основе которой осуществляются выплаты работникам за исполнение трудовых обязательств. Данная система регулируется законодательными актами и локальными соглашениями, действующими внутри конкретной компании. Данный тип выплат осуществляется администрацией каждого предприятия.

Система заработной платы

Руководствуясь информацией, зафиксированной в трудовом законодательстве, можно сделать вывод, что под понятием «система оплаты труда» подразумевается набор установленных правил, которые определяют сумму заработной платы. В неё включаются такие характеристики, как:

1. Установление пропорции между количеством выполняемой работы и суммой заработной платы за нее;
2. Условия, при которых производится выплачивание зарплаты служащим;
3. Порядок получения зарплаты работником;
4. При каких условиях служащему положена выплата надбавки или доплаты с целью компенсации;
5. При каких условиях ему положена выплата надбавки или доплаты с целью поощрения труда.

В любой серьезной организации функционирует своя система оплаты труда. Эта система обязательно должна отвечать требованиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ, в указах Президента РФ и Правительства, в других подзаконных актах. Система оплаты труда в той или иной организации или компании должна быть описана в договоре.

Среди систем оплаты труда служащих различают две основных: сдельную и повременную.

В свою очередь сдельная система включает в себя ряд подсистем:

Расчет прямой сдельной зарплаты производится исходя из фиксированных сдельных расценок. Она соразмерна конкретному объему всей выполненной работы: чем больше сотрудник изготовил той или иной продукции или тех или иных услуг, тем выше его заработная плата.

Социально-премиальная система имеет своей целью поощрение работников и выдачу им премий за высокий уровень выполненной работы, перевыполнение заданных норм, повышение показателей на производстве и за другие достижения.

Согласно социально-прогрессивной системе оплаты труда работника работодатель поощряет выполнение работы сверх регламентированной нормы (однако она не должна превышать двойной расценки).

Косвенно-сдельная система обычно действует в случаях, когда оплачивается труд обслуживающего персонала, рабочих на заводах и предприятиях и т.д.

Если рассматривать повременную систему более детально, можно выделить следующие её виды:

Простая повременная система означает, что зарплата служащего высчитывается по времени, проведённом на рабочем месте. Количество работы здесь не учитывается.

В повременно-премиальной системе производить оплату труда следует руководствоваться такими критериями, как количество отработанного времени и качество проделанной работы.

Аккордная заработная плата – форма, оценивающаяся по количеству так называемых аккордных заданий (циклов, за которые проделывается одна работа).