Размер выходного пособия

Как получить компенсацию

Бухгалтерия предприятия самостоятельно делает необходимые расчеты пособия увольняющемуся. Когда работнику требуется (и он имеет соответствующее право по закону) материальная поддержка от работодателя в течение 2, 3 (а возможно 4, 5, 6) месяца с момента увольнения, ему придется самостоятельно обратиться за помощью.

Чтобы и дальше производилась выплата выходного пособия, работник пишет заявление и демонстрирует трудовую книжку, в которой не имеется сведений о трудоустройстве с момента увольнения.

Начиная с 4 месяца, работодателю придется предоставлять решение руководителя центра занятости о сохранении работнику среднего заработка за счет организации.

Позиции судов

Суд первой инстанции требования истца удовлетворил частично (решение Пушкинского городского суда Московской области от 18 мая 2016 г. № 2-2271/2016). Суд посчитал условие трудового договора о размере компенсационных выплат согласованным, ведь работодатель фактически согласился с внесенными правками и подписал договор. Таким образом, учитывая, что данная компенсация носит поощрительный характер, а условия ее выплаты сторонами согласованы, решением суда в пользу истца с ответчика была взыскана компенсация при увольнении, стоимости питания и за задержку перечисления указанных денежных средств.

Ответчик подал на данное решение апелляционную жалобу о его отмене. Рассмотрев жалобу, Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда пришла к выводу о том, что основания для ее удовлетворения все же имеются (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 19 сентября 2016 г. по делу № 33-25519/2016).

Суд отметил, что согласно кроме общих гарантий и компенсаций работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора. Так, например, из содержания следует, что стороны трудовых отношений в случаях, помимо установленных законом, могут предусмотреть иные основания и условия выплаты работнику выходного пособия. Эти условия могут быть закреплены непосредственно в трудовом договоре (соглашениях к нему) либо в коллективном договоре и локальных нормативно-правовых актах работодателя. Таким образом, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда.

Однако суд посчитал, что несмотря на то, что трудовой договор был подписан истцом и представителем ответчика, несоразмерно высокое пособие при увольнении в размере 20 окладов следует расценивать как злоупотребление правом сторонами при включении подобного пункта в трудовой договор, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду и не отвечает принципу адекватности компенсации. Отметим, что в решении суда отсутствует оценка доводов организации ”У” в части внесения изменений в трудовой договор работником обманным путем. Таким образом, Судебная коллегия приняла решение, что предусмотренное трудовым договором выходное пособие к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Вместе с тем, по мнению суда, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, утвержденный для всех работников, а значит носит произвольный характер. Таким образом, совокупность этик факторов суд признал злоупотреблением сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор. В связи с чем решение подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске о взыскании компенсации при увольнении в размере 700 тыс. руб. Однако суд отметил, что с работодателя в пользу работника подлежит компенсация за питание в размере 15 810 руб. (за три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении своего права), а также проценты за задержку выплат в размере 1146 руб.

МНЕНИЕ

Ирина Костян, адвокат, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, д. ю. н.:

“Решения судов, которыми не защищаются права работников, как показывает практика, нередко влекут за собой изменения в трудовом законодательстве, которые негативно отражаются на добросовестных субъектах трудовых отношений. Так, законодатель, ознакомившись с аналогичной этому делу судебной практикой, может прийти к выводу, что необходимо запретить работодателю самостоятельно определять размер компенсаций при заключении трудового договора. В итоге пострадают законопослушные работодатели, которые на самом деле заинтересованы в социальных гарантиях своих работников”.

Расчет среднемесячного заработка

В расчет берутся только те дни, которые были отработаны сотрудником в полной мере, а также не стоит учитывать время простоя.

Однако, если дни простоя были вынужденными и установленными по желанию работодателя, то последний обязан начислить выплату бывшему трудящемуся на него лицу. В таком случае подсчет производиться путем деления тарифной ставки на число три и последующем умножении результата на цифру два.

Подсчет среднего оклада за месяц проводится по следующей формуле:
СОмес.= А/ОДп х ОДу/2.

Где:

• А – платежи, которые фигурируют и входят в подсчет среднего оклада.

Перечень этих платежей установлен действующим законодательством. Поездки, предназначенные для выполнения служебных поручений, временное освобождение от рабочего процесса с целью отдыха, исполнение обязанностей общественного типа, а также некоторые платежи иных видов не входят в коэффициент А.

ОДп – отработанные дни с практической точки зрения.

Нужно посчитать все рабочие дни, в течение которых физическое лицо выполняло свои обязанности в действительности, а не по предначертанному плану. Показатель ОДп нужно вычислять за время двух предшествующих месяцев, перед месяцем, в котором лицо покинуло рабочее место.

ОДу – отработанные дни, установленные официально, согласно плану организации.

Установленные отработанные дни подсчитываются за такой же период времени, как и практические отработанные дни.

Приведем наглядный пример. Физическое лицо, пребывало на рабочем месте в соответствии с трудовым договором еженедельно на протяжении четырех дней и имело три выходных дня. Процесс увольнения происходит 02.09.2016 года.

В период с 15.07.2016 до 30.08.2016 сотрудник был отстранен от рабочего процесса, по причине простоя по желанию работодателя. В июле физическое лицо отработало 9 рабочих дней, а размер оклада за этот период составил 2300 рублей (это коэффициент А).

За время вынужденного простоя, согласно вышеприведенному указанию для подсчета, за июль работнику начислили 2700 рублей, а за август 4200 рублей.

Так как подсчет следует проводить за последние два месяца, то показатель ОДу за июль и август равен 36 (16 в июле и 20 в августе). Фактически лицо выполняло свои обязанности только в июле в течение 8 дней (начиная работу в июле вплоть до периода простоя) – это и есть показатель ОДп.

Теперь подставляем эти данные и получаем, что среднемесячный оклад равен:

СОмес.=2300/8 *36/2 = 287,5 * 18 = 5175 рублей.

Период и начисления, входящие в расчет

В случаях, когда сотрудник работает на предприятии менее 12 месяцев, для расчета средней месячной заработной платы и, соответственно, выходного пособия берется то время, в течение которого человек числился в организации. Если же трудящийся не отработал и месяца до сокращения, то для исчисления пользуются установленной ему тарифной ставкой или окладом.

При расчете средней з/п не учитываются:

• время, когда за сотрудником сохранялась средняя оплата труда, кроме перерывов для кормления ребенка, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ;
• дни, в которые сотрудник находился на больничном или получал пособие по беременности и родам;
• период невыполнения сотрудником положенных работ по причинам, не зависящим от него;
• время забастовки, в которой сотрудник не участвовал, но не мог в связи с ней выполнять свои прямые обязанности;
• дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами;
• другие периоды, в которые трудящийся освобождался от выполнения своих должностных обязанностей с полным или частичным сохранением заработной платы или без такового.

Следует также учесть, что при исчислении з/п учитываются премии, полученные работником за отчетный период. Если же данные вознаграждения были получены лицом, не отработавшим 12 полных месяцев, суммы таких поступлений учитываются пропорционально реально отработанному времени (за исключением тех премий, которые были начислены за практически отработанный период, например, ежемесячные или ежеквартальные).

Основания прекращения трудового договора

Закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ расширяет перечень оснований по которым может быть прекращен трудовой договор и этим повысил уровень социальной защищенности работников, устанавливая, что выходное пособие выплачивается работникам и при увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Выплата выходного пособия устанавливается законодателем во время прекращения трудового договора на основаниях, когда причиной прекращения трудовых отношений будут являться объективные факторы: отсутствие возможности перевести работника на другую работу в согласии с медицинским заключением которое связано с его отказом от данного перевода или ее отсутствие у работодателя; случай когда работник признается полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению; изменение оговоренных сторонами условий трудового договора.

Размер выходного пособия установлен законодателем по размеру 2-недельного среднего заработка.

В отличие от того как расторгают трудовой договор при случае сокращения численности либо штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), или же прекращения трудового договора по основаниям, которые определены п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77 ТК,может быть и в период временной нетрудоспособности работника, именно поэтому выплата выходного пособия не всегда совпадает с днем издания приказа об увольнении работника. Основываясь на ч. 1 ст. 140 ТК если работник в день увольнения не работал, то необходимые суммы стоит выплатить не позже  чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель берет на себя обязанность выдать ее не позже чем 3 рабочих дня со дня обращения работника.

Кроме оснований аннулирования  трудового договора, которые указаны в ст. 178, выходное пособие согласно ч. 3 ст. 84 ТК необходимо выплатить при прекращении трудового договора как следствие нарушения работодателем установленных ТК или другим федеральным законом правила заключения трудового договора, а это значит: если это нарушение будет исключать возможность продолжения работы, даже в случае если оно допущено по вине работника. Размер выходного пособия установлен как средний месячный заработок. Если нарушение допускается по вине работника, то выходное пособие выплачиваться не будет.

Законодателем не во всех случаях используется термин выходное пособие для определения выплаты работнику компенсации при увольнении. Соответственно ст. 181 ТК если случай расторжения трудового договора с руководителем организации имеет место, то его заместителем и главным бухгалтером касательно смены собственника имущества будет выплачиваться компенсация по размеру не меньше чем 3 средних месячных заработка работника. Основываясь на ст. 279 ТК если  прекращается трудовой договор с руководителем организации связывая с решением о прекращении трудового договора органом юридического лица, которое уполномочено им или собственником имущества организации, или лицом (органом), которое уполномочено собственником. В таком случае собственнику должна быть выплачена компенсация в размере, которое определено трудовым договором, но не менне 3-кратного среднего месячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

В настоящее время законодательством предусмотрено трехмесячное (на самом деле может доходить до шести месяцев, об этом подробнее ниже) и двухнедельное (например, выходное пособие при увольнении в армию) выходное пособие. То есть размер компенсации может равняться среднему двухнедельному или трехмесячному (всего по итогам) заработку. Поэтому при расчете конечной суммы выплаты пособия необходимо подсчитать средний дневной заработок работника, который, в зависимости от условий увольнения, будет умножен на тот или иной показатель, зависящий от причин расторжения контракта. Например, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности?

Шаг 1. Определяем средний заработок

Начисленные выплаты за год делим на отработанные дни за расчетный период. Подробнее в статье «Расчеты при увольнении».

Шаг 2. Рассчитываем выплату пособия

Если работник увольняется из-за инвалидности или, другими словами, по медицинским показаниям, то, согласно статье 178 ТК РФ, ему выплачивается двухнедельный средний заработок. Поэтому умножаем средний дневной показатель на количество рабочих дней в первые две недели после «расставания» и получаем размер выходного пособия к выплате. При этом при расчете исключаются субботы и воскресенья (выходные) или иные праздничные дни, в которые по графику человек бы не трудился.

С выходными все понятно, а как осуществлять расчет, если в месяце, за который выплачивают выходное пособие, имеются нерабочие праздничные дни, например, как считается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени? Так, в январе нерабочими праздничными днями признаются дни с 1 по 8 число, в феврале имеется праздник 23 февраля, а в мае работники отдыхают 1 и 9 числа. Как считать выплаты в данном случае: с учетом этих дней или без них? Ситуация в законодательстве пока не урегулирована и до сих пор вызывает споры. В частности, есть две позиции, и обе подкреплены судебными решениями.

Первая говорит о том, что праздничные дни, утвержденные ст. 112 ТК РФ, не надо включать в расчет выходного пособия, поскольку в эти дни работник не трудился. Такое мнение и его обоснование можно почитать, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 16.12.2016 по делу № 33-48738/2016.

С другой стороны, есть множество противоположных судебных решений, из которых следует, что праздники тоже надо учитывать и платить пособие с их учетом. Одно из последних таких решений — Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018. Вынося вердикт, судебная коллегия сослалась на то, что наличие праздничных дней не может стать поводом для сокращения заработной платы (оклада) работникам. И на этом основании суд постановил выплатить выходное пособие уволенному по сокращению штата работнику с учетом нерабочих праздничных дней.

Шаг 3. Выплата выходного пособия

Полученную сумму работодатель перечисляет в последний день работы сотрудника, который совпадает с днем расторжения контракта. Если оформляется увольнение в выходной день, дата приказа не может быть перенесена. Поэтому и все выплаты должны производиться либо в нерабочий день, либо заранее — в последний рабочий день накануне ухода работника.

Подробнее об увольнении в выходной день можно прочитать здесь.

Правила и примеры расчета

Сотрудникам полезно узнать, каким образом рассчитывается компенсация за расторжение трудовых отношений. Хотя такие подсчеты, это работа бухгалтера, лучше самостоятельно понять, как правильно производят расчет выходного пособия при происходящем увольнении.

Вычисления происходят от суммы дохода за 12 месяцев. При этом есть некоторый нюанс. Если работника увольняют 30-ого или 31-ого числа, то есть в последний день месяца, этот месяц учитывается, если же увольнение произошло ранее – не учитывается.

Большинство увольняющихся достоверно не знают, как правильно  рассчитать выходное пособие? Существуют 2 пути решения задачи:

1. Вычисления определяют исходя от установленной рабочей шестидневной или пятидневной недели.
2. Вычисляется пособие от почасовой оплаты.

В первом случае нужно сумму дохода за 12 месяцев, разделенную на дни, которые отработал сотрудник, умножить на количество дней, которые бы отработал он в следующем месяце.

Например, Петров проработал 260 дней, а заработал 90 000 рублей, получается, что, среднее от зарплаты за год будет равно 346 рублей. Выходное пособие при этом составит, если в следующем месяце 20 трудодней, 6924 рубля.

Во втором случае, если идет почасовая оплата, рассчитываться компенсация будет так: доход сотрудника за 12 месяцев, разделенный на отработанные за этот же период часы, умножают на количество рабочих часов следующего месяца.

Например, Иванов заработал за год 150 000 рублей, проработав по 17 12-часовых смен в месяц. Получается, что его заработок в день составляет 61,3 рубль. В следующем месяце 16 смен, получается, сумма в 11 769 рублей.

В той ситуации, если пособие выплачивают согласно коллективному договору, к примеру, оно составляет 50000 рублей, а заработная плата сотрудника была всего 12000 рублей, значит из суммы компенсации следует вычесть НДФЛ и взносы в фонды.

Для этого нужно сначала вычесть трехкратную заработную плату: 50000 – 12000*3= 14000 рублей. Из 14000 следует взять 13%, а из 50000 – 30%, окончательная сумма составит 47180 рублей.

Иногда бухгалтерия высчитывает из любой компенсации налоги и взносы, если работник заметит большую разницу между тем, что причитается ему по закону и тем, что выдала бухгалтерия, следует указать на ошибку. Если ситуация не будет исправлена, нужна помощь трудового инспектора.

С учетом того, что помимо компенсации уволенному выдают расчет и другую выплату за неиспользованный отпуск, сумма будет достаточно внушительная, поэтому ни в коем случае не стоит отказываться от возможности получить от бывшего руководителя денежную помощь.

Выходное пособие, как и остальные начисления – те, выплаты, на которые в праве претендовать работники, уволенные не по личной инициативе. Зная все нюансы перечислений, можно быть уверенным, что шансов обмануть у начальника стало гораздо меньше.

Уведомление работников

После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.

На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.

3 основные причины уволить человека и величина выходного пособия при увольнении для каждой

Причина №1. Ликвидация предприятия или сокращение сотрудников.

Выплата финансовой помощи от руководства в данной ситуации производится по пп. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК: https://goo.gl/oJi1za

С самой формой предупреждения вы можете ознакомиться ниже:

Когда человека увольняют с рабочего места согласно этой причины, ему полагается следующая сумма выходного пособия:

Кроме всего этого, есть еще один позитивный момент: при подсчете выплат учитываются и все поощрения, а также компенсация за невзятый отпуск.

Детальнее смотрите в схеме:

Теперь поговорим об определённых гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством. Следует знать, что по обозначенному в этом разделе основанию могут уволить не всех.

Невозможно сократить таких сотрудников:

Выплата выходного пособия для человека, потерявшего рабочее место, в этом случае производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe
831fe4c00).

Если вас хотят уволить по данной статье, нужно знать, что единственное законное основание в этом случае – это медицинский документ, который подтверждает необходимость смены работы. Вас обязательно должны уведомить об грядущем увольнении именно в письменном виде.

В таком случае вам причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, не забудьте забрать с собой деньги за свой так и не взятый отпуск + все свои премии.

Уйдите красиво со всеми вашими денежками. Ведь вы же их честно заработали!

Причина №3. Увольнение по собственному желанию.

Однако схему того, как правильно происходит увольнение по собственному желанию, мы все же разберем:

1. В первую очередь, нужно уведомить своего работодателя, о том, что вы хотите добровольно покинуть свою должность.
2. Если шеф очень не хочет отпускать своего ценного сотрудника, тогда можете по почте заказным письмом с уведомлением отправить свое заявление на увольнение.

   Тогда он не сможет вернуть его назад, а у вас, соответственно, будут доказательства отправки заявления.

Если прошло две недели с момента вашего уведомления, тогда можно свободно прекращать работу. В последний рабочий день вам обязаны выдать всю сумму за фактически отработанное время + трудовую книжку. Никаких компенсаций по увольнению, как мы уже говорили, вы не получите.

На что имеет право сотрудник,
если его увольняют по сокращению?

Размер выходного пособия при увольнении.

Как рассчитать двухнедельный заработок

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:

Пример расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сотруднику, уволенному в связи с призывом на военную службу

П.А. Беспалов работает в организации со 2 октября 2014 года. 12 января 2015 года его уволили в связи с призывом на военную службу.

При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.

Выходное пособие было рассчитано за первые две недели после увольнения с 13 января по 26 января. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) – 10 рабочих дней. Выходное пособие составило 13 130 руб. (1313 руб./дн. × 10 дн.). Беспалов получил его в день увольнения, 12 января 2015 года.

.

Ситуация: как считать средний заработок для расчета выходного пособия, если сотрудник работал вахтовым методом и ему был установлен суммированный учет рабочего времени?

Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику 40-часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок

Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество

Сначала определите средний часовой заработок. Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество.

Саму же сумму выходного пособия считайте по формуле:

При этом график вахтовой работы значения не имеет. В любом случае даже за период, приходящийся на межвахтовый отдых, выходное пособие надо считать исходя из графика 40-часовой рабочей недели.

Это следует из статей 104, 139 Трудового кодекса РФ и пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример расчета выходного пособия при вахтовом методе

П.А. Беспалов работал в организации вахтовым методом с 1 по 15 июня 2015 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени.

Количество отработанных часов составило 78. Зарплата, начисленная за отработанные часы, – 14 500 руб.

15 июня 2015 года Беспалов был уволен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу).

Первые две недели после увольнения Беспалова приходятся на межвахтовый отдых.

Бухгалтер рассчитал выходное пособие Беспалову в размере двухнедельного среднего заработка.

Для расчета выходного пособия средний часовой заработок составил 185,9 руб. (14 500 руб. : 78 ч).

При расчете выходного пособия бухгалтер использовал производственный календарь, согласно которому количество часов в неделе составляет 40.

Размер выходного пособия составил 14 872 руб. (185,9 руб. × 80 ч).